勞動合同書 電子版(匯總十四篇)

第頁共頁勞動合同書電子版(匯總十四篇)勞動合同書電子版篇一乙方〔職工〕：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟類型：聯(lián)絡(luò)：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。1、位詳細職責(zé)和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)消費〔工作〕需要安排的其他地點。1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。1、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資______元人民幣，于次月15日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費制度。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提早七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：合同簽訂日期：_________年_________月_________日勞動合同書電子版篇二_________公司〔以下簡稱甲方〕，現(xiàn)聘用__________〔以下簡稱乙方〕為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。甲方安排乙方從事__________工作。甲方有權(quán)根據(jù)消費經(jīng)營需要及乙方的才能、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安消費及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、方案生育假等有薪假日。甲方確因消費〔工作〕需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應(yīng)時間的補休。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月根本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在消費經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購置的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分，直至解除勞動合同。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；⑵嚴重違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；⑶嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方本人：⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：⑴在試用期內(nèi)的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：⑴患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。庫除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離任，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓(xùn)完畢后的，將酌情減免培訓(xùn)費的賠償金額。乙方假設(shè)因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病舉。當(dāng)有薪病舉日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。咀、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，根據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承當(dāng)一定的經(jīng)濟補償。咀、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。假設(shè)雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：__________年__________月__________日勞動合同書電子版篇三合同編號：甲方(用人單位)名稱：公司住所地：：：組織機構(gòu)代碼法人代表(主要負責(zé)人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生日期：年月日身份證號碼：學(xué)歷：家庭地址：：：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以期共同遵守。第一章聲明條款第一條甲、乙雙方在簽署本合同時詳細聲明如下：(一)甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，能獨立承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任;2、甲方依法從事消費經(jīng)營活動;3、甲方嚴格遵守法律規(guī)定，并負責(zé)完全履行本合同。(二)乙方聲明如下：1、乙方確保向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、戶籍證明等)的真實性，合法性、有效性。否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同;2、乙方承諾其應(yīng)聘時未患有不合適本工作崗位的疾病;否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同;3、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他法律關(guān)系，否那么，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，甲方有權(quán)隨時解除本合同;4、乙方保證保守甲方的商業(yè)機密;5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度及本合同。共10頁，當(dāng)前第4頁12345678910第二章勞動合同期限第二條甲、乙雙方自愿選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)勞動合同有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。本合同履行過程中，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方另行訂立協(xié)議，特別約定效勞期。如該效勞期超過本合同的固定期限，那么視為對本條款的變更，甲、乙雙方應(yīng)履行本合同至效勞期期滿時止。(二)勞動合同無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時即行終止。(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務(wù)完成時即行終止。第三條試用期(一)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止，共____個月。【謝恒律師注：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！?二)在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。以下情形出現(xiàn)，即視為乙方不符合錄用條件：1、乙方的條件與甲方招聘簡章、招聘廣告中的職位要求不相符。2、乙方在試用期內(nèi)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸累計超過天的;3、乙方違犯老實信譽原那么，向甲方提供虛假個人信息或者隱瞞應(yīng)當(dāng)告知甲方的重要信息;4、乙方未通過試用期績效考核的;5、在甲方提出要求的十五日內(nèi)，乙方未能在提供相關(guān)資料，致使入職及社會保險繳納手續(xù)無法辦理。第三章工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在________部門，擔(dān)任_______職務(wù)，工作地點為：。乙方詳細的工作職責(zé)為：1、第五條甲方因消費經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作內(nèi)容(期限不超過1個月)，該臨時性調(diào)整不視為對乙方工作內(nèi)容的變更。第六條乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準，并承受甲方的績效考核。