診所勞動(dòng)合同

診所勞動(dòng)合同一、合同雙方本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方訂立：1.1雇主【公司名稱】（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：【姓名】地址：【地址】1.2雇員【姓名】（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）性別：【男/女】年齡：【年齡】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】二、工作崗位及內(nèi)容2.1工作崗位雇員將被聘為【職位】。2.2工作內(nèi)容根據(jù)公司的安排和需要，雇員需要承擔(dān)以下工作：患者的接待、掛號(hào)、收費(fèi)等診所前臺(tái)工作；醫(yī)護(hù)人員的協(xié)助工作，如藥品分發(fā)、器械準(zhǔn)備等；完成上級(jí)主管交代的其他任務(wù)。三、薪資待遇3.1基本工資雇員的基本工資為【金額】元/月。3.2績(jī)效考核獎(jiǎng)金為了激勵(lì)雇員的工作積極性，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)給予月度獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為【金額】元/月。3.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利雇主將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)，公司還將為雇員提供以下福利：五險(xiǎn)一金；年度體檢；職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)；節(jié)假日福利和生日福利。四、工作時(shí)間4.1工作日及工作時(shí)長(zhǎng)雇員的工作日為每周【天數(shù)】天，每天工作【小時(shí)數(shù)】小時(shí)，具體上下班時(shí)間參照公司的規(guī)定。4.2加班如有需要，雇員需要在公司安排下進(jìn)行加班工作。公司將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)為雇員支付加班費(fèi)。五、試用期和解除聘用5.1試用期雇員入職后將進(jìn)行【試用期天數(shù)】天的試用期。試用期工資為基本工資的【百分比】%。5.2解除聘用1.雙方協(xié)商一致解除聘用；2.雇員違反本合同的規(guī)定被辭退；3.合同到期時(shí)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。六、保密協(xié)議雇員在工作期間及工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)公司保密，不得泄露公司的技術(shù)性資料、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)狀況、人事信息等任何商業(yè)秘密。七、附則7.1本合同未盡事項(xiàng)本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。7.2本合同的變更和解釋本合同的變更和解釋均須經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商，在簽字生效之前都需要達(dá)成共識(shí)。7.3爭(zhēng)議解決途徑因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；若協(xié)商不成，雙方可自愿選擇提交所屬區(qū)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解或向所在地人民法院起訴。本合同十二份，雙方各持六份，具有同等法律效力。八、簽約甲方（雇主）：【公司名稱】法定代表人或負(fù)責(zé)人簽字：____________________________乙方（雇員）：【雇員姓名】身份證號(hào)：_________________________簽字：__________