企業(yè)工會的主要職責(zé)

企業(yè)工會的主要職責(zé)企業(yè)工會是由企業(yè)職工自己組織起來，代表職工和雇主進(jìn)行協(xié)商和協(xié)作，共同促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)全社會共同發(fā)展。企業(yè)工會是工人階級在企業(yè)中的組織，是職工的代表和利益的代言人。企業(yè)工會發(fā)揮著很重要的作用，其主要職責(zé)如下：一、代表職工行使合法權(quán)利企業(yè)工會是職工的代表和利益的代言人。它主要負(fù)責(zé)代表職工與企業(yè)管理者協(xié)商，維護(hù)職工合法權(quán)益。企業(yè)工會要維護(hù)職工的勞動權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利、社會權(quán)利等方面的權(quán)利保障。1.維護(hù)職工的勞動權(quán)利企業(yè)工會要依法維護(hù)職工的勞動權(quán)利。具體包括職工在工作中的合法權(quán)益，如法定休假、工資、工作條件、工作時(shí)間、勞動保護(hù)等。企業(yè)工會對職工自由選擇職業(yè)、參加勞動、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等，有著特別的保障作用。2.維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利企業(yè)工會還負(fù)責(zé)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，如代表職工協(xié)商與企業(yè)管理者關(guān)于工資、福利等經(jīng)濟(jì)待遇的問題，確保職工的合法權(quán)益得到真正的保障。3.維護(hù)職工的社會權(quán)利企業(yè)工會還要維護(hù)職工的社會權(quán)利。職工的社會權(quán)利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、社會保障等方面。企業(yè)工會負(fù)責(zé)代表職工與企業(yè)管理者協(xié)商，確保職工的社會權(quán)利得到合法保障。同時(shí)，企業(yè)工會還可以開展一些勞動、文化、娛樂活動，提高職工生活質(zhì)量，保障職工在生活中的權(quán)益。二、促進(jìn)工人文化、科技、教育方面的發(fā)展企業(yè)工會是促進(jìn)職工文化、科技、教育方面發(fā)展的重要機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會可以為職工提供一些文化、科技、教育方面的課程、培訓(xùn)、交流等方面的機(jī)會和平臺，幫助職工改進(jìn)技能、擴(kuò)大知識面，提高職工的綜合素質(zhì)。三、主持企業(yè)民主管理和員工參與管理民主管理和員工參與管理是企業(yè)工會的主要職責(zé)之一。企業(yè)工會負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行集體籌劃、民主決策，廣泛收集職工的意見和建議，提出改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方案和建議。企業(yè)工會還可以協(xié)助企業(yè)管理者進(jìn)行員工參與管理的實(shí)踐，讓職工真正參與到企業(yè)的決策制定和管理中來，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。四、參與和組織社會公益事業(yè)企業(yè)工會還要參與和組織一些社會公益事業(yè)，幫助無法自力更生的人士、困難家庭和弱勢群體，積極開展愛心義工、捐款捐物、社區(qū)服務(wù)等活動，助力社會發(fā)展、促進(jìn)社會和諧?？傊?，企業(yè)工會是工人階級組織的重要形式，它的主要職責(zé)是代表職工維護(hù)權(quán)益，促進(jìn)工人階級的發(fā)展，維護(hù)社會