XXX地產員工手冊

歡迎辭

歡迎您加入太一地產！

本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。

本手冊讓您了解湖南太一房地產開發(fā)有限公司的組織結構、管理哲學和公司價值等有關情況，幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求。

本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。

本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與總經理辦公室聯(lián)系。

祝愿您在太一地產工作愉快并事業(yè)有成！

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公司涉足房地產開發(fā)業(yè)務較晚，但進展較快。

2002年，公司在浙江省寧波市注冊成立寧波太一房地產開發(fā)有限公司，已開發(fā)建設了中國石化鎮(zhèn)海煉化桔園小區(qū)（建筑面積5萬平方米）、合作開發(fā)的寧波市鎮(zhèn)海區(qū)柳岸晨韻住宅區(qū)（建筑面積15萬平方米）已近建成交付、建筑面積近50萬平方米的寧波市芳辰麗陽住宅小區(qū)已于2006年下半年正式動工建設。

2003年，公司在福建省福州市福州市連江注冊成立了福建太一房地產開發(fā)有限公司，福建太一地產成功開發(fā)建設了當?shù)氐淖≌罡叨水a品和地標性建筑——太一新天地商住小區(qū)（建筑面積為11萬平方米），目前該小區(qū)開發(fā)已接近尾聲，計劃于2006年12月交付。該小區(qū)的開發(fā)理念、建筑規(guī)劃、景觀設計、配套設施、施工質量、銷售模式等諸方面連續(xù)創(chuàng)造了當?shù)氐摹暗谝弧焙汀暗谝淮巍?，“太一新天地”開啟了連江的新居住時代，“太一地產”成為當?shù)胤慨a界的領跑企業(yè)，“太一模式”目前已成為當?shù)馗鏖_發(fā)商紛紛效仿的樣板。福建太一地產在極短的時期內有效地改變了當?shù)鼐用竦淖≌M觀念，更使當?shù)氐膸p峰人士有了一處高格調享受佳境。

2006年9月，公司在湖南省益陽市注冊成立了湖南太一房地產開發(fā)有限公司。與當?shù)卣献鏖_發(fā)建設益陽市資江兩岸濱江新城，該項目具有“天時、地利、人和”等各方面優(yōu)勢，占據(jù)資江兩岸得天獨厚的地理位置，與濱江防洪工程及風光帶工程同步開發(fā)建設。我們將延續(xù)中國石化系統(tǒng)“嚴謹、務實、廉潔、規(guī)范”的一貫作風，精心策劃、超前規(guī)劃，把資江兩岸打造成益陽標志性建筑，為益陽的城市形象添加亮麗的色彩。3.3“太一”釋義

①中國哲學術語?！疤笔侵粮咧翗O，“一”是絕對唯一的意思?！肚f子?天下》稱老子之學“主之以太一”?！疤弧笔抢献又暗馈钡膭e名。《呂氏春秋?大樂》更明白指出：“道也者至精也，不可為形，不可為名，強為之〔名〕，謂之太一?！辈⑻岢觥疤簧鷥蓛x，兩儀生陰陽”的說法。“太一”又和“太極”意義相近。

②指元氣?！犊鬃蛹艺Z?禮運》：“夫禮必本于太一，分而為天地，轉而為陰陽，變而為四時，列而為鬼神?！弊ⅲ骸疤徽?，元氣也。”又“太一”亦作“大一”，見《禮記?禮運》及疏。

③亦作“太乙”。星官名。屬紫微垣，在天龍座內?！妒酚?天官書》：“中宮天極星，其一明者，太一常居也。”

④一作“泰一”。傳說中的天神。宋玉《高唐賦》：“醮諸神，禮太一。”《史記?天官書》“太一常居也”。張守節(jié)正義“泰一，天帝之別名也。劉伯莊云：泰一，天神之最尊貴者也?！?/p>

