國宇公司員工薪酬管理制度

國宇公司員工薪酬管理制度一、總則1、目的為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，規(guī)范員工薪酬管理，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，本著以人為本、公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實際情況，特制定本制度。2、原則（1）按照各盡所能、按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先的原則。（2）以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工制定薪酬，向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、貢獻(xiàn)大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。（3）逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動與復(fù)雜勞動的薪酬檔次落差，建立激勵機制。3、適用范圍本制度適用于公司全體人員，銷售人員薪酬若有疑義以銷售人員薪酬制度為準(zhǔn)。二、薪酬構(gòu)成薪酬指員工在公司工作期間由公司發(fā)給的一切報酬。員工薪酬由崗位工資、績效工資、福利、獎金四部分構(gòu)成。1、崗位工資：依照崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定的工資。崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。總經(jīng)理由公司董事會聘任，實行聘任約定工資；銷售人員工資，按銷售人員薪酬制度（附1）執(zhí)行。崗位級別崗位工資級別級別最高標(biāo)準(zhǔn)工資范圍標(biāo)準(zhǔn)備注副經(jīng)理一90008000-9000二80007000-8000三70006000-7000四60005000-6000五50004000-5000六40003500-4000部長七60005500-6000八55005000-5500九50004500-5000十45004000-4500十一40003500-4000十二35003000-3500組長十三50004500-5000十四45004000-4500十五40003500-4000十六35003000-3500十七30002500-3000十八25002000-2500普通員工十九40003500-4000二十35003000-3500二十一30002600-3000二十二26002300-2600二十三23002000-2300二十四20001800-2000二十五18001600-1800二十六16001400-1600二十七14001200-1400二十八12001000-1200二十九1000800-10002、績效工資：績效工資按各部門及個人工作任務(wù)、完成指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果等確立實際發(fā)放額度，具體發(fā)放方法參照《各部門績效管理制度》和《各部門績效獎金發(fā)放制度》。3、福利：包括五險一金、有薪假期、節(jié)日補貼、伙食補貼、通訊補貼、出差補貼、租房補貼、采暖補貼等，以及根據(jù)公司經(jīng)營狀況由總經(jīng)理核定的生日會、員工業(yè)余活動及集體出游等。（1）五險一金：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定給予公司正式員工辦理相關(guān)社會保險和住房公積金。社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。（2）有薪假期：員工在公司工作滿一年以上可享受有薪假期，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《公司請銷假制度》；（3）節(jié)日補貼：公司在重大節(jié)日給予員工適當(dāng)?shù)难a貼，重大節(jié)日諸如：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等；（4）伙食補貼：公司為員工提供免費工作午餐；（5）通訊補貼：工作中發(fā)生通訊費用的員工，經(jīng)申請審批后可以享受一定的通訊補貼。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《公司差旅費報銷制度》；（6）出差補貼：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《公司差旅費報銷制度》；（7）租房補貼：根據(jù)員工實際情況，按照入職約定，員工轉(zhuǎn)正后執(zhí)行。（8）采暖補貼：有自己產(chǎn)權(quán)住房的員工，經(jīng)公司確認(rèn)產(chǎn)權(quán)證和采暖發(fā)票后，住房面積小于70m2的按實際面積報銷，住房面積大于70m2的按4、獎金：包括優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人、特別貢獻(xiàn)獎等。（1）優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人：公司為表彰每年度員工工作的積極與辛勞計發(fā)的一種獎勵，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《獎項評選細(xì)則》（2）特別貢獻(xiàn)獎：公司給予為公司獻(xiàn)計獻(xiàn)策，并卓有成效、為公司創(chuàng)造利潤的員工授予的一種獎勵，獎勵額度由總經(jīng)理辦公會議確定頒發(fā)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照《獎項評選細(xì)則》三、工資明細(xì)表公司實行密薪制度，薪酬按級別及職位不同薪資構(gòu)成不同，工資明細(xì)表為內(nèi)部資料，不予公開。四、工資支付1、員工工資以月為一個計算周期。每月25日發(fā)放當(dāng)月工資，遇節(jié)假日提前至最近的或順延至下一工作日發(fā)放。

2、試用期員工轉(zhuǎn)正前的工資按試用期工資結(jié)算，轉(zhuǎn)正后的工資按轉(zhuǎn)正調(diào)整后的工資結(jié)算。

3、離職員工的工資按離職辦理流程相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4、工資支付方式員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取工資必須由員工本人親自在工資發(fā)放單上簽名領(lǐng)取，確有特殊原因不能親自簽名，可由本人找人代領(lǐng)并親自寫代領(lǐng)委托書。

5、工資單中列明員工當(dāng)月所有應(yīng)得，員工本人如有疑義，須于工資發(fā)放一周內(nèi)提出，否則表示認(rèn)可。對于工資計算時可能出現(xiàn)的錯漏，在下個月份的工資中增補或扣減。

6、員工工資發(fā)放時由公司代扣除個人所得稅、社會保險費和住房公積金個人繳納部分以及其他應(yīng)扣款項。

五、薪酬調(diào)整

1、入職定薪：員工的入職定薪依據(jù)面試考核結(jié)果，對照該職位相應(yīng)薪酬級別的中低檔薪酬待遇進(jìn)行，緊缺職位薪酬等級可適當(dāng)偏高，試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果可重新核定薪酬等級。

2、年度調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率，考慮社會生活水平、員工考核、貢獻(xiàn)程度等多項要素后，由總經(jīng)理辦公會議決定工資調(diào)整系數(shù)。具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：（1）入職或提升未滿一年的員工一般不予調(diào)薪（試用轉(zhuǎn)正或晉升調(diào)薪及表現(xiàn)優(yōu)秀者不在此限）；（2）年度調(diào)薪周期內(nèi)受過通報批評處分的員工不參加年度調(diào)薪；（3）年度調(diào)薪周期內(nèi)請假超過30天（含）的員工不參加年度調(diào)薪；（4）年度調(diào)薪周期內(nèi)對考核為不合格或嚴(yán)重失職、損害公司利益的員工將予以降薪或辭退；（5）員工每次調(diào)薪幅度原則上不超過一個級別（特別崗位或有突出貢獻(xiàn)的不在此限）

（6）薪酬調(diào)整必須注明生效（執(zhí)行）日期，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、異動調(diào)薪：指因員工所在崗位發(fā)生變化（包括晉升、降職、調(diào)動）而相應(yīng)進(jìn)行的工資調(diào)整。異動調(diào)整前后的工資就高不就低，特殊情況降職降薪不在此限。異動調(diào)薪從文件生效之日起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。4、公司員工薪酬實行崗位制，動崗動薪。調(diào)薪申請表基本資料申請人到職日期所屬部門職位名稱調(diào)薪原因□績效調(diào)薪□年度調(diào)薪□調(diào)職調(diào)薪本人申請說明工作成果說明：技能提高說明：其他說明：申請調(diào)薪狀況項目調(diào)整前調(diào)整后備注職位崗位級別基本工資崗位工資合計直