某公司生產(chǎn)職系薪酬設(shè)計(jì)

某公司生產(chǎn)職系薪酬設(shè)計(jì)1.0目的為使公司生產(chǎn)部薪資待遇的管理有所依循，特制定本制度。2.0薪酬類型針對人員：生產(chǎn)部人員（包含車間一線生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理層）。3.0薪酬結(jié)構(gòu)3.1薪酬結(jié)構(gòu)：固定收益+浮動(dòng)收益+獎(jiǎng)金3.2固定收益：固定工資+崗位補(bǔ)助+商業(yè)保密金3.2.1固定工資：公司依據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)狀況，并充分考慮市場因素，而定出的本企業(yè)員工基本工資，指21.75天每天8小時(shí)或約定出勤天數(shù)的工作時(shí)間工資；3.2.2崗位補(bǔ)助：依據(jù)不同崗位需要的責(zé)任、技能、努力程度和工作條件等相關(guān)要素給予的津貼；3.2.3商業(yè)保密金：公司為相關(guān)涉及公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的人員保守公司機(jī)密而提供的報(bào)酬；3.3浮動(dòng)收益：績效工資+加班費(fèi)3.3.1績效工資：與月度/年度績效考核直接掛鉤；3.3.2加班費(fèi)：3.3.2.1周六日加班：生產(chǎn)人員周六日加班按固定工資的2倍計(jì)算。3.3.2.2平時(shí)加班：周一至周五生產(chǎn)人員晚上加班按固定工資的1.5倍計(jì)算。3.4獎(jiǎng)金：物料損耗獎(jiǎng)金+質(zhì)量獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+現(xiàn)場管理獎(jiǎng)+超產(chǎn)獎(jiǎng)3.4.1

物料損耗獎(jiǎng)：公司為控制物料損耗，而對涉及物料使用的部門、人員設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.2質(zhì)量獎(jiǎng)：公司為提升產(chǎn)品品質(zhì)，而對涉及產(chǎn)品質(zhì)量的部門、人員設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.3工齡獎(jiǎng)：公司為在公司服務(wù)不同年限的人員提供的獎(jiǎng)勵(lì)，按員工入職時(shí)間的長短計(jì)算。3.4.4全勤獎(jiǎng)：公司為在規(guī)定的正常上班時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等現(xiàn)象的人員提供的獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.5

現(xiàn)場管理獎(jiǎng)：公司為具備現(xiàn)場管理職能崗位提供的獎(jiǎng)勵(lì)；3.4.6

超產(chǎn)獎(jiǎng)：根據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書規(guī)定事宜執(zhí)行。4.0固定收益明細(xì)補(bǔ)充說明：4.1固定工資：普工、中級工、高級工、組長級的固定工資以出勤21.75天為基準(zhǔn)計(jì)算，當(dāng)實(shí)際出勤天數(shù)與21.75天有出入時(shí)，以1600元/21.75天*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；主管級、經(jīng)理級、代總監(jiān)級、總監(jiān)級的固定工資以出勤26天為基準(zhǔn)計(jì)算，超出26天的部分不作另外補(bǔ)助，不足26天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。4.2崗位補(bǔ)助：普工、中級工、高級工、組長級的崗位補(bǔ)助以出勤30天為基準(zhǔn)計(jì)算，當(dāng)實(shí)際出勤天數(shù)與30天有出入時(shí)，以補(bǔ)助金額/30天*實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；主管級、經(jīng)理級、代總監(jiān)級、總監(jiān)級的崗位補(bǔ)助以出勤26天為基準(zhǔn)計(jì)算，超出26天的部分不作另外補(bǔ)助，不足26天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。