廈門市勞動合同格式版（7篇）

第58頁共58頁廈門市勞?動合同格?式版甲?方：法?定代表人?：單位?住所：?聯(lián)系電話?：乙方?：居民?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?甲、乙?雙方根據(jù)?國家勞動?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在合法、?公平、平?等自愿和?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同：?一、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?____?_崗位（?工種）的?工作。在?合同期間?內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工?作需要確?需調(diào)整乙?方工種的?，須經(jīng)雙?方協(xié)商。?二、本?合同期限?采取下列?第___?__種形?式1、?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中包括?試用期_?___個?月（試用?期不是必?須條款）?2、無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3、以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1、標準?工時工作?制度；?2、綜合?計算工時?工作制度?；3、?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、勞動報?酬乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1、實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?_元；試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。）?2、實行?計件工資?制。計件?定額為_?____?；計件單?價為人民?幣___?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3、雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?、雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?日至（上?個月/當?月）__?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、社會保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?勞動條件?甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人：_?___年?____?月___?_日乙?方：_?___年?____?月___?_日廈?門市勞動?合同格式?版（二）?甲方：?法定代?表人：?單位住所?：聯(lián)系?電話：?乙方：?居民身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1、固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個月（?試用期不?是必須條?款）2?、無固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?開始計算?，其中包?括試用期?____?個月（試?用期不是?必須條款?）本合同?在法定終?止情形出?現(xiàn)時終止?。3、?以完成_?____?（生產(chǎn)工?作）為期?限。該生?產(chǎn)工作完?成后，雙?方終止勞?動合同。?本合同?在用工前?簽訂的，?勞動關(guān)系?自用工之?日起開始?建立。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?方對乙方?所在崗位?實行以下?第___?__種工?時制度。?（實行第?2、3種?工時制須?依法經(jīng)勞?動行政部?門批準。?）1、?標準工時?工作制度?；2、?綜合計算?工時工作?制度；?3、不定?時工作制?度。（?二）乙方?依法享有?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、帶薪年?休假等，?甲方在法?定節(jié)假日?、休息日?期間應安?排勞動者?休息休假?。確因工?作需要加?班的應依?法支付加?班費或安?排補休。?（三）?乙方因工?傷或患職?業(yè)病，患?病或非因?工負傷，?依法享有?醫(yī)療期限?和待遇。?四、勞?動報酬?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應當按?照勞動合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標準?采取下列?第___?__種形?式：1?、實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2、?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__；計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?、雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4、雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?上述勞?動報酬確?定后，甲?方可根據(jù)?乙方的技?術(shù)水平、?熟練程度?的提高、?貢獻大小?以及生產(chǎn)?經(jīng)營的變?化適時調(diào)?整乙方的?工資水平?。乙方的?勞動報酬?可隨工作?地點、工?種崗位的?變化而改?變。（?三）甲方?于每月_?___日?支付乙方?（上個月?/當月）?____?日至（上?個月/當?月）__?__日的?工資。并?應當向乙?方提供工?資清單。?甲方應當?每月至少?支付一次?工資給乙?方。五?、社會保?險和福利?待遇甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?勞動條件?甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?十四、甲?方依法可?對包括乙?方在內(nèi)的?員工進行?裁員。?十五、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?十三條、?第十四條?的約定解?除勞動合?同：（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；（?二）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的；（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?（一）?勞動合同?期滿的；?