學社聯(lián)干部管理制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------云南大學學生社團聯(lián)合會干部管理制度為進一步提高云南大學學生社團聯(lián)合會（以下簡稱“學社聯(lián)”）干部綜合素質，提高各級學生干部的工作效率，有效的開展對學生干部的管理，將學社聯(lián)學生干部的模范帶頭作用落到實處，以促進學社聯(lián)各項工作的順利開展，經(jīng)學社聯(lián)研究決定，特制定本管理制度。第一章適用范圍、任職條件第一條本制度適用于學社聯(lián)所有在任的干部和我校校級學生社團負責人。具體如下：（1）學社聯(lián)主席、副主席，主席助理；（2）社團理論發(fā)展研究會會長、副會長、會長助理；（3）學社聯(lián)各職能部門部長（主任），副部長（主任）；（4）各校級學生社團負責人。第二條社團負責人包括會長（理事長、社長）、副會長（理事長、社長）、會長助理（理事長、社長）。第三條學生干部必須具備以下條件：（1）擁護黨的路線、方針、政策，具有堅定的政治覺悟，思想品德好，遵紀守法；大學期間未受過學校警告（含）以上的處分；（2）學習成績優(yōu)良，綜合成績好，能較好協(xié)調工作與學習的關系；（3）熱愛團學工作，熱心學生社團工作，并有一定的學生社團工作經(jīng)驗；（4）組織紀律意識強，有敬業(yè)奉獻和艱苦奮斗精神。第二章學生干部的權利與義務第四條學生干部享有下列權利：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件；（2）非經(jīng)相關程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）參加培訓、學習和交流，參加干部會議；（4）對學社聯(lián)、各學生社團工作和相關人員提出批評和建議；（5）提出申訴和投訴；（6）按照規(guī)定獲得升遷、獎勵的權利，按照規(guī)定申請調任、轉任和掛職；（7）申請辭職；（8）其他規(guī)定賦予的權利。各機構正職負責人代表該機構處理內外事宜，對內主持工作，對外代表本機構，并對該機構所有事務負責；各機構副職負責人協(xié)助正職負責人開展工作并分管專項工作。原則上各機構副職干部無權召集機構會議、無權全權處理該機構事宜，但在上級機構和正職負責人授權的情況下可以全權實施。第五條學生干部應當履行下列義務：1.模范遵守學校規(guī)章制度和學社聯(lián)相關制度，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；2.貫徹學校團委相關工作精神和部署，執(zhí)行學社聯(lián)的工作決定、決議；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令；3.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；時刻注意提升自身綜合素質和工作能力；4.全心全意為學生社團的發(fā)展努力，接受全體社團人的工作監(jiān)督；5.維護組織聲譽和利益，保守組織秘密和工作秘密；6.其他規(guī)定的義務。第三章產(chǎn)生辦法第六條以上學生干部通過公開招聘、組織推薦或自薦、考核聘任、會員代表大會以及社團干部會議以及學生社團聯(lián)合代表大會以及常務委員會選舉等方式產(chǎn)生，并經(jīng)所在學院團組織認可后，統(tǒng)一填寫《云南大學學生社團聯(lián)合會干部登記表》。第七條以上所有學生干部的產(chǎn)生須嚴格按照相關程序進行，否則視為無效。正常程序如下：（1）學社聯(lián)主席團成員的產(chǎn)生必須經(jīng)過報名參選，資格審查、筆試、面試、資格復審、確定擬錄用人員、試用期、正式聘任等程序。（2）學社聯(lián)各機構學生干部的產(chǎn)生必須經(jīng)過報名參選、資格審查、面試、資格復審、確定擬錄用人員、試用期、正式聘任等程序。（3）各校級學生社團負責人的產(chǎn)生必須經(jīng)過報名參選、資格審查、投票選舉（須為差額選舉）、學社聯(lián)考核期（一般為三個月）、學社聯(lián)批準并正式聘任等程序，全過程須接受學社聯(lián)的監(jiān)督。個別學生干部的產(chǎn)生可以實行簡單程序，簡單程序包括民意測評、組織考察、干部會議討論決定、試用期、正式聘任。