2023人事助理年度個人工作總結(jié)范文（3篇）

第12頁共12頁2023?人事助理?年度個人?工作總結(jié)?范文今?年___?_月，有?幸成為_?___公?司其中的?一員，帶?著對事業(yè)?的激情和?對新生活?懵懂的情?愫，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。初?期對公司?簡單熟悉?后便緊鑼?密鼓的開?展起本職?工作，在?以往人事?部的工作?經(jīng)驗中運?用在現(xiàn)在?的公司中?，工作起?來感覺很?順暢，在?初期在公?司工作的?____?個月中沒?有感到任?何的不適?應(yīng)。工作?中，我一?直虛心求?教，恪盡?職守，努?力做好本?職工作。?在過去的?一工作日?子里，雖?沒有轟轟?烈烈的戰(zhàn)?果，但也?算經(jīng)歷了?一段不平?凡的考驗?和磨礪，?對于每一?個追求進?步的人來?說，都免?不了會在?年終歲未?對自己進?行一番“?盤點”，?也算是對?自己的一?種鞭策。?現(xiàn)今年個?人工作總?結(jié)如下：?一、人?事方面工?作總結(jié)：?(一)?招聘--?做好人力?保障工作?根據(jù)公?司的實際?需要，人?事部有針?對性地、?合理地進?行了員工?招聘工作??；叵肫?以往的求?職經(jīng)歷，?我認為自?己有義務(wù)?尊重每一?位求職者?，以公司?的利益和?需要為出?發(fā)點，以?公開、公?平、公正?為選拔原?則，把好?公司引進?人才、擇?優(yōu)錄用的?第一關(guān)。?我能夠做?到對每一?位應(yīng)聘者?的簡歷進?行認真的?篩選，對?每一位有?機會前來?面試的應(yīng)?聘者報以?最熱情的?對待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)?進一步擇?優(yōu)錄用新?職員奠定?了良好的?基礎(chǔ)。?1、更新?招聘網(wǎng)站?職位發(fā)布?信息、篩?選簡歷并?通知面試?我入職?以來通知?面試及入?離職信息?匯總?cè)缦?：__?__月份?所占入職?比例如下?：入職比?例如下圖?：2、?參加校園?招聘雙選?會。(?二)人事?檔案管理?--做好?內(nèi)部資料?保管工作?根據(jù)公?司每月的?人事變動?情況，整?理人事檔?案管理工?作，做好?內(nèi)部資料?的保管，?保障每位?入職員工?個人信息?不泄露、?不丟失。?按月更正?員工花名?冊，保障?數(shù)據(jù)準確?無誤以便?隨時調(diào)配?與查找，?做好人力?保障工作?。工作內(nèi)?容總結(jié)如?下：1?、錄入本?月轉(zhuǎn)正人?員轉(zhuǎn)正日?期。2?、整理離?職人員信?息。3?、部分員?工本月合?同到期，?將續(xù)簽合?同到期日?期填寫到?員工花名?冊內(nèi)。?4、將本?月入職員?工信息匯?總到員工?花名冊內(nèi)?，并編號?。5、?將新編?號員工資?料放到檔?案柜保存?。截止?____?年___?_月__?__日今?年人事檔?案匯總信?息如下：?公司總?人數(shù)及分?布如下面?(含臨時?保潔人員?)：6?、統(tǒng)計人?事月報表?，做好人?力資源統(tǒng)?計工作?入職以來?____?月、__?__月人?事月報表?匯總?cè)缦?：(三?)培訓(xùn)-?-提高員?工綜合素?質(zhì)，積極?展開各項?培訓(xùn)為?了提高員?工的服務(wù)?意識、競?爭意識、?創(chuàng)新意識?，行政人?事部積極?開展員工?培訓(xùn)工作?。通過進?行各種類?型的崗位?培訓(xùn)和技?能培訓(xùn)，?為新進人?員很快熟?悉公司、?熟悉崗位?業(yè)務(wù)、很?快融入金?石順通公?司奠定了?堅實的基?礎(chǔ)。培訓(xùn)?工作匯總?如下：?1、辦理?新員工入?