基督人的交友-1-九型人格

基督人系列

基督人的交友--I

主題經(jīng)文:

敬畏耶和華是智慧的開端；認識至聖者便是聰明(箴九:10)。

神就照著自己的形像造人，乃是照著他的形像造男造女(創(chuàng)一:27)。

慶贊交友=>婚姻?各個年齡層有不同的需求交友的基本功認識自己認識對方進階班認識彼此的價值觀異象,使命是否能彼此接納是否有支援系統(tǒng)一些必須面對的現(xiàn)實面問題????

認識自我-宇宙的奧秘敬畏耶和華是智慧的開端；認識至聖者便是聰明(箴九:10)。神就照著自己的形像造人，乃是照著他的形像造男造女(創(chuàng)一:27)。蘇格拉底的哲言:認識自我人包含:靈,魂,體你對人的魂有足夠的了解嗎?你了解自己的情緒嗎?你對自己的性格了解嗎?h九型人格的起源關(guān)於九型人格的起源有很多說法。其中一說指西元1920年，哥濟也夫（G..I.Guardjieff）首先將九型人格學(xué)說傳入西方，用它來闡釋人類的九種特質(zhì)。而真正將這套學(xué)說發(fā)揚光大的是艾瑞卡學(xué)的創(chuàng)辦人奧斯卡·伊察索（OscarIchazo）。他宣稱九型人格學(xué)說是他在1950年代旅行於阿富汗，由蘇菲教派裡所學(xué)得。伊察索將人類的九種情欲放進九型人格學(xué)說中，並將這套學(xué)說拿來做為人類心理訓(xùn)練的教材。艾瑞卡學(xué)院首先在智利的艾瑞卡市成立，之後，美國的艾瑞卡學(xué)院也在1970年成立。許多知名的心理學(xué)家、精神病學(xué)家都曾追隨伊察索學(xué)習(xí)九型人格學(xué)。其中知名的精神病學(xué)家克勞狄亞納朗荷，在智利學(xué)習(xí)後，便將這門知識傳入美國加州，開設(shè)起一系列的工作坊，探索人的性格型態(tài)。近年由美國加州史丹福大學(xué)HelenPalmer發(fā)揚光大。哪九型?第一型完美主義者（TheReformer）、完美型、改革者、跟從原則者、改進型、秩序大使第二型助人者（TheHelper）、全愛型、助人型、成就他人者、博愛型第三型成就者（TheAchiever）、事業(yè)型、成就型、實踐型第四型藝術(shù)型（TheIndividualist）、浪漫者、自我型、憑感覺者第五型智慧型（TheInvestigator）、觀察者、思想型、理性分析者、思考型第六型忠誠型（TheLoyalist）、忠誠型、尋找安全者、謹慎型第七型快樂主義型（TheEnthusiast）、豐富型、活躍型、創(chuàng)造可能者、享樂型第八型領(lǐng)袖型（TheChallenger）、能力型、挑戰(zhàn)者、保護者、權(quán)威型第九型和平型（ThePeacemaker）、和平者、和諧型、維持和諧者九型圖各性格類型的固執(zhí)第一型—事事追求完美第二型—總是要幫助別人第三型—最看重達成目標第四型—愛凸顯自己第五型—喜歡觀察人事物第六型—行事十分慎重第七型—樂觀主義者第八型—誇耀自己的強處第九型—躲避糾纏不清的人與事第一型簡介理性、有條理的類型。有原則，有毅力，能夠自我控制，完美主義。改進型力圖保持高的標準和質(zhì)量。他們總是注重細節(jié)，希望提高生產(chǎn)率。他們還慣于激勵他人提升自己，變得更加有效并且做正確的事情。由于他們有很強的條理性，他們對自己及他人會變得過于批判。他們不喜歡浪費和粗心，這一點可能會使他們變得無論大小巨細都去插手，而且沒完沒了，會做出令人喪氣的批評。在他們的最佳狀態(tài)，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模范，非常負責(zé)任。第二型簡介有愛心，善于處理人際關(guān)系的類型。慷慨、感恩，愉悅?cè)藗?，占有欲強。博愛型對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們贊賞他人的才能，能夠扮演密友和向?qū)У慕巧?，擅長與人的交際。但是，他們對別人的要求很難說“不”，由于希望能夠更好的幫助別人，自己變得很有壓力。他們不喜歡沒有人情味的工作環(huán)境，這一點可能導(dǎo)致他們變得偏心，在人際關(guān)系方面浪費時間。