2020年高考英語外刊時事命題七選五大型科技公司對應屆畢業(yè)生還有吸引力嗎IsBigTechLosingItsAppeal

IsBigTechLosingItsAppealPizzastations,gyms,headquartersdesignedbyworld-famousarchitects,andthepromiseofabrilliantcareerthatalsohasthepotentialtosolveworldproblems. 1 Butisitsstatusstartingtochange?Unfortunately,thisisindeedthecase.AccordingtoaCNBCreportbasedoninterviewswithformerFacebookrecruiters（招聘專員）,thecompanyhasbeenstrugglingtowinovergraduatesfollowingtheCambridgeAnalytica（僉H橋分析公司）scandalin2018.Amongtopschools,Facebook'sacceptaneerateforfull-timepositionsonoffertonewgraduateshasfallenfromanaverageof85percent,duringthe2017-2018schoolyear,to35percentasofDecember2018.Thereportcitedethical道德的）andpoliticalconcernsamongcandidates,aswellastherelevaneeofFacebookasaleadbrandamongyoungpeople.Itiswellestablishedthatthoseagedbetween18and24arelookingformorepurposeintheirwork. “Purpose”canbedefinedinafewways,butitoftencomesdowntohavinghigh-levelvisionandasenseofpersonalimpact. 2 Iftechworkersdon 'twanttoacog（輪齒）inanenormousmachine,theynoIongerneedto.Therearemanyalternativesavailable. 3 AccordingtoH,theiraveragesalarygloballyis$135,000.However,thecultureoflonghours（probablyfueledbythosefreepizzas）haslostitsappealamongtheyoungergenerationastheyseekabetterwork-lifebalanee.ForthosewhostayinBigTech,itisnothardtorealizethatthecostoflivinginbigcitiesincreasinglycancelsoutmuchoftheamazingsalaryonoffer. 4 Thereisamonoculture單一文化社會）inSiliconValley（硅谷）.Employeesoftendonotinteractwithanyoneuntiltheygettotheoffice.Theydonotexperieneetherealworldandyettheyaresupposedto —inFacebook'scase—beservingacommunityof2.billion.Ifindthatreallytroubling.Theyneedtobegivenmoretimeandresourcestothinkabouttheimpacttheirproductsmayhaveonsociety.Despitetheseproblems,thevastmajorityoftechworkersstillbelievetechnologyisaforceforgood.Theycouldbeakeyforcethathelpstoformthemuch-neededchangeofBigTechcompanies.Empowering賦權(quán)）themwith“positivediss異議0”couldbethewaytokeepthem. 5 （選自Economist）BigTechisnotevil;itjustneedshelp.BigTechmightbeconcernedaboutgovernmentfinesandPRemergencies,butitsbiggestproblemcouldbefailingtorecruitandkeeptalentedstaff.Foralongtime,workinginBigTechwasthedreamformanyyoungpeople.Techworkersareseeingtheconnectionbetweenallthesethings —misinformatibiasandinequality—andwantingtodosomethingaboutthem.ThelackofdiversityinBigTechisalsoanissue.Withhugeemployeebases,boththesethingsgetdiluted稀釋）inBigTech.TechworkersinBigTecharestillwell-paid.譯文：披薩站，體育館，由世界著名建筑師設計的總部，以及其輝煌職業(yè)的承諾，也有可能解決世界問題。但是它的狀態(tài)開始改變了嗎？不幸的是，確實如此。根據(jù)CNB根據(jù)對前Facebook招聘人員的采訪所得出的報告，在2018年劍橋分析公司丑聞之后，該公司一直在努力爭取畢業(yè)生。在頂級學校中，F(xiàn)acebook的全日制接受率新畢業(yè)生提供的職位從2017-2018學年的平均85%下降到了2018年12月的35%。該報告引用了候選人的道德和政治關(guān)注，以及相關(guān)性 Facebook作為年輕人中的領導品牌。眾所周知，年齡在18至24歲之間的人正在尋找更多的工作目標。 “目的”可以通過幾種方式定義，但通常歸結(jié)為具有高瞻遠矚和個人影響力。如果技術(shù)人員不想在巨大的機器上感覺像齒輪（齒輪），他們將不再需要。有許多可用的替代方法。根據(jù)H，他們的全球平均薪資為$135,000。但是，長時間的文化（可能是由免費的披薩所推動）在尋求更好的工作與生活平衡的年輕一代中已經(jīng)失去了吸引力。對于那些留在大技術(shù)學院的人來說，不難意識到，生活在大城市中的費用越來越多地抵消了所提供的驚人薪水。硅谷有一種單一文化社會。員工通常在上班之前不與任何人互動。他們沒有現(xiàn)實世界的經(jīng)歷，但是他們應該為25億的社區(qū)服務-就Facebook而言。我覺得那真令人不安。需要給他們更多的時間和資源來思考他們的產(chǎn)品可能對社會產(chǎn)生的影響。盡管存在這些問題，但絕大多數(shù)技術(shù)工作者仍然相信技術(shù)是造福于人類的力量。它們可能是幫助形成大技術(shù)公司急需的變革的關(guān)鍵力量。賦予他們“積極異議”的權(quán)力可能是保留他們的方法。單詞:headquarterv.設立總部例句：In2003,MSAsetupitsChinaHeadquarterinShanghai.2003年MSA在上海設立了中國營銷總部。averageadj.平均的；例句：Taketheaverageofthoseratiosandmultiplybyahundred.算出那些比率的平均值再乘以100。citev.提及（原因）;例句：ShecitesafavouritepoembyGeorgeHerbert她引用了自己最喜愛的一首喬治?赫伯特的詩。definev.解釋（詞語）的含義；給（詞語）下定義;例句：Wewereunabletodefinewhatexactlywaswrongwithhim我們說不清楚他到底哪里不對勁。impactn.巨大影響；強大作用；例句：Theysaytheyexpectthemeetingtohavea