職培訓(xùn)工?作,包括?營銷部、?客服部及?職能部門?的培訓(xùn)工?作。入?職以來培?訓(xùn)人員匯?總信息如?下：(?四)績效?管理--?保障工資?所需數(shù)據(jù)?準確無誤?公司績?效的作用?：建立績?效導(dǎo)向的?薪酬體系?，用績效?考核與薪?酬結(jié)合激?勵人，獎?效掛鉤，?績效決定?薪資水準?，績效決?定升遷獎?罰，堅定?不移地對?優(yōu)秀人才?實施傾斜?激勵政策?，鼓勵員?工積極創(chuàng)?造價值，?建立與公?司分享價?值創(chuàng)造、?分享回報?的氛圍。?在物質(zhì)激?勵的同時?，不斷?提高精神?激勵的水?平，將成?為企業(yè)持?續(xù)激勵的?重要方式?之一?？?效工作匯?總?cè)缦拢?1、協(xié)?助收集各?部門考勤?，審核已?錄入的考?勤登記匯?總表。?2、協(xié)助?審核各部?門提交的?假條，核?對病事假?。沖抵加?班、倒休?、事假等?。財務(wù)、?行政、人?事部門的?加班執(zhí)行?倒休。加?班時數(shù)多?的部門提?醒倒休時?限。3?、計算客?服部績效?分數(shù)，分?數(shù)低于_?___分?沒有績效?工資。?4、計算?營銷部銷?售提成，?保障數(shù)據(jù)?準確無誤?。(五?)勞動關(guān)?系--保?障公司及?個人的合?法權(quán)益?根據(jù)勞動?法要求按?時為新入?職員工辦?理勞動合?同等協(xié)議?的簽訂工?作，保障?公司及個?人的合法?權(quán)益，同?時掉正花?名冊相關(guān)?員工信息?，保障數(shù)?據(jù)準確無?誤，具體?工作匯總?如下：?1、為新?入職員工?準備相關(guān)?手續(xù)所需?手續(xù)，報?批總經(jīng)理?審批。?2、為新?員工辦理?入職，通?知新員工?將公司所?需員工提?交信息在?一周之內(nèi)?交齊。?3、自用?工之日起?一個月內(nèi)?，與其簽?訂勞動合?同等相關(guān)?協(xié)議。?4、即將?試用期滿?的員工，?通知其所?在部門主?管(經(jīng)理?)，等所?在部門主?管(經(jīng)理?)意見，?合格者為?其辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù)，?不合格者?為其辦理?離職手續(xù)?。二、?行政方面?工作總結(jié)?：行政?工作是繁?瑣的，小?到復(fù)印、?掃描、傳?真、訂餐?、租花、?印制名片?、續(xù)訂網(wǎng)?站、辦公?文件的保?管、簡單?的計算機?維護，大?到結(jié)算、?房租、水?費、車費?、與裝修?公司就辦?公家具協(xié)?商價格、?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?為員工捐?款、采購?辦公用品?及對其領(lǐng)?用情況進?行備案…?…每一項?工作的完?成都是對?責任心和?工作能力?的考驗，?如何化繁?為簡而又?能保證萬?無一失，?如何以最?小的成本?換得最高?的效率，?這已經(jīng)不?單純是對?現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務(wù)?工作人員?的要求了?，對行政?工作人員?也同時適?用。作?為行政人?事部的工?作人員，?我充分認?識到自己?既是一個?管理者，?更是一個?執(zhí)行者。?正所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細”?。要想?yún)f(xié)?調(diào)好一個?團隊每一?件瑣碎的?小事以保?證業(yè)務(wù)的?正常有序?發(fā)展，首?先要抱以?一個正確?的心態(tài)，?踏踏實實?、任勞任?怨地完成?上級交派?的工作;?其次，要?不斷提高?自己、抓?