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的；（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人：_?___年?____?月___?_日乙?方：_?___年?____?月___?_日廈?門市勞動?合同格式?版（三）?甲方：?____?_單位?性質(zhì)：_?____?法定代?表人或主?要負責人?：___?__單?位住所：?____?_乙方?：___?__戶?籍所在地?地址：_?____?現(xiàn)居住?地地址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?其他有效?身份證件?號碼：_?____?廈門市?勞動和社?會保障局?制甲、?乙雙方根?據(jù)國家勞?動法律、?法規(guī)規(guī)定?，在合法?、公平、?平等自愿?和協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?：一、?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在甲方?安排的工?作地點_?____?從事__?___崗?位（工種?）的工作?。在合同?期間內(nèi)，?甲方因生?產(chǎn)工作需?要確需調(diào)?整乙方工?種的，須?經(jīng)雙方協(xié)?商。二?、本合同?期限采取?下列第_?____?種形式?1.固定?期限。合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?包括試用?期___?_個月（?試用期不?是必須條?款）。?2.無固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?_個月（?試用期不?是必須條?款）。本?合同在法?定終止情?形出現(xiàn)時?終止。?3.以完?成___?__（生?產(chǎn)工作）?為期限。?該生產(chǎn)工?作完成后?，雙方終?止勞動合?同。本?合同在用?工前簽訂?的，勞動?關(guān)系自用?工之日起?開始建立?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲方對?乙方所在?崗位實行?以下第_?____?種工時制?度。（實?行第2、?3種工時?制須依法?經(jīng)勞動行?政部門批?準。）?1.標準?工時工作?制度;?2.綜合?計算工時?工作制度?;3.?不定時工?作制度。?（二）?乙方依法?享有婚假?、產(chǎn)假、?喪假、帶?薪年休假?等，甲方?在法定節(jié)?假日、休?息日期間?應安排勞?動者休息?休假。確?因工作需?要加班的?應依法支?付加班費?或安排補?休。（?三）乙方?因工傷或?患職業(yè)病?，患病或?非因工負?傷，依法?享有醫(yī)療?期限和待?遇。四?、乙方在?法定工作?時間或者?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方應當?按照勞動?合同約定?的工資標?準支付乙?方工資。?勞動合同?約定的工?資標準不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。乙方?的獎金及?各項津貼?、補貼按?甲方依法?制定的勞?動報酬、?分配制度?規(guī)定執(zhí)行?。（一?）甲方應?當自用工?之日起計?發(fā)乙方工?資，工資?應當以貨?幣形式直?接支付給?乙方本人?。（二?）工資標?準采取下?列第__?___種?形式：?1.實行?計時工資?制。試用?期月工資?為人民幣?____?元;試用?期滿后的?月工資為?人民幣_?___元?。（試用?期的工資?不得低于?本單位相?同崗位最?低檔工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。）2?.實行計?件工資制?。計件定?額為__?___;?計件單價?為人民幣?____?元或按甲?方確定并?事先向乙?方公布的?計件定額?和計件單?價執(zhí)行。?據(jù)此計算?的月工資?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。?3.雙方?另行約定?工資按_?____?形式支付?。4.?雙方約定?加班加點?工資的計?算基數(shù)為?____?_（加班?加點工資?的計算基?數(shù)不得低?于勞動合?同約定的?工資標準?）。上述?勞動報酬?確定后，?甲方可根?據(jù)乙方的?技術(shù)水平?、熟練程?度的提高?、貢獻大?小以及生?產(chǎn)經(jīng)營的?變化適時?調(diào)整乙方?的工資水?平。乙方?的勞動報?酬可隨工?作地點、?工種崗位?的變化而?改變。?（三）甲?方于每月?____?日支付乙?方（上個?月/當月?）___?_日至（?上個月/?當月）_?___日?的工資。?并應當向?乙方提供?工資清單?。甲方應?當每月至?少支付一?次工資給?乙方。?五、甲、?乙雙方在?合同期內(nèi)?應按法律?、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?六、甲?方應按國?家規(guī)定提?供安全衛(wèi)?生的勞動?條件，對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，按規(guī)定?做好女職?工、未成?年工、危?險性較大?的特種作?業(yè)人員的?勞動保護?。乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守國?家或甲方?制定的安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程。?對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?七、合?同期內(nèi)，?雙方應遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方制?定的符合?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)章制度?。八、?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除勞動合?同。九?、在合同?期內(nèi)，乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。十、?在合同期?內(nèi)甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?（二）未?及時足額?支付勞動?報酬的;?（三）?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的;?（四）甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;（五?）因甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?經(jīng)確認勞?動合同無?效的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。十一?、乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。