不交保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同

不交保險(xiǎn)的勞動(dòng)合同【篇一：不交保險(xiǎn)員工勞動(dòng)合同】依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方公平自愿協(xié)商全都，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動(dòng)合同書第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第三條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并依據(jù)規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，依據(jù)甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的酬勞，以第九條甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞安排的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬治理方法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，依據(jù)公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足第十三條乙方假設(shè)對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之10五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲方為乙方供給符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和安康。第十七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第十九條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。其次十條訂立本合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除本勞動(dòng)合同：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供給的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)受、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；嚴(yán)峻違反本合同或甲方的規(guī)章制度；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十三條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必需按國家有關(guān)法律、法規(guī)及其次十四條有以下情形之一，本合同自行終止：合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成全都的；甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉；乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。其次十五條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或八、雙方協(xié)商商定的其他內(nèi)容乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)峻違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。其次十七條雙方需要商定的其他事項(xiàng)：15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。其次十九條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的商定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十條乙方有以下情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等〔包括但不限于此〕中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余局部向乙方追償：依照法律法規(guī)商定和合同商定乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任；違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失；應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十一條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。假設(shè)由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)峻違反本合同，甲方有權(quán)與其馬上解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必需賠償甲方因此患病的任何損失〔包括但不限于甲方因此對(duì)外擔(dān)當(dāng)?shù)膿p失、聘請(qǐng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等〕。第三十二條甲乙雙方在履行本合同中假設(shè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十三條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度〔包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲方法、勞動(dòng)合同治理方法等〕，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成局部，對(duì)乙方有約束力。第三十四條假設(shè)乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方依據(jù)本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十五條本合同未盡事宜，依據(jù)國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行的法律、法規(guī)。第三十七條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：甲方代表人〔托付人〕：地址：乙方：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：【篇二：關(guān)于員工不買保險(xiǎn)的協(xié)議】1、關(guān)于員工自己不買保險(xiǎn),該怎樣走流程？公司必需給員工辦理社保手續(xù)，否則，公司違法。和這種員工解除勞動(dòng)合同。否則員工可以以公司不辦理社保為由，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同法，并主見〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2、公司要求員工購置保險(xiǎn)，員工拒買，應(yīng)怎樣寫協(xié)議書？？假設(shè)你指社會(huì)保險(xiǎn)，那就不用寫什么協(xié)議，用勞動(dòng)合同就好。勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)為職工參與勞動(dòng)保險(xiǎn)。即使你寫了協(xié)議不交，510年后員工離廠時(shí)到勞動(dòng)仲裁告你未繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)，你還是要把未交的補(bǔ)上，你們的協(xié)議違反勞動(dòng)法無效。假設(shè)人身責(zé)任保險(xiǎn)指商業(yè)保險(xiǎn)，那任憑，雙方協(xié)商就成，誰出錢誰說了算。有風(fēng)險(xiǎn)??？會(huì)不會(huì)被罰款？這樣的協(xié)議無效。依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第四條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)供給社會(huì)保險(xiǎn)詢問等相關(guān)效勞。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)視本單位為其繳費(fèi)狀況。第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！酒盒薷陌鎰趧?dòng)合同(工程部用不買社保)】合同編號(hào)：甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方名稱：主要負(fù)責(zé)人：乙方：性別：戶籍類型〔城鎮(zhèn)、農(nóng)村〕聯(lián)系：通訊地址：郵政編碼：戶口所在地省〔市〕區(qū)〔縣〕街道〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕社區(qū)〔村組〕依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，經(jīng)過充分協(xié)商，就雙方建立勞動(dòng)關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，特訂立本勞動(dòng)合同〔以下簡稱合同〕，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商全都，承受以完成肯定工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止?！?年一簽〕其次條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)主要在重慶范圍內(nèi)。甲方可依據(jù)需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理安排或調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)；經(jīng)雙方協(xié)商，對(duì)變更工作區(qū)域或工作地點(diǎn)不視為變更本合同。第三條工作崗位〔一〕崗位工作?！捕臣追揭罁?jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要一級(jí)乙方的業(yè)務(wù)水平、工作力量和表現(xiàn)、及安康狀況，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位〔包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動(dòng)或跨地域調(diào)動(dòng)〕，同時(shí)執(zhí)行“崗變薪變”，乙方應(yīng)履行崗位職責(zé)內(nèi)容。乙方必須聽從甲方治理和安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成甲方指派的各項(xiàng)工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間由于行業(yè)的特別性，甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。第五條勞動(dòng)酬勞〔一〕甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初定具體為，乙方應(yīng)依法繳納的稅收，按重慶市政策和法律處理?！捕臣追綄?shí)行崗變薪變制度，甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位而定制的工資規(guī)章調(diào)整乙方的工資及福利待遇?！踩臣追竭€可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄等考核狀況賜予適當(dāng)獎(jiǎng)懲。第六條社會(huì)保險(xiǎn)〔53500的下限處理〕第七條勞動(dòng)保護(hù)〔一〕甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度?！捕骋曳交悸殬I(yè)病或因公負(fù)傷的待遇按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！踩臣追揭罁?jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第八條工作紀(jì)律〔一〕乙方應(yīng)遵守國家和重慶市的法律法規(guī)及政策和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)。因乙方違約、違法行為，導(dǎo)致甲方利益或聲譽(yù)受損，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并主見相應(yīng)法律權(quán)利?！捕骋曳匠兄Z悉并遵守甲方全部規(guī)章制度和工作程序內(nèi)容。乙方如有違反公司內(nèi)部治理標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)依據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展懲罰?！踩骋曳奖匦鑷?yán)格遵守甲方依法制定勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序?！菜摹骋蛞曳竭`反法律、法規(guī)和勞動(dòng)紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。假設(shè)因乙方違反甲方指定的勞動(dòng)安全制度或未按作業(yè)規(guī)程操作造成的甲方損失〔含人身及一切財(cái)產(chǎn)損失〕、乙方個(gè)人損害、第三人損害，均由乙方擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。第九條嚴(yán)峻違紀(jì)乙方有以下行為屬于嚴(yán)峻違紀(jì)違規(guī)行為的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賜予賠償。弄虛作假套取工資的；參與、組織、煽動(dòng)他人尋釁滋事、打架斗毆、消極怠工或罷工的；盜竊公司或他人財(cái)務(wù)的；侵占、挪用公款的；因失職、瀆職致使甲方損失的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；違反治安治理規(guī)定被懲罰的；其他嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度規(guī)定的行為。第十條辭退員工有以下情形之一的，可予以辭退，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有較大工作失誤，給公司造成重大損失；連續(xù)礦工三日或年累計(jì)曠工五日以上；盜竊公司或同事財(cái)務(wù)，經(jīng)查明屬實(shí)；無辜損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或損毀公司重要文件；對(duì)同事暴力威逼，影響公司秩序；散播不利于公司的謠言或挑撥公司于員工之間的感情，清潔嚴(yán)峻；未經(jīng)許可兼營于本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；一年中受“降級(jí)或降職”處分2次；連續(xù)兩年排位列末等；向第三方或未授權(quán)方泄漏公司機(jī)密，只是公司蒙受重大損失；營私舞弊，挪用公款，收受賄賂