⑤道教神名?！墩骒`位業(yè)圖》所列第一神階之右位中，有玉天太一君、太一玉君，皆居玉清仙境。

⑥亦稱“元一”。古羅馬哲學家普羅提諾用語。詳“流溢說”。3.4太一標識說明

1、標識圖形以“太一”中文變形組合而成；

2、標識以金字塔為像形，寓意穩(wěn)固長久、堅不可摧；

3、藍色代表海洋，紅色代表太陽。寓意以東方大港為依托，如初升之紅日，蓬勃向上，走向世界。3.5湖南太一地產組織結構圖

第四章誠信：太一地產的方針

誠信是太一地產取得業(yè)績的基石，使我們能夠提供優(yōu)質產品和服務、與客戶和供應商、合作方建立坦誠的關系，并在競爭中不斷取勝。太一地產信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。

太一大家庭中的每個成員，都有責任遵守我們的行為準則：·遵守一切適用的、指導我們公司日常經營活動的法律和法規(guī)。

·處理所有業(yè)務活動和業(yè)務關系時，要誠實、公正和可靠。

·避免任何公私利益沖突。

·培育公司內部人人機會平等的氛圍。

·致力于保障工作安全，保護環(huán)境。

·通過各級領導的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。4.1與客戶和供應商、合作方的關系不當支付·絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。

·作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。

·商業(yè)應酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。隱私權·遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。

·了解并遵守你的業(yè)務部門關于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。

·僅將個人消費者信息用于合法的、經許可的目的。

·確保按照相關的隱私權的通知和程序處理個人消費者信息。

·維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。與供應商和合作方的關系·要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應商和合作方的關系。

·爭取供應商和合作方的支持，在競爭中立于不敗之地。

·尊重供應商和合作方的知識產權和合法的商業(yè)秘密保護要求。

·只與既遵守適用的當?shù)胤?，同時又遵守公司有關平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應商和合作方交往。4.2與政府部門交往與政府部門交往·按照最高道德標準與一切政府代表進行交往，并遵守適用法律，包括有關政府交易的特別要求。

·在與政府官員/部門交往時，做到真誠守信。

·未經有授權的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定的產品或服務或偏離合同要求。4.3在太一大家庭環(huán)保、健康與安全·遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。

·創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。

·避免工傷。

·有效解決以往遺留下的問題。

·與社會合作保護環(huán)境。公平雇用機會·遵守一切適用的勞動和雇用法律

·平等對待全體員工，不考慮宗教、性別、性取向，年齡、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。

·將成績、資格及其它與工作有關的條件作為基礎，作出與雇用有關的決定。

·提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。

·根據(jù)適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權。但在努力維護員工隱私權的同時，太一有權按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。4.4保護太一商譽避免利益沖突·避免可能與你的工作職責或太一利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關系。

·不要濫用太一的資源、知識產權、工作時間或設備（包括辦公設備、電子郵件和計算機）。

·假如你在公司以外的活動、財務利益或關系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應書面披露。財務控制·遵守太一的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。

·保存完整、準確的帳冊和記錄。

·保護公司財產的安全。

·只有在經適當授權后，才向外披露財務資料。

·允許公司及總部審計人員審查你的財務檔案。知識產權·明確具有重要商業(yè)價值的太一知識產權并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。

·在進行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問：

--索取、接受或使用他人的專有信息

--向外人披露太一專有信息

--允許第三方使用太一知識產權

·了解你在太一工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應當承擔什么責任。

·在使用太一的主要商標和商號時要遵守太一公司形象手冊中規(guī)定的準則。

·遵守公司知識產權管理程序，維護太一地產形象。第五章聘用5.1就業(yè)機會均等

太一公司的政策是，不分種族、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓、酬報、提升和調動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。5.2錄用欲到太一公司求職的申請者，應向太一地產總經理辦公室申請。該室的職能之一是促進錄用程序的實施。

公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在太一公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內部工作職位轉崗申請程序”申請新的工作機會。無論是內部候選人，還是外部候選人，都應按預先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經理有責任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。具體細節(jié)請參見附件“內部工作職位轉崗申請程序”。應該避免內部以不正當手段獲取職位。員工有義務將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應聘之前通知主管經理和總經理辦公室。對內部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經理都必須與總經理辦公室協(xié)商而定。5.3條件和要求所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關系證明書及其它相關證明，如工資、學歷、證書等證明文件，公司將視具體情況向其前公司進行核實。