第七條乙方不能通過甲方的績效考核的，視為乙方不能勝任本崗位(工種)工作，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位(工種)或?qū)σ曳街匦逻M展培訓(xùn)。第八條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位。第九條乙方假設(shè)患有崗位(工種)及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告。第十條本合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方的書面答應(yīng)，乙方不得任職、兼職其他用人單位的職務(wù)，亦不得自己開業(yè)消費或者經(jīng)營甲方同類產(chǎn)品、從事甲方同類業(yè)務(wù)。第四章工作時間和休息休假第十一條甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制。(1)乙方每日詳細的工作時間為：;(2)乙方每周詳細的工作日為：;2、不定時工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工時制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時制。第十二條如因消費(工作)需要延長乙方的工作時間，甲方應(yīng)事先與乙方協(xié)商并征得乙方的同意。乙方延長工作時間的，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。第十四條乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認，否那么視為乙方自行加班。乙方自行加班的，無權(quán)要求甲方安排補休或支付加班工資。第十五條甲方定期將乙方的通勤記錄(含加班記錄)匯總成表，并由乙方簽字確認。乙方延長工作時間的記錄以該通勤記錄表的記載為準。如對通勤記錄表的記載有異議，乙方必須自收到通勤記錄表之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否那么視為乙方完全認可通勤記錄表的記載。第十六條甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本單位的規(guī)章制度給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期待遇，及相關(guān)政策福利。第五章勞動報酬(稅前)第十七條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，該勞動報酬由甲方以貨幣形式支付。第十八條乙方試用期工資為人民幣元/月。第十九條乙方試用期滿后(無試用期那么為入職后)，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的規(guī)章制度，確定乙方實行以下第種工資方式：1、計時工資。乙方的工資由根本工資和績效工資兩局部組成。每月根本工資為人民幣元，績效工資根據(jù)乙方的實際業(yè)績考核情況核定。乙方的加班工資基數(shù)以根本工資為準。2、計件工資。勞動產(chǎn)品單價標準為元/件。3、其他工資形式，詳細為：第二十條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的詳細數(shù)額由甲方自行確定。第二十一條乙方當(dāng)月的勞動報酬由甲方在次月的號足額支付(遇節(jié)假日或休息日，那么提早至最近的工作日支付)。如對勞動報酬有異議，乙方應(yīng)當(dāng)自勞動報酬發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，否那么視為乙方確認甲方已完全結(jié)清勞動報酬(包括但不限于根本工資、加班工資、獎金等)。第二十二條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚喪假期間、產(chǎn)假期間及依法參加社會活動期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。第二十三條乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第二十四條乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本地最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。第二十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期甲方仍沒有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發(fā)放至甲方復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第二十六條乙方對本合同約定的勞動報酬負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方的答應(yīng)，乙方不得向第三人透露。共10頁，當(dāng)前第6頁12345678910第二十七條甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。第二十八條乙方欠付甲方任何款項的，或者因乙方的原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)從乙方的勞動報酬中作相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定。不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第六章保險福利待遇第二十九條甲乙雙方必須依法參加____規(guī)定的法定社會保險，并按照法律規(guī)定及時足額向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲、乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十條因乙方的原因致使社會保險無法辦理或繳納的，乙方自行承當(dāng)法律后果。甲方因此被公權(quán)機關(guān)行政處分的，有權(quán)就經(jīng)濟損失局部向乙方追償。第三十一條合同期內(nèi)乙方患病或非工負傷，其醫(yī)療待遇和病假按法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護和勞動條件第三十三條甲方根據(jù)法律規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件、防護用品和勞開工具，建立健全消費工作流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。如乙方從事有職業(yè)危害的工作，甲方應(yīng)依法定期對乙方進展安康檢查。第三十四條甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第三十五條乙方確認：在簽署本合同之前，甲方已明確告知其在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、平安操作規(guī)程、應(yīng)當(dāng)進展的防護措施等。第三十六條甲、乙雙方嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在工作中，必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告;第三十七條甲方按照國家、省市有關(guān)規(guī)定對未成年工、女職工實行特殊勞動保護。第八章勞動紀律第三十八條乙方必須遵守的勞動紀律以法律規(guī)定及甲方規(guī)章制度為準。本合同簽訂時，對于甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度，乙方已詳細閱讀，并簽字確認。第三十九條乙方應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度;自覺服從甲方的管理，嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標準;保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步職業(yè)技能。第四十條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處分。第九章保密條款第四十一條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可以另行簽訂《保密協(xié)議》。該《保密協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。第四十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機密，并履行甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所指的商業(yè)機密包括但不限于下述內(nèi)容：(一)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)函電等。共10頁，當(dāng)前第7頁12345678910(二)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)歷、客戶、營銷方案、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。(三)其他符合商業(yè)機密構(gòu)成要件的信息。第四十三條乙方未經(jīng)甲方書面答應(yīng)，不得對外泄露本章節(jié)所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的甲方的任何商業(yè)機密，或者使別人利用甲方商業(yè)機密從事同類業(yè)務(wù)，否那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元。如違約金缺乏以彌補甲方損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十章競業(yè)限制第四十四條根據(jù)工作需要，甲、乙雙方可簽訂《競業(yè)制止協(xié)議》。該《競業(yè)制止協(xié)議》與本合同內(nèi)容不一致的，視為對本合同相關(guān)內(nèi)容的變更。第十一章知識產(chǎn)權(quán)第四十五條甲、乙雙方確認，乙方在甲方任職期間執(zhí)行甲方任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作/開發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、圖紙及其說明、計算機軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書等作品、技術(shù)機密或者經(jīng)營機密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，乙方不得直接或間接的利用或允許別人利用上述創(chuàng)造創(chuàng)造和作品等。第四十六條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第四十七條乙方在退職退休或離任后一年內(nèi)做出的與其在甲方承當(dāng)?shù)谋韭毠ぷ骰蛟诩追椒峙涞娜蝿?wù)有關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造及作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。第十二章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第四十八條訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第四十九條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第五十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。乙方首先提出解除本合同并與甲方協(xié)商一致的，無權(quán)要求甲方給付經(jīng)濟補償金。第五十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同且無須給付乙方任何經(jīng)濟補償金：(一)在試用期被證明不錄用條件的(二)嚴重違背甲方規(guī)章制度的;(三)嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成元以上重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的;(五)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;。(六)乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違犯真實意思的情況下與乙方訂立或變更合同的;視為欺詐成立的情形包括但不限于：1、乙方被查實向甲方提供虛假或偽造的個人資料(包括但不限于離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證明等)2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病以及其他對工作有嚴重影響的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時未聲明的。第五十二條有以下情況之一的，甲方提早三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能到達所擔(dān)任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能到達的;(三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五十三條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;(二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)因防止污染搬遷的;(五)其他因勞動合同訂閱時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第五十四條假設(shè)乙方的情形符合以下法律規(guī)定的情形，甲方不得根據(jù)本合同第五十二條、第五十三條的約定解除本合同：(一)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(三)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前安康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期;(四)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的;(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十五條乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有效勞期約定的除外。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方根據(jù)本條約定解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。第五十六條甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;(二)未足額支付勞動報酬的;(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;(四)規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(五)以欺詐、脅迫手段，使乙方違犯真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;(六)勞動合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，導(dǎo)致合同全部無效的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方因本條解除本合同的，應(yīng)向甲方書面告知理由并出示相關(guān)證據(jù)材料。第五十七條本合同的解除或終止符合以下法定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除、辦完工作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按法律規(guī)定執(zhí)行。