企業(yè)管理資料范本保健師勞動(dòng)合同及附件

PAGE1勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)合約甲方單位機(jī)構(gòu)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)：法定代表人：身份證號(hào)：公司正式正式合約生效方法：住址：郵編：郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定合約締結(jié)雙方遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱協(xié)議合同協(xié)議），共同遵守。第一條本協(xié)議合同協(xié)議期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，協(xié)議合同協(xié)議期限采取固定期限的形式：自年月日至年月日止，共年第二條合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為早XX。第三條合約乙方單位機(jī)構(gòu)同意根據(jù)合約甲方單位機(jī)構(gòu)工作需要，擔(dān)任保健師崗位工作，并按合約甲方單位機(jī)構(gòu)規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；合約甲方單位機(jī)構(gòu)可依照經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)合約乙方單位機(jī)構(gòu)的工作職務(wù)、地點(diǎn)、崗位、班次進(jìn)行調(diào)整。合約乙方單位機(jī)構(gòu)實(shí)行計(jì)件計(jì)薪制，但不得低于合約乙方單位機(jī)構(gòu)工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合約甲方單位機(jī)構(gòu)每月以人民幣支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)上月工資。第五條勞動(dòng)紀(jì)律1、合約乙方單位機(jī)構(gòu)必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律以法律規(guī)定及合約甲方單位機(jī)構(gòu)公開(kāi)公布現(xiàn)行的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章為準(zhǔn)。2、合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守合約甲方單位機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，自覺(jué)服從合約甲方單位機(jī)構(gòu)管控管理管控；愛(ài)護(hù)合約甲方單位機(jī)構(gòu)財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加合約甲方單位機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，提供職業(yè)技能。3、合約乙方單位機(jī)構(gòu)違反勞動(dòng)紀(jì)律，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可依據(jù)本單位規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章給予相應(yīng)處分。第六條合約締結(jié)雙方按國(guó)家和重慶市的相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；第七條合約甲方單位機(jī)構(gòu)根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度規(guī)章，配備必要的安全防護(hù)設(shè)施；合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合約甲方單位機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全規(guī)章制度規(guī)章，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂一、合約甲方單位機(jī)構(gòu)有下列情形之一，合約乙方單位機(jī)構(gòu)可以解除本協(xié)議合同協(xié)議：1、未按照勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、合約甲方單位機(jī)構(gòu)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫合約乙方單位機(jī)構(gòu)勞動(dòng)或危及合約乙方單位機(jī)構(gòu)人身安全的。二、合約乙方單位機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，合約甲方單位機(jī)構(gòu)可以解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、合約乙方單位機(jī)構(gòu)向合約甲方單位機(jī)構(gòu)提供材料（包括但不限于入職申請(qǐng)、學(xué)歷證明、簡(jiǎn)歷、身份證、體檢證明、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷等）不符合真實(shí)情況的。2、嚴(yán)重違反合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章或在工作中違反操作相關(guān)要求造成顧客人身傷害的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成重大損害的及違反《工作手冊(cè)》中有關(guān)規(guī)定。