點燃工作激情1

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管理課程—1點燃工作激情主講：奉軍

2011年11月10日應該感激的六種人感激傷害你的人-----因為他磨練了你的心態(tài)；感激欺騙你的人-----因為他增進了你的見識；感激鞭打你的人-----因為他消除了你的業(yè)障；感激遺棄你的人-----因為他教導了你的應自立；感激絆倒你的人-----因為他強化了你的能力；感激斥責你的人-----因為他助長了你的智慧；東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1學識不在深淺，肯學則行；才能不在大小，肯干則行；人員不在多寡，齊心則行；思想不在慧策，用心則行。想干事的人找事做；不干事的人等事做。東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1目錄一.為什么要努力工作？（8-14頁）

二.你珍惜目前的工作機會了嗎？（15-21頁）三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度?。?2-37頁）四.要想成功，從現(xiàn)在做起?。?8-44頁）東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1序言：小張的問題

小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌夜镜臉I(yè)務都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”他的朋友問他?！斑€沒有.”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫具體等細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真的工作，甚至下班后還利用業(yè)余時間去學習一些知識來充實自己的大腦。一年后的小張是怎樣的呢？

一年后……一年之后，那位朋友偶然遇到他?！艾F(xiàn)在你大概學會了，可以準備拍桌子不干了吧？”“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。”1.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學到了什么？序言：小張的問題【討論】【結(jié)論】

人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的錢，同時，工作中遇到困難的事情能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

當你開始推卸責任，當你喪失了工作激情，當你對工作產(chǎn)生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一下一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。你在為誰工作？一、為什么要努力工作？一個人對于工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生活的態(tài)度。東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1三個工人的故事同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。不同的工作心態(tài)會導致什么樣的結(jié)果呢?一、為什么要努力工作？【討論】

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生命的尊嚴。

2.第二位工人的想法呢？第二位工人，是對工作沒有責任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學習什么？一、為什么要努力工作？

在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了十年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了十年，但你的工作經(jīng)驗卻不到一年，能力也只是新手的水平?！?******************************************************【討論】1.為什么老板會說他只是一個新手的水平？2.從這個員工的身上你能想到什么？

一、為什么要努力工作？

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。

在現(xiàn)實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認真工作的基礎上的。但是，他們整天應付工作，并發(fā)出這樣的結(jié)論：“何必那么認真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認真干什么？”等等。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。認真工作才是真正的聰明一、為什么要努力工作？【討論】

1.學習了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？一、為什么要努力工作？二：你珍惜目前的工作機會了嗎？在工作中不管做任何事情時，都應將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機遇之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。予人玫瑰，手有余香東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1事例：一個長期在公司底層掙扎，時刻面臨著失業(yè)危險的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的老板不愿意給自己機會：“前些日子，公司派我去海外營業(yè)部，但我覺得，像我這把年紀的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤。“為什么你不認為這是一個機會呢？”他的朋友問。“難道你還看不出來嗎？公司內(nèi)部有那么多職位，卻讓我這個一大把年紀的人去那么遙遠的地方?！彼呐笥褳樗脑挒橹诡仭居懻摗?.如果你是他本人，面對這樣的問題你會怎么辦？2.如果你是他的朋友你希望他怎么做？二：你珍惜目前的工作機會了嗎？&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&

大多數(shù)人都這樣認為：成功只是屬于那些成功的人。試想：成功的人是怎樣成功的呢？成功的人只是不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果?！叭鄙贆C會”往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。那么，請問你珍惜了目前的工作了嗎？其實，在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時刻蘊藏著機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做得比別人更迅速、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機遇。每個人都有成功的資本二：你珍惜目前的工作機會了嗎？對工作心懷感激

“感激能帶來更多值得感激的事情”這是宇宙中的一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導致她們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當然，也時常抱怨不止……一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！二：你珍惜目前的工作機會了嗎？

不要浪費時間去分析和指責那些高高在上的公司官僚，不要無止境的指責在某些方面不如自己的部門主管。指責別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。

帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？時刻準備迎接機遇每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。嘗試著超越自己，努力作一些份外的事情，不是為了看到老板的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即便是在同一個公司同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時的準備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強。二：你珍惜目前的工作機會了嗎？1.學習了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】二：你珍惜目前的工作機會了嗎？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1態(tài)度就是競爭力在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進?。挥械挠崎e自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。在現(xiàn)實生活中存在這樣三種人。一：得過且過