(一)乙方根據(jù)本合同第五十六條的約定解除本合同的;(二)在合同期內(nèi)，甲方向乙方首先提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;(三)甲方根據(jù)本合同第五十二條的約定解除本合同的;(四)甲方根據(jù)本合同第五十三條的約定解除本合同的;(五)本合同期滿導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的(甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外);(六)甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十八條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿;(二)乙方已開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位解散、被撤銷、被撤消營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的;(六)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第五十九條本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)與甲方指定的人員進展工作交接;(二)乙方交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償;(三)完成甲方規(guī)定的離任流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離任手續(xù);第六十條本合同解除或終止時,甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：(一)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明;(二)自勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);第六十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提早30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。第十三章?lián)p害賠償?shù)诹l乙方為違背本合同約定或者違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失(包括但不限于對甲方消費和經(jīng)營造成的直接經(jīng)濟損失、甲方的業(yè)務(wù)預(yù)期利益損失等)。第六十三條甲方不履行合同義務(wù)或者違背法律、法規(guī)損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)法律規(guī)定賠償。第十四章勞動爭議處理第____條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五章其他第六十五條本合同經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章后生效。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份、乙方執(zhí)一份，各具同等法律效力。第六十六條甲乙雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。相關(guān)文書送達地址確認：(一)甲方的送達地址為：收件人為：聯(lián)絡(luò)為：(二)乙方的送達地址為：收件人為：聯(lián)絡(luò)為：乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，以下“緊急聯(lián)絡(luò)人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進展和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。緊急聯(lián)絡(luò)人：，：，聯(lián)絡(luò)：任何一方將有關(guān)通知、處分、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。一方的上述地址及收件人信息有變化的，應(yīng)當(dāng)自信息變化之日起7日內(nèi)書面通知另一方。第六十七條甲方以下的規(guī)章制度：1、作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。乙方提交的以下資料及信息：1、作為本合同的附件，具有與本合同同等的法律效力。第六十八條甲、乙雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：甲方：__________________乙方：_________受權(quán)代表：___________________年____月_____日_______年____月___日勞動合同書電子版篇四甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同勞動期限年月日至年月日。第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員名擔(dān)任工作。第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。第四條乙方負責(zé)對甲方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。第五條乙方承當(dāng)甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責(zé)工作期間住宿。第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。第七條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)元，準備金由乙方提供派遣方案的同時交付，準備金計入首月工資內(nèi)。第九條甲方所派遣人員有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律和規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。第十條雙方解除合同應(yīng)提早30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違背合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：日期：年月日日期：年月日勞動合同書電子版篇五甲方：__________________地址：__________________：__________________電傳：__________________：__________________乙方：__________________地址：__________________：__________________電傳：__________________：__________________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下協(xié)議。第一條總那么1.應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往____乙方公司工作。2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在____工作期限為_________個月。3.勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。4.勞務(wù)人員須身體安康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部x光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)程度方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔(dān)。6.乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用____有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本協(xié)議不可分割的組成局部。第二條工資和其他待遇1.勞務(wù)人員與____當(dāng)?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本協(xié)議雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。假如同一公司內(nèi)并無相等的職位，那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.協(xié)議期內(nèi)，假設(shè)因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的根本工資和待遇;如提早解除協(xié)議，乙方須提早30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時間、休假及加班待遇1.勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按____現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標準付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。2.勞務(wù)人員享有____法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。3.勞務(wù)人員效勞滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方負責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷?，住宿條件須符合____有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療效勞和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照____現(xiàn)行法例負責(zé)購置保險及承當(dāng)所需費用。4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承當(dāng)有關(guān)費用及傷遣費。5.勞務(wù)人員在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責(zé)為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務(wù)人員在____工作的所有稅收，均由乙方負責(zé)申報，按____現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責(zé)任1.甲方責(zé)任()負責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);(4)教育勞務(wù)人員嚴格遵守____的法律、法規(guī)、社會公德，遵守協(xié)議和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2.乙方責(zé)任(1)負責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留答應(yīng)等手續(xù)并承當(dāng)所需費用_________港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用;(3)乙方負責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至____及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;(4)負責(zé)協(xié)議期內(nèi)對勞務(wù)人員在____期間的管理;(5)負責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐____簽證處當(dāng)時的規(guī)定支付;(6)負責(zé)在規(guī)定的4天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被辭退的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。第六條勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換1.勞務(wù)人員的責(zé)任(1)必須遵守____現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行本協(xié)議的條款;(3)協(xié)議期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;(5)協(xié)議期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。2.人員更換，如發(fā)生以下情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務(wù)人員申請與____居民、永久性居民或游客結(jié)婚;(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;(3)不履行或破壞協(xié)議;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負責(zé);如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責(zé)。第七條協(xié)議的生效、終止和延長1.本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務(wù)人員進入____之日起兩年內(nèi)有效。2.協(xié)議到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提早兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。3.協(xié)議生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止協(xié)議：(1)____新的法律、法規(guī)、條例以及____政府新的政令使得協(xié)議為非法或本協(xié)議規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。本協(xié)議如在上述情況下終止，乙方那么負責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負擔(dān)所需費用。第八條仲裁因執(zhí)行本協(xié)議所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進展，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔(dān)。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________乙方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：_________勞動合同書電子版篇六說明：本保密協(xié)議合適對象為一般員工，協(xié)議中特別強調(diào)了知識產(chǎn)權(quán)歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并承受本協(xié)議內(nèi)容。甲方〔用人單位〕：法定地址：_____________________________________________：___________________：___________________：___________________法定代表人：___________________乙方〔員工〕：身份證號：地址：_____________________________________________：___________________：___________________：___________________鑒于：乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司〔以下統(tǒng)稱“甲方公司”〕的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)機密。為了保護甲方的商業(yè)機密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。一、乙方保密的內(nèi)容和范圍1、甲方公司“商業(yè)機密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息。2、乙方對甲方公司“商業(yè)機密”承當(dāng)保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：〔1〕乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：經(jīng)營信息：反映或描繪甲方公司消費經(jīng)營狀況、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、開發(fā)方案、研究報告、價格資料、財務(wù)信息、財務(wù)報表、資本運作、營銷策略、客戶信息、貨情報、招投標標底及標書、合同等。技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計、程序、配方、技術(shù)方案、消費工藝、制作方法、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。管理信息：甲方公司所使用的管理竅門、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法、商業(yè)形式等。軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和構(gòu)造設(shè)計、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息?！?〕甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息?！?〕乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、籌劃、創(chuàng)意、軟件、編程、數(shù)據(jù)庫等?！?〕乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)機密?！?〕其它保密信息：3、甲方公司“商業(yè)機密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、、磁帶、磁盤、電腦、硬盤、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞?！