4、合約乙方單位機(jī)構(gòu)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5、合約乙方單位機(jī)構(gòu)不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績(jī)效指標(biāo)或者相應(yīng)相關(guān)要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、合約乙方單位機(jī)構(gòu)自動(dòng)離職或曠工達(dá)三天以上的；8、合約乙方單位機(jī)構(gòu)每月請(qǐng)事假超過(guò)30天，或未住院而請(qǐng)休病假超過(guò)30天；9、合約乙方單位機(jī)構(gòu)在合約甲方單位機(jī)構(gòu)工作期間，未經(jīng)合約甲方單位機(jī)構(gòu)同意在其他單位從事有酬兼職工作的；10、法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)章規(guī)定，符合解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的。第九條因本協(xié)議合同協(xié)議解除、終止或其他原因而導(dǎo)致合約乙方單位機(jī)構(gòu)與合約甲方單位機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方應(yīng)立即按合約甲方單位機(jī)構(gòu)指定的規(guī)定時(shí)間及相關(guān)要求辦理完畢如下離職手續(xù)：合約乙方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)在三日內(nèi)與合約甲方單位機(jī)構(gòu)指定相關(guān)有關(guān)人員進(jìn)行工作交接合約乙方單位機(jī)構(gòu)向合約甲方單位機(jī)構(gòu)有關(guān)機(jī)構(gòu)部門(mén)機(jī)構(gòu)交接合約甲方單位機(jī)構(gòu)公司財(cái)務(wù)合約乙方單位機(jī)構(gòu)須交還自己所使用、保管的合約甲方單位機(jī)構(gòu)物品、工具、技術(shù)資料等，如有遺失應(yīng)予賠償合約乙方單位機(jī)構(gòu)須清償所欠合約甲方單位機(jī)構(gòu)的款項(xiàng)；依法、依約支付賠償金或違約金等合約甲方單位機(jī)構(gòu)須自合約乙方單位機(jī)構(gòu)辦理完離職手續(xù)后的第一個(gè)工資發(fā)放日，向合約乙方單位機(jī)構(gòu)支付最后的工資。本協(xié)議合同協(xié)議期滿前，合約締結(jié)雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議；如協(xié)商不成，按協(xié)議合同協(xié)議第9條辦理第十、違約責(zé)任1、合約甲方單位機(jī)構(gòu)違反本協(xié)議的約定，損害合約乙方單位機(jī)構(gòu)利益的應(yīng)賠償合約乙方單位機(jī)構(gòu)所受損失。2、合約乙方單位機(jī)構(gòu)如未按勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議約定，隨意提前解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議影響合約甲方單位機(jī)構(gòu)正常營(yíng)業(yè)，應(yīng)賠償合約甲方單位機(jī)構(gòu)損失；賠償金額包括但不限于合約甲方單位機(jī)構(gòu)招收錄用合約乙方單位機(jī)構(gòu)所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第十一、合約乙方單位機(jī)構(gòu)在簽訂本協(xié)議合同協(xié)議前，已閱讀、知悉合約甲方單位機(jī)構(gòu)制定的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章，并愿意遵守。合約甲方單位機(jī)構(gòu)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章（包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書(shū)》、其它雙方簽訂的協(xié)議合同協(xié)議協(xié)議、《店面工作手冊(cè)》及合約甲方單位機(jī)構(gòu)在內(nèi)部公開(kāi)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章等）均是本協(xié)議合同協(xié)議的有效附件，其效力與本協(xié)議合同協(xié)議的條款同等。第十二、本協(xié)議合同協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三、合約締結(jié)雙方因履行本協(xié)議合同協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四、本協(xié)議合同協(xié)議自雙方本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章之日起正式合約生效，一式兩份，合約締結(jié)雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力合約甲方單位機(jī)構(gòu)（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）合約乙方單位機(jī)構(gòu)：（本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或本相關(guān)本次項(xiàng)目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式合約生效方法或蓋章或簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人相關(guān)公司正式正式合約生效方法號(hào)碼：年月日年月日保健師履職須知書(shū)一、履職須知：1、新入職保健師由合約甲方單位機(jī)構(gòu)培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)專業(yè)理論以及手法，經(jīng)過(guò)考核方可正式上崗。2、履職企業(yè)有關(guān)員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)以及合約甲方單位機(jī)構(gòu)的一切規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及管控管理管控相關(guān)有關(guān)人員的合理指揮。