二：牢騷滿腹

三：積極進取三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度一：得過且過

想想李麗不對的地方在哪里？

李麗的口頭禪示：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”李麗從來都是按時上下班，按部就班；職責之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

花花永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。二：牢騷滿腹

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？三：積極進取

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。

同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。

三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度小強這樣的工作態(tài)度會不會給他帶來好運呢？

一年后……

李麗仍然作她的秘書工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關注起相關的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，李麗的處境開始不妙。

公司目前的經(jīng)濟環(huán)境不好，需要的是員工的團結(jié)一致，增加業(yè)績，花花每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，第一批裁員，花花就拿到了解聘書……而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，他已經(jīng)從銷售員的辦公區(qū)搬走，這一年，他被提升銷售部經(jīng)理。新的挑戰(zhàn)又重新開始--------三人的結(jié)果：三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度【結(jié)論】

他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著失業(yè)的危險，一個已經(jīng)被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。但是在現(xiàn)實生活中由很多人認為好的部門才有更好的東西可以學到。事實上，不管你所在的工位有多好，也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態(tài)度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度工作中無小事

有這樣一個例子：柏拉圖先生因為一個小孩在玩一個荒唐的游戲而責備他，小孩很是委屈，就對他說：“就因為這點小事，你就責備我？”柏拉圖回答說：“如果養(yǎng)成了習慣那就不是小事了。”

其實，如果你懶得去盡力完成那些小事，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風，那情形就會更糟。當一件大事擺在你面前時，你會不由自主的按照一貫的作風去做，結(jié)果誤了大事！

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?，值得我們?nèi)パ芯?。即使是一件普通的事，我們也不應該敷衍了事，相反，我們應該付出熱情和努力，多關注怎樣把工作做到最好！記?。捍笫率怯尚∈戮奂鴣淼?。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度心中長存責任感什么是敬業(yè)？

敬業(yè)就是一個人無論從事什么工作，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責的精神。

責任感與責任不同。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。一個人責任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度有些事，不必老板交待

在現(xiàn)實生活中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度想想雷雷是怎樣做的？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度齊齊和雷雷買土豆的故事：1.為什么雷雷能夠拿到高工資呢？2.老板對他們的待遇是不是真的不公平呢？

3.從這則故事中我們學到了什么？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度本章結(jié)論：無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態(tài)度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

朋友，你能嗎？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度

1.學習了本章后，你有什么感想？2.在以后的工作中你會怎么做？【討論】三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度四.要想成功，從現(xiàn)在做起！從你身邊的點點滴滴的小事做起！從這一刻做起！東莞市精谷五金電子制品有限公司

管理課程—1拖延是一種惡習

今日事今日畢！

因為喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們或者不敢面對現(xiàn)實，習慣于逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者目標和想法太多，導致無從下手，缺乏應有的計劃性和條理性；又或者沒有目標，甚至不知道應該確定什么樣的目標……這些都屬于導致拖延的原因。優(yōu)秀的員工從不拖延，在工作中，上司交待的事他們只有兩種回答；“是，我立刻去做。”或者“對不起，這事我做不了?！蹦茏鰟t做。四.要想成功，從現(xiàn)在做起！最佳的工作完成時間是昨天

不要把昨天的工作拖到明天，不要什么事情都等老板催促開口才開始做。當你的老板對你提出了苛刻的工作期限時，不要反駁，不要抱怨。與其這樣，不如把它當成對自己能力的鍛煉。人應該保持著適度的緊張，這是一種積極的精神狀態(tài)，積極的緊張有很多形式，比如必須在某一個期限之前完成工作，認識到你的工作將受到評定，工作業(yè)績將和別人的比較等。四.要想成功，從現(xiàn)在做起！點燃你工作的激情

一位美國部長、著名教育家的一段敘述：一個明朗的下午，我走在大街上，忽然想起要買雙短襪。于是，我走進了一家襪店，一個年紀不大的少年店員向我迎來?！澳裁?，先生？”“我想買雙短襪。”“您是否知道您來到了世上最好的襪店？”他的眼里