5.3.2一般說來員工年齡必須達到18周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。

5.3.3所有正式員工必須與太一地產簽定勞動合同。5.4新員工培訓

每一個新員工在被錄用的頭三個月內，都要參加由公司組織的就職培訓和由總經理辦公室舉辦的綜合性新員工培訓。5.5試用期

公司嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，依據(jù)勞動合同期限確定合理的試用期，試用期間公司與試用員工簽訂“試用期勞動合同”，試用期一般不超過三個月。

直接主管經理應對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結束。

對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，試用期可以提前結束。5.6公司人事檔案

公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾?。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責任：

·在勞動關系開始前，真實地填寫太一公司員工履歷表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。

·員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經理和總經理辦公室。

·對個人情況保守秘密。

·除業(yè)務所需，不得私下打聽他人的個人情況。5.7晉升和調動

公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調整其工作崗位和職務。如被晉升或調動，直接主管經理應該將晉升或調動情況通知員工，填寫“員工晉升或調動表”,送交總經理辦公室，載入公司人事檔案。5.8勞動關系終止在試用期內不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關系。試用期圓滿結束后，雙方提前30天書面通知或以等同于通知的方式，解除勞動關系。附錄：內部工作職位選定制度

方針

建立內部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。公司內部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。

支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責任。因此，一旦部門內工作按排就緒，管理者有義務促成員工的順利調動。

申請人有責任將其感興趣并準備申請的內部工作職位的情況報知上司批準并呈交總經理辦公室。

資格

員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。

通知

大多數(shù)有關職位空缺的信息都將公開告知員工。

程序

申請的員工應該通知自己的上司并得到批準，填寫內部工作職位申請表，連同履歷一并交予總經理辦公室?？偨浝磙k公室將協(xié)調選定工作?？偨浝磙k公室人力資源管理的職責：

·審查申請，決定員工是否有資格申請相關職位；

·安排面試、進行挑選、測試及核實情況；

·如申請獲準，與用人部門經理和原部門經理就工作安排及調整日期進行協(xié)調，以保障順利調動；

·如申請未獲準，將結果通知員工；

·工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經理和原部門經理解決問題。原部門經理的職責：

·支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與總經理辦公室進行協(xié)調；

·原部門經理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見；

·原部門經理還應該與用人部門經理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力；

·與用人部門經理協(xié)調調動日期，促成調動;新單位錄用之后，當事人一般在30日內到達新崗位。用人部門經理的職責：

·在整個過程中與總經理辦公室及原部門經理協(xié)調；

·促進兩部門間的順利調動；如經過面試選定了合適的內部候選人；

·用人部門經理應該與原部門經理先協(xié)商調動日期，再提出條件;根據(jù)本部門要求，向未獲準申請者提出指導和努力方向。第六章工作時間

6.1工作時間

工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。定時工作時間

正常辦公時間為：

星期一至星期五（每年5月1日至9月30日）上午8:00-12:00

下午14:30-17:30

（每年10月1日至次年4月30日）上午8:30-12:00

下午13:30-17:00

根據(jù)工作性質的業(yè)務需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。遇有這種需要，應先與員工商量，并由業(yè)務經理在勞動協(xié)議中注明。

適用于定時工作制的員工包括但不限于行政、秘書、財務、辦事員、銷售人員。不定時工作時間

以下情況實行不定時工作制：

·工作結果無法按標準工作時間衡量

·需要機動工作時間

·適合和其他經營特點、工作特殊需要或職責性質

適用不定時工作制的員工包括但不限于服務人員、高級管理人員等。

不定時工作制員工上班時間視工作實際情況另定。6.2出勤

上下午按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。假使不能按時上班，員工有義務盡快預先通知上司，說明缺勤理由和預計上班時間。

如不事先通知（除緊急事件外）并未獲批準即缺勤，則視為曠工。

不事先通知且事后無正當理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構成重大行為過失。公司有權對其作出辭退處理決定。6.3加班