在他們的最佳狀態(tài)時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關(guān)系。第三型簡介適應(yīng)力強，有野心的類型。注意力集中，卓越，有干勁。實踐型知道如何按照顧客的期望更有效率的完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對他們自己，他們的團隊和企業(yè)都有很強的察覺力。他們喜歡被人注意，經(jīng)常被成功與威望的地位所吸引。實踐型樂于競爭，對地位和個人進步的需求促使他們成為工作狂。這一點可能導(dǎo)致他們?yōu)榱吮３诸I(lǐng)先的地位而走捷徑。在他們的最佳狀態(tài)時，他們變得很有才華，令人欽佩，經(jīng)常被人們看作是鼓舞士氣的模范。第四型簡介愛反省，有藝術(shù)才能的類型。表情豐富，能給人深刻的印象，自我吸引，情緒變化無常。自我型散發(fā)出獨特的魅力。在他們對好的詞語、創(chuàng)意及個人對產(chǎn)品的影響標準的追求上，他們不會妥協(xié)。他們不喜歡沒有創(chuàng)造力的工作。自我型對批評過度敏感，這一點可能會導(dǎo)致他們變得情緒無常，工作沒有規(guī)律。在他們的最佳狀態(tài)時，他們能將直覺力和創(chuàng)造力帶到工作中來，并用他們有深度和獨特的感覺改善工作，他們會欣賞其他的各種型格。第五型簡介觀察敏銳，好爭論的類型。求知欲強，創(chuàng)新，注重隱私，古怪。思考型是精力充沛的學(xué)習(xí)者和實驗家，特別是在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。他們喜歡跟從他們的好奇心去理解細節(jié)，探索原理。他們有很強的分析能力，鐘情于探索發(fā)現(xiàn)，而不是計劃時間去約束和建立關(guān)系。他們不健康時可能會變得傲慢，不同他人做溝通，并經(jīng)常會有思想上的斗爭。在他們的最佳狀態(tài)時，思考型變得有遠見，能夠?qū)⑷碌睦砟顜У焦ぷ髦小５诹秃喗槲俗⒁饬?，忠誠的類型。討人喜歡，有責(zé)任心，焦慮，充滿懷疑。謹慎型勤奮，可靠。他們能夠建立工作聯(lián)盟以使工作更加有效的完成。他們能夠評定他人的動機和優(yōu)點，從工作環(huán)境中尋找潛在的問題。他們不喜歡面對危機，希望大家意見一致，并對未來有預(yù)見。如果沒有團隊賦予的權(quán)利，他們會變得遲疑不決，在采取行動方面就有很大的困難，變得總是指責(zé)他人。在他們的最佳狀態(tài)時，謹慎型很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的根本價值上。第七型簡介有才藝，樂觀的類型。積極主動，才藝廣泛，衝動，精力分散。享樂型在變化、多樣性、刺激和創(chuàng)新方面非常擅長。他們表達清楚，有幽默感，能夠讓其他人支持他們的想法。享樂型總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。他們能夠同時進行多個工作，但不能堅持。不健康時他們會變得很嘮叨，注意力分散，能量不集中，許多工作都會半途而廢。在他們的最佳狀態(tài)時，享樂型會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。第八型簡介有力量，果斷的類型。自信，有權(quán)威，倔強，對抗。權(quán)威型很清楚他們想要做什么，并總是有能力把它做好。他們能夠做困難的決定，并把嚴重的問題看作是對他們的挑戰(zhàn)，克服當(dāng)中的困難。他們希望占據(jù)支配的地位，覺得委托任務(wù)或與他人分享領(lǐng)導(dǎo)的地位是非常困難的。他們樂于支持、保護并激勵他人，但在不健康時他們會威脅他人按照他們的方式行事，在企業(yè)內(nèi)部和外部樹立不必要的敵人。在他們的最佳狀態(tài)時，權(quán)威型變得寬宏大量，用他們的力量去提高其他人的生活水平。第九型簡介融洽、隨和的類型。接受能力強，可以信任，自滿。和諧型通過強調(diào)團隊中的正面事物創(chuàng)造協(xié)調(diào)的團隊，這樣就能夠緩和衝突和