員工人事管理制度

PAGEPAGE36云南星長征投資開發(fā)控股集團有限公司員工人事管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范員工人事管理工作，維護員工合法權益，促進集團和諧穩(wěn)定，制定本制度。第二條本制度適用于集團全體員工。各事業(yè)部、各子公司可根據(jù)實際情況，參照本制度，制定本單位的人事管理制度。集團派駐子公司人員的日常人事管理工作，由子公司人力資源管理部門代理。第二章員工入職第三條對被確定錄用的員工，應當及時辦理入職手續(xù)，指導新員工填妥《員工入職檔案》，并與新員工簽訂《保密協(xié)議》。第四條新員工在辦理入職手續(xù)時應當提交下列資料：（一）身份證原件及復印件；（二）學歷、學位證書原件及復印件；（三）相關資格、資質(zhì)證明原件及復印件；（四）半年內(nèi)縣級以上醫(yī)院體檢表；（五）6張證件照；（六）上一份工作的離職證明或解除勞動合同證明書（需注明公司全稱、部門全稱、崗位全稱、任職起止時間及工作表現(xiàn)情況）；（七）戶口薄復印件；（八）失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、應屆畢業(yè)生報到證；（九）銀行儲蓄卡復印件；（十）特殊崗位要求的其他證明文件。第五條在辦理新員工入職手續(xù)時，應當指導新員工在《試用期不購買社會保險承諾書》上簽字。第六條各級人力資源管理部門應當在辦完新員工入職手續(xù)后5天之內(nèi)建立新員工人事檔案，10天之內(nèi)將新員工個人信息錄入人力資源管理系統(tǒng)。第七條用人單位應當根據(jù)《新員工入職引導表》規(guī)定的內(nèi)容，在新員工入職第一天完成入職引導手續(xù)和崗前培訓引導工作，并在1個月內(nèi)安排新員工入職培訓。第八條新員工報到15天后，用人單位應將《員工入職引導表》送交人力資源管理部門存檔。第三章員工試用期第九條新員工辦完入職手續(xù)后，即進入試用期。用人單位和人力資源管理部門應當密切協(xié)作，切實加強員工試用期管理。第十條用人單位應當以新員工進入試用期后第一周、第一個月、第二個月為時間節(jié)點，對新員工進行考核跟蹤，并適時向人力資源管理部門反饋相關信息。第十一條如發(fā)現(xiàn)試用員工有不符合公司要求的，用人單位應當及時與人力資源管理部門溝通，并妥善辦理該試用員工的辭退手續(xù)。第十二條在辦理試用員工辭退手續(xù)過程中，應當注意以下幾個環(huán)節(jié)：（一）檢查該員工的《工作日志》；（二）填寫《試用員工跟蹤表》；（三）全面了解該員工的思想動態(tài)以及用人單位的意見；（四）與該員工談話時應有兩人以上在場。第十三條根據(jù)相關法律法規(guī)，出現(xiàn)以下情形之一的，公司有權終止新員工的試用期：（一）違反國家法律法規(guī)的；（二）患精神疾病或傳染病的；（三）應聘時隱瞞自己真實情況的；（四）不勝任崗位工作、不符合公司崗位要求的；（五）符合《勞動合同法》用人單位單方解除勞動關系規(guī)定的；（六）違反《員工守則》應當給予解除勞動關系的。第十四條試用員工轉正前，人力資源管理部門應當及時收集各項信息，全面了解試用員工思想動態(tài)以及用人單位意見，并在《試用員工跟蹤表》中填寫人力資源管理部門的意見。第四章員工轉正第十五條對試用期滿的員工，應當及時辦理轉正手續(xù)。試用員工請假時間超過3天以上的，按請假天數(shù)延期轉正。第十六條試用員工轉正，按照下列程序辦理：（一）試用員工提交轉正申請書（附本人工作總結），填寫《員工轉正表》和《員工轉正考評表》（員工只填自評欄）；（二）人力資源管理部門將《試用員工跟蹤表》送交試用員工所在單位領導及相關人員進行打分；（三）用人單位審核并提出是否轉正的建議；（四）撰寫述職報告（述職報告應包括對公司價值觀的認識和認同、對崗位職責與工作內(nèi)容的熟悉和掌握程度、是否達到崗位所需要的技能、主要工作業(yè)績、對崗位或部門工作的建議、今后工作打算等內(nèi)容）。（四）召開轉正述職會議（主要適用于經(jīng)理級以上人員，由人力資源管理部門組織，由用人單位負責人、有關領導組成評審組，按照員工述職→評審人員提問→評審人員評分→轉正述職小結→工作人員收集評分表進行統(tǒng)計匯總的流程辦理）；（五）人力資源管理部門會同用人單位對擬轉正員工進行綜合考核，并作出轉正或延長試用期或直接淘汰的決定；（六）按照程序報批。第十七條試用員工轉正前應當進行綜合考核，考核的主要內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、試用員工跟蹤情況和轉正述職情況。第十八條試用員工的綜合考核實行100分制。（一）參加轉正述職的試用期員工（一般為經(jīng)理以上崗位試用人員），《試用期轉正考核表》得分占考核總分的50%，《試用期員工跟蹤表》得分占考核總分的20%，轉正述職得分占考核總分的30%。（二）不參加轉正述職的試用期員工，《試用期轉正考核表》得分占考核總分的65%，《試用期員工跟蹤表》得分占考核總分的35%。