集團外聘律師管理辦法

集團外聘律師管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團外聘律師的管理工作，有效整合法律資源，督促使外聘律師為集團提供及時有效的法律服務，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國律師法》等相關法律法規(guī)和公司章程，特制定本外聘律師管理辦法（下稱“本辦法”）。第二條本辦法適用于集團各部門、各子公司、分公司、辦事處以及集團控制管理的合資公司（下統(tǒng)稱“公司”）。第三條本辦法所稱的外聘律師是指：經(jīng)公司聘請，與公司簽訂常年法律顧問或?qū)ｍ椃墒聞蘸贤穆蓭熓聞账?，不針對該律師事務所指派從事具體工作的律師。第四條公司對外聘律師實行按需出發(fā)、節(jié)約成本、擇優(yōu)聘用、統(tǒng)一管理的原則。第二章管理機構和職責第五條集團法務部是外聘律師管理的職能部門，統(tǒng)一負責對北京地區(qū)各公司的外聘律師選擇、聘用和管理。第六條未經(jīng)集團法務部審核，任何部門和個人不得私自聘用外部律師事務所。集團法務對律師費用的付款進行審批，未經(jīng)集團法務部簽批，財務部門不得支付或報銷外聘律師費用。需分期支付律師費用的，集團法務部根據(jù)合同履行及外聘律師的考核情況提出是否支付的意見，財務部門應根據(jù)集團法務部意見進行支付。第七條北京地區(qū)以外公司的外聘律師管理事務由該公司法務崗管理人員在集團法務部的監(jiān)督、指導下辦理，未設立法務崗公司的相關外聘律師管理事務由集團法務部或法務部授權的部門辦理。第八條集團法務部對外聘律師的主要管理職責是：（一）利用社會法律資源，建立外聘律師信息庫；（二）選擇、推薦、聯(lián)絡和確定外聘律師；（三）對公司外聘律師進行審批和備案；（四）對外聘律師的工作進行統(tǒng)計、核查、督促和評價；（五）督促、指導北京地區(qū)以外公司的外聘律師管理工作。第三章外聘律師的選聘第九條集團法務部建立外聘律師資源信息庫（下稱“律師庫”），除特殊情況，公司聘請外部律師應優(yōu)先從律師庫中選聘。第十條公司需聘請常年外聘律師的，由集團法務部擬訂選聘方案，并向有外聘律師需求的業(yè)務單位公示1周后，根據(jù)反饋意見按照簽報程序填寫內(nèi)部事務請示單，經(jīng)本單位負責人同意，并經(jīng)分管副總裁批準后實施。第十一條公司相關業(yè)務單位開展業(yè)務，確需聘請外部律師提供專項法律服務的，應按照簽報程序填寫內(nèi)部事務請示單，經(jīng)業(yè)務單位負責人及分管副總裁同意后，由集團法務部會同業(yè)務單位擬訂選聘方案，并組織實施。第十二條集團法務部根據(jù)選聘方案，會同審計部、監(jiān)察部從律師庫中甄選三家以上的外部律師事務所按照公司招標管理辦法進行公開招標。因特殊情況，經(jīng)公司董事長批準除外。第十三條外聘律師服務合同按照公司合同管理辦法進行管理。第十四條單一外聘律師常年法律顧問合同不得超過一年，如需外聘律師繼續(xù)提供服務，應由集團法務部根據(jù)上年度考核情況，并參照各業(yè)務單位意見按本辦法第八條規(guī)定履行內(nèi)部審批程序。第四章外聘律師的管理第十五條集團法務部通過簽訂常年法律顧問及專項法律事務合同來確定外聘律師的職責、工作內(nèi)容及權利義務。第十六條外聘律師的服務工作由集團法務部聯(lián)系和安排，相關業(yè)務單位可根據(jù)業(yè)務需要直接和外聘律師溝通和交流，但應及時將工作情況通報集團法務部，未經(jīng)集團法務部審核不得對外出具書面法律文件。