沧ⅲ荷鲜錾虡I(yè)機密內(nèi)容范圍僅供參考，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減、修改?！扯㈥P(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定。雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，進展消費、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方獲得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密及其他商業(yè)機密，有關(guān)的署名權(quán)〔按照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外〕由作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。乙方除署名權(quán)外不享該機密的其他權(quán)利。2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術(shù)機密或其他商業(yè)機密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否那么乙方不得在未經(jīng)甲方明確受權(quán)的前提下利用這些成果進展消費、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進展消費、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承當(dāng)任何經(jīng)濟責(zé)任。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。三、乙方的保密義務(wù)1、乙方應(yīng)本著慎重、老實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)機密，履行保密職責(zé)；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施。2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉(zhuǎn)讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方〔包括按照甲方公司規(guī)章制度的規(guī)定不得知悉該項機密的甲方公司其它職員〕知悉甲方公司的商業(yè)機密；3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)機密；4、乙方履行職務(wù)的需要時可使用甲方公司的商業(yè)機密信息，但不得未經(jīng)甲方公司答應(yīng)、受權(quán)擅自復(fù)制、拷貝、轉(zhuǎn)發(fā)、傳輸?shù)取Ｒ曳皆诼男新殑?wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)機密信息；5、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息，無論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責(zé)任；6、無論是否在甲方公司辦公場所內(nèi)，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)機密信息均負保密責(zé)任；7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)機密；8、乙方不得利用職權(quán)強迫其它員工違背保密義務(wù)；9、乙方應(yīng)當(dāng)于勞動合同解除、終止、離任或者于甲方提出要求時，將其所持有或保管并記載著甲方公司商業(yè)機密信息的載體返還給甲方，或?qū)⒂涗浽谝曳阶詡漭d體的甲方公司商業(yè)機密信息轉(zhuǎn)載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；10、乙方如發(fā)現(xiàn)甲方公司機密被泄漏或者自己過失泄漏甲方公司商業(yè)機密的，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密的進一步擴大，并及時向甲方報告；四、保密期限1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除、終止而免除，而無論勞動合同因何種原因解除、終止。3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離任而免除，而無論乙方因何種原因離任。4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離任后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故無須在乙方離任時另行支付保密費?！脖緱l款根據(jù)實際情況而定〕五、違約責(zé)任1、乙方如違背本保密協(xié)議，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處分和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。2、如乙方違背本協(xié)議，視為乙方嚴重違背規(guī)章制度，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償。3、乙方違背保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。六、附那么1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過友好協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)提交甲方所在地人民法院解決。3、本協(xié)議與《勞動合同》結(jié)合使用，同時生效。4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。甲方：乙方：〔蓋章〕〔蓋章〕代表：年月日年月日勞動合同書電子版篇七為了保護勞動者及公司的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟開展和社會進步，根據(jù)勞動法規(guī)定雙方協(xié)商一致同意，依法簽訂勞動合同、1勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，獲得勞動報酬的權(quán)利，獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利，承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。作業(yè)前應(yīng)進展參加平安消費學(xué)習(xí)教育的權(quán)利。2、勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶身份證，就業(yè)證，身體安康，初中以上文化程度，無任何傳染病，無職業(yè)病，無作業(yè)禁忌病史及精神病，無殘缺、無盜竊、賭博、斗歐劣跡等不得隱瞞的病況和惡疾，年齡在18—65周歲有技術(shù)的勞動者。如隱瞞造成后果自負。因本人自身原因生病或造成的工傷一律自理。3、勞動者應(yīng)持有上崗證，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行勞動義務(wù)，遵守公司及有關(guān)方的有關(guān)規(guī)定、違章造成直接經(jīng)濟損失者要賠償損失，由此造成的一切后果違章者負責(zé)。從事船廠船舶進出塢、廠內(nèi)安排的力所能及的相適應(yīng)的工作、防腐油漆、管道鉗工、機械設(shè)備、電器等鋼構(gòu)造的冷作、電焊全過程中的局部工作及廠內(nèi)雜活、根據(jù)消費任務(wù)情況一線電焊工每月一付電焊手套，其它工種每月二付帆布手套，平安帽一人一只。后勤人員根據(jù)職位安規(guī)定發(fā)放合適工種的防護用品，公司每年發(fā)放勞護服一套，免費幫助工人買意外保險〔注：如未滿工作期費用在工資中扣除〕。確定為根底工資八百元+出勤每日元+船頭工作量工資，船頭工作量工資按藍本人工工資的30%提取作為績效工資，多勞多得按時完成，不存在加班費用，國家法定節(jié)假日上班人員的績效工資按二倍支付，船舶進出塢按每條六百元作為績效工資分配到參與人員，廠內(nèi)事務(wù)無條件服從不再提取績效工資〔已計算為出勤工資〕，工資按月發(fā)放，績效工資按月結(jié)算發(fā)放，考勤機在進出廠時打卡，不得代打，違者處分二百元，公司工資在每月十五至二十日前后發(fā)放，中途不得預(yù)支，工資中包括根底工資+出勤工資，綜合工資中已包含社會、個人的養(yǎng)老保險金在內(nèi)，如職工不需公司代辦保險的全額發(fā)放，需公司代辦保險的扣除保險后，余額全部發(fā)放。在公司效益提升的同時增長職工的工資，公司如因無業(yè)務(wù)工人放假公司必須無條件支付工人每個員工的月根底工資。