此項適用于定時工作制的員工加班。有時為滿足業(yè)務和工作職責需要，公司管理人員可以要求員工加班（每月一般不超過36小時）。若不能安排員工補休的則按加班時間支付加班報酬。加班報酬按以下方式計算:

每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時

周一至周五:每小時等級工資的150%

周末休息日及太一公司假日:每小時等級工資的200%

法定節(jié)假日:每小時等級工資的300%

“每小時等級工資”是按本人月等級工資除以172小時(21.5日x8小時)計算的。員工需要加班的，必須事先得到直接主管經理批準。公司中層以上管理者、不定時工作人員，鑒于其工作職責的性質，公司不支付除工資以外的加班報酬。6.4加班出租車費報銷:

員工（不含公司中層以上管理者、不定時工作人員）在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時的情況下，可以視情況報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。第七章報酬

7.1政策

為吸引和保留高素質員工并貫徹公司的報酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。

加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經營狀況、勞動力市場等因素而定。工作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。7.2工資和福利津貼

公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動合同)：

(1)固定工資：每月支付給員工的基本工資+等級工資。

(2)浮動工資：包括績效工資、年終獎金、項目獎金、銷售提成等。

(3)附加工資：包括一般福利、社保、休假車貼、個人所得稅等。7.3提前解除勞動合同和經濟補償金公司原因被提前解除勞動合同的員工，在完成公司的“離職核驗單”以后，會從公司一次性收到經濟補償金。該經濟補償金將由公司匯入員工的工資帳戶。

7.3.2公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

7.3.3員工患病或非因公負傷經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，可解除與其的勞動關系。公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

7.3.4員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償。

經濟補償金的計算標準是指企業(yè)正常情況下企業(yè)員工解除勞動合同前十二個月的月平均工資。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標準支付。7.4個人所得稅

所有現(xiàn)金收入，員工有義務根據(jù)當?shù)囟悇找?guī)定交納個人所得稅。公司將在每次支付時，代為扣繳相應的個人所得稅。7.5發(fā)薪日

月薪結算日通常為次月初，支付日為次月10日。如遇節(jié)假日應提前發(fā)放。全部現(xiàn)金按月存入員工的個人銀行帳戶。第八章休假8.1法定節(jié)假日和太一地產休假日太一公司全體員工每年享受以下帶薪法定休假日:

·元旦

1天

·春節(jié)

3天

·國際勞動節(jié)

3天

·國慶節(jié)

3天除上述法定休假日外太一員工還可以享受公司規(guī)定的一個休假日：

·公司紀念日1天（暫定為9月5日）8.2年假休假天數(shù)

員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。具體如下：

連續(xù)工作年限

年假天數(shù)

·1-2年

3天

·3-4年

5天

·5-9年

7天

·10-14年

10天

·15年或以上

15天資格

全日制員工，都可以享受全額帶薪年假。結束試用期的新員工經直接主管經理預先批準，可以在第一個日歷年度按下述比例享受年假：

受雇月份

年假天數(shù)

·六月十五日前

3天

·六月十五日后

2天

·九月十五日后

1天

·十二月十五日后

0天

其他員工，按日歷年度享受年休假。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內抵扣。年假不得累積，不得轉入下一年度。除非具有特殊理由，由經理書面批準，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。因試用期未滿而無法享受其當年的年休假可以遲延到第二年度。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。每位員工及其經理有責任作出休假計劃。年假天數(shù)按工作日計算。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。

年假與探親假相折抵。請假程序

員工請假必須得到批準。不經批準休假者視曠工處理。

請假程序如下：

·休假前由本人通過公司規(guī)定程序申請休假。

·經理批復。

·本人接到經理確認函后，方可休假。8.3病假病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。請假程序