除乙?方有本合?同第十二?條和第十?三條第一?項、第二?項約定的?情形外，?甲方不得?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同。?十二、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除勞?動合同?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;（四?）乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;（?五）因乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?十三、有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?十四、?甲方依法?可對包括?乙方在內(nèi)?的員工進?行裁員。?十五、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?照本合同?第十三條?、第十四?條的約定?解除勞動?合同（?一）從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的乙方?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;（?二）患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;（?三）患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?四）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?五）在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十六、?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止?（一）勞?動合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十七、?本合同訂?明的補充?件、附件?和甲、乙?雙方協(xié)商?一致的有?關(guān)修改合?同的文件?以及雙方?訂立的培?訓合同、?保密合同?、競業(yè)限?制合同是?本合同的?組成部份?。十八?、雙方認?為需要約?定的其它?事項：_?____?____?____?____?。十九?、其它事?項本合同?沒有訂明?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行或雙方?協(xié)商解決?。本合同?訂明的事?項，與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按法律?、法規(guī)執(zhí)?行。二?十、本合?同簽訂后?，報勞動?部門備案?、鑒證。?本合同一?式三份，?甲方執(zhí)二?份（一份?辦理退工?時存進乙?方檔案，?另一份甲?方須在和?乙方解除?或終止勞?動關(guān)系后?，保存兩?年以上）?、乙方執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人、負?責人或委?托代理人?___?__（簽?章）_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?鑒證機關(guān)?（蓋章）?：___?___?___年?____?月___?_日廈?門市勞動?合同格式?版（四）?___?__（甲?方）招（?聘）用_?____?（乙方）?為職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《廣東?省勞動合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。___?__一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?來確定本?合同期限?：1.?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?;合同期?限為__?__年_?___個?月;2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時止?;3.?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務完?成時止;?并以__?___為?工作任務?完成并終?止合同的?標志。?（二）雙?方同意本?合同有效?期的前_?___個?月為試用?期。__?___?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（地點?、部門、?工種或職?務）：_?____?____?__。?（二）乙?方的工作?任務或職?責：__?___;?乙方必須?按質(zhì)按量?完成甲方?正常安排?的生產(chǎn)（?工作）任?務。三?、勞動報?酬（一?）乙方試?用期間的?工資標準?為：__?__元/?月。（?二）試用?期滿后，?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工資形式?：1.?計時工資?：乙方的?工資由以?下幾部分?組成：_?____?、___?__、_?____?、___?__、_?____?、___?__乙方?正常工作?情況下的?最低工資?標準為_?___元?/月。?2.計件?工資：乙?方正常工?作情況下?的基礎(chǔ)工?資為__?__元/?月，其余?按乙方崗?位計件單?價及完成?情況計發(fā)?。3.?崗位工資?：乙方的?崗位工資?標準為_?___元?/月;如?乙方的工?作崗位調(diào)?整，按新?崗位所對?應的工資?標準執(zhí)行?。4.?其他工資?形式。具?體辦法在?本合同第?十二條中?明確。?（三）甲?方每月定?期以貨幣?形式支付?乙方工資?;甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。（?四）甲方?安排乙方?加班加點?，應按《?勞動法》?第四十四?條規(guī)定支?付乙方工?資。__?___?四、社會?保險和福?利待遇?（一）社?會保險?1.甲、?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)社會保?險的規(guī)定?參加退休?養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)?、醫(yī)療、?生育等社?會保險，?繳納社會?保險金;?2.乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷，治?療期間或?醫(yī)療終結(jié)?后的工傷?保險待遇?按國家和?省、市工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行;?3.乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療待遇和?停工治療?期間的病?舉工資和?疾病救濟?費按廣州?市醫(yī)療保?險規(guī)定和?甲方的規(guī)?