4.3商業(yè)保密金：主管級、經(jīng)理級、代總監(jiān)級、總監(jiān)級的商業(yè)保密金以出勤26天為基準(zhǔn)計(jì)算，超出26天的部分不作另外補(bǔ)助，不足26天的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。5.0浮動(dòng)收益明細(xì)補(bǔ)充說明：1.加班費(fèi)計(jì)算方式：1.1平加工資：禮拜一到禮拜五8小時(shí)之外的加班小時(shí)工資。1.2休加工資：禮拜六、禮拜天申請的加班小時(shí)工資。1.3所有的加班時(shí)間以《加班申請單》為參照計(jì)算，當(dāng)員工的實(shí)際打卡時(shí)間小于《加班申請單》上申請的加班時(shí)間時(shí)，以員工實(shí)際打卡時(shí)間計(jì)算；當(dāng)員工的實(shí)際打卡時(shí)間大于《加班申請單》上申請的加班時(shí)間且車間管理沒有另外補(bǔ)交《加班申請單》時(shí)，以《加班申請單》上申請的時(shí)間計(jì)算。2.月度績效：考核獎(jiǎng)金總額=考核獎(jiǎng)金基數(shù)×對應(yīng)得分系數(shù)（K值）3.年度績效：以《年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》約定事項(xiàng)為準(zhǔn)。6.0獎(jiǎng)金明細(xì)補(bǔ)充說明：物料損耗獎(jiǎng)：依據(jù)《物料損耗獎(jiǎng)懲制度》實(shí)施。質(zhì)量獎(jiǎng)：依據(jù)《質(zhì)量獎(jiǎng)暫行辦法》實(shí)施。工齡獎(jiǎng)：滿3個(gè)月30元/月，滿1年60元/月，滿2年120元/月，滿3年180元/月，滿4年240元/月，4年封頂，不再上漲，此處遵從的原則是滿足條件的后一個(gè)月才發(fā)補(bǔ)助（舉例：員工A于2020年2月3日進(jìn)廠，至2020年6月才享有30元的補(bǔ)助，至2021年3月才享有月度60元的補(bǔ)助）。全勤獎(jiǎng)：月實(shí)際出勤天數(shù)內(nèi)，沒有遲到、早退、請假、曠工等現(xiàn)象的人員?，F(xiàn)場管理獎(jiǎng)：依據(jù)《現(xiàn)場管理獎(jiǎng)懲制度》實(shí)施。超產(chǎn)獎(jiǎng)：依據(jù)《年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》約定事項(xiàng)實(shí)施。7.0管理規(guī)定1.出勤管理：1.1出勤天數(shù)：普工、中級工、高級工、組長正常工作出勤天數(shù)為21.75天；主管、經(jīng)理、代總監(jiān)、總監(jiān)正常工作出勤天數(shù)為26天。1.2加班小時(shí)：平加工時(shí)=周一至周五超過正常工作八小時(shí)的小時(shí)數(shù)；休加工時(shí)=周六日加班小時(shí)數(shù)。各部門主管，每天依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和物料狀況，預(yù)計(jì)是否需要加班，需要加班的，在每天16:30之前遞交當(dāng)天的《加班申請單》（禮拜天的《加班申請單》需要在禮拜六下午16:30之前提交），逾期行政部不作處理，視為無效加班。所有的加班小時(shí)數(shù)量，需要和《加班申請單》上的申請小時(shí)數(shù)量一致，主管級需要每天跟進(jìn)下屬加班小時(shí)是否與《加班申請單》上的申請小時(shí)數(shù)量一致，當(dāng)出現(xiàn)偏差時(shí)，需在第二天進(jìn)行解決，逾期行政部不作處理，所有造成的后果由部門主管及責(zé)任人負(fù)擔(dān)。1.3所有人員法定節(jié)假日無額外補(bǔ)助，且不能抵扣請假、缺勤的正常工作天數(shù)。1.4春節(jié)放假期間無工資（法定節(jié)假日除外），公司確定春節(jié)放假為年休假時(shí)間,休假期間工資發(fā)放按工作年限的津貼補(bǔ)助形式發(fā)放，具體規(guī)定如下：A、員工連續(xù)工作:已滿1年不滿2年的，年休假4天；已滿2年不滿5年的，年休假5天；滿5年以上的，年休假8天；若本年度請假累計(jì)20天以上（包含20天）的，不享受年休假期。B、享有年休假人員的入職時(shí)間以每年1月1日起計(jì)算,不足一年者不享有年休假；C、享有年休假人員按固定收益計(jì)算補(bǔ)助，年休假的假期包含春節(jié)法定休假日。D、不享有年休假期的人員，春節(jié)法定假日為3天。E年休假當(dāng)月，月度績效考核工資直接歸零，其他類獎(jiǎng)金按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。