第二講養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)-課件

養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)1第一講職業(yè)道德第二講相關(guān)法律、法規(guī)第三講老年人護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)1、老年人生理、心理特點(diǎn)2、老年人的護(hù)理特點(diǎn)3、老年人常見(jiàn)疾病4、老年人的營(yíng)養(yǎng)需求第一講職業(yè)道德2第二講相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)目標(biāo)1、能夠復(fù)述老年人權(quán)益保障法的主要內(nèi)容2、了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)第二講相關(guān)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)目標(biāo)3內(nèi)容體系1老年人權(quán)益保護(hù)法2勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)內(nèi)容體系1老年人權(quán)益保護(hù)法2勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)4內(nèi)容體系3老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范4醫(yī)療事故處理辦法常識(shí)內(nèi)容體系3老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范4醫(yī)療事故處理辦法常識(shí)5一、老年人權(quán)益保護(hù)法1、老年人的贍養(yǎng)

贍養(yǎng)人應(yīng)當(dāng)履行對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照料老人的特殊需要。一、老年人權(quán)益保護(hù)法1、老年人的贍養(yǎng)62、老年人的婚姻

老年人的婚姻自由受法律保護(hù)，子女或其他親屬不得干涉老年人離婚、再婚及婚后的生活。贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)不因老年人的婚姻關(guān)系變化而消除。2、老年人的婚姻73、老年人的養(yǎng)老金

老年人依法享有的養(yǎng)老金和其他待遇應(yīng)得到保障，有關(guān)組織必須按時(shí)足額支付養(yǎng)老金，不得無(wú)故拖欠，不得挪用。3、老年人的養(yǎng)老金84、老年人的醫(yī)療

老年人依法享有的醫(yī)療待遇必須得到保障。老年人患病，本人和贍養(yǎng)人確實(shí)無(wú)力支付醫(yī)療費(fèi)用的，當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)情況可以給予適當(dāng)幫助。4、老年人的醫(yī)療95、老年人權(quán)益受侵害的處理

老年人合法權(quán)益受到侵害的，被害人或其代理人有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)處理，或者依法向人民法院提起訴訟。5、老年人權(quán)益受侵害的處理10二、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)職業(yè)。二、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定年齡內(nèi)11道德的特點(diǎn)道德的特點(diǎn)121、勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。1、勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)13分類(lèi)1、有固定期限的勞動(dòng)合同。2、無(wú)勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。3、以完成一項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。分類(lèi)1、有固定期限的勞動(dòng)合同。142、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同。只有法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況出現(xiàn)后，當(dāng)事人才能終止勞動(dòng)合同。1）勞動(dòng)合同屆滿2）勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑3）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡4）法律規(guī)定的其他情況2、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。153、工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量約定支付的貨幣報(bào)酬。1）計(jì)時(shí)工資2）計(jì)件工資3）獎(jiǎng)金、津貼兩種輔助形式3、工資是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和164、工資支付辦法1）工資以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。2）支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查3）支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單4）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付5）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。4、工資支付辦法1）工資以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券17三、老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范1、術(shù)語(yǔ)自理老人Theself-careelderly日常生活行為完全自理，不依賴他人護(hù)理的老年人。介助老人Device-aidedelderly日常生活行為依賴扶手、拐杖、輪椅和升降等設(shè)施幫助的老年人。介護(hù)老人Nursing-caredelderly日常生活行為依賴他人護(hù)理的老年人。三、老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范1、術(shù)語(yǔ)18老年社會(huì)福利院由國(guó)家出資舉辦、管理的綜合接待“三無(wú)”老人、自理老人、介助老人、介護(hù)老人安度晚年而設(shè)置的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有生活起居、文化娛樂(lè)、康復(fù)訓(xùn)練、醫(yī)療保健等多項(xiàng)服務(wù)設(shè)施。養(yǎng)老院或老人院專(zhuān)為接待自理老人或綜合接待自理老人、介助老人、介護(hù)老人安度晚年而設(shè)置的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有生活起居、文化娛樂(lè)、康復(fù)訓(xùn)練、醫(yī)療保健等多項(xiàng)服務(wù)設(shè)施老年公寓

專(zhuān)供老年人集中居住，符合老年體能心態(tài)特征的公寓式老年住宅，具備餐飲、清潔衛(wèi)生、文化娛樂(lè)、醫(yī)療保健等多項(xiàng)服務(wù)設(shè)施。老年社會(huì)福利院19敬老院

在農(nóng)村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村設(shè)置的供養(yǎng)“三無(wú)”（無(wú)法定扶養(yǎng)義務(wù)人，或者雖有法定扶養(yǎng)義務(wù)人，但是扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)扶養(yǎng)能力的；無(wú)勞動(dòng)能力的；無(wú)生活來(lái)源的）“五?！保ǔ浴⒋?、住、醫(yī)、葬）老人和接待社會(huì)上的老年人安度晚年的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有生活起居、文化娛樂(lè)、康復(fù)訓(xùn)練、醫(yī)療保健等多項(xiàng)服務(wù)設(shè)施。托老所

