神寰考核制度-V01

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------南京神寰軟件技術(shù)有限公司制度匯編編制日期：二O一O年十月愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)、不損公肥私。按時(shí)上下班，不遲到（上午9:00）、早退（下午5:30）。不得私自將外人帶入公司，不得在值班時(shí)間留宿外來人員。工作期間不得無故脫崗、串崗，嚴(yán)禁做一切與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁利用公司車輛、設(shè)備、工具干私活、辦私事。“您好，神寰軟件”是公司員工接聽電話的首用語。接電話時(shí)，應(yīng)談吐清晰，聲音柔和，音量以對(duì)方能聽清為準(zhǔn)，以免影響他人。不允許打私人電話或占用電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。出席公司會(huì)議和活動(dòng)必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到場(chǎng)，應(yīng)提前請(qǐng)假。工作場(chǎng)所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)稱呼領(lǐng)導(dǎo)姓氏加職務(wù)?？记谡?qǐng)假須提前一天發(fā)送郵件給公司文員（暫定周玲：724562816@），抄送部門主管。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向部門主管報(bào)告，后續(xù)補(bǔ)發(fā)郵件（重新上班計(jì)三天內(nèi)）。請(qǐng)假以郵件做為憑證，如果未發(fā)郵件，每礦工1天按照3天工資扣除。一個(gè)月累計(jì)達(dá)3天礦工且未發(fā)郵件者，當(dāng)月只發(fā)基本工資。一個(gè)月累計(jì)達(dá)5天礦工且未發(fā)郵件者，開除。員工月收入組成：基本工資+獎(jiǎng)金+崗位工資+項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼?；竟べY：100%發(fā)放月度獎(jiǎng)金：月浮動(dòng)，按上級(jí)主管考核發(fā)放；原則上沒有重大過失，浮動(dòng)不超過40%。工資級(jí)別：100%發(fā)放項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼：100%發(fā)放以上只針對(duì)研發(fā)人員，不包括行政、市場(chǎng)人員。新員工入職試用期原則上三個(gè)月，公司主管（目前暫定劉治國總）審批后可縮短至一個(gè)月；試用期工資原則上發(fā)放80%；試用期滿轉(zhuǎn)正后，一次性補(bǔ)發(fā)三個(gè)月的20%工資；除特殊情況（公司主管特批），原則上新招人員定崗為中級(jí)開發(fā)工程師、初級(jí)開發(fā)工程師。崗位設(shè)定項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼：3000項(xiàng)目計(jì)劃、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、任務(wù)分解、核心模塊開發(fā)、項(xiàng)目驗(yàn)收。高級(jí)軟件工程師基本工資：2000月度獎(jiǎng)金：1500崗位工資：1000核心代碼開發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品遠(yuǎn)景規(guī)劃、核心功能測(cè)試。中級(jí)軟件工程師基本工資：1500月度獎(jiǎng)金：1000崗位工資：1000項(xiàng)目經(jīng)理安排的任務(wù)：軟件開發(fā)、軟件測(cè)試、項(xiàng)目相關(guān)文檔編寫。初級(jí)軟件工程師基本工資：1000月度獎(jiǎng)金：500崗位工資：500項(xiàng)目經(jīng)理安排的任務(wù)：軟件開發(fā)、軟件測(cè)試、項(xiàng)目相關(guān)文檔編寫。項(xiàng)目經(jīng)理崗位競(jìng)聘原則新項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理可以在中級(jí)以上軟件工程師中競(jìng)聘獲得。項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)原則上考核以下幾個(gè)方面：項(xiàng)目理解、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目需求、項(xiàng)目系統(tǒng)設(shè)計(jì)。最終由公司主管則優(yōu)核定人選。項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼發(fā)放原則：如項(xiàng)目評(píng)估需要4個(gè)月完成。則從項(xiàng)目啟動(dòng)后，連續(xù)4個(gè)月發(fā)放項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼，第5個(gè)月停止發(fā)放。如果項(xiàng)目提前至2個(gè)月完成。第3、第4個(gè)月仍然發(fā)放。如果項(xiàng)目延期，則相應(yīng)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金浮動(dòng)。同一個(gè)人可以同時(shí)兼容多個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，但是必須按期完成。項(xiàng)目經(jīng)理補(bǔ)貼原則上在項(xiàng)目期間每個(gè)月發(fā)放50%，即1500。年終統(tǒng)一根據(jù)項(xiàng)目完成情況，發(fā)放另外50%。原則上崗位每年調(diào)整一次，目前暫定三個(gè)級(jí)別，后續(xù)新的規(guī)范再做修訂。原則上崗位的提升優(yōu)先考慮項(xiàng)目經(jīng)理。月度獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目經(jīng)理由公司主管考核；項(xiàng)目組軟件工程師由項(xiàng)目經(jīng)理考核；項(xiàng)目活動(dòng)項(xiàng)目制度項(xiàng)目周報(bào)（項(xiàng)目經(jīng)理）須編寫郵件需發(fā)送到局方負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，抄送給公司主管，內(nèi)容包括：項(xiàng)目計(jì)劃偏離說明，包括項(xiàng)目進(jìn)度情況項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估需局方配合項(xiàng)說明項(xiàng)目日?qǐng)?bào)（開發(fā)人員）日?qǐng)?bào)發(fā)給項(xiàng)目經(jīng)理，抄送給公司主管，內(nèi)容由項(xiàng)目經(jīng)理制定，但至少包括：分配任務(wù)執(zhí)行情況（必選）遇到的問題（可選）局方會(huì)議項(xiàng)目經(jīng)理安排或自己編寫會(huì)議紀(jì)要；項(xiàng)目經(jīng)理安排或自己錄音會(huì)議；月度考核項(xiàng)目經(jīng)理需為項(xiàng)目組成員打月度考核，涉及獎(jiǎng)金浮動(dòng)；員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密與技術(shù)秘密，不該看的商業(yè)秘密不看；不該聽的商業(yè)秘密不聽；不該問的商業(yè)秘密不問。員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外有意或無意提供任何涉及公司商業(yè)秘密與技術(shù)秘密的書面文件和未公開的經(jīng)營機(jī)密或口頭泄露以上秘密。不接觸與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密。不得利用個(gè)人掌握的商業(yè)秘密牟取私利。員工未經(jīng)公司書面批