1.5所有請假者，固定收益按照4.1/4.2/4.3執(zhí)行，月度請假天數(shù)大于10天的（包含10天），當(dāng)月月度績效和當(dāng)月所有獎(jiǎng)金歸零；年度累計(jì)請假超過20天（包含20天）的，年度績效直接歸零。2.其他補(bǔ)貼與福利2.1出柜：由生產(chǎn)部統(tǒng)一安排,凡是安排裝柜人員補(bǔ)助大柜50元/人，小柜30元/人，每一個(gè)柜4個(gè)補(bǔ)助名額。2.2裝模補(bǔ)助：針對沖壓車間協(xié)助裝叉模具的人員，給予500元/人/月補(bǔ)助，限額2名。2.3打包補(bǔ)助：針對裝配車間打包人員給予300元/人/月（30天）補(bǔ)助，限額2人，并按照實(shí)際打包天數(shù)計(jì)算。3.工資的計(jì)算及支付3.1工資發(fā)放時(shí)間為次月底，不超過5個(gè)工作日，因特殊情況不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并確定延緩支付的日期。3.2若固定星期日休息出勤者或節(jié)假日逢周日時(shí)，均可補(bǔ)休；3.3因計(jì)算錯(cuò)誤或工作過失造成工資差異時(shí)，員工應(yīng)向行政部進(jìn)行申訴，由行政部與財(cái)務(wù)核實(shí)后重新計(jì)算工資，造成的差異在下月工資增補(bǔ)。3.4員工離職工資規(guī)定：試用期內(nèi)員工提前3天提交離職申請，試用期過后員工提前1個(gè)月提交離職申請，未按規(guī)定提前申請的，以急辭工方式處理，月薪制人員辭急工將從上月整體工資總額中扣除50%，生產(chǎn)員工急辭工的扣除基本工資的20%，作為違約賠償金，合同期滿員工不扣。3.6任何原因的離職人員，工資結(jié)算日以最后一天出勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，離職員工辦理好離職手續(xù)后，在第15個(gè)工作日支付工資。8.0各種休假的支付標(biāo)準(zhǔn)8.1病假工資：無薪假。8.2事假以《請假申請單》為準(zhǔn)，如沒有《請假申請單》視為曠工，事假為無薪假；8.3婚、喪、產(chǎn)、工傷支付標(biāo)準(zhǔn)8.3.1婚假：符合法定結(jié)婚年齡的，出具結(jié)婚證明則享有國家規(guī)定的婚假，婚假期間正常發(fā)放工資。8.3.2喪假：員工直系親屬去世，出具相關(guān)死亡證明，給予一天喪假，喪假期間正常發(fā)放工資。8.3.3產(chǎn)假：符合法定生育的女職員，出具有關(guān)生育證明則享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。8.3.4工傷假：工傷需出具有關(guān)工傷證明。工傷假期間工資按正常工資發(fā)放。8.3.5若以上休假未按規(guī)定提供有關(guān)證明的，均按無薪事假處理。9.0工資調(diào)整9.1公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況決定，同時(shí)參考市場因素。9.2工資調(diào)整是根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和資質(zhì)、技能決定，工資調(diào)升當(dāng)事人主動(dòng)申請為原則。9.3公司在收到員工申請后，考慮崗位需要、公司需求、員工潛力及前景、崗位特殊要求等，進(jìn)行考察晉級、調(diào)薪。9.4工資等級下降：工資等級下調(diào)一般有以下三種情況：9.4.1崗位目標(biāo)連續(xù)未達(dá)到；9.4.2年度績效考核連續(xù)兩年未達(dá)標(biāo)；9.4.3工作期間出現(xiàn)重大失誤，視情節(jié)嚴(yán)重程度降低工資等級。9.5試用期工資調(diào)整9.5.1所有的工資調(diào)整，當(dāng)事人填寫《薪資異動(dòng)申請單》，并根據(jù)上面的項(xiàng)目逐項(xiàng)填寫，然后遞交部門主管審批，部門主管遞交行政部，行政部綜合考評后，會(huì)給予當(dāng)事人回復(fù)（如果同意加薪：會(huì)告訴當(dāng)事人薪資異動(dòng)生效時(shí)間、異動(dòng)范圍；如果駁回請求：會(huì)告訴當(dāng)事人原因、不符合項(xiàng)目等）。9.5.2所有的《薪資異動(dòng)申請單》以總經(jīng)理簽字為生效原則，行政部對于已經(jīng)生效的《薪資異動(dòng)申請單》進(jìn)行歸檔（附于員工個(gè)人檔案上）。10.其他規(guī)定10.1原則上所有的培訓(xùn)安排在晚上，并