第十九條試用員工綜合考核總分在80分以上的，可當即轉正；考核總分在80分以下、60分以上的，應當延長試用期，并待延長試用期滿后再進行考核，考核總分達到80分的可批準轉正，達不到80分的可視情予以淘汰；考核總分在60分以下的，直接予以淘汰。第二十條轉正時間均從每月1日起計。入職時間在15日（含15日）以前的，轉正時間從轉正當月1日起計；入職時間在15日以后的，轉正時間從轉正次月1日起計。第二十一條人力資源管理部門應當在試用員工轉正考核結束3天以內(nèi)，向試用員工及其所在單位反饋考核情況。試用員工對考核結果如有異議的，可在3天以內(nèi)向人力資源管理部門申訴。人力資源管理部門應當及時進行復核，并將復核情況反饋給申訴人。員工對轉正考核結果不滿意而且不簽字確認的，人力資源管理部門應當采用郵寄方式將《云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書》和《考評表》寄送給該員工。第二十二條集團中高層員工及核心崗位員工轉正，原則上按照本制度第十九條規(guī)定的程序辦理，但應在述職報告中增加以下兩項內(nèi)容：（一）入職后集團領導交辦工作的完成情況；（二）在履職中采取的主要工作措施給公司帶來的管理效益或經(jīng)濟效益（舉例說明）。第二十三條各子公司可根據(jù)本公司實際情況，參照本制度有關規(guī)定，確定員工轉正流程，辦理員工轉正手續(xù)。（一）一般員工、經(jīng)理級員工轉正，原則上參照本制度第十七條規(guī)定的程序辦理。（二）副總經(jīng)理級、總經(jīng)理級員工轉正，原則上參照本制度第二十三條規(guī)定的程序辦理。第二十四條集團派駐子公司人員的轉正，由集團人力資源管控中心辦理，但應充分征求子公司人力資源管理部門對該員工的意見。第二十五條試用員工的轉正手續(xù)辦理完畢后，應當按照員工人事管理權限，及時將轉正資料存入該員工人事檔案。第五章勞動合同第二十六條一般應在新員工入職1個月之內(nèi)與新員工簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為3年，試用期一般為3個月。第二十七條根據(jù)錄用人員的不同類別，建立不同的勞資關系。（一）長期錄用的、并且與其他單位沒有勞動關系的員工，簽訂勞動合同；（二）被返聘的軍地退休人員、自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部、停薪留職人員、與其他單位存在勞動關系人員，簽訂返聘合同（應當提供相關證明材料）；（三）各單位招用的保安員、保潔員、后勤服務人員、食堂工作人員等勞務人員，簽訂勞務合同；（四）招聘的未畢業(yè)大中專學生，簽訂實習生協(xié)議。第二十八條各級公司聘用的副總經(jīng)理（副總裁），應當與該公司簽訂勞動合同（或返聘合同）。第二十九條對勞動合同期限即將到期的員工，人力資源管理部門應當提前1個月向該員工簽發(fā)《云南省用人單位續(xù)訂勞動合同通知書》，如雙方同意續(xù)訂合同，則簽訂《云南省用人單位續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》；不再續(xù)訂勞動合同的，勞動合同至期滿之日終止執(zhí)行。第三十條勞動合同期限到期后，公司提出解除勞動關系的，則向員工發(fā)送《云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書》和《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》；個人提出解除勞動關系的，則向員工簽發(fā)《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》，與員工簽訂《云南省用人單位解除勞動合同協(xié)議書》。第三十一條因為公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要變更勞動合同相關內(nèi)容的，應當根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，與員工共同協(xié)商變更勞動合同的相關內(nèi)容，如達不成協(xié)議的，雙方可以依法解除勞動關系。第三十二條各級人力資源管理部門應當加強勞動合同管理，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，認真辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除或終止等手續(xù)，避免發(fā)生勞資糾紛。第六章社會保險第三十三條各級人力資源管理部門是員工購買社會保險的承辦部門，應當指定專人負責本公司員工購買社會保險的有關工作。第三十四條集團和集團所屬子公司應當依據(jù)《社會保險法》的有關規(guī)定，結合公司實際，按照當?shù)厣鐣骄べY最低繳費基數(shù)，為公司正式員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。