合同管理理念(5篇)

合同管理理念(5篇)合同管理理念(5篇)

合同管理理念范文第1篇

[關鍵詞]稅收現代稅收理念思索

改革開放以來，我國始終沿用傳統(tǒng)的稅收管理理念，即稅收機關通過行政管制手段，以組織、協調和掌握的方式對納稅人實行強制管理。在此狀況下，形成了一種管理者與被管理者的敵對局面，不僅嚴峻影響了稅收管理工作的開展，更加阻礙了我國經濟、政治、社會的健康、協調進展。因此，改革或者更新現有的稅收管理理念，才能有效的把經濟的良性運行和協調進展平衡。

一、現代稅收管理理念的理論基礎

現代管理理論認為,肯定的管理理念總是基于肯定人性假設之上的,管理者總是依據這些人性假設來確定他們的管理理念、管理模式和管理手段的。

管理學家麥格雷戈說：“人在工作中會消耗掉自己的體能和智力的活動，作為自然人還得對自己的目標負責任，使得自己在工作中要實現自我領導和自我的掌握性，使內部和外部都達到平衡的狀況，而企業(yè)稅收是通過外部的掌握力來維持這種組織的實現。并在大多數人都具備實現這一決策力量時，這不僅僅表現出的是一種力量還更多的是折射出了企業(yè)或個人主動去負責或者去擔當的意識，他不是在躲避或者推卸自身的責任而是在履行自身的義務。在現代工業(yè)化社會里，較多的自然人和企業(yè)通過人的責任性來提倡完成納稅的義務，在Y理論中人的成長、成熟都是在自身的經受中完成的，即通過一體化的組織來實現，假如自身需要制造出更好的條件，使得組織內的人員都被汲取過來的話，那么該組織就快速的浩大起來，從而實現了自身的目標或者價值，也很好的實現了企業(yè)或者組織的目標。因此，采納Y理論可以很好的實現組織與個人之見的雙贏效果，但是從管理角度，要把組織內的人員與外部的環(huán)境結合在一起，并使人的潛能完全的發(fā)揮出來需要極大的毅力。通過激勵手段把內部和外部人員合理的凝聚在一起為共同的目標而努力。

稅收管理是管理學的一部分，同樣是基于被管理者的人性和行為模式的假設上的。受西方國家新興的“新公共管理理論（NewPublicMarragement）”影響，汲取現代管理理念中具有明顯市場導向、服務導向和顧客導向的管理理論，從根本上顛覆了傳統(tǒng)的稅收管理理念，將傳統(tǒng)的管理理念轉變?yōu)榉绽砟睢?/p>

二、現代稅收管理理念的內容

現代稅收管理理念是在擺脫傳統(tǒng)稅收管理理念的基礎上，順應時代創(chuàng)新、進展，迎合現代社會進展需求，切合現代人文觀念而形成的具有實踐性、創(chuàng)新性的稅收管理理念。

1.現代稅收管理理念是以人本主義為基本原則的，在當代“以人為本”的人本理念影響下，現代稅收管理理念也以納稅人為基本對象，將服務質量、內容作為稅收管理的核心內容，并且將稅收服務質量的滿足度評價作為征稅人的主要業(yè)績標準。當前的社會是經濟化、市場化社會，同時是人文主義社會，現代稅收管理理念跟隨社會、市場變化，適應人文需求，將以人為本融合到稅收管理中，并樂觀提倡服務核心內容，將稅收管理工作推向新的模式下，這不僅是稅務工作的與時俱進，也是行政工作、國家管理的更新、進步。

2.現代稅收管理理念轉變了傳統(tǒng)稅收管理理念的管理模式，把“稅收服務”作為主要內容之一。傳統(tǒng)的稅收管理理念下征稅人與納稅人是管制與被管制的縱向關系，是行政對立關系；征稅人在國家行政強制力的政策下，對納稅人實行稅收征收、監(jiān)管等管理工作，而納稅人則是作為被管理者參加稅收管理，導致兩者之間常常消失不開心、甚至敵對。現代稅收管理理念主見人人公平，轉變征稅人與納稅人之間的關系——服務與被服務關系。在這種觀念轉變下，將稅收服務作為稅收管理活動的主要內容，并且提倡建立納稅人服務中心，健全納稅服務系統(tǒng)。在保障、維護納稅人合法權益的前提下，要求征稅人以服務者的態(tài)度做好稅收管理工作，并且要注意服務質量。

3.現代稅收管理理念將現代電子科技、網絡信息作為主要工具、途徑。現代科學技術水平進展快速，不僅帶動了經濟進展，也加快了人們的生活節(jié)奏，同時便利了管理工作的進行。現代稅收管理理念主要要求利用電子計算機、網絡信息收集、整理納稅人信息，同時建立網絡掌握接入點，為納稅人供應電子稅收申辦、納稅流程辦理的平臺。通過掌控、監(jiān)管稅收電子系統(tǒng)，實現稅務各級部門、機構的資源共享及稅務監(jiān)管。

4.現代稅收管理理念的另一個主要內容是效率管理與綜合管理相結合。在現代化信息技術的支持下，稅收征管、稽查、監(jiān)管變得更為專業(yè)，業(yè)務程序更為精簡，人力、資源成本大大降低。因此，現代稅收管理理念提倡下的稅收管理將是講求效率、綜合管理的體系化管理，其