員工利潤與股票期權激勵計劃方案

員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案鼓舞打算方案員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案目錄\l“_TOC_250003“第一章、總則 3第一條方案目的 3其次條方案根底 3第三條方案原則 3第四條適用范圍 4\l“_TOC_250002“其次章、利潤共享鼓舞打算 5第五條實施期限 5第六條利潤共享的鼓舞對象 5第七條共享利潤額度確定方法 5第八條個人利潤共享額度確定方法 6第九條兌現(xiàn)方式 6第十條實施程序 7第十一條實施條件 7\l“_TOC_250001“第三章、股票期權鼓舞打算 8第十二條實施主體 8第十三條實施期限 8第十四條期權鼓舞對象 8第十五條股票來源及數(shù)量 8第十六條股票期權安排方法 8第十七條期權授予時間及程序 9第十八條期權權利 9第十九條期權行權批次 9其次十條期權行權執(zhí)行時機 10其次十一條期權行權價格 10其次十二條期權行權條件 10其次十三條期權行權方式 10其次十四條期權行權資金來源 10其次十五條期權行權程序 11其次十六條期權行權約束 11其次十七條期權行權協(xié)定 12其次十八條股份變現(xiàn) 12其次十九條股票期權治理機構 12\l“_TOC_250000“第四章、附則 13第三十條釋義 13第三十一條期權鼓舞對象一旦繳納風險保證金或者行權所需款項即視為承受本方案的約束，享有相應的權利，擔當相應的義務； 14第三十二條本方案自聯(lián)社理事會審議通過之日起生效； 14第三十三條本方案由聯(lián)社理事會負責解釋； 14員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案第一章、總則第一條方案目的本方案的實施主要實現(xiàn)以下目的：利益共同體，共享企業(yè)進展和改革成果，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進展；YY和員工共贏的根底上確保實現(xiàn)出資人利益最大化；穩(wěn)定員工隊伍，吸取和引進外部優(yōu)秀人才；其次條方案根底本方案的制定主要有如下根底：定供給了政府政策依據(jù)；某某省YY集團公司《關于實施YY集團公司改革工作的意見》中“股權改制”的相關意見及“30%的資產(chǎn)可以量化給員工”的規(guī)定為本方案的制定供給了公司政策依據(jù)；某某省YY集團公司近幾年業(yè)績持續(xù)增長為本方案制定供給了財務依據(jù)；第三條方案原則本方案的制定遵循如下原則：符合國家法規(guī)和政府政策，合理合法，有依據(jù)；有利于聯(lián)社資產(chǎn)保值增值，實現(xiàn)股東利益最大化；鼓舞與約束相結合，風險與收益相對稱；員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案利益全都；第四條適用范圍本方法適用對象是某某省YY集團公司本部全部員工；員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案其次章、利潤共享鼓舞打算第五條實施期限1120231231第六條利潤共享的鼓舞對象打算；但消滅以下狀況之一者不得參與當年度利潤共享打算：連續(xù)兩年個人績效考核70分以下者；個人當年度績效考核不合格者；年度有重大違規(guī)違紀者；未經(jīng)同意自動離職或被開除者；在本公司工作年限缺乏一年者；第七條共享利潤額度確定方法共享利潤額〔L〕與凈資產(chǎn)增值率完成狀況掛鉤，并且依據(jù)“分段累計”的原則，并按以下方法確定共享利潤額〔L：NP＜NPNP＝NPNP＞NP

時，L＝0；時，L＝L×15％；0時，L＝L15％＋〔L－L〕×［1％＋〔NP－NP，且〔NPo 0 1 0 o－NP〕≤15％；o上式中：L —— 當年實際利潤共享總額度；L —— 當年凈利潤目標；0L——當年實際凈利潤；1NP——當年凈資產(chǎn)實際增值率；NP——當年凈資產(chǎn)目標增值率；0員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案第八條個人利潤共享額度確定方法下方法確定員工個人利潤共享額度：δLi＝L×λ×

× Ki上式中：

i ∑ δj-0 j

100L ：凈利潤共享總額度Li：第i個鼓舞對象所共享到的凈利潤額度λi：第i個鼓舞對象所在治理層級的凈利潤總額度共享比例，治理層級分為高層、中層及基層三層，其中高層λi=50%λi=35%,基層λi=15%δ：第i個鼓舞對象的所在崗位的崗位系數(shù)i∑δj-0

：第i個鼓舞對象所在治理層級全部崗位的崗位系數(shù)之和Ki：第i個鼓舞對象年度考核分數(shù)〔董事長、總經(jīng)理及專職黨委書記〕1，高層副職的崗位系數(shù)在0.6－0.80.8－10.5－0.70.8－10.3－0.7度內(nèi)內(nèi)部崗位調(diào)整的，自下年度起按崗位的崗位系數(shù)標準確定。第九條兌現(xiàn)方式給個人；現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；假設已到退休年齡，則可一次性以現(xiàn)金形式發(fā)放給個人；員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案高管人員在任期內(nèi)未經(jīng)同意自動離職，其獎金庫的結余額不予以兌現(xiàn)。第十條實施程序部門備案后予以實施；第十一條實施條件利潤共享鼓舞打算的實施與公司凈資產(chǎn)增值結果掛鉤：NP≥NP