定執(zhí)行;?4.乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補助費、?供養(yǎng)親屬?撫恤費、?救濟費、?一次性撫?恤金、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補貼、供?養(yǎng)親屬死?亡補助費?等，按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?由社會保?險機構(gòu)和?甲方分別?計發(fā)。?（二）福?利待遇?借方應為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?____?____?_。五?、勞動保?護和勞動?條件（?一）工作?時間1?.甲方經(jīng)?批準，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行以下?工作時間?制度：?（1）標?準工作時?間：乙方?每天工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周總?工作時間?不超過4?0小時;?具體工作?時間由甲?方統(tǒng)一安?排;（?2）不定?時工作：?乙方的工?作時間，?由甲方根?據(jù)乙方工?作崗位的?職責要求?靈活安排?;（3?）綜合計?算工作時?間：乙方?的工作時?間在__?__月/?年內(nèi)綜合?計算，但?每天總的?工作時間?不超過1?1小時。?2.在?本合同期?內(nèi)，如乙?方的工作?崗位依法?變更，按?新工作崗?位確定乙?方的工作?時間。?3.甲方?如安排乙?方加班加?點，應按?《勞動法?》第四十?一條的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?休息休假?1.甲?方保證乙?方每周至?少休息一?天;2?.乙方依?法享有法?定的節(jié)日?假、公休?日假、年?休假、探?親假、婚?喪假、產(chǎn)?假和計劃?生育假等?有薪假期?;3.?甲方在工?作日、休?息日安排?乙方加班?加點，可?給予乙方?同等時間?補休，但?補休后不?再支付加?班工資;?無法安排?補休的，?甲方應按?《勞動法?》第四十?四條規(guī)定?支付加班?工資。?三）甲方?執(zhí)行國家?和省、市?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?，為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動保?護設(shè)施和?勞動條件?，切實保?障乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（四?）甲方按?國家有關(guān)?規(guī)定對乙?方進行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓以及其?他的業(yè)務?技術(shù)培訓?，實行持?證上崗制?度;乙方?應參加上?述培訓并?嚴格遵守?其崗位有?關(guān)的安全?法規(guī)、規(guī)?章、制度?和操作規(guī)?程。（?五）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?可向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?____?_六、?勞動紀律?乙方應?嚴格遵守?國家的各?項法律、?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?服從甲方?的管理和?教育。甲?方有權(quán)對?乙方執(zhí)行?規(guī)章制度?的情況進?行檢查、?督促和獎?懲。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂（一?）甲方因?簽訂合同?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，或者?乙方因個?人原因，?要求變更?本合同條?款的，必?須提前七?天書面通?知對方，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致后?，可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容。變?更勞動合?同，雙方?應簽訂《?變更勞動?合同協(xié)議?書》。?（二）有?下列情況?之一的，?符合條件?的一方可?以單方面?變更本合?同的相關(guān)?條款：?1.本合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已經(jīng)修?改或失效?;2.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?（三）?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（四）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?本合同;?1.在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?符合開除?、除名、?辭退條件?的;3?.嚴重失?職，營私?舞弊或泄?露商業(yè)秘?密，對甲?方的利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。（?五）有下?列情況之?一的，甲?方有權(quán)解?除本合同?，但必須?提前三十?日以書面?方式通知?乙方，方?可辦理解?除勞動合?同手續(xù)：?1.本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)與?乙方協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;2?.乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;3.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)培訓?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任的。?（六）甲?方瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減職工?而與乙方?解除本合?同的，必?須按照國?家、省、?市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟性?裁員規(guī)定?所確定的?程序進行?。（七?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)以上?第（五）?、（六）?項規(guī)定解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)后被?確認為喪?失或部分?喪失勞動?能力的;?2.患?病或負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?3.