幼兒園常用表格模板

Y——1新生入園前健康及飲食調(diào)查表幼兒姓名__________出生年月____________性別______班級(jí)__________填表日期____________出生情況曾患病情況傳染病接觸情況進(jìn)餐情況足月哮喘甲肝挑食順產(chǎn)氣管炎乙肝偏好何種食物難產(chǎn)肺炎結(jié)核病食量大胎吸癲癇腮腺炎食量小產(chǎn)鉗高燒抽筋水痘食量適中破腹產(chǎn)習(xí)慣性脫臼痢疾完全獨(dú)立進(jìn)餐窒息傳染病其它偶爾獨(dú)立進(jìn)餐出生體重其他疾病體質(zhì)情況完全要人喂出生身長有無過敏史對(duì)何種食物過敏出生評(píng)分家庭成員及帶養(yǎng)情況家庭環(huán)境及有無特殊情況Y——2飲食情況葷菜類喜歡不喜歡蔬菜類喜歡不喜歡豆制品喜歡不喜歡面食類喜歡不喜歡雞青菜豆腐肉包子鴨芹菜白干菜包子魚西紅柿香干糖三角蝦茄子豆腐果豆沙包雞蛋黃瓜豆芽水餃牛肉土豆千張餛燉豬肉豆角素雞花卷豬肝韭菜油面筋油炸點(diǎn)心其它其它其它其它家長建議及要求備注您的孩子在家中最喜歡吃哪些菜請(qǐng)列舉1~3菜名：BJ——1晨間檢查表日期班級(jí)姓名晨間異常情況（帶藥名稱、劑量）持續(xù)日期處理最后診斷總病程（天）備注BJ——2全日觀察記錄（保健室用）日期班級(jí)姓名晨間癥狀精神食欲體溫呼吸心率大便睡眠其他癥狀護(hù)理及治療上午下午次數(shù)性質(zhì)BJ——3幼兒在園病情記錄姓名：班級(jí)：患病時(shí)間：在班級(jí)患病情況保健室觀察記錄處理幼兒在園病情記錄姓名：班級(jí)：患病時(shí)間：在班級(jí)患病情況保健室觀察記錄處理BJ——4身高、體重、視力測(cè)量登記表班級(jí)：_________序號(hào)姓名出生年月日性別年月日序號(hào)姓名出生年月日性別年月日身高cm體重kg視力身高cm體重kg視力左右右右11922032142252362472582692710281129123013311432153316341736BJ——5身高、體重、視力評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)表________________年____月班級(jí)受檢人數(shù)身高體重視力備注上中下均數(shù)以上上中下均數(shù)以上上中下均數(shù)以上人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%ST——1食物用量記錄表__________月____日至______月____日日期就餐人數(shù)食物名稱（千克）大米星期一星期二星期三星期四星期五合計(jì)ST——2食物營養(yǎng)統(tǒng)計(jì)表日期：_________食物名稱重量（千克）蛋白質(zhì)（克）脂肪（克）碳水化合物（克）熱卡（卡）鈣（mg）磷（mg）鐵（mg）鋅（mg）視黃醇當(dāng)量(微克)VitB1（mg）B2（mg）尼克酸（mg）VitC（mg）平均每人所得營養(yǎng)素推薦攝入量占推薦量百分?jǐn)?shù)ST——3熱量、蛋白質(zhì)、動(dòng)物脂肪占總攝入量（%）_______________年______月____日熱量營養(yǎng)素來源分布（卡）蛋白質(zhì)來源分布（克）動(dòng)物性脂肪（克）蛋白質(zhì)脂肪碳水化合物豆類動(dòng)物性食物谷類其他植物性食物月攝入量合理百分比站總攝入量營養(yǎng)分析：熱量、蛋白質(zhì)、動(dòng)物脂肪占總攝入量（%）________________年____月_____日熱量營養(yǎng)素來源分布（卡）蛋白質(zhì)來源分布（克）動(dòng)物性脂肪（克）蛋白質(zhì)脂肪碳水化合物豆類動(dòng)物性食物谷類其他植物性食物月攝入量合理百分比站總攝入量營養(yǎng)分析：ST——4幼兒園伙食（月）結(jié)算表_____________年______月本月收入項(xiàng)目班級(jí)班級(jí)人數(shù)實(shí)際伙食費(fèi)項(xiàng)目食品用量（月）用量金額本月結(jié)存項(xiàng)目金額小一班米面上月累計(jì)結(jié)余小二班葷菜小托班蔬菜本月結(jié)余中一班豆制品本月累計(jì)結(jié)余中二班雞蛋大班水果盈%乳制品虧%合計(jì)油、燃料等外購點(diǎn)心教工伙食明細(xì)本月就餐人數(shù)備注本月收入本月支出本月結(jié)余合計(jì)累計(jì)結(jié)余BJ——6幼兒患病情況記錄表班級(jí)：_____________________________年編號(hào)姓名月月月月月次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱患病人數(shù)患病率%BJ——7多發(fā)病、傳染病統(tǒng)計(jì)表年月班級(jí)總?cè)藬?shù)多發(fā)病傳染病上感支氣管炎水痘腮腺炎人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%合計(jì)全園AQ——5事故個(gè)案分析表班級(jí)：_________幼兒姓名：________________發(fā)生日期：____________________損傷名稱幼兒發(fā)生損傷的詳細(xì)情況損傷過程發(fā)生損傷時(shí)三位老師正在做什么個(gè)案分析備注AQ——6損傷、差錯(cuò)、事故登記表日期班級(jí)幼兒姓名性別年齡損傷名稱發(fā)生情況損傷處理當(dāng)班老師不安全因素糾正情況AQ——7幼兒園安全事故登記表園名園長姓名保健員姓名幼兒姓名性別年齡當(dāng)事人日期、時(shí)間地點(diǎn)主要情節(jié)處理意見家長意見家長簽名：____________年月日備注填表日期：_______________填表人姓名：______________AQ——1安全檢查記錄表年月日檢查項(xiàng)目檢查情況處理意見處理結(jié)果檢查人環(huán)境（操場(chǎng)、樓梯、草坪、圍墻、地面等）大型玩具（牢固性、安全防護(hù)等）房屋設(shè)備（門窗、地面等家具（桌椅、琴、凳各類儲(chǔ)物柜）玩、教具（材料、形狀、破損、消毒等）午睡室（床、被褥、幼兒物品擺放等）盥洗室（地面、便池、水池等）電器（插座、電線位置等）幼兒用品（水杯、毛巾、自帶物品等）注：安全人員定期檢查，并將結(jié)果交保健室保存AQ——2班級(jí)安全、護(hù)理檢查表班級(jí)安全幼兒護(hù)理總分日期安全意識(shí)戶外活動(dòng)進(jìn)餐安全睡眠安全物品擺放水電門窗戶外活動(dòng)洗手進(jìn)餐午睡幼兒衣著觀察表記錄評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)——很好：3分；較好：2分；一般：1分；差：0分BJ——8藥品登記表購藥日期藥品名稱單位單價(jià)數(shù)量合計(jì)生產(chǎn)日期或批號(hào)有效期失效期學(xué)期結(jié)束藥品結(jié)存BJ——9保健室用藥登記取藥日期姓名藥品名稱數(shù)量取藥原因備注BJ——10體弱兒管理目錄類別_________序號(hào)班級(jí)姓名收案日期結(jié)案日期頁數(shù)備注序號(hào)班級(jí)姓名收案日期結(jié)案日期頁數(shù)備注192021222324252627282930313233343536BJ——11體弱兒、肥胖兒管理表姓名___________性別________出生年月_____________類別__________日期身高評(píng)價(jià)體重評(píng)價(jià)主要癥狀、體征矯治指導(dǎo)內(nèi)容轉(zhuǎn)歸BJ——12每月體格發(fā)育測(cè)量與評(píng)價(jià)記錄表班級(jí)姓名性別月月月月備注體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度kg評(píng)價(jià)cm評(píng)價(jià)Kpa%kg評(píng)價(jià)cm評(píng)價(jià)Kpa%kg評(píng)價(jià)cm評(píng)價(jià)Kpa%kg評(píng)價(jià)cm評(píng)價(jià)Kpa%BY——1幼兒在園生活情況記錄表日期姓名進(jìn)餐情況運(yùn)動(dòng)情況午睡時(shí)間其它飯量蔬菜量葷菜量食欲進(jìn)餐速度方式時(shí)間是否愿意運(yùn)動(dòng)不足半小時(shí)半小時(shí)至一小時(shí)一小時(shí)以上不睡1碗2碗2碗以上多中等少多中等少好中差快中慢是否BJ——13幼兒健康狀況學(xué)期匯報(bào)班級(jí)_____________________年姓名體重身高視力血色素血微量元素體檢結(jié)論備注公斤評(píng)價(jià)厘米評(píng)價(jià)左右克/升銅umol/L鋅umol/L鈣mmol/L鎂mmol/L鐵mmol/L正常值4.9以上120~14011.8~39.376.5~1701.55~2.101.12~2.067.52~11.82本班幼兒體檢分析：Y——4入園兒童基本情況記錄表編號(hào)入園日期班級(jí)姓名性別出生年月日家庭詳細(xì)住址電話備注Y——3班級(jí)：兒童體檢記錄表（個(gè)體/每半年1次）姓名性別出生年月日測(cè)量日期實(shí)足年齡體重身高視力齲齒公斤評(píng)價(jià)厘米評(píng)價(jià)左右BJ——14體弱兒記錄表班級(jí)姓名性別年齡體弱兒原因登記日期護(hù)理和矯治情況轉(zhuǎn)歸BJ——15傳染病記錄表班級(jí)姓名性別年齡疾病名稱發(fā)病日期登記日期處理（患兒及班級(jí)）回園日期BJ——16兒童意外傷害（事故）記錄表事故發(fā)生情況：（寫明時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、原因和損傷部位）處理：（寫清是何種損傷和處理方法）結(jié)局：（寫清是否恢復(fù)和恢復(fù)的時(shí)間）分析：（事故性質(zhì)：如責(zé)任事故或一般事故）BJ——17預(yù)防接種查驗(yàn)記錄表班級(jí)姓名年齡基礎(chǔ)免疫接種疫苗名稱完成未完成乙腦流腦麻風(fēng)腮甲肝流感白破二聯(lián)水痘輪狀病毒注：基礎(chǔ)疫苗指的是卡介苗、乙肝疫苗（3針）、脊灰糖丸、百白破和麻疹疫苗?；A(chǔ)免疫欄中完成打√，未完成注明具體疫苗名稱BJ——18兒童常見病記錄表班級(jí)姓名性別年齡疾病名稱患病日期登記日期處理轉(zhuǎn)歸/日期BJ——19健康教育記錄表日期健康教育形式健康教育內(nèi)容撰稿人/講課人ST——5幼兒園中餐能量及營養(yǎng)素?cái)z入量分析表（一）平均每日數(shù)食物名稱全園總消耗量（斤）平均每人午餐進(jìn)食量g熱能kcal蛋白質(zhì)g脂肪g碳水化合物g視黃醇當(dāng)量ug硫胺素mg核黃素mg抗壞血酸mg鈣mg鐵mg鋅mg合計(jì)人均攝入量按35%計(jì)算比較%ST——6熱量來源分布（二）優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)來源（三）蛋白質(zhì)脂肪碳水化合物動(dòng)物類蛋白大豆類蛋白攝入量（kcal）攝入量g占總熱量的百分比%12%~15%25%~30%50%~60%占蛋白質(zhì)總量百分比%（＞30%）ST——8帶量食譜記錄表（克）年月日——年月日食譜谷薯類肉、蛋、禽、水產(chǎn)類豆類蔬菜類其他品種調(diào)味品星期一早餐水果午餐下午點(diǎn)星期二早餐水果午餐下午點(diǎn)星期三早餐水果午餐下午點(diǎn)星期四早餐水果午餐下午點(diǎn)星期五早餐水果午餐下午點(diǎn)BY——2全日觀察記錄表（班級(jí)記錄）班級(jí)______日期姓名晨間情況上午觀察情況下午觀察情況簽名精神食欲咳嗽大便其它睡眠精神大便服藥其它好差好差輕重次數(shù)性質(zhì)好差好差次數(shù)性質(zhì)衛(wèi)生檢查（班級(jí)部分）檢查日期________年______月_____日班級(jí)活動(dòng)室午睡室盥洗室環(huán)境清潔消毒執(zhí)行情況其它門窗地面桌椅玩具柜燈電扇空調(diào)琴書架毛巾架水桶杯子杯柜門窗地面被褥枕套床燈電扇空調(diào)門窗地面水池便池拖把池毛巾毛巾架過道走廊樓梯室外環(huán)境空間毛巾餐巾玩具茶杯餐桌洗手蚊蠅老鼠蟑螂進(jìn)餐環(huán)節(jié)檢查評(píng)分表日期班級(jí)早餐水果午餐下午點(diǎn)桌椅消毒幼兒洗手早餐擺放幼兒飯后漱口幼兒洗手水果擺放餐桌消毒餐桌消毒進(jìn)餐不等待幼兒洗手教師照看洗手餐具擺放幼兒進(jìn)食量餐后飯桌清潔幼兒飯后漱口餐桌消毒點(diǎn)心擺放幼兒不等待幼兒洗手

薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第1頁日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補(bǔ)貼績效工資標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY為加班工資計(jì)算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第2頁日期：年月日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補(bǔ)貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計(jì)算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資×N（個(gè)月），年終雙薪只限于正式簽定勞動(dòng)合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會(huì)決定提取月營業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（根據(jù)公司獎(jiǎng)金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第3頁日期：年月日果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。獎(jiǎng)金份額傾向于前臺(tái)運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3．職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為九個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)7—9級(jí)經(jīng)理級(jí)5—6級(jí)（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導(dǎo)級(jí)3—4級(jí)（主管、領(lǐng)班）員工級(jí)0—2級(jí)詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級(jí)職確定所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《員工變動(dòng)表》通知員工到職。6．工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說明。7．超時(shí)工作薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第4頁日期：年月日7．1、公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生三個(gè)月內(nèi)安排員工時(shí)間補(bǔ)休。.公司經(jīng)理助理職級(jí)以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計(jì)算加班時(shí)間，如公休日值班，必須在三個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。.補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。7．3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)人力資源部審核，再報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第5頁日期：年月日8．計(jì)算辦法8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資○職工月工作日20.83天

月計(jì)薪21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計(jì)算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第6頁日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期按相應(yīng)職級(jí)的最低級(jí)工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級(jí)；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級(jí)工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評(píng)估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過三個(gè)月見習(xí)期。見習(xí)期薪資不變，見習(xí)期滿經(jīng)過考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級(jí)薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級(jí)不同基本工資不同，同職級(jí)的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年以上6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)