營銷有限公司考勤制度AA

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有***營銷有限公司考勤制度（試行）第一條目的為加強公司人力資源管理，為維護公司正常工作秩序，嚴格公司工作紀律，保證公司各項決策的落實，特制定本規(guī)定。第二條適應范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條作息時間公司實行每周五天工作制；具體作息時間為：上午8:30――12:00，下午13:00――17:30。因季節(jié)變化需調整工作時間時，由行政部另行通知。第四條考勤辦法公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條考勤制度1、所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違者，均以曠工一天論處。2、公司安排專員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況送行政部審核后報值班領導，作為行政部核發(fā)員工全勤獎金及填報員工考勤情況的依據。3、所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務。若遇因工外出、出差和不可抗拒的特殊情況，須經主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。5、未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗的，按曠工處理；委托或代人打卡、簽到或偽造出勤記錄者，雙方均按曠工處理；未經批準，擅自外出的，以曠工論處6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則，按脫崗或外出辦私事論處；脫崗一次罰款20元；上班時間辦私事者，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。7、遲到早退15分鐘以內的，每次扣20元；遲到早退15—30分鐘的扣半天基本工資；員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。8、曠工半天扣1天工資，扣發(fā)當月50%的全勤獎，并給予一次警告處分；曠工一天扣罰2天工資，扣發(fā)當月的全勤獎，并給予記過一次處分；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，扣除當月工資，并作自動解除合同處理；全年累計曠工7天以上的作開除處理；9、職工因公出差，須事先填寫出差登記表和報批；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理由主管領導批準，高層管理人員出差須報經董事長批準；工作緊急無法向董事長報告時，須在行政部備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經理審批。10、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。第六條請、銷假制度一、假別1、婚假：系指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而申請的假期；員工申請結婚，須在本公司辦理結婚儀式的，一般婚假假期為3天，晚婚假為10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）；若到外地（指配偶工作所在地）辦理結婚儀式的，根據在途往返時間給路程假。2、喪假：員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據實際路程所需時間另外給予路程假。3、產假、計劃生育假：①女工產假按下列標準核給：假期名稱假期天數有關說明產假90天難產或雙胞胎加14天晚育假15年滿24周歲生育為晚育獨生子女假35憑獨生子女證享有②臨時工產假56天；臨時工產假期間發(fā)給60%的工資；③哺乳婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資的75%發(fā)給，其他補貼照發(fā)；④接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：A、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；B、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；C、輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；D、懷孕不滿3個月人工流產的，休息15天；3個月以上的，休息40天。E、同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。4、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。①病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。②病假每月3日內扣除50%的基本日工資；超過3天按事假扣薪。5、事假：系員工如因個人事務，必須親自處理而請的假別。①根據工作安排以及本人的實際需要可以酌情核準一定的假期。②按實際天數扣罰日工資。③全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；6、探親假：①員工結婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為20天；②未婚員工探望父母每年一次，假期為15天；如因工作需要，當年無法安排的，可以2年給假一次，假期為35天；③已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；④員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關系為主）。⑤新招人員，在實習、試用期間不能享受探親假，滿1年后才能享受探親假。⑥員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理；員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理；⑦員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據實際需要核準；⑧員工探親休假期間患病時，其病休天數仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數不能順延；如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數可根據縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；⑨員工因各種原因在當年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；⑩探親假原則上不能分期使用，確因工作需要分期使用的，經行政部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。7、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。二、批假權限1、病、事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管副總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政部備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。三、銷假1、由當事人根據實際請假、休假時間到行政部進行銷假，行政部結合考勤記錄在《請假單》上注明實際請、休假時間作為考勤依據。2、次月初，由各部門對所有《請假單》進行整理匯總，在5號前統(tǒng)計好交到行政部（若遇節(jié)假日順延），作為薪金計算的依據。第七條休假制度一、休假范圍、條件及假期1、凡正式招入公司的在冊人員（不含借調人員、臨時工和勞務工），參加工作滿5年的均可享受年休假政策。2、所享受的假期參加工作時間每年休假時間滿5年、不滿10年；7天滿10年、不滿20年；10天滿20年、不滿30年；15天滿30年、不滿40年；20天滿40年以上；30天二、享受年休假的有關幾項規(guī)定：1、全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假15天的待遇；有突出貢獻的員工，經公司領導集體討論、總經理批準可適當放寬工齡限制。2、按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假；3、全脫產學習滿1年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年、不滿1年的員工，可享受休假，其假期減半；4、病、事假累計超過2個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。5、曠工2天及2天以上者，當年不再享受年休假。6、受各類警告以上處分的員工，取消當年的年休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報行政部備案；7、年休假時間的計算，包括公休假日，不包括法定假日；8、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報行政部備案；主管一級由部門經理安排，分管副經理審批休假，部門經理由總經理安排、審批。9、員工申請休假時，須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交行政部審簽。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當曠工處理；因特殊原因本人不能親自辦理的，應事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單等一律無效。第八條加班獎勵制度1、因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，經部門經理批準，行政部審核，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償標準計算方法為：工作日加班費＝加班時數×基數×100％休息日加班費＝加班時數×基數×150％法定節(jié)日加班費＝加班時數×