自愿放棄購買社會保險的，公司不另給補償。第三十五條簽訂返聘合同、勞務合同的人員，不得享受公司為員工提供的社會保險，但公司可為其購買一份商業(yè)性意外傷害險。第三十六條試用員工、實習人員不得享受公司為員工提供的社會保險和商業(yè)性意外傷害險，并且應當在辦理入職手續(xù)或簽訂實習生協(xié)議的同時，簽報不購買社會保險的申明。第七章員工人事異動第三十七條集團所屬員工的職務任免和崗位調(diào)動，應當按照人事管理權限辦理。（一）各級子公司領導班子成員、一級子公司內(nèi)設機構負責人（包括副職）、集團事業(yè)部和集團總部經(jīng)理（包括副經(jīng)理）以上人員的職務任免和崗位調(diào)動，必須通過集團研究決定，由集團人力資源管控中心統(tǒng)一辦理。（二）一級子公司內(nèi)設機構業(yè)務部門負責人（包括副職）、二級子公司內(nèi)設機構負責人（包括副職）的職務任免和崗位調(diào)動，必須通過一級子公司研究決定，由一級子公司人力資源管理部門統(tǒng)一辦理，并報集團人力資源管控中心審核和備案。（三）二級子公司內(nèi)設機構所屬業(yè)務主管的職務任免和崗位調(diào)動，必須通過本公司研究決定，由本公司人力資源管理部門統(tǒng)一辦理，報上級子公司人力資源管理部門審核，并報集團人力資源管控中心備案。（四）各級員工跨公司橫向調(diào)動或上下級公司之間縱向調(diào)動，必須由集團人力資源管控中心統(tǒng)一辦理。（五）各級子公司、集團事業(yè)部、集團內(nèi)設機構對本單位所屬人員的職務任免和崗位調(diào)動均有建議權。第三十八條集團各職能部門、各事業(yè)部和各級子公司可根據(jù)本單位工作需要，在人員編制和薪酬預算內(nèi)，對本單位人員進行適當?shù)膬?nèi)部調(diào)整。超出本單位人員編制或薪酬預算的人事異動，必須報集團人力資源管控中心審批。第三十九條員工任職崗位與已升遷崗位專業(yè)不同時，不能直接上崗，必須有擬升遷崗位下一層次1至2個崗位的工作經(jīng)歷，在相應崗位上掛職鍛煉，考核合格后方能升遷。各級人力資源管理部門對員工的職位升遷有建議權。第四十條各單位內(nèi)部可實行定期輪換制度，使員工在不同的崗位鍛煉，全面熟悉各項業(yè)務，取得不同崗位的工作經(jīng)驗，并迅速成長為業(yè)務技術骨干。第四十一條對擔任一定職務和從事某些特殊性質(zhì)工作的員工定期進行必要的崗位輪換，防止各種不正當關系網(wǎng)的形成。第四十二條對中高層管理人員的淘汰，按以下方式辦理：（一）整改?？冃Э己私Y果較差，但本人能夠意識到自己的問題，已經(jīng)找出應對措施并初步取得一定效果的，給予整改處理，確定整改目標及整改期限，到期后進行驗收，合格的解除整改，不合格的直接淘汰。整改時間一般不超過1個月。（二）降職。績效考核結果較差，本人能夠意識到自己存在問題的，但沒有找出應對措施的，給予降職處理。（三）)撤職。績效考核結果較差，但本人不能夠意識到自己存在問題的，直接給予撤職處理。第四十三條連續(xù)3個月績效考核不稱職或者1年內(nèi)累計5個月績效考核不稱職的普通員工，應當給予淘汰處理。第四十四條出現(xiàn)下列情形之一的員工，按待崗處理：（一）經(jīng)合理的定崗定編后，未被原崗位聘用又無其他崗位聘用的員工；（二）因本人技能和其他原因不能勝任本崗位工作，經(jīng)優(yōu)化組合、競爭上崗，未被定崗、聘用的員工；（三）違反《員工守則》被要求待崗的員工。第四十五條按待崗處理的員工工資，按當?shù)厥I(yè)救濟金標準發(fā)放，發(fā)放2個月后仍未上崗的，可解除勞動關系。第四十六條各級人力資源管理部門應當安排待崗員工的學習培訓地點和監(jiān)督人，學習培訓時間一般為2個月，學習培訓合格后再安排到合適崗位工作，學習培訓后仍不能上崗的，可解除勞動關系。第四十七條待崗員工如不服從安排，或者經(jīng)培訓后再次上崗，因本人表現(xiàn)差，而被接收單位二次退回的，可先由集團員工勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解不成的予以辭退，解除勞動關系，相關檔案材料送交集團人力資源管控中心備案。第四十八條各子公司需要人員時，應當給待崗人員發(fā)布競崗信息，擇優(yōu)錄用待崗員工。第四十九條員工發(fā)生人事異動后，其薪酬標準均應隨崗位變動而進行相應調(diào)整。調(diào)整后的薪酬標準，從崗位變動后次月1日起執(zhí)行。第五十條員工人事異動，必須填寫《調(diào)職申請表》，有關人事異動的資料應當存入員工人事檔案。第八章員工離職第五十一條員工離職主要包括辭退和辭職兩種情形。各級人力資源管理部門應當加強員工離職管理，維護公司和員工的合法權益。第五十二條違反《員工守則》被給予解除勞動關系處罰的員工，以及按照本制度第七章有關規(guī)定被淘汰或解除勞動關系的員工，應當及時進行辭退（勸退）。