(1)員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知直接主管經理,說明情況及估計缺勤時間；

(2)員工病休后返崗時，應在公司補填“請假表”，并由經理批復；

(3)將正式醫(yī)生證明交直接經理備案。8.4婚假資格

符合法定結婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。

23歲或以上的正式全日制女性員工和在25歲或以上的正式全日制男性員工，初婚時可享受十(10)日歷天(或按地方要求)全額帶薪晚婚假。

婚假應在領取結婚證之日起12個月內休完，逾期不補。請假程序(1)由本人通過公司書面申請休假。同時將經認定的結婚證書副件送直接經理及總經理辦公室備案；

(2)由經理批準；

(3)本人接到確認函后，方可休假。8.5喪假資格

所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、配偶父母、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹，可被準予三(3)日全額帶薪喪假請假程序(1)由本人通過公司書面申請休假；

(2)由經理批準；

(3)本人接到確認函后，方可休假。8.6探親假資格

如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工：

每滿四個工作年度探望父母一次20日歷天

每滿一個工作年度探望配偶一次30日歷天單身員工：

每滿一個工作年度探望父母一次20日歷天

員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。探親假只能一次集中使用。請假程序：(1)由本人通過公司書面申請休假；

(2)由經理批準；

(3)本人接到確認函后，方可休假。8.7產假資格

符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產假為九十天（90)，其中產前休假十五（15)天。難產的，增加產假十五（15)天。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產假十五(15)天。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

公司不得在女職工懷孕期，產期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。女職工懷孕流產的，公司將根據(jù)國家有關規(guī)定，給予產假,具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均有30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以現(xiàn)金發(fā)放給職工。

男職工的看護假按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。請假程序(1)一旦懷孕，立即通知直接主管經理，并將有關懷孕及預計分娩期的醫(yī)生證明副本提交給總經理辦公室；

(2)由本人通過公司書面填寫請假表；

(3)至少在產假開始前一個月獲得經理批準；

(4)本人接到確認函后，方可休假。8.8事假資格

全日制員工和尚在試用期內的全日制員工經直接主管批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過15日歷天。(1)由本人通過公司書面申請休假；

(2)由經理批準；

(3)本人接到確認函后，方可休假。8.9回原籍休假資格

總部派往本公司工作的員工，除公司高層管理人員另行規(guī)定外，均有權享受每年72日歷天帶薪休假。由于實行集中休假，工作時間調整為每周6天。請假程序

由本人通過本部門書面申請休假。經直接主管批準后準假,同時將被批準的書面請假單報總經理辦公室備案。第九章員工福利

9.1法定福利

社會保險制度

根據(jù)國家及地方有關規(guī)定，公司為所有正式員工辦理社會保險。9.2醫(yī)療期

員工因患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和經濟補助按國家和當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

如員工確有生活困難，部門經理可以酌情考慮向公司申請以予一定的生活補助。9.3事故死亡及傷殘保險

公司為所有正式員工投保事故死亡及傷殘保險。遇有員工死亡或傷殘,保險公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人按約定金額支付補償費。9.4公司福利凡是太一地產員工,在工作期間,按照工作環(huán)境的差異,都給予一定的勞動保護享受。如配制工作著裝、夏季高溫補貼等。凡是太一地產員工,在工作期間,均享受一定的餐費補貼。凡是外地在太一地產的員工,在工作期間,均享受免費，條件較優(yōu)厚的住宿。凡是太一地產女性員工，在每年三?八節(jié)期間，外出搞1次休閑活動。凡是太一地產的員工，在每年春節(jié)前，公司安排由公司領導親自參加的年終聚餐。第十章員工培訓與發(fā)展

10.1培訓指導思想太一公司宗旨之一是為全體員工提供培訓與發(fā)展的機會，以幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務潛能。員工和經理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓方向。根據(jù)需要及工作相關性，制定員工的培訓，推薦他們參加適當?shù)呐嘤栒n程。員工在制定發(fā)展規(guī)劃時，應征得經理的意見，并將自己培訓重點與經理商討。培訓是員工發(fā)展的重要組成部分。尤其是那些高技術和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。為此，有些培訓，公司可以要求員工在培訓之前，與公司簽定培訓保證書，具體可由業(yè)務部門領導視情況而定。員工應對自己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。10.2申請輔助教育資助目的：

·鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。

·幫助員工提高與工作相關的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。政策：

·員工申請參加的學習必須與工作相關，并在得到認可的教育機構里進行，以確實達到提高工作效能的目的。

·員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經理提出申請，經批準后報人力資源部審查、備案。

·公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結業(yè)后，可報銷“學費”和其他相關費用，最高為100％。

·可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。

·員工不得參加在工作時間舉辦的脫產學習。

·費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結束的文件。報銷必須提交結業(yè)證書、文憑或表示順利結業(yè)的證明書。

·有些課程費用昂貴，員工必須在報銷前與公司簽定培訓協(xié)議。10.3太一地產年度規(guī)劃程序在整個太一公司范圍內，年度業(yè)務規(guī)劃采用下述程序：程序一經營戰(zhàn)略評審

·上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望

·著眼關鍵的業(yè)務、競爭活力、產品設計開發(fā)和重要投資

·制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二預算評審

·評審每年評估年終財務狀況

·提出下一年度預算

·確定最終經營目標

·確定預算程序三守法評審

·審查遵守誠信政策情況程序四人員及組織情況評審

·總經理、副總經理及總經理辦公室對人員和組織發(fā)展情況進行評審。

10.4年度人力資源項目評審

年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。各層機構都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機構亦有相同的設置。每年初，總經理辦公室向各部門經理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。具體實施辦法公司另行規(guī)定。第十一章獎勵制度

11.1獎勵制度連續(xù)服務獎目的：

·對連續(xù)為公司服務、不斷作出貢獻的員工予以表彰。

·獎勵長期服務，保持員工隊伍的穩(wěn)定。

·具有競爭力政策：

所有正式全日制員工,在完成下述工作年限后可以得到連續(xù)服務獎：

-3年-5年－10年－15年

員工可向總經理辦公室索取太一公司連續(xù)服務獎目錄，從中挑選一種獎品?？偨浝磙k公室負責和簽發(fā)連續(xù)服務獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。鼓勵獎

鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵的一種機制。在日常業(yè)務工作中的貢獻，已經通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。因此，它表彰太一價值并鼓勵員工再接再厲，不斷取得新成績、新突破。

管理獎

管理獎用于獎勵作出突出貢獻的個人或集體，包括現(xiàn)金、獎狀和獎牌。

親情獎

親情獎用于獎勵在某一特殊項目中做出創(chuàng)造性努力、額外努力來完成任務或取得其他成績的員工。獲此獎勵的員工可在公司批準的數(shù)額內，與朋友或家人共享一餐。所花費用可通過正常報銷手續(xù)持發(fā)票向公司報銷。11.2違紀處分

紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。員工應把實現(xiàn)該期望作為己任。因此，矯正組織內偏差的行為通常是懲罰性質的，稱為“違紀處分”。應該通過提倡紀律,強調“自律”以防止成員的偏差行為。違紀處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施：

·輕微行為過失--提出口頭警告；

·一次行為過失--或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告；

·一次重大行為過失--或兩次行為過失(不限于同一方面的問題)，解除勞動合同；

·一次嚴重觸犯法紀—解除勞動合同。不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下：

·如屬輕微過失或工作有誤，直接經理向員工提出口頭警告，旨在給當事人提供一個立即改正錯誤的機會。

·如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經理向員工發(fā)出書面警告并將復印件交總經理辦公室備案。對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經理有權作出這類處分。

·如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可能被停職，降薪以待進一步調查，員工亦會接受最后書面警告。

·如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被立即解雇，其勞動合同同時解除。

·直接經理及總經理辦公室在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。如屬被指稱為重大行為過失,進而嚴重觸犯法規(guī)的,將以解除勞動關系作為嚴重懲罰。輕微行為過失：日常行為方面的輕微過失,如：