須嚴格按照以上程序方行，否則無效。第八條以上學生干部的任免須經(jīng)學社聯(lián)主席團討論研究并經(jīng)主席簽署、分管組織人事工作的副主席副署后方生效，并通過必要的組織程序方可正式公布。第九條以上學生干部的任期，選舉產(chǎn)生的按有關選舉和換屆的規(guī)定確定，其他情況根據(jù)工作需要確定。原則上一學年改選一次，可連選連任，學生畢業(yè)，自然卸任。第四章考核第十條對以上學生干部的考核，按照管理權限，全面考核學生干部的德、能、勤、績，重點考察工作實績。第十一條對以上學生干部的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。對以上學生干部每學期考核一次，考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次?？己私Y果作為調整學生干部職務升遷、獎勵、處罰、培訓、交流的依據(jù)。第十二條每學期的定期考核采取量化考核和一票否決相結合的辦法。具體詳見《云南大學學生社團聯(lián)合會干部考核辦法》。第五章獎勵第十三條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的以上學生干部，按照相關規(guī)定給予相關獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。第十四條以上學生干部認真負責、德才兼?zhèn)洌饚熓丶o，成績突出的每年可給予表彰鼓勵，并可以按照學校有關規(guī)定推薦參加優(yōu)秀學生干部獎學金、云南大學先進個人乃至云南省先進個人等的評比。第十五條被考核為合格以上（含）的以上學生干部可以享受每年度綜合測評加分權利，具體加分值依據(jù)個人表現(xiàn)和工作情況而定。考核為基本合格的以上學生干部只享有部分加分權利（最高不超過一分）。考核為不合格的以上學生干部則無權享受。第十六條定期開展“評優(yōu)”工作，對于表現(xiàn)突出的以上學生干部頒發(fā)優(yōu)秀榮譽證書，每學年開展一次全面的“評優(yōu)”工作，表現(xiàn)突出的給予相應物質和精神獎勵。第十七條給予以上學生干部獎勵，必須按照規(guī)定的權限和程序決定或者審批。以上學生干部的所有獎勵必須經(jīng)學社聯(lián)組織部討論研究，主席團審議決定并經(jīng)主席簽署同意意見方可。第十八條學社聯(lián)應積極創(chuàng)造條件向企事業(yè)單位、NGO組織等有關單位推薦畢業(yè)的優(yōu)秀學生干部。第十九條以上學生干部有下列情形之一的，撤銷獎勵：（1）弄虛作假，騙取獎勵的；（2）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；（3）有相關規(guī)章、制度規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形。第六章懲戒第二十條以上學生干部必須遵守紀律，履行自身工作職責，不得有以下行為：（1）散步有損學校和學社聯(lián)以及該機構聲譽的言論，組織和參加旨在反對組織的活動；（2）違反學校及學社聯(lián)相關規(guī)章制度，不履行自身工作職責；（3）拒絕執(zhí)行上級機構做出的決定、決議和命令；（4）玩忽職守，貽誤工作；出現(xiàn)工作失誤，造成組織和集體利益受損；（5）嚴重損害組織形象和個人形象；（6）濫用職權，侵害同學和兄弟組織的合法利益；（7）利用職務之變?yōu)樽约夯蛘咚酥\取私利；（8）泄露組織秘密和工作秘密；（9）弄虛作假，誤導、欺騙領導和同學；（10）違反紀律的其他行為。學生干部出現(xiàn)以上情況者，視情況嚴重程度，給予相應紀律處分。第二十一條以上學生干部工作時，認為上級的決定和命令有錯誤，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見；上級不改變該決定和命令，或者要求立即執(zhí)行的，學生干部應當執(zhí)行該決定和命令，執(zhí)行的后果由上級負責，該學生干部不承擔責任；但是，學生干部執(zhí)行明顯違反相關規(guī)定的決定或者命令，應當依照相關規(guī)定承擔相應的責任。