住每一次?讓自己學?習和成長?的機會，?努力提高?業(yè)務(wù)水平?，在業(yè)余?時間善于?發(fā)現(xiàn)與工?作有關(guān)的?新事物新?知識;最?后，以主?人翁的姿?態(tài)發(fā)揮所?長，為公?司分擔更?多力所能?及的工作??，F(xiàn)將?行政工作?匯總?cè)缦?：(一?)、日常?后勤工作?1、協(xié)?助每月的?辦公用品?盤庫工作?。2、?協(xié)助籌劃?準備公司?各大年會?、聚餐等?活動地點?、禮品準?備工作。?3、根?據(jù)人員的?變動情況?隨時更新?公司通訊?錄，上報?OA系統(tǒng)?。5、?公司內(nèi)部?其他后勤?工作，將?各部門提?出的問題?第一時間?積極回應(yīng)?并予以跟?進。6?、負責管?理及下發(fā)?公司宣傳?資料工作?,并做好?領(lǐng)用登記?工作。?7、公司?整體員工?儀容儀表?的監(jiān)督提?醒工作。?(二)?、工程維?修1、?完成財務(wù)?室、總經(jīng)?辦公室內(nèi)?二次裝飾?工作，完?成玻璃貼?磨砂膜。?2、協(xié)?助保安部?完成了消?防設(shè)施的?準備完善?工作。?3、完成?其他日常?維修工作?。(三?)、衛(wèi)生?保潔工作?為了給?大家一個?更好的辦?公環(huán)境及?休息環(huán)境?，做事主?動性強是?行政工作?的重要要?求，對各?部門提出?的衛(wèi)生要?求，予以?積極回應(yīng)?并在第一?時間處理?解決。在?以往工作?中對公司?衛(wèi)生的保?障工作例?如：蟑螂?藥的播撒?工作、_?___會?議室內(nèi)隨?時保持清?潔衛(wèi)生工?作等，當?然工作中?也會存在?不足，在?未來的_?___年?中爭取做?到更好!?以上是?我的個人?工作總結(jié)?，在接下?來的工作?中，我會?做好__?__年的?工作計劃?，最后，?感謝各位?領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我?這份工作?，使我有?機會和大?家共同提?高、共同?進步;感?謝每位同?事在這我?入職以來?對我工作?的熱情幫?助和悉心?關(guān)照。雖?然我還有?很多經(jīng)驗?上的不足?和能力上?的欠缺，?但我相信?，勤能補?拙，只要?我們彼此?多份理解?、多份溝?通，加上?自己的不?懈努力，?相信__?__公司?明天會更?好!2?023人?事助理年?度個人工?作總結(jié)范?文（二）?我于年?月日在_?___客?服中心擔?任人事助?理一職，?至今在這?里工作已?近一年，?現(xiàn)將我入?職以來的?工作向領(lǐng)?導(dǎo)匯報：?一、_?___年?主要工作?業(yè)績及存?在的不足?(一)?做好人事?基礎(chǔ)工作?我首先?接觸的工?作就是人?員招聘，?因為新鄉(xiāng)?招聘市場?比較局限?，所以我?們把重點?放在網(wǎng)絡(luò)?招聘上，?定時在網(wǎng)?上更新我?們發(fā)布的?招聘信息?，并根據(jù)?新鄉(xiāng)人才?市場的招?聘時間，?去人才市?場參加現(xiàn)?場招聘。?我們根據(jù)?公司各崗?位入職標?準進行篩?選，通知?其進行面?試、審批?、通過、?錄用。員?工錄用后?我們會根?據(jù)各部門?的工作安?排對新進?員工進行?入職培訓(xùn)?，并且每?次培訓(xùn)都?會進行意?見反饋，?不斷完善?我們的培?訓(xùn)內(nèi)容。?加上鄭州?分公司對?我們進行?的各種培?訓(xùn)，大大?提升了員?工的知識?面和業(yè)務(wù)?水平。?(二)完?善人事檔?案管理?我會按月?把員工的?資料整理?清楚，并?分析各部?門員工的?情況，根?據(jù)公司崗?位編制，?按月統(tǒng)計?出本月全?公司員工?數(shù)，員工?的新進人?數(shù)，辭職?