第五十三條對被辭退的員工，其所在單位應實事求是地提供有關違紀事實的調(diào)查報告，并經(jīng)本人認可，方可上報集團人力資源管控中心按照人事管理權限審批。第五十四條在辭退員工時，人力資源管理部門應當事先告之本人。對試用期員工，隨時可解除勞動關系；對正式員工，應當提前1個月通知本人，并向其發(fā)送《云南省用人單位終止（解除）勞動合同通知書》。第五十五條各有關部門應當積極配合被辭退員工辦理工作和財物移交手續(xù)，以及解除勞動關系的所有手續(xù)。第五十六條正式員工辭退，應當按照人事管理權限逐級報批，并報集團人力資源管控中心審核和集團工會備案，相關決議報集團人力資源管控中心存檔備查。第五十七條正式員工辭職一般應提前1個月提交辭職申請，試用員工辭職一般應提前7天提交辭職申請。第五十八條中高層管理人員和關鍵崗位人員辭職，按照下列程序辦理：（一）個人提交辭職報告；（二）所在單位主要負責人審批；（三）集團人力資源管控中心審批；（四）集團分管領導審批；（五）集團總裁審批；（六）集團董事長審批。第五十九條中層以下員工辭職，應當按照人事管理權限審批。集團總部和事業(yè)部中層以下員工辭職，由集團總裁最終審批；各子公司中層以下員工辭職，由各子公司主要負責人最終審批。第六十條參加外派培訓且在服務期內(nèi)的員工辭職,還應按照《員工培訓協(xié)議》的有關約定辦理。第六十一條經(jīng)理級以上人員、財務人員和關鍵崗位人員離職，必須經(jīng)過監(jiān)察審計部門審計后方可辦理。第六十二條未按規(guī)定辦理離職手續(xù)或者未經(jīng)批準擅離職守的，按實際工作天數(shù)發(fā)放工資，給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司保留追究其責任的權利。第六十三條員工離職后，公司即停止為其購買社會保險。因離職時間錯過停保時間的，下個月產(chǎn)生的所有社會保險費用由個人承擔，公司在離職員工當月工資中扣除。第六十四條離職人員要求離職后續(xù)保的，本人提出申請并簽訂有關協(xié)議后，公司可代為購買社會保險，所有費用由離職人員本人先預付給公司，因此而造成的一切后果由離職人員本人承擔。第六十五條各級人力資源管理部門應當指導離職員工按照有關程序和《離職交接清單》規(guī)定的事項，認真辦理工作、財產(chǎn)、物資、經(jīng)費、資料等交接手續(xù)，確保不留任何隱患。各級人力資源管理部門的人事專員應當及時將員工離職的有關情況錄入人事管理系統(tǒng)，將員工離職的有關資料存檔備查。第九章附則第六十六條本制度的解釋權歸集團人力資源管控中心。第六十七條本制度自2012年6月1日起施行。附件：1.員工入職檔案2.新員工入職勞動情況聲明書3.員工工資卡信息登記表4.承諾書5.試用期不購買社會保險協(xié)議書6.員工入職引導表7.試用期員工跟蹤表8.員工轉正登記表9.試用期員工轉正考評表10.員工轉正考評委員評分表11.不購買社會保險聲明書12.返聘合同13.退休、停薪留職、軍隊干部自主擇業(yè)證明14.勞務合同15.實習協(xié)議書16.實習生聲明書17.員工調(diào)動登記表18.員工勞動爭議調(diào)解書19.員工離職登記表20.員工離職交接清單附件1：云南星長征投資開發(fā)控股集團有限公司員工入職檔案單位編號姓名性別聯(lián)系電話提交資料入職時間：年月日員工入職登記表姓名性別出生日期相片籍貫民族婚姻狀況身份證號聯(lián)系方式畢業(yè)院校/專業(yè)學歷身份證地址戶口所在地現(xiàn)住址興趣愛好通訊地址政治面貌緊急聯(lián)系人及關系聯(lián)系電話電子郵箱學習與培訓經(jīng)歷起始時間學?；蚺嘤枡C構名稱專業(yè)或培訓內(nèi)容所獲證書工作經(jīng)歷（從近期職位填起）起始時間單位名稱職務月薪離職原因證明人聯(lián)系電話員工入職登記表（續(xù)表）特長及專業(yè)技能職稱或技術等級技術專長計算機應用能力駕駛執(zhí)照家庭主要成員姓名與本人關系工作單位（或家庭住址）聯(lián)系電話入職提交資料清單情況（由人力資源管理部門填寫）□標準照片6張□身份證復印件□戶口薄復印件□學歷、學位證書復印件□職稱、資格證書復印件□技能證書復印件□特殊崗位要求的其他證明文件□與原單位解除勞動合同證明書□失業(yè)證□丙就業(yè)優(yōu)惠證□應屆畢業(yè)生報到證□其他資料：部門職務入職時間工資標準試用期：轉正后：用人部門意見公司分管領導意見人力資源部門意見公司總裁或董事長意見特別申明我保證以上信息是真實完整的。本人在入職之日已學習并承諾遵守星長征集團全部規(guī)章制度，自入職星長征集團之日起，完全認可并自愿接受公司各項規(guī)章制度的管理與考評。我同意對此表中的任何信息進行調(diào)查。我允許檢查我的教育背景、證明人、職業(yè)經(jīng)歷、駕駛記錄及榮譽記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個人、公司或代理行為由于提供附于本文的信息而造成傷害的責任。