月出勤滿30天獎勵150元，月出勤滿29天獎勵100元，公司根據(jù)效益及個人的表現(xiàn)年終發(fā)放一定的獎金，作為對作出奉獻的員工表彰，1、公司的員工按規(guī)定的時間表上下班不得遲到或早退，遲到或早退超十五分鐘內(nèi)，每次扣十元，二非常鐘以上的罰款20元。超半小時的扣五十元，如有特殊情況可提早請假并以假條的形式，說明要請假的理由，并得到批準后才可有效，無論什么情況每月的遲到或早退請假次數(shù)不得超過二次，每個員工在得到批準后每月可休息四天不扣除根底工資，超出天數(shù)按曠工處理，每曠工一天扣除貳百元根底工資。外地員工可把平時的休息天調(diào)到家中有事或節(jié)假日進展休息。2、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，服從指揮，遵守公司及建立單位的有關(guān)規(guī)定章程，嚴格做到平安第一、質(zhì)量第一、不得串崗串位，特殊工種要有上崗證，嚴禁違背平安消費操作規(guī)程進展施工，上班必須配戴平安帽，穿好勞護服勞護鞋，戴好勞保手套，施工工具必須每天檢查，制止野蠻操作，動火前后必須辦動火證，檢查現(xiàn)場周圍環(huán)境平安壯況，登高必須做好防護措施，電器設(shè)施嚴禁私自亂動、違者按公司處分條例處理3、同事之間必須團結(jié)友愛，自尊自愛，友好相處，不允許打架斗毆、凡發(fā)生打架斗毆的，同事管理人員有權(quán)制止勸阻，并采取罰款100~~500元等處分在當(dāng)月工資中支付、情節(jié)嚴重的交公安部門處理。4、必須服從需方、公司、及施工管理人員的消費安排，根據(jù)消費需要安排上班、休息，如不服從安排，管理人員有權(quán)采取罰款直至開除，無理取鬧的送公安機關(guān)處理，員工必須在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成各項消費、加工任務(wù)，對不能完成或造成返工的工資自負、造成損失的按量如數(shù)賠償〔指失誤、沒按圖紙或施工員安排施工的〕5、誰用的工具誰負責(zé)保管，因沒及時保管遺失損壞的照價全額賠償，一起工作的同事有義務(wù)幫助協(xié)助，對沒有協(xié)助者，照價賠償總價的20%為維護合同的嚴肅性，本合同簽訂后雙方必須嚴格執(zhí)行合同條款，任何一方不得隨意變更或解除合同，如因正當(dāng)理由，需要解除合同，必須提早一個月通知對方，雙方協(xié)商同意后，方可終止。任何一方擅自變更或解除合同的應(yīng)賠償對方的經(jīng)濟損失1000元。公司法人或代表簽字：應(yīng)聘人簽字：日期：日期：勞動合同書電子版篇八甲方〔用人單位〕乙方〔職工〕名稱：___________________________姓名：____________________________法定代表人：_____________________身份證號碼：______________________地址：___________________________現(xiàn)住址：__________________________經(jīng)濟類型：_________________________________________________________聯(lián)絡(luò)：_______________________聯(lián)絡(luò)：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第〔〕方式確定乙方的本合同期限：〔1〕固定期限：從______年____月____日起至____年____月____日止?！?〕無固定期限：從______年____月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止?！?〕以完成工作任務(wù)為期限：從______年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第〔〕種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕〔1〕無試用期?！?〕試用期從____年___月___日起至____年___月___日止。試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。二、工作地點和工作內(nèi)容第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_______市______鎮(zhèn)街〔區(qū)〕_________社區(qū)〔村〕廠區(qū)〔公司、門店〕的____________部門______________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________________________________________________，甲乙雙方并按以下第〔〕項明確：〔1〕乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位?！?〕乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的平安或安康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位〔3個月內(nèi)〕，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作〔3個月以上〕，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第〔〕方式確定乙方的正常工作時間：〔1〕標準工時工作制，即每日工作_____小時、每周工作_____天，每周至少休息1天?！?〕不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。〔3〕綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_____〔周/月/季/年〕為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因消費工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按以下第〔〕〔〕種方式核發(fā)乙方工資：〔1〕試用期工資：試用期工資為_________元/月?！?〕計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。〔3〕計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資?！?〕不定時工資或固定工資：_______元/月。第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月____日如期支付_____〔當(dāng)月/上月〕貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么提早在最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進展平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進展消費和工作。第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進展體檢。第十八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進展檢查、催促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定效勞期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)機密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)機密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離任15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責(zé)任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十六條有以下情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：〔1〕乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的〔提早3天通知和告知原因〕；〔2〕乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因瀆職給甲方造成重大損失和屢次違背勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的；〔3〕乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；〔4〕甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，損害乙方合法權(quán)益行為的；〔5〕甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；〔6〕經(jīng)有關(guān)部門確認勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方安康的：〔7〕甲方不履行本合同約定的條款或違背法律、法規(guī)和規(guī)章，而損害乙方合法權(quán)益的；〔8〕法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條〔1〕～〔2〕項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條〔3〕～〔7〕項解除合同的，除乙方離任出境定居按規(guī)定需支付一次性離任費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條〔8〕情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七條有以下情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提早30天書面通知對方。