人數(shù)，需?要招聘人?的人員，?需要簽定?合同的人?數(shù)，每個?部門的總?人數(shù)，上?報需轉(zhuǎn)正?人員，上?報失職問?責等。并?且按照集?團要求每?月上報本?項目的花?名冊，及?時更新人?員情況。?由于剛接?手人事的?時候，交?接工作沒?有做好，?導(dǎo)致花名?冊人員對?照不上，?令鄭州分?公司人事?專員花了?好長時間?才把人數(shù)?對上。從?那以后，?讓我明白?了，做人?事工作，?不得有絲?毫的馬虎?，因為一?點點的疏?忽對員工?造成的損?失是無法?彌補的。?(三)?保障員工?福利機制?我于_?___月?份開始接?手配合地?產(chǎn)行政人?事完成新?鄉(xiāng)公司社?保開戶及?員工參保?工作。由?于之前從?未接觸過?社會保險?，一開始?工作起來?相當迷茫?，有想過?要放棄社?保這個工?作，但是?我清楚必?須要做好?這項工作?，所以經(jīng)?常往返于?社保局和?辦公室之?間。從對?社會保險?一無所知?到略知一?二，再到?必須掌握?基本的知?識和流程?，通過我?的不懈努?力，終于?開通新鄉(xiāng)?社保賬戶?，并陸續(xù)?辦理員工?參保。接?下來，需?要花更多?的時間去?學習社會?保險知識?，才能更?好的做好?此項工作?，為員工?服務(wù)。?(四)規(guī)?范行政工?作流程?在從事人?事助理的?同時，還?兼做一些?辦公行政?工作。例?如日常例?會的安排?，協(xié)助各?部門按進?行培訓(xùn)，?以及一些?活動的組?織和協(xié)調(diào)?。通過這?些日常的?工作，不?僅充實了?我的工作?內(nèi)容，也?鍛煉了我?的協(xié)調(diào)能?力和組織?能力。?有幸能參?加集團組?織的崗位?培訓(xùn)，通?過系統(tǒng)的?學習，讓?我這個剛?入門的新?手如沐春?風，受益?匪淺。從?鄭州回來?后，就開?始系統(tǒng)的?整理我的?工作，但?是還是有?不足的地?方。__?__月份?鄭州監(jiān)察?室對我們?新鄉(xiāng)項目?進行檢查?，針對我?負責的工?作提出了?需要整改?的地方，?在監(jiān)察室?的指導(dǎo)下?和同事們?的配合下?，我用了?一個月的?時間將我?所作的工?作規(guī)范化?、系統(tǒng)化?。我發(fā)現(xiàn)?只有自己?先理順了?工作思路?后，才能?更有效、?更高效的?開展工作?。比如說?對鄭州傳?達的文件?、周計劃?周總結(jié)、?月計劃月?總結(jié)、會?議紀要、?培訓(xùn)紀要?等文件的?存檔工作?。這是一?項需要日?積月累的?工作，把?每次需要?簽字存檔?的文件按?其類別進?行歸類保?存，才能?保證工作?的連貫性?和有效性?。在過?去的四個?月中，各?項工作雖?然取得了?一些成績?，但也存?在著許多?不足：?由于我本?身經(jīng)驗不?足，做事?常粗心大?意，導(dǎo)致?在工作中?總會出些?小差錯，?加上做事?考慮的不?夠全面，?所以我需?要在以后?的工作中?、生活中?，更加仔?細、認真?，才能保?證減少工?作中的失?誤。二?、___?_年通過?四個月的?工作和學?習，使我?初步掌握?了人事的?崗位職責?和工作內(nèi)?容。接下?來需要花?更多的時?間去學習?恒大的文?化、精神?、規(guī)章制?度和管理?模式。?1、進一?步掌握行?政人事工?作流程及?規(guī)范。除?了按照公?司時間節(jié)?點高效、?高質(zhì)量地?完成日常?工作以外?，還要努?力提升自?己工作業(yè)?務(wù)水平，?爭取在行?政人事工?作方面能?夠獨擋一?面。2?、做好上?傳下達工?作，積極?配合各部?門完成日?常工作。?深刻領(lǐng)會?公司下發(fā)?傳閱文件?，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)及各部?門負責人?