第二十二條以上學生干部因違反相關規(guī)定應當承擔紀律責任的，依照本制度給予處分；違紀行為視情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免于處分。第二十三條處分分為：警告，嚴重警告，留職察看，撤職，開除。留職察看的時間為三個月，察看期內，積極工作，有悔過之舉，期滿應撤銷紀律處分；對于仍然不積極工作，毫無改過之舉的學生干部應給予開除的紀律處分。第二十四條對以上學生干部的紀律處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。以上所有處分必須經(jīng)學社聯(lián)組織部調查取證、學社聯(lián)主席團研究決定并經(jīng)學社聯(lián)主席簽署同意意見并報校團委備案。第二十五條處分決定應當以書面形式通知學生干部本人，情節(jié)嚴重的應將處分決定面向全校公布并抄送至該學生干部所在學院。第二十六條以上學生干部若一學期內無故缺席有三次以上（含）不參加有關會議、值班、活動，不做分配的工作和臨時任務，則免去其所擔任的職務，情節(jié)惡劣的將面向全校公示并將處分結果抄送至其所在學院。第二十七條在一學期內出現(xiàn)二科以上課程考試不及格，根據(jù)具體情況，責令其停職學習，不再參加相關工作。一段時間后（原則上一學期），確定是否回復其工作，若學習成績無明顯提高者，則免去其職務。第七章交流與回避第二十八條以上學生干部可以在學社聯(lián)管理權限體系內進行內部交流，也可以與其他學生組織進行交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。第二十九條我校校級學生社團負責人可以調入學社聯(lián)主席團、學社聯(lián)各職能機構擔任職務；學社聯(lián)管理權限內的所有學生干部之間可以進行交流，可以在不同職位之間轉任。對學社聯(lián)各職能機構干部與各校級學生社團應當有計劃、有重點的實行跨部門、學社聯(lián)與學生社團之間的的轉任。各學生干部間的調任須參照學社聯(lián)學生干部產(chǎn)生方式的正常程序實施，轉任參照學社聯(lián)學生干部產(chǎn)生方式的簡單程序實施。第三十條根據(jù)鍛煉學生干部的需要，可以選派學社聯(lián)各職能機構干部到各校級學生社團或者其他學生組織，各校級學生社團負責人到學社聯(lián)各職能機構掛職鍛煉。第三十一條學生干部擔任學社聯(lián)主席團、各職能機構干部職務，不得同時擔任各校級學生社團負責人，也不得同時擔任校級其他學生組織主要負責人和部門主要負責人；各校級學生社團負責人也不得同時擔任兩個校級學生社團負責人，也不可兼任財務和組織人事負責人。掛職鍛煉不在此回避范圍之內。第八章培訓與學習第三十二條根據(jù)以上學生干部工作職責的要求和提高以上學生干部的政治素質和業(yè)務素質的需要，對以上各學生干部進行分級分類培訓，培訓分為定期與不定期培訓。第三十三條定期培訓包括每學期舉辦社團精英培訓班、每次例會后的主題培訓，學期初的基本知識培訓等。不定期培訓包括學社聯(lián)舉辦的專題培訓、各職能部門舉辦的專項培訓、各學生社團舉辦的各類培訓等。第三十四條學社聯(lián)創(chuàng)造條件以加強學生干部的培訓與學習。不定期開展學生社團干部交流會、座談會，不定期組織社團干部去兄弟院校參觀學習，利用寒暑假組織社團干部到社區(qū)、企業(yè)、政府部門等單位掛職鍛煉等。第九章辭職辭退第三十五條學生干部辭去職務，應當向任免機構提出書面申請。任免機構應當自接到申請之日起十五日內予以審批，其中對主席團成員辭去職務的申請，應當自接到申請之日起三十日內予以審批。學社聯(lián)各職能機構干部、校級學生社團負責人的任免機構為學社聯(lián)主席團，學社聯(lián)主席團成員的任免機構為校團委。第三十六條以上學生干部有以下情形之一的，不得辭去職務：（1）重要事情尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（2）工作交接尚沒有完成；（3）擔任學社聯(lián)管理權限內學生干部未滿半年；（4）其他不得辭去職務的情況。學生干部遇有以上情況而堅持辭職的，經(jīng)批評教育后改正的，則免于處分；如仍執(zhí)意辭職，則給予開除處分。第三十七條以上學生干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故、事項負有領導責任的，應當引咎辭職。