若有隱瞞情況或日后發(fā)現(xiàn)與事實不符的，集團公司有權予以立即解除勞動關系，因此而產(chǎn)生的一切后果由本人承擔。填表人簽名確認：日期：附件2：新員工入職勞動情況聲明書1．您的戶口屬于何種性質(zhì)？□農(nóng)村戶口□城鎮(zhèn)戶口2．近兩年有無因患病不能全勤工作或減輕勞動量？□有□無3．進入公司以前是否購買過社會保險？□是□否4．進入公司以前已購買社會保險的險種：。5．進入公司以前已購買社會保險屬于何種性質(zhì)？□個人繳納□單位繳納6．是否為應屆畢業(yè)生？□是□否7．是否持有再就業(yè)優(yōu)惠證？□是□否8、若為外來非昆明戶口，是否持有暫住證？□是□否9．與原單位是否還存在勞動關系？□是□否10．與原單位解除勞動關系的原因是：□下崗□退休□停薪留職□其他（請注明）：。11．目前是否懷孕？(新員工為已婚女性的請說明)□是□否12．進入公司以前是否有傳染病史？□是□否本人聲明：1．本聲明由本人親自如實填寫并簽名。若有隱瞞情況或日后發(fā)現(xiàn)與事實不符的，本人承擔一切責任。2．如有他人代告知、代簽名的，則本聲明無效。本人簽字：簽字日期：年月日附件3：員工工資卡信息登記表卡號戶名銀行卡復印件：本人同意將工資打入以上銀行卡上。本人簽字：簽字日期：年月日附件4：承諾書本人經(jīng)云南星長征投資開發(fā)控股集團有限公司錄用為員工，本人愿在授權范圍內(nèi)依法開展業(yè)務活動，愿對下列事項鄭重承諾，并承擔相應責任。一、本人提供的應聘資料（學歷、工作經(jīng)歷、身份證明、勞動情況等）真實可靠，并對應聘資料的真實性承擔法律責任。二、本人無犯罪及其他不良刑事記錄。三、本人自入職之日已學習并承諾遵守云南星長征投資開發(fā)控股集團有限公司《員工手冊》及全部規(guī)章制度，完全認可并自愿接受公司各項相關規(guī)章制度的管理與考評。四、本人將自覺遵守相關行業(yè)的職業(yè)道德，誠實守信，不欺騙客戶，不欺騙公司，在工作中保證做到：（一）如實準確地回答客戶提出的問題并提供必要的服務；（二）忠于職守，廉潔奉公；（三）如實填寫各項報銷單據(jù)，禁止一切欺詐行為；（四）不代客戶簽字；（五）不挪用或侵占公司、客戶的財物，在公司規(guī)定時間內(nèi)將各款項交到公司；（六）不私自為客戶返傭；（七）不代理其他公司的業(yè)務；（八）因本人代理行為導致公司和客戶利益受到損害，不論本人是否在職，公司有權追究本人的法律責任。五、有關本人的相關資料、信息發(fā)生變更時，承諾及時通知所在公司、部門或集團人力資源部，否則視為未變更。六、以上條款本人均已知悉并承諾愿意完全遵照執(zhí)行，如有虛假承諾，愿接受公司的任何處罰，并由本人承擔一切責任。承諾人簽字：簽字日期：年月日附件5：試用期不購買社會保險協(xié)議書甲方：公司（以下簡稱公司）乙方：身份證號：乙方于年月日到公司正式入職，現(xiàn)處于試用期，雙方約定每月發(fā)放的工資中已含乙方自行購買社會保險的費用，公司不另行給乙方統(tǒng)一購買社會保險。因乙方個人不購買社會保險而造成的經(jīng)濟損失與法律責任，由乙方自行承擔。甲方（公章）：乙方簽字：簽字日期：年月日附件6：員工入職引導表姓名部門試用崗位入職引導人入職時間入職手續(xù)辦理□證件原件審核□復印件存檔□一寸照片6張□體檢報告□考勤指紋錄入□領取工作日志其他：經(jīng)辦人簽字：崗前培訓引導（由人力資源管理員負責）講解□介紹企業(yè)的歷史及其發(fā)展規(guī)劃□介紹企業(yè)文化、經(jīng)營理念及企業(yè)的組織機構□企業(yè)基本規(guī)章制度□介紹公司人員強調(diào)□工作時間□遲到處罰□請假手續(xù)辦理□離職規(guī)定□試用期說明□薪資說明（含保險情況）完成崗前引導后，將新員工轉交給用人部門負責人或入職引導人部門實地培訓引導（由部門負責人或入職引導人負責）用人部門介紹□為新員工到來做好準備的的情況□新員工姓名和職務□新員工所在部門的領導和同事□本部門組織架構和職責與其他部門的工作關系□新員工崗位基本情況□本部門配備的辦公設備□本部門常用文件、單據(jù)、表格和通訊錄□本部門相關制度□下班前部門領導檢查工作日志的要求以上內(nèi)容已全部介紹給新員工部門入職引導人簽字確認：年月日以上內(nèi)容本人均已知曉。新員工簽字確認：年月日提示：由新員工完成每項培訓引導內(nèi)容之后在相關內(nèi)容前打鉤，新員工報到之日后第15天將此表交給人力資源管理部門存檔。附件7：試用期員工跟蹤表姓名部門試用崗位自我總結周期遵守規(guī)章制度情況主要工作業(yè)績（工作內(nèi)容）同事評價第一周（月日～月日）第一月（月日～月日）第二月（月日～月日）部門負責人意見入職時間工作日志填寫情況優(yōu)（）良（）中（）差（）跟蹤人員簽字人力資源招聘專員評價內(nèi)容注：以100分為基準，由跟蹤人員根據(jù)實際情況，按分值比例進行綜合評分（優(yōu)≥85分；良70-84分；中60-69分；差＜60分）。