職場禮儀知識大全-職場禮儀禁忌

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦職場禮儀知識大全_職場禮儀禁忌職場禮儀學(xué)問大全_職場禮儀禁忌

我們初入職場，確定或多或少會簡單犯錯，想要不再犯錯，就應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)好職場禮儀學(xué)問。下面是我為大家收集的職場禮儀學(xué)問大全，期望你喜愛。

職場禮儀學(xué)問大全

1、時間觀念：

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。

提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束力量，即缺乏職業(yè)力量，給面試者留下特別不好的印象。

2、第一形象：

到了辦公區(qū)，要徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上。

走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，由于大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙。

手機(jī)堅(jiān)決不要開，避開面試時造成尷尬局面。

一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助，要留意禮貌用語。

3、等待面試：

到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室急躁等候，并保持寧靜及正確的坐姿。

要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

4、與面試官的第一個照面：

把握進(jìn)屋時機(jī)：假如沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)當(dāng)在門外急躁等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。

專業(yè)化的握手：面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能制造出公平、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且情愿做任何工作。

無聲勝有聲的形體語言：在面試中，恰當(dāng)使用非語言溝通的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿勢、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。

職場禮儀禁忌

1、直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情意特別的資深主管，有時是熟悉很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應(yīng)當(dāng)以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

2、以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經(jīng)很不應(yīng)當(dāng)，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

3、開會不關(guān)手機(jī)

“開會關(guān)機(jī)或轉(zhuǎn)為震驚”是基本的職場禮儀。當(dāng)臺上有人做簡報或布達(dá)事情，底下手機(jī)鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參加會議的人也不敬重。

4、讓老板提重物

跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們?nèi)裟鼙憩F(xiàn)紳士風(fēng)范，幫女士提提東西，開關(guān)車門，這項(xiàng)貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5、稱呼自己為“某先生/某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告知他，我是某先生/某小姐?！闭_說法應(yīng)當(dāng)先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎?我的電話號碼是，感謝你的轉(zhuǎn)答。

職場禮儀基本常識

男士自然得穿上最干凈的服裝，但也不必過分刻意妝扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮擔(dān)心。當(dāng)叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和布滿信念地走進(jìn)去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得信念十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手離別。

女士前往面試應(yīng)穿得干凈、光明，給人一個好的初步印象，叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所賜予人的良好印象。

面試時急著對將來老板提出自己的條件是不聰慧的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老板會說明也許的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)當(dāng)精簡、切題和毫不遲疑。之后，他或許會問求職者對這職位是否喜愛，同時有無問題要提出之類。

老板認(rèn)為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“感謝你，我已經(jīng)知道你的一切了?！比绻J(rèn)為求職者是抱負(fù)的人選，他可能即時聘用。假如求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告知會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認(rèn)。雖然這只不過是