女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的;4?.符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情況的?。（八?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?3.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?的。（?九）除上?述第（八?）項規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應當?提前三十?日書面通?知甲方，?超過三十?日甲方應?當辦理解?除合同手?續(xù)。乙?方依前款?規(guī)定解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?當賠償甲?方的以下?經(jīng)濟損失?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。（十?）符合下?列條件之?一的，本?合同即告?終止（有?固定期限?的合同除?外）：?1.本合?同所確定?的工作任?務已經(jīng)完?成;2?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__;?3.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?;5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?廈門市勞?動合同格?式版（五?）使用?說明一?、雙方在?簽訂本合?同前，應?認真閱讀?本合同書?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）親自簽?章，并加?蓋用人單?位公章（?或者勞動?合同專用?章）方為?有效。?三、本合?同中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應經(jīng)勞動?保障部門?批準。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲乙雙方?各保管一?份備查。?借方（?用人單位?）：乙方?（職工）?：名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號碼：?____?_地址?：現(xiàn)住址?：經(jīng)濟?類型：?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)（中華?人民共和?國勞動法?》和國家?及省的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本合同。?一、合?同期限?（一）合?同期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至本?合同約定?的終止條?件出現(xiàn)時?止（不得?將法定解?除條件約?定為終止?條件）。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務完成時?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長不?超過六個?月。其中?合同期限?在六個月?以下的，?試用期不?得超過十?五日;合?同期限在?六個月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點?、部門、?工種或職?務）為_?____?__。?（二）乙?方的工作?任務或職?責是__?____?____?____?____?____?____?。（三?）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?乙方的工?作崗位，?按變更本?合同辦理?，雙方簽?章確認的?協(xié)議或通?知書作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應簽訂補?充協(xié)議。?三、工?作時間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標準工?時制，即?每日工作?____?小時，每?周工作_?___天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以_?____?為周期，?總工時_?___小?時的綜合?計算工時?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間。除?（勞動法?）第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。四?，工資待?遇（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）。?2、其他?形式：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應按（勞?動法）第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。五、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方按?國家和省?有關(guān)勞動?保護規(guī)定?提供符合?國家勞動?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所，?切實保護?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定每（?年/季/?月）免費?安排乙方?進行體檢?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。六?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病舉?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應按?（工傷保?險條例）?的規(guī)定辦?理。（?四）甲方?按規(guī)定給?予乙方享?受節(jié)日假?、年休假?、婚假、?喪假、探?親假、產(chǎn)?假、看護?假等帶薪?假期，并?按本合同?約定的工?資標準支?付工資。?七、勞?動紀律?（一）甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項規(guī)章?制度，應?向乙方公?示;乙方?應自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?紀律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務為?甲方保守?商業(yè)秘密?，并作如?下約定：?八、本?合同的變?更（一?）任何一?方要求變?更本合同?的有關(guān)內(nèi)?容，都應?以書面形?式通知對?方。（?二）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同，?并辦理變?更本合同?的手續(xù)。?九、本?合同的解?除（一?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。