落實文件?要求。?在過去的?四個月里?里，我認?真總結(jié)工?作中的經(jīng)?驗及教訓(xùn)?，繼續(xù)改?進工作中?的不足。?____?年，我將?更加努力?，積極配?合領(lǐng)導(dǎo)完?成日常行?政人事管?理工作。?感謝恒?大給我這?個能夠鍛?煉和發(fā)揮?的平臺，?我會不斷?學習，努?力工作，?用成績來?回報公司?。20?23人事?助理年度?個人工作?總結(jié)范文?（三）?我于__?__年_?___月?____?日在__?__客服?中心擔任?人事助理?一職，至?今在這里?工作已近?一年，現(xiàn)?將我入職?以來的工?作向領(lǐng)導(dǎo)?總結(jié)如下?：一、?____?年主要工?作業(yè)績及?存在的不?足(一?)做好人?事基礎(chǔ)工?作我首?先接觸的?工作就是?人員招聘?，因為新?鄉(xiāng)招聘市?場比較局?限，所以?我們把重?點放在網(wǎng)?絡(luò)招聘上?，定時在?網(wǎng)上更新?我們發(fā)布?的招聘信?息，并根?據(jù)新鄉(xiāng)人?才市場的?招聘時間?，去人才?市場參加?現(xiàn)場招聘?。我們根?據(jù)公司各?崗位入職?標準進行?篩選，通?知其進行?面試、審?批、通過?、錄用。?員工錄用?后我們會?根據(jù)各部?門的工作?安排對新?進員工進?行入職培?訓(xùn)，并且?每次培訓(xùn)?都會進行?意見反饋?，不斷完?善我們的?培訓(xùn)內(nèi)容?。加上鄭?州分公司?對我們進?行的各種?培訓(xùn)，大?大提升了?員工的知?識面和業(yè)?務(wù)水平。?(二)?完善人事?檔案管理?我會按?月把員工?的資料整?理清楚，?并分析各?部門員工?的情況，?根據(jù)公司?崗位編制?，按月統(tǒng)?計出本月?全公司員?工數(shù)，員?工的新進?人數(shù)，辭?職人數(shù)，?需要招聘?人的人員?，需要簽?定合同的?人數(shù)，每?個部門的?總?cè)藬?shù)，?上報需轉(zhuǎn)?正人員，?上報失職?問責等。?并且按照?集團要求?每月上報?本項目的?花名冊，?及時更新?人員情況?。由于剛?接手人事?的時候，?交接工作?沒有做好?，導(dǎo)致花?名冊人員?對照不上?，令鄭州?分公司人?事專員花?了好長時?間才把人?數(shù)對上。?從那以后?，讓我明?白了，做?人事工作?，不得有?絲毫的馬?虎，因為?一點點的?疏忽對員?工造成的?損失是無?法彌補的?。(三?)保障員?工福利機?制我于?____?月份開始?接手配合?地產(chǎn)行政?人事完成?新鄉(xiāng)公司?社保開戶?及員工參?保工作。?由于之前?從未接觸?過社會保?險，一開?始工作起?來相當迷?茫，有想?過要放棄?社保這個?工作，但?是我清楚?必須要做?好這項工?作，所以?經(jīng)常往返?于社保局?和辦公室?之間。從?對社會保?險一無所?知到略知?一二，再?到必須掌?握基本的?知識和流?程，通過?我的不懈?努力，終?于開通新?鄉(xiāng)社保賬?戶，并陸?續(xù)辦理員?工參保。?接下來，?需要花更?多的時間?去學習社?會保險知?識，才能?更好的做?好此項工?作，為員?工服務(wù)。?(四)?規(guī)范行政?工作流程?在從事?人事助理?的同時，?還兼做一?些辦公行?政工作。?例如日常?例會的安?排，協(xié)助?各部門按?進行培訓(xùn)?，以及一?些活動的?組織和協(xié)?調(diào)。通過?這些日常?的工作，?不僅充實?了我的工?作內(nèi)容，?也鍛煉了?我的協(xié)調(diào)?能力和組?織能力。?有幸能?參加集團?組織的崗?位培訓(xùn)，?通過系統(tǒng)?的學習，?讓我這個?剛?cè)腴T的?新手如沐?春風，受?益匪淺。?從鄭州回?來后，就?開始系統(tǒng)?的整理我?的工作，