①工作日志填寫情況占分值的20%；②遵守規(guī)章制度情況占分值的20%；③同事評價占分值的10%；④部門負責人意見占分值的30%；⑤主要工作業(yè)績及自我總結情況占分值的20%。評分附件8：員工轉正登記表姓名單位部門試用崗位入職時間正式轉正時間考核情況《試用期轉正考核表》評分權重50%《轉正考評委員評分表》評分權重30%《試用期員工工作跟蹤表》評分權重20%考核匯總□試用期綜合考核成績≥80分者，按照標準工資于年月日轉正；□試用期綜合考核成績70～80分者，延長試用期1個月，轉正前人力資源管控部門應對其進行考核，通過后方可轉正；□試用期綜合考核成績60～69分者，延長試用期1個月，轉正前應重新進行轉正述職考核；□試用期綜合考核成績＜60者，直接淘汰。是否有申訴：□是□否如對本考核結果無異議，請簽字確認。如對本考核結果有異議，請于3日之內(nèi)向人力資源管理部門申請復議，否則，視為同意本考核結果。轉正員工簽字：簽字日期：年月日轉正員工所在部門審批意見人力資源管理部門審批意見公司分管領導審批意見公司總裁或董事長審批意見轉正日期：年月日附件9：試用期員工轉正考評表試用部門姓名試用崗位入職時間年月日考核周期年月日至年月日出勤情況遲到次；早退次；事假次；病假次；曠工次。遵章守紀情況指標考核要點評分標準考核評分情況自評下級互評上級學習能力是否了解并遵守公司規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況（20分）1．被動接受規(guī)章制度，不主動了解工作職責和工作程序（1～5分）2．基本了解規(guī)章制度、工作職責和工作流程，并能遵照執(zhí)行(6～10分）3．了解并遵守公司各項規(guī)章制度，了解并執(zhí)行工作職責和工作程序（11～15分）4．主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責、工作程序提出建設性意見，熟知并遵守公司各項規(guī)章制度（15～20分）專業(yè)技能在工作實踐中是否掌握業(yè)務知識，并把理論知識和業(yè)務知識更好地結合起來（30分）1．缺乏知識和經(jīng)驗，專業(yè)技能薄弱，對工作完成有影響（1～6分）2．～基本掌握目前工作所必須的知識和經(jīng)驗，基本能完成工作（13～18分）4．～具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任更重要的工作（25～30分）溝通協(xié)調(diào)能力是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往和相處（15分）1．待人冷漠，不善于與人交流（1～3分）2．沉默寡言，與他人交流較少（4～6分）3．與人交往被動，不主動溝通（7～9分）～5．善于與人交往，建立良好的人際關系（13～15分）工作態(tài)度在工作中是否敢于承擔責任（20分）～2．能夠完成任務，但有時草率，不思進?。?～10分）～4．有責任感，工作盡心，敢于承擔責任（16～20分）綜合能力對工作中出現(xiàn)問題的理解和判斷能力（15分）1．理解遲鈍，經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣碎事務面前舉棋不定（1～3分）2．理解能力一般，判斷過程較長，并偶有失誤（4～6分）3．理解能力正常，判斷正確但解決問題緩慢（7～9分）4．理解能力較強，判斷正確而且解決問題迅速（10～12分）5．理解能力超強，面對突發(fā)事件能夠迅速作出判斷，可以委以重任（13～15分）總分說明1．有下級者的評分權重分別為：上級50%，自評20%，同級15%，下級15%；2．無下級者的評分權重分別為：上級50%，自評25%，同級25%；3．自評分高于最后得分的要進行倒扣。附件10：員工轉正考評委員評分表被考評人姓名工作部門入職時間試用崗位主管領導考勤情況獎懲情況部門領導點評評分內(nèi)容權重考評委員評分情況述職報告內(nèi)容是否完整充實60%對考評委員提問的回答情況30%對公司規(guī)章制度的遵守情況10%綜合得分考評委員簽名說明1．員工述職報告內(nèi)容包括：（1）對公司核心價值觀的認識和認同；（2）對崗位職責和工作內(nèi)容的熟悉程度；（3）是否達到崗位所需要的專業(yè)技能；（4）主要工作業(yè)績簡述（舉例說明）；（5）對崗位或部門工作有何建議；（6）今后工作打算。上述6項內(nèi)容的權重各占10%。2．此表為員工轉正述職當天考評委員打分表。附件11：不購買社會保險聲明書本人姓名：身份證號：本人現(xiàn)就職于公司（以下簡稱公司），于年月日與公司簽訂勞動合同，公司要求本人提供購買社會保險的各種資料、證件等，但基于以下原因（），本人不參加購買本公司的社會保險。1．本人在別處已經(jīng)購買社會保險。2．本人不能出具購買社會保險的必要資料和證件。3．其他原因：。對此，本人承諾所述原因是真實的，并在此作出如下聲明：（一）若因此引起與社會保險有關的勞動糾紛，所造成的后果由本人自行承擔。（二）若因此引起與社會保險有關的勞動糾紛，公司不承擔除工資之外的任何法律責任。聲明人簽字（手?。