3、履職企業(yè)有關(guān)員工在上班規(guī)定時(shí)間必須佩帶工號(hào)牌、著工作服、化淡妝，并不得在營(yíng)業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個(gè)，由企業(yè)有關(guān)員工自己購(gòu)買(mǎi)，另由合約甲方單位機(jī)構(gòu)發(fā)放的工號(hào)牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請(qǐng)妥善保管，在離職時(shí)退還給合約甲方單位機(jī)構(gòu)，如有遺失和損壞應(yīng)照價(jià)賠償。5、企業(yè)有關(guān)員工在履行協(xié)議合同協(xié)議期間原則上不批準(zhǔn)離職，若企業(yè)有關(guān)員工在協(xié)議合同協(xié)議期間提出離職，必須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資協(xié)議合同協(xié)議履約金600元；協(xié)議合同協(xié)議期滿企業(yè)有關(guān)員工離職，提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。6、企業(yè)有關(guān)員工在工作期間不按照合約甲方單位機(jī)構(gòu)相關(guān)要求進(jìn)行工作，不認(rèn)真工作、違反合約甲方單位機(jī)構(gòu)重要管控管理管控規(guī)定，以各種正式正式合約生效進(jìn)行消極怠工的，按《店面工作手冊(cè)》或合約甲方單位機(jī)構(gòu)公布的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無(wú)需支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)解除勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)，否則人事部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)未簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議書(shū)的企業(yè)有關(guān)員工作出離職調(diào)整。8、保健師實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制，進(jìn)餐、待工期間不作工作規(guī)定時(shí)間計(jì)算。9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請(qǐng)假不得超過(guò)二天（不含二天），如超過(guò)2天休假（不含2天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長(zhǎng)到下月發(fā)放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、企業(yè)有關(guān)員工因故意或失職給合約甲方單位機(jī)構(gòu)造成的經(jīng)濟(jì)損失，合約甲方單位機(jī)構(gòu)有權(quán)相關(guān)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。12、企業(yè)有關(guān)員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議合同協(xié)議后即可根據(jù)自己是否已購(gòu)買(mǎi)社保自行選擇以下正式正式合約生效：□由合約甲方單位機(jī)構(gòu)為合約乙方單位機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，按國(guó)家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，合約乙方單位機(jī)構(gòu)承擔(dān)部分由合約甲方單位機(jī)構(gòu)在每月工資中扣除，并在工資單中體現(xiàn)出來(lái)?！跗髽I(yè)有關(guān)員工已自行購(gòu)買(mǎi)社保，或自己需要在戶口所在地購(gòu)買(mǎi)社保，相關(guān)要求合約甲方單位機(jī)構(gòu)無(wú)須另行購(gòu)買(mǎi)，且以法定貨幣形式補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)，合約甲方單位機(jī)構(gòu)每月支付合約乙方單位機(jī)構(gòu)社保津貼元/鐘。二、合約甲方單位機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)安全管控管理管控的職責(zé)，加強(qiáng)安全常識(shí)教育和安全技能培訓(xùn)，如合約甲方單位機(jī)構(gòu)行為并無(wú)不當(dāng)，因下列情形之一造成的影響企業(yè)有關(guān)員工人身安全的事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，合約甲方單位機(jī)構(gòu)不承擔(dān)責(zé)任：1、地震、雷擊、臺(tái)風(fēng)、洪水等不可抗的自然因素造成的；2、來(lái)自工作場(chǎng)所外部的突發(fā)性、偶發(fā)性侵害造成的；3、企業(yè)有關(guān)員工由特異體質(zhì)、特定疾病或者異常心里狀態(tài)，合約甲方單位機(jī)構(gòu)不知道或者難于知道的；4、企業(yè)有關(guān)員工因犯罪或者違反治安管控管理管控傷亡的；5、企業(yè)有關(guān)員工醉酒而導(dǎo)致傷亡的；6、企業(yè)有關(guān)員工自殘或者自殺的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方：早稻田足浴館合約甲方單位機(jī)構(gòu)代表：________受聘方姓名：________工號(hào)：_____身份證號(hào)碼：_____________________受聘方提供的工資卡信息:建行卡號(hào)：____________________持卡人姓名：_______持卡人相關(guān)公司正式正式合約生效方法號(hào)碼