超市員工聘用合同

超市員工聘用合同本合同由以下雙方簽訂：雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：聯(lián)系人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：雇員：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，制定本合同。第一條合同目的公司同意聘用員工，員工同意在公司工作。本合同的目的是規(guī)定雙方關(guān)系，明確雙方義務(wù)和權(quán)利。第二條聘用崗位及工作內(nèi)容公司聘用員工作為超市銷售員，具體工作內(nèi)容如下：接待、咨詢顧客，提供產(chǎn)品信息及銷售服務(wù)。維護(hù)超市衛(wèi)生與安全，保持貨品陳列整齊有序。與同事協(xié)作，完成上級(jí)交辦的任務(wù)。崗位要求：男女不限，年齡在18-40歲之間。溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。服從公司安排，能夠勝任超市工作。第三條工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間員工工作地點(diǎn)為公司配備的超市，工作時(shí)間為早上8:30至晚上21:00，每周工作6天，每天工作8小時(shí)。每周有兩天休息時(shí)間，具體安排由公司負(fù)責(zé)。第四條試用期員工進(jìn)入公司工作第一個(gè)月為試用期，試用期工資為80%的正式工資待遇。試用期結(jié)束后，如公司確認(rèn)錄用員工，則簽訂正式合同，工資待遇按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條薪資和福利待遇員工薪資待遇按照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：基本工資：每月xx元加班津貼：每小時(shí)xx元績(jī)效獎(jiǎng)金：視公司業(yè)績(jī)情況而定五險(xiǎn)一金：按國(guó)家規(guī)定比例繳納員工享受的福利待遇包括：有薪年假：每年5天，工作滿一年后增加1天假期，上限為10天。節(jié)假日福利：法定節(jié)假日加班計(jì)算為雙倍工資，公司自行安排的調(diào)休日按照正常工資支付。醫(yī)療保險(xiǎn)：公司提供完善的醫(yī)療保險(xiǎn)。住房公積金：按國(guó)家規(guī)定比例繳納住房公積金。第六條保密條款公司對(duì)員工在公司工作期間獲得的公司機(jī)密資料和商業(yè)保密信息，應(yīng)采取必要的措施嚴(yán)格保密，員工離職后同樣應(yīng)保守公司秘密。第七條終止合同合同期限屆滿或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；雙方不續(xù)簽合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前一個(gè)月提出書(shū)面通知。如存在下列情況之一，任何一方可以終止本合同：試用期內(nèi)雙方均可解除合同。員工有重大過(guò)錯(cuò)、員工在工作期間輕信他人，致使公司損失嚴(yán)重、員工泄露公司商業(yè)秘密等重大違法違規(guī)行為的。員工長(zhǎng)期無(wú)故曠工或者拒絕公司安排工作的。員工在工作中嚴(yán)重不當(dāng)行為或有嚴(yán)重不當(dāng)言論的并被公司通知改正而仍未改正的。第八條法律適用及爭(zhēng)議解決本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。因本合同引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，也可以向法院提起訴訟。第九條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章生效，有效期為xx年