·對一些與日常行為有關的責任、守則的輕微疏忽；

·對公司其他員工或其他公司有關人士無禮、粗魯、狂暴。履行職責方面的輕微過失，如：

·對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關的守則輕微疏忽；

·不經意的怠工或和辦公室規(guī)章制度相抵觸；

·沒有按照既定的做法、守則或指示就工作所需的任何材料，信息等及時地與其他員工溝通或向主管匯報。出勤方面的輕微過失，如：

·無故遲到；

·未經主管同意便休假，且沒有恰當或可證明理由的；

·因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如：

·忽視危險警告牌等;

·其它方面的輕微行為過失等行為過失：日常行為方面的過失,如：

·屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；

·在工作時間內對公司其他員工或其他與公司有關的人士放肆、冒犯粗暴的行為及在與公司有關的事項上在工作以外的時間和辦公場所以外有上述表現(xiàn)；

·拒絕誠意地回答直接經理或管理層經理所提出的任何合法問題。履行職責方面的行為過失，如：

·履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失；

·故意造成公司財產不必要浪費或損害,金額達到人民幣2000元的；

·在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，浪費或其他事情時沒有立即通知直接經理或其他主管經理；

·拒絕與其他員工協(xié)作。出勤方面的行為過失，如：

·出勤方面屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失；

·缺勤一天不上班且無事先通知直接經理或部門經理或人力資源部；

·遲到30分鐘兩次以上。安全、衛(wèi)生、或辦公室管理方面的過失：

·屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失;

·疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關的守則和指示;

·在工作區(qū)內非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙;

·在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設的地方扔倒垃圾或任何廢物。

·其它方面的行為過失等。重大行為過失，如：

日常行為方面的重大行為過失，如：

·屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失；

·嚴重疏忽有關日常行為的守則，指示或一般標準、辦公室規(guī)章等；

·在公司工作時間內包括在公司外和工作時間外就公司有關的情況向其他員工或其他與公司有關的人員進行恐嚇或以任何方式進行威脅或使用強迫手段；

·當主管提出任何與公司、公司經營或調查工作出勤等有關的正當問題時,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導的說明，或提供不真實的材料；

·試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況；

·在工作時間于公司辦公區(qū)進行賭博活動；

·未經許可動用公司的金錢或資金；

·從其他員工或任何與公司有關的人士處接受或索取金錢、賄賂、不正當?shù)亩Y物或報酬，或向該員工或有關人士贈送或給予上述物品。

履行職責方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失；

·嚴重玩忽職守；

·不服從其主管或其他主管人員的合法命令；

·造成重大浪費和損害,金額達到人民幣5000元以上的；

·在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構的材料；

·在上班時間打瞌睡,睡覺；

·隱瞞或不向經理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。

出勤方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失；

·嚴重疏忽有關出勤、休假、小休等守則、指示和慣例；

·連續(xù)三天缺勤而沒有預先通知或無正當理由說明事先不能請假；

·為休假而提出虛假或誤導的理由。

安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為過失，如：

·在接獲警告信后仍然觸犯有關該類事項的任何行為過失；

·嚴重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關的守則或指示；

·酗酒后上班（非工作關系）；

·其它方面的重大行為過失等。嚴重觸犯法紀：

一般行為方面的嚴重觸犯法紀，如：

·違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀；

·在工作時間內外或工作場所內外就公司有關的事項,對其他員工或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為；

·工作時間內在工作區(qū)內飲用含酒精的飲料；

·被追究刑事責任、被拘留、勞教；

·偷竊、盜用、藏匿或未經許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關人士的財物；

·故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害；

·未經許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務或經營有關的技術或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；

·參與和公司利益沖突的其他經營活動或受雇于其中，或從中獲利。

履行職責方面的嚴重觸犯法紀，如：

·在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失；

·故意違反職守，守則或指示的行為；

·因玩忽職守造成公司的重大損失和損害;金額達到人民幣5000元以上的。

出勤方面的嚴重違紀行為，如：

·在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失；

·故意違反公司有關休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例；

·連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經理、部門經理或總經理辦公室，或事后沒有正當合法證明說明理由。

安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如：

·在接獲最后警告信或處罰后，仍然在安全，衛(wèi)生和工作管理方面有任何行為過失；

·未經許可亂動安