由?甲方解除?本合同的?，應按規(guī)?定支付經(jīng)?濟補償金?。（二?）屬下列?情形之一?的，甲方?可以單方?解除本合?同：1?、試用期?內(nèi)證明乙?方不符合?錄用條件?的。2?、乙方嚴?重違反勞?動紀律或?甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、乙方被?依法追究?刑事責任?的。5?、甲方歇?業(yè)、停業(yè)?、瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。6、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?本合同約?定的工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的。7?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?8、本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的。9?、本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)的。?借方按照?第5、6?、7、8?、9項規(guī)?定解除本?合同的，?需提前三?十日書面?通知乙方?，并按規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償金，?其中按第?6項解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補?助費。?（三）乙?方解除本?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的。?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的。3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?，克扣或?無故拖欠?工資的。?4、經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?。2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?，并經(jīng)勞?動能力鑒?定委員會?確認，喪?失或部分?喪失勞動?能力的。?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個月，甲?方應向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并及?時辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責任：?____?____?____?____?____?__。?（二）乙?方的違約?情形及違?約責任：?____?____?____?____?____?__。?十二、調(diào)?解及仲栽?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解無無?效，可在?爭論發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當?shù)貏趧?爭議仲栽?委員會申?請仲栽;?也可以直?接向勞動?爭議仲栽?委員會申?請仲栽。?對仲栽決?不服的，?可在十一?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?十三、?其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、2?、3、?（三）?雙方約定?（內(nèi)容不?得違反法?律及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁?）：借?方：（蓋?章）乙方?：（簽名?或蓋章）?法定代?表人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?絕證機構(gòu)?（蓋章）?：___?__絕?證人：_?____?絕證日?期：__?__年_?___月?____?日借方?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_法定?代表人或?主要負責?人：__?___?單位住所?：___?__乙?方：__?___?戶籍所在?地地址：?____?_現(xiàn)居?住地地址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?其他有?效身份證?件號碼：?____?_廈門?市勞動和?社會保障?局制借?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1.固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）。?2.無?固定期限?。合同期?限自__?__年_?___月?____?日起開始?計算，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）。?本合同在?法定終止?情形出現(xiàn)?時終止。?3.以?完成__?___（?生產(chǎn)工作?）為期限?。該生產(chǎn)?工作完成?后，雙方?終止勞動?合同。?本合同在?用工前簽?訂的，勞?動關(guān)系自?用工之日?起開始建?立。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲方?對乙方所?在崗位實?行以下第?____?_種工時?制度。（?實行第2?、3種工?時制須依?法經(jīng)勞動?行政部門?批準。）?1.標?準工時工?作制度;?2.綜?合計算工?時工作制?度;3?.不定時?工作制度?。（二?）乙方依?法享有婚?假、產(chǎn)假?、喪假、?帶薪年休?假等，甲?方在法定?節(jié)假日、?休息日期?間應安排?勞動者休?息休假。?確因工作?需要加班?的應依法?支付加班?費或安排?補休。?（三）乙?方因工傷?或患職業(yè)?病，患病?或非因工?負傷，依?法享有醫(yī)?療期限和?待遇。?四、乙方?在法定工?作時間或?者勞動合?同約定的?工作時間?內(nèi)提供了?正常勞動?，甲方應?當按照勞?動合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?。勞動合?同約定的?工資標準?不得低于?當年度政?府規(guī)定的?乙方工作?地點所屬?行政區(qū)域?最低工資?標準。乙?方的獎金?及各項津?貼、補貼?按甲方依?法制定的?勞動報酬?、分配制?度規(guī)定執(zhí)?行。（?一）甲方?應當自用?工之日起?計發(fā)乙方?工資，工?資應當以?貨幣形式?直接支付?給乙方本?人。（?二）工資?標準采取?下列第_?____?種形式：?1.實?行計時工?資制。試?用期月工?資為人民?幣___?_元;試?用期滿后?的月工資?為人民幣?____?元。（試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者勞?動合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。）