郝暶魅掌冢耗暝氯崭郊?2：返聘合同甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：由于乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者與原單位存在勞動法律關系（社會保險已經(jīng)由原單位繳納），或者屬于自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本返聘合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本返聘合同期限為：_____年___月___日至_____年____月____日。二、工作內(nèi)容乙方返聘期間的工作崗位為。乙方應當按照崗位職責的要求，完成甲方賦予的各項工作任務。三、工作時間乙方每周工作天，每天工作小時。四、報酬甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月元。五、保密義務乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務。六、福利甲方為乙方購買團體意外傷害險（商業(yè)保險）一份。七、合同的變更任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。八、合同的解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的。（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書面通知對方。九、合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期滿的；（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的。十、工作交接本合同終止、解除后，乙方應在天內(nèi)辦理工作交接。十一、爭議處理履行本合同過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法向合同履行地人民法院提起訴訟。本合同履行地為甲方經(jīng)營機構所在地。十二、其他事項（一）已方在辦理入職時應當與公司簽訂保密協(xié)議。（二）本合同一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：聯(lián)系電話：委托代理人：住址：聯(lián)系電話：公司地址：合同簽訂日期：年月日附件13：退休、停薪留職、軍隊干部自主擇業(yè)證明單位：同志（身份證號碼：）原系我單位在職員工，因原因，與我單位辦理了（□退休、□停薪留職、□自主擇業(yè)、□）手續(xù)，但其社會保險仍由我單位負責繳納。單位（蓋章）：法定代表人：年月日附件14：勞務合同甲方：法人代表：公司地址：乙方：身份證號：乙方屬：□下崗人員□其他勞動關系人員根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，按照“自愿、平等、公正”的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂以下勞務合同條款：第一條關于本合同期限：（一）乙方為甲方提供勞務的時間暫定為年，自年月日起，至年月日止。（二）任何一方只需提前15天，以書面形式提出，即可無條件終止本合同。（三）本合同有效期滿后，若雙方愿意繼續(xù)保持勞務聘用關系，則再行協(xié)商、簽訂勞務合同。第二條關于工作崗位：（一）甲方根據(jù)企業(yè)工作需要，聘用乙方從事工作。（二）甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務需要以及乙方的工作能力和表現(xiàn)，有權調(diào)整乙方的工作崗位。乙方愿服從甲方的安排，按照被安排崗位的工作責任和內(nèi)容，按時、按責、按量完成工作任務。第三條關于勞務報酬：（一）甲方按公司的分配制度，以及乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)支付給乙方的勞務報酬為元。（二）甲方可因乙方崗位調(diào)整而相應調(diào)整其勞務報酬。第四條關于福利：（一）（二）甲方為乙方購買意外傷害保險一份。第五條關于工作時間及勞動條件：(一)乙方的工作崗位實行“綜合計算工時制”，甲方保證乙方享受每周不少于一天的休息時間，每周工作時間綜合總計不超過48小時，具體按甲方《考勤管理制度》執(zhí)行。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。第六條關于勞動紀律和獎懲：（一）乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，履行崗位責任，完成工作任務。（二）依照乙方的工作實績、貢獻大小，甲方將按公司的獎懲制度給予獎勵。