×集團(tuán)有限公司本部人員招聘和引進(jìn)管理辦法（試行）

x集團(tuán)有限公司本部人員招聘和引進(jìn)管理辦法（試行）第一章總則第一條為進(jìn)一步拓寬x集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”）人才選拔渠道，實(shí)現(xiàn)進(jìn)人規(guī)范有序、管理靈活高效，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理需要，結(jié)合集團(tuán)公司本部實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司本部職能部室各崗位的人員招聘和引進(jìn)。第三條堅(jiān)持總量控制、精干高效的原則，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的綜合統(tǒng)籌，規(guī)范合理的招聘和引進(jìn)人才。第二章招聘和引進(jìn)的方式和程序第四條根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和崗位設(shè)置情況，由各職能部室根據(jù)缺崗情況，結(jié)合工作實(shí)際提出當(dāng)年度人力資源需求配置計(jì)劃，明確需求人員的數(shù)量、專業(yè)和具體要求，由黨群工作部負(fù)責(zé)具體招聘和引進(jìn)工作。第五條集團(tuán)公司各職能部門(mén)人員的招聘、引進(jìn)、聘用工作，均需經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)討論研究。下屬子公司班子人員的招聘、引進(jìn)、聘用工作，需經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)討論研究。第六條招聘和引進(jìn)的方式分為市場(chǎng)化招聘、商調(diào)、子公司調(diào)入、成熟性人才引進(jìn)、勞務(wù)派遣等。第七條招聘計(jì)劃依據(jù)崗位缺員情況優(yōu)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)劑，在內(nèi)部調(diào)劑不能滿足崗位需求的情況下，可開(kāi)展公開(kāi)招聘或人才引進(jìn)。第七條市場(chǎng)化招聘的條件和程序（一）公開(kāi)招聘人員基本條件1.一般應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2.年齡35周歲以下。3.符合崗位說(shuō)明書(shū)任職資格。4.遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。5.身體和心理健康。6.特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。（二）招聘程序根據(jù)需求計(jì)劃，黨群工作部經(jīng)過(guò)認(rèn)真研判分析后，對(duì)集團(tuán)公司本部缺崗人員組織市場(chǎng)化招聘。按照制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、簽訂勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)用工手續(xù)的流程進(jìn)行。公開(kāi)招聘人員實(shí)行3個(gè)月試用期。第八條商調(diào)的條件和程序（一）商調(diào)人員基本條件1.屬公務(wù)員、參公或事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)人員2.一般應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。3.年齡45周歲以下。4.遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。5.身體和心理健康。6.特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。（二）商調(diào)程序各職能部室根據(jù)崗位空缺和工作需要，明確商調(diào)的理由、條件和商調(diào)人員的具體情況，經(jīng)需求部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，提出商調(diào)計(jì)劃，經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，黨群工作部向其工作單位發(fā)商調(diào)函；在收到同意調(diào)出的復(fù)函后，到其工作單位進(jìn)行政審，并出具政審材料和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料；經(jīng)公示無(wú)異議后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第九條子公司調(diào)入條件和程序（一）調(diào)入人員基本條件1.一般應(yīng)具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2.年齡45周歲以下。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作能力較強(qiáng)。4.遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。5.身體和心理健康。6.特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬條件。（二）調(diào)入程序在尊重本人和其所在單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，在不影響子公司正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)前提下，由各職能部室提出申請(qǐng)從子公司調(diào)入人員，經(jīng)需求部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，提交集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，黨群工作部按規(guī)定執(zhí)行調(diào)入程序，子公司和職能部門(mén)做好工作交接相關(guān)事宜。第十條成熟性人才引進(jìn)條件和程序（一）需具備以下條件之一1.具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的全日制本科學(xué)歷人員，且具有與集團(tuán)公司管理和業(yè)務(wù)相關(guān)的中級(jí)以上職稱人員；2.具有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的全日制碩士研究生，且具有業(yè)務(wù)相關(guān)的中級(jí)以上職稱人員；3.全日制博士研究生；4.集團(tuán)公司急需專業(yè)或急需項(xiàng)目人員。（二）引進(jìn)程序成熟性人才引進(jìn)，由各職能部室提出具體的引進(jìn)人才意向，經(jīng)需求部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，由黨群工作部組織面試，了解其知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)其個(gè)性特征、應(yīng)變能力、未來(lái)實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合分析，確定引進(jìn)人選公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)。第十一條勞務(wù)派遣人員引進(jìn)條件和程序（一）引進(jìn)條件1.工作責(zé)任心強(qiáng)，人品端正。2.遵紀(jì)守法，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。3.身體和心理健康。4.符合崗位特點(diǎn)要求。（二）引進(jìn)程序由各職能部室提出具體的勞務(wù)派遣人員引進(jìn)需求，經(jīng)需求部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意后，由黨群工作部、職能部門(mén)按程序組織面試，并根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行綜合分析，確定勞務(wù)派遣引進(jìn)人選，按規(guī)定辦理手續(xù)。第三章招聘和引進(jìn)人員待遇第十二條招聘和引進(jìn)人員按照《x集團(tuán)有限公司薪酬管理制度》同級(jí)別人員薪酬確定，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，享受同樣的福利待遇。勞務(wù)派遣人員工資根據(jù)實(shí)際崗位情況確定。第十三條特別優(yōu)秀的成熟性人才由集團(tuán)公司黨委會(huì)前置、董事會(huì)研究，確定薪酬待遇。第四章監(jiān)督管理第十四條實(shí)行回避制度。凡與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等敏感工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。第十五條在公示期間，對(duì)公示人員存在問(wèn)題的，可向黨群工作部、紀(jì)檢監(jiān)察室反映。經(jīng)查實(shí)后，如有問(wèn)題的不予以聘用，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；如沒(méi)有問(wèn)題的，由紀(jì)檢監(jiān)察室出具相關(guān)情況說(shuō)明后，可繼續(xù)執(zhí)行聘用程序。第五章附則第十六條集團(tuán)公司各子公司根據(jù)戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合制定的職責(zé)要點(diǎn)，合理評(píng)估人力資源需求，報(bào)送年度人力資源配置計(jì)劃，嚴(yán)格按照x集團(tuán)黨委會(huì)研究同意后的批復(fù)人數(shù)，自行組織工作人員的招聘和引進(jìn)工作。如確因公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展和管理提升需要，可及時(shí)報(bào)送增加人力資源招