學生干部應當引咎辭職或者其他原因不再適合擔任學生干部職務，本人又不提出辭職的，應當責令其辭去學生干部職務。第三十八條以上學生干部有以下情形之一的，須予以辭退：（1）定期考核中，連續(xù)兩次并評為基本合格、不合格的；（2）不勝任現(xiàn)任職務，而又不服從組織安排的；（3）不履行學生干部義務，不遵守學校和學社聯(lián)相關規(guī)章制度，經(jīng)批評教育而無明顯改正的；（4）情節(jié)嚴重而又不合符開除情況的。被辭退的學生干部，可以不對外宣布并可以享受被考核為基本合格學生干部的綜合測評加分權利。開除者則須對外公布并無權享受任何綜合測評加分等其他權利。第三十九條以上學生干部辭職或者被辭退，離職前應當做好工作交接事宜，必要時接受審計。否則視為開除，并給予相應處分。第十章問責制度第四十條為加強對以上學生干部的管理和監(jiān)督，增強以上學生干部的責任意識和大局意識，提高組織管理與服務水平，特對以上學生干部實行問責，堅持嚴格要求、實事求是，權責一致、懲教結合的原則。第四十一條有下列情形之一的，對學生干部實行問責：（一）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（二）因工作失職，致使本機構發(fā)生重大事故、事件；（三）管理、監(jiān)督不力，在其職責范圍內發(fā)生重大事故、事件；（四）在管理與服務活動中濫用職權，強令、授意實施違反相關規(guī)章制度的行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（五）對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（六）違反干部選拔任用工作有關規(guī)定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（七）其他給學校利益、集體利益，學社聯(lián)及各學生社團造成重大損失或者惡劣影響等失職行為的。第四十二條對以上學生干部實行問責的方式分為：責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職。第四十三條受到問責的以上學生干部，取消當年年度考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。其中引咎辭職、責令辭職、免職的學生干部，半年內不得重新?lián)闻c其原任職務相當?shù)膶W生干部職務。第四十四條由學社聯(lián)主席團按照管理權限和相關程序負責以上學生干部的問責實施工作；涉及到主席團成員，則由校團委負責問責的實施工作。實施問責的程序須經(jīng)學社聯(lián)組織部調查取證、學社聯(lián)主席團研究決定并經(jīng)學社聯(lián)主席簽署同意意見并報校團委備案，涉及主席團成員，則由主席團研究討論并報校團委審批。第四十五條對學生干部實行問責，應當制作《學生干部問責決定書》。《學生干部問責決定書》應當寫明問責事實、問責依據(jù)、問責方式、批準機關、生效時間、當事人的申訴期限及受理機關等。作出責令公開道歉決定的，還應當寫明公開道歉的方式、范圍等?！秾W生干部問責決定書》應當送達被問責的學生干部本人，嚴重的則送達至其所在學院并面向全校公布。第十章申訴維權第四十六條以上學生干部對本人的下列人事處理和紀律處分不服的，可以自知道之日起十五日內向原處理機構申請復核，對復核結構不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規(guī)定向學社聯(lián)主席團或校團委社團部提出申訴；也可以不經(jīng)復核直接向學社聯(lián)主席團或校團委社團部提出申訴：（1）處分（包括問責處分）；（2）辭退或者取消錄用；（3）降職；（4）定期考核為不合格；（5）申請辭職而未或批準。復核、申訴期間不停止人事處理的執(zhí)行。第四十七條以上學生干部申訴的受理機構審查認定人事處理和紀律處分有錯誤的，原處理機構應當及時予以糾正。第四十八條以上學生干部認為機構及其領導侵犯其合法權益的，可以按照相關規(guī)定向上級機構或者校團委（社團部）提出投訴，受理投訴的機構應當在自接到投訴申請之日起十五日內處理完畢，十分重大的事情最多可以延長至三十日。第四十九條學生干部提出申訴、投訴，不得捏造事實，誣告、陷害他人。第十一章干部崗位設置第五十條