第十七條集團法務部通過建立例會形式定期對外聘律師參與公司的法務工作進行總結和部署。同時，通過電話、郵件、傳真等方式進行不定期方式和外聘律師進行溝通、交流、指導和督促。第五章外聘律師的考核第十八條集團法務部及業(yè)務單位應建立外聘律師日常管理登記臺賬，跟蹤、記錄外聘律師提供的法律服務。臺賬主要內(nèi)容包括：法律事項交辦部門、交辦時間、交辦事項、進展情況。第十九條業(yè)務單位應于每月底前向集團法務部報送當月委托外聘律師服務的登記臺賬，該臺賬作為對外聘律師進行考核的依據(jù)之一。第二十條法律事務部根據(jù)以下標準對外聘律師的工作職責進行督促、考核：（一）勤勉盡職程度；（二）工作效率；（三）提供法律服務效果；（四）對委托事項精通程度；（五）對公司的忠實程度；（六）提交交辦資料情況。第二十一條集團法務部依據(jù)外聘律師的工作表現(xiàn)，對外聘律師的信用、業(yè)績進行綜合評估和考核，并向外聘律師提出相關意見及建議，促進外聘律師工作的完善。評估和考核結果作為是否繼續(xù)聘用及決定聘用費用的標準。第六章外聘律師檔案管理第二十二條外聘律師應對公司交辦的法律服務工作記錄和有關文件、信息進行收集和存檔，并于聘期或項目結束前及時向集團法務部交付。第二十三條業(yè)務單位每月底前向集團法務部提供外聘律師日常管理臺賬及相關文件。第二十四條集團法務部應會同業(yè)務單位對外聘律師完成的項目的相關材料進行整理并編撰成卷，歸檔備查。第七章獎勵和懲罰第二十五條公司依據(jù)國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，實行責任追究制。對違反本辦法，情節(jié)嚴重，給公司造成重大損失或未及時采取措施致使損失擴大的，對責任人予以警告或開除的處分，視情節(jié)輕重給予1000－10000元的罰款，并追究相應的賠償責任，構成犯罪的報送司法機關追究刑事責任：第二十六條公司對在外聘律師管理工作中認真負責、忠于職守、挽回或避免公司損失的的部門或個人給予表彰或獎勵：第八章附則第二十七條本辦法由法務部負責解釋。第二十八條本辦法自起施行。物業(yè)安保培訓方案為規(guī)范保安工作，使保安工作系統(tǒng)化/規(guī)范化,最終使保安具備滿足工作需要的知識和技能，特制定本教學教材大綱。一、課程設置及內(nèi)容全部課程分為專業(yè)理論知識和技能訓練兩大科目。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的1）保安人員培訓應以保安理論知識、消防知識、法律常識教學為主，在教學過程中，應要求學員全面熟知保安理論知識及消防專業(yè)知識，在工作中的操作與運用，并基本掌握現(xiàn)場保護及處理知識2）職業(yè)道德課程的教學應根據(jù)不同的崗位元而予以不同的內(nèi)容，使保安在各自不同的工作崗位上都能養(yǎng)成具有本職業(yè)特點的良好職業(yè)道德和行為規(guī)范）法律常識教學是理論課的主要內(nèi)容之一，要求所有保安都應熟知國家有關法律、法規(guī)，成為懂法、知法、守法的公民，運用法律這一有力武器與違法犯罪分子作斗爭。工作入口門衛(wèi)守護，定點守衛(wèi)及區(qū)域巡邏為主要內(nèi)容，在日常管理和發(fā)生突發(fā)事件時能夠運用所學的技能保護公司財產(chǎn)以及自身安全。2、培訓要求1）保安理論培訓通過培訓使保安熟知保安工作性質(zhì)、地位、任務、及工作職責權限，同時全面掌握保安專業(yè)知識以及在具體工作中應注意的事項及一般情況處置的原則和方法。2）消防知識及消防器材的使用通過培訓使保安熟知掌握消防工作的方針任務和意義，熟知各種防火的措施和