?2.實行?計件工資?制。計件?定額為_?____?;計件單?價為人民?幣___?_元或按?甲方確定?并事先向?乙方公布?的計件定?額和計件?單價執(zhí)行?。據(jù)此計?算的月工?資不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?3.雙?方另行約?定工資按?____?_形式支?付。4?.雙方約?定加班加?點工資的?計算基數(shù)?為___?__（加?班加點工?資的計算?基數(shù)不得?低于勞動?合同約定?的工資標?準）。上?述勞動報?酬確定后?，甲方可?根據(jù)乙方?的技術(shù)水?平、熟練?程度的提?高、貢獻?大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營?的變化適?時調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方的勞動?報酬可隨?工作地點?、工種崗?位的變化?而改變。?（三）?甲方于每?月___?_日支付?乙方（上?個月/當?月）__?__日至?（上個月?/當月）?____?日的工資?。并應當?向乙方提?供工資清?單。甲方?應當每月?至少支付?一次工資?給乙方。?五、甲?、乙雙方?在合同期?內(nèi)應按法?律、法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，繳納社?會保險費?。六、?甲方應按?國家規(guī)定?提供安全?衛(wèi)生的勞?動條件，?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，按規(guī)?定做好女?職工、未?成年工、?危險性較?大的特種?作業(yè)人員?的勞動保?護。乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?國家或甲?方制定的?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?。對乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應按國家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應定?期對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。七、?合同期內(nèi)?，雙方應?遵守國家?法律、法?規(guī)及甲方?制定的符?合勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)章制?度。八?、甲、乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。?九、在合?同期內(nèi)，?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。十?、在合同?期內(nèi)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同經(jīng)確認?勞動合同?無效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。借方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。十?一、乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。除?乙方有本?合同第十?二條和第?十三條第?一項、第?二項約定?的情形外?，甲方不?得在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?。十二?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?十三、?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?勞動合同?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?。十四?、甲方依?法可對包?括乙方在?內(nèi)的員工?進行裁員?。十五?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依照本合?同第十三?條、第十?四條的約?定解除勞?動合同?（一）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的乙?方未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?（二）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（五）在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十六?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?（一）?勞動合同?期滿的;?（二）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?三）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?四）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（五?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十七?、本合同?訂明的補?充件、附?件和甲、?乙雙方協(xié)?商一致的?有關(guān)修改?合同的文?件以及雙?方訂立的?培訓合同?、保密合?同、競業(yè)?限制合同?是本合同?的組成部?份。十?八、雙方?認為需要?約定的其?它事項：?____?____?____?____?_。十?九、其它?事項本合?同沒有訂?明的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙?方協(xié)商解?決。本合?同訂明的?事項，與?法律、法?規(guī)有抵觸?的，按法?律、法規(guī)?執(zhí)行。?二十、本?合同簽訂?后，報勞?動部門備?案、鑒證?。本合同?一式三份?，甲方執(zhí)?二份（一?份辦理退?工時存進?乙方檔案?，另一份?甲方須在?和乙方解?除或終止?勞動關(guān)系?后，保存?兩年以上?）、乙方?執(zhí)一份。?借方（?蓋章）：?____?_法定?代表人、?負責人或?委托代理?人__?___（?簽章）?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?絕證機?關(guān)（蓋章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?廈門市勞?動合同格?式版（六?）甲方?：___?__單?位性質(zhì)：?____?_法定?代表人或?主要負責?人：__?___?單位住所?：___?__乙?方：__?___?戶籍所在?地地址：?____?_現(xiàn)居?住地地址?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?