時，實施當年度利潤共享鼓舞打算；0≤NP＜NP

時，取消當年度利潤共享鼓舞打算；NP＜0，也即考核年度凈資產(chǎn)減值時，按凈資產(chǎn)減值局部扣減以前年80％為止〔此規(guī)定針對高層治理人員員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案第三章、股票期權鼓舞打算第十二條實施主體YY聯(lián)社〔以下簡稱聯(lián)社〕第十三條實施期限本股票期權鼓舞打算實施的期限為三年，即自2023年1月1日至2023年1231第十四條期權鼓舞對象象，包括：高層治理人員、中層治理人員、基層治理人員及一般員工；第十五條股票來源及數(shù)量鼓舞股票來源于股東——聯(lián)社的轉(zhuǎn)讓；本次股票鼓舞打算的股份總量為20239.7％，2023/2.043＝9.7％〔公司注冊資金2.043。第十六條股票期權安排方法鼓舞股票依據(jù)“分類切塊，崗位掛鉤”的原則安排給鼓舞對象個人：30％，2023×30％＝60010％，2023×10％＝200進員工及有特別奉獻員工的追加授予；員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案個人股票期權授予所得按如下公式進展計算：δ

Qi＝Q×

i∑ δj-0 jQ ：第i個鼓舞對象所在治理層級的股票期權授予總額Qi：第i個鼓舞對象的股票期權授予額度δ ：第i個鼓舞對象的所在崗位的崗位系數(shù)i∑δj-0

：第i個鼓舞對象所在治理層級全部崗位的崗位系數(shù)之和j第十七條期權授予時間及程序日；其授予程序如下：象授予股票期權；商定雙方權力義務關系。公司制作股票期權鼓舞打算治理名冊，記載鼓舞對象姓名、獲授股票期權的數(shù)量、獲授日期等內(nèi)容。第十八條期權權利及投票權，且不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、抵押、歸還債務；第十九條期權行權批次20232023行權完畢，每次可行權的鼓舞股權數(shù)量分別為：40％、30％30％；員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案其次十條期權行權執(zhí)行時機2023個工作日內(nèi)行權完畢。對象可以局部行權，但已到期而未行權局部視為自動放棄；其次十一條期權行權價格20231231產(chǎn)值；其次十二條期權行權條件公司完成當年度凈資產(chǎn)增值率目標〔各年凈資產(chǎn)增值率目標同“利潤共享計劃”中所設臵的目標值；個人當年度績效考核合格；〔20231231〕以現(xiàn)金的方式購置可行權的公司股票；鼓舞對象的行權資金來源有：自籌資金〔含利潤共享嘉獎30％；獎金庫：高管人員行權購股時，允許從高管人員獎金庫本人賬戶中提取員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案的獎金作為購股款；大股東聯(lián)社貸款：員工行權購股所需要的資金除自籌一部格外，余下部息。其次十五條期權行權程序股票期權行權按如下程序?qū)嵤汗善逼跈喙奈鑼ο笤谝?guī)定的行權日〔聯(lián)社理事會召開后的十個工作日〕內(nèi)向考核和薪酬委員會提交《行權申請書》申請行權；考核和薪酬委員會對《行權申請書》進展審核和認定，并報聯(lián)社理事會備案；鼓舞對象按事先商定的價格及實際行權期權數(shù)量繳納購股款；考核和薪酬委員會辦理股權過戶手續(xù)、登記等手續(xù)其次十六條期權行權約束險責任意識，對鼓舞對象實行預繳風險保證金制度：第一期風險保證金的繳納截止日為2023年3月3120233312023331或足額繳納風險保證金的視同自動放棄行權資格；如經(jīng)審計的年度財務報告顯示，公司在考核年度未到達凈資產(chǎn)增率值目標的股票期權也不得滾動到下一年度行權；年應繳納的行權認股款項。員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案其次十七條期權行權協(xié)定自動離職〔任：鼓舞對象在63063050％，其他已授予而剩余未行權局部期權則不能行權；離職之后其風險保證金予以返還；辭退〔開除辭退，未行權局部全部失效，并扣罰全部風險保證金；死亡，其全部認股權都可準予鼓舞對象法定受益人繼承并到期行權；其次十八條股份變現(xiàn)連續(xù)持有股份或者股份變現(xiàn)；股權變現(xiàn)時，股權持有人有權依據(jù)自己的意愿選擇如下方式進展變現(xiàn)：由原股東聯(lián)社回購，回購價格為上年度底的每份賬面凈資產(chǎn)值；轉(zhuǎn)讓；其次十九條股票期權治理機構公司考核與薪酬委員會是公司治理期權的治理機構，具體治理職能如下：負責股票期權授權與行權的具體事務治理，包括發(fā)放認股權證，登記名冊，凈資產(chǎn)記賬，行權登記，紅利發(fā)放等；向聯(lián)社理事會報告股票期權的執(zhí)行狀況；在聯(lián)社理事會授權下依據(jù)股票期權治理規(guī)章有權變更股票期權鼓舞計劃甚至中止鼓舞打算。員工利潤共享與股票期權鼓舞打算方案第四章、附則第三十條釋義本方案以下用語具有如下含義：公司及本公司：指某某省YY集團公司；公司利潤的打算。公司授予鼓舞對象在將來確定期限內(nèi)以預先確定的價格和務，受益人可以放棄這種權利〔放棄行權，也可以行使這種權利〔行權；指股票期權首次授予至已授期權最終一次行權完畢之間的時間期限；依據(jù)本打算獲得確定數(shù)量的股票期權。YY股票：YY內(nèi)部股票。格和條件購置公司股份的行為。股份的價格。元：指人民幣元；凈資產(chǎn)增值率：依據(jù)公司目前認定的計算方法計算；凈資產(chǎn)