甲方辭退：〔1〕乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；〔2〕乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；〔3〕因消費經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓及消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的?！?〕其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提早解除勞動合同的。乙方辭職：〔1〕乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因此要離任的；〔2〕乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離任的；〔3〕其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提早解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退〔1〕～〔3〕項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職〔1〕～〔2〕項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但〔2〕項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退〔4〕和乙方辭職〔3〕情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十八條有以下情形之一的〔因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外〕，甲方不得解除本合同：〔1〕乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；〔2〕乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動才能，且本人不要求解除本合同的；〔3〕乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；〔4〕在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；〔5〕乙方在本單位連續(xù)工作滿___年，且距法定退休年齡缺乏5年的；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：〔1〕本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；〔2〕甲方被依法宣告破產(chǎn)、撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提早解散的；〔3〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔4〕乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條〔3〕〔4〕項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過___年。第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違背合同責(zé)任第三十二條一方違背合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承當(dāng)經(jīng)濟賠償責(zé)任：〔1〕甲方違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________〔2〕乙方違約情形：_____________________________________________________________________________________________________________________十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)視履行。第三十六條以下甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：〔1〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________〔2〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________第三十七條雙方約定〔不夠?qū)懣杉痈郊场?〕甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責(zé)任?！?〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________〔3〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________〔4〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________〔5〕_______________________________________________________________________________________________________________________________________甲方〔蓋章〕乙方〔簽名或蓋章〕法定代表人或委托代理人〔簽名〕__年__月__日__年__月__日鑒證機構(gòu)〔蓋章〕鑒證日期：____年____月____日勞動合同書電子版篇九勞動合同甲方名稱：_____________________乙方姓名：_____________________身份證號碼：___________________聯(lián)絡(luò)：___________________：___________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理簽證手續(xù)；(二)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的。(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔(dān)任______職務(wù)。工作地點位于__________。工作期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；甲方實行每天工作8小時〔周一至周五，周末雙休〕，夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其消費經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資；(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(一)甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納局部，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(二)乙方有權(quán)回絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承當(dāng)一切賠償責(zé)任。(二)甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。(一)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方：(蓋章)年月日乙方：(簽名)年月日勞動合同書電子版篇十單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按以下第項確定。1、固定期限：自_______年_______