（三）乙方如果違反甲方的規(guī)章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度給予處罰。（四）乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除；如給甲方造成損害的，甲方將依法追究乙方的責任。第七條其他約定：（一）乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，不能向第三方泄露有關甲方的商業(yè)秘密，因泄密而給甲方造成直接和間接經(jīng)濟損失的，甲方將追究其責任。（二）若乙方取得駕駛資質(zhì)，愿意在甲方工作需要時行使駕駛員職責，并執(zhí)行公司有關對駕駛員職責的規(guī)章制度。第八條違約責任：（一）任何一方，由于違反本合同任意條款給對方造成損失的，須承擔違約責任。除雙方另有約定外，違約方應向對方支付與違約造成的損失等值的違約金。（二）乙方擅離公司違約的，應向甲方支付人民幣2000元違約金。第九條本合同一式二份，自雙方簽訂之日起生效，雙方各執(zhí)一份，同等有效。本合同未盡事宜，則由雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。協(xié)商解決未果的，可向人民法院提起訴訟。甲方：（蓋章）乙方：（簽字、手印）電話：電話：簽訂日期：年月日附件15：實習協(xié)議書用人單位單位名稱通訊地址單位電話聯(lián)系人部門/職務聯(lián)系電話實習生姓名性別民族出生年月身份證號戶籍所在地所在學校專業(yè)入學時間畢業(yè)時間學歷政治面貌健康狀況本人電話學校聯(lián)系人學校聯(lián)系電話家庭地址家庭聯(lián)系電話甲方（用人單位）：乙方（實習生）：為使學生更好地了解企業(yè)，完善知識結構，為以后的就業(yè)打下堅實基礎，也為企業(yè)的人才招聘提供便利，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方同意乙方到甲方進行實習，現(xiàn)就有關事項約定如下：一、實習崗位及期限1.甲方同意乙方自年月日至年月日期間在甲方進行為期的實習。2.甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進行實習。二、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.甲方的權利(1）可以根據(jù)需要和乙方的實際工作能力，對實習崗位和工作內(nèi)容進行調(diào)整。(2）在實習期內(nèi)，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，經(jīng)和乙方學校友好協(xié)商，甲方有權決定是否提前終止對乙方提供的實習機會。2.甲方的義務(1）按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供實習機會。(2）實習期間，配合乙方學校做好實習生的管理工作，向學校提供乙方實習期間的真實信息，并在乙方實習結束時根據(jù)實習情況對乙方做出考核鑒定。（二）乙方的權利和義務1.乙方的權利(1）在本協(xié)議規(guī)定的實習期間，按照甲方安排的工作內(nèi)容參加實習。(2）甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康時，乙方有權向甲方提出調(diào)整。2.乙方的義務(1）在實習期間按時完成甲方交付的工作任務；努力培養(yǎng)獨立工作能力，刻苦鍛煉和提高自身的業(yè)務技能。(2）在實習期間遵守甲方的有關工作時間、考勤制度、休假制度、保密制度、行為準則以及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規(guī)定。若因違反公司規(guī)定而造成的一切后果，由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。(3）遵守甲方相關的工作操作規(guī)程，如因違反工作操作規(guī)程造成甲方財物損失，則按甲方規(guī)定處理。(4）因違規(guī)操作、不服從管理造成自身傷害的，由乙方負責。(5）接受實習單位和所在學校的考核鑒定。三、協(xié)議的終止與解除1.協(xié)議期滿自然終止。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以解除。3.因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因造成協(xié)議提前終止的，甲乙雙方均應提前一周書面通知對方及乙方所在學校。四、其它事項1.甲方可根據(jù)實際與乙方協(xié)商確定乙方實習期間的補貼。具體支付辦法和標準如下：。2.雙方約定的其他條款：。3.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.其他未盡事宜由雙方協(xié)商解決。甲方：乙方：授權代表：