其他有?效身份證?件號碼：?____?_廈門?市勞動和?社會保障?局制甲?、乙雙方?根據(jù)國家?勞動法律?、法規(guī)規(guī)?定，在合?法、公平?、平等自?愿和協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同：一?、根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意在甲?方安排的?工作地點?____?_從事_?____?崗位（工?種）的工?作。在合?同期間內(nèi)?，甲方因?生產(chǎn)工作?需要確需?調(diào)整乙方?工種的，?須經(jīng)雙方?協(xié)商。?二、本合?同期限采?取下列第?____?_種形式?1.固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中包括試?用期__?__個月?（試用期?不是必須?條款）?2.無固?定期限。?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起開始計?算，其中?包括試用?期___?_個月（?試用期不?是必須條?款）本合?同在法定?終止情形?出現(xiàn)時終?止。3?.以完成?____?_（生產(chǎn)?工作）為?期限。該?生產(chǎn)工作?完成后，?雙方終止?勞動合同?。本合?同在用工?前簽訂的?，勞動關(guān)?系自用工?之日起開?始建立。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲方對乙?方所在崗?位實行以?下第__?___種?工時制度?。（實行?第2、3?種工時制?須依法經(jīng)?勞動行政?部門批準?。）1?.標準工?時工作制?度；2?.綜合計?算工時工?作制度；?3.不?定時工作?制度。?（二）乙?方依法享?有婚假、?產(chǎn)假、喪?假、帶薪?年休假等?，甲方在?法定節(jié)假?日、休息?日期間應?安排勞動?者休息休?假。確因?工作需要?加班的應?依法支付?加班費或?安排補休?。（三?）乙方因?工傷或患?職業(yè)病，?患病或非?因工負傷?，依法享?有醫(yī)療期?限和待遇?。四、?乙方在法?定工作時?間或者勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方應當按?照勞動合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資。勞?動合同約?定的工資?標準不得?低于當年?度政府規(guī)?定的乙方?工作地點?所屬行政?區(qū)域最低?工資標準?。乙方的?獎金及各?項津貼、?補貼按甲?方依法制?定的勞動?報酬、分?配制度規(guī)?定執(zhí)行。?（一）?甲方應當?自用工之?日起計發(fā)?乙方工資?，工資應?當以貨幣?形式直接?支付給乙?方本人。?（二）?工資標準?采取下列?第___?__種形?式：1?.實行計?時工資制?。試用期?月工資為?人民幣_?___元?；試用期?滿后的月?工資為人?民幣__?__元。?（試用期?的工資不?得低于本?單位相同?崗位最低?檔工資或?者勞動合?同約定工?資的百分?之八十，?并不得低?于當年度?政府規(guī)定?的乙方工?作地點所?屬行政區(qū)?域最低工?資標準。?）2.?實行計件?工資制。?計件定額?為___?__；計?件單價為?人民幣_?___元?或按甲方?確定并事?先向乙方?公布的計?件定額和?計件單價?執(zhí)行。據(jù)?此計算的?月工資不?得低于當?年度政府?規(guī)定的乙?方工作地?點所屬行?政區(qū)域最?低工資標?準。3?.雙方另?行約定工?資按__?___形?式支付。?4.雙?方約定加?班加點工?資的計算?基數(shù)為_?____?（加班加?點工資的?計算基數(shù)?不得低于?勞動合同?約定的工?資標準）?上述勞動?報酬確定?后，甲方?可根據(jù)乙?方的技術(shù)?水平、熟?練程度的?提高、貢?獻大小以?及生產(chǎn)經(jīng)?營的變化?適時調(diào)整?乙方的工?資水平。?乙方的勞?動報酬可?隨工作地?點、工種?崗位的變?化而改變?。（三?）甲方于?每月__?__日支?付乙方（?上個月/?當月）_?___日?至（上個?月/當月?）___?_日的工?資。并應?當向乙方?提供工資?清單。甲?方應當每?月至少支?付一次工?資給乙方?。五、?甲、乙雙?方在合同?期內(nèi)應按?法律、法?規(guī)及有關(guān)?規(guī)定，參?加社會保?險，繳納?社會保險?費。六?、甲方應?按國家規(guī)?定提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，按?規(guī)定做好?女職工、?未成年工?、危險性?較大的特?種作業(yè)人?員的勞動?保護。乙?方在勞動?過程中必?須嚴格遵?守國家或?甲方制定?的安全生?產(chǎn)操作規(guī)?程。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。七?、合同期?內(nèi)，雙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)及甲?方制定的?符合勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)章?制度。?八、甲、?乙雙方協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?九、在?合同期內(nèi)?，乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?十、在合?同期內(nèi)甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?解除勞動?合同（?一）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?；（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的；?（五）因?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同經(jīng)確?認勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?十一、乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?除乙方有?本合同第?十二條和?第十三條?第一項、?第二項約?定的情形?外，甲方?不得在試?用期內(nèi)解?除勞動合?同。十?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除勞動合?同（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（五）?因乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同經(jīng)?確認勞動?合同無效?的；（?六）被依?法追究刑?事責任的?。十三?、有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同（一?）乙方患?病或