為短期接待老年人托管服務(wù)的社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)所，設(shè)有生活起居、文化娛樂(lè)、康復(fù)訓(xùn)練、醫(yī)療保健等多項(xiàng)服務(wù)設(shè)施，分為日托、全托、臨時(shí)托等。敬老院202、服務(wù)1）膳食1.1有主管部門(mén)頒發(fā)了衛(wèi)生許可證的專(zhuān)門(mén)為老人服務(wù)的食堂，配備廚師和炊事員。1.2廚師和炊事員持證上崗，嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)，嚴(yán)防食物中毒。1.3注意營(yíng)養(yǎng)、合理配餐，每周有食譜，根據(jù)老人的需要或醫(yī)囑制作普食、軟食、流食及其它特殊飲食。1.4照顧不同老年人的飲食習(xí)慣，尊重少數(shù)民族的飲食習(xí)俗。2、服務(wù)1）膳食212）護(hù)理服務(wù)人員24小時(shí)值班，實(shí)行程序化個(gè)案護(hù)理。視情況調(diào)整護(hù)理方案每天清掃房間1次，室內(nèi)應(yīng)無(wú)蠅、無(wú)蚊、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂、無(wú)臭蟲(chóng)。特別保護(hù)女性智殘和患有精神病的老人的人身權(quán)益不受侵犯。對(duì)患有傳染病的老人要及時(shí)采取特殊保護(hù)措施，并對(duì)其隔離、治療，以既不影響他人又尊重病患老人為原則。2）護(hù)理服務(wù)人員24小時(shí)值班，實(shí)行程序化個(gè)案護(hù)理。視情況調(diào)整223）康復(fù)衛(wèi)生保健人員定期查房巡診，每天1次組織智力健全和部分健全的老人每月進(jìn)行1次健康教育和自我保健、自我護(hù)理知識(shí)的學(xué)習(xí)，經(jīng)常常見(jiàn)病、多發(fā)病的自我防治以及老年?duì)I養(yǎng)學(xué)的學(xué)習(xí)醫(yī)護(hù)人員確保各項(xiàng)治療措施的落實(shí)，確保每周開(kāi)展兩種以上康復(fù)活動(dòng)3）康復(fù)衛(wèi)生保健人員定期查房巡診，每天1次234）心理經(jīng)常組織老人進(jìn)行必要的情感交流和社會(huì)交往。不定期開(kāi)展為老人送溫暖、送歡樂(lè)活動(dòng)，消除老人的心理障礙。幫助老人建立新的社會(huì)聯(lián)系，努力營(yíng)造和睦的大家庭色彩，基本滿足老人情感交流和社會(huì)交往的需要。根據(jù)老年人的特長(zhǎng)、身體健康狀況、社會(huì)參與意愿，不定時(shí)的組織老年人參與社會(huì)活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)余熱。制定有針對(duì)性的“入住適應(yīng)計(jì)劃”，幫助新入住老人順利渡過(guò)入住初期。與老人每天交談15分鐘以上，并作好談話周記4）心理經(jīng)常組織老人進(jìn)行必要的情感交流和社會(huì)交往。不定期開(kāi)展245）管理提供《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書(shū)》和法人資格證書(shū)，并懸掛在醒目的地方。5）管理提供《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)證書(shū)》和法人資格證書(shū)，并懸256）人力資源配置城鎮(zhèn)地區(qū)和有條件的農(nóng)村地區(qū)，老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熟練掌握所從事工作的基本知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該接受社會(huì)工作類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。各專(zhuān)業(yè)工作人員應(yīng)具有相關(guān)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)或國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的護(hù)理人員應(yīng)接受崗前培訓(xùn)，經(jīng)省級(jí)以上主管機(jī)關(guān)培訓(xùn)考核后持證上崗6）人力資源配置城鎮(zhèn)地區(qū)和有條件的農(nóng)村地區(qū)，老年人社會(huì)福利機(jī)267）制度建設(shè)建立入院老人檔案，包括入院協(xié)議書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、健康檢查資料、身份證、戶口簿復(fù)印件、老人照片及記錄后事處理聯(lián)系人等與老人有關(guān)的資料并長(zhǎng)期保存。有工作人員工作細(xì)則和選聘、培訓(xùn)、考核、任免、獎(jiǎng)懲等的相關(guān)管理制度。有工作人員和入院老人花名冊(cè)。入院老人的個(gè)人資料除供有需要知情的人員查閱外應(yīng)予以保密。嚴(yán)防智殘和患有精神病的老人走失。為智殘和患有精神病的老人佩戴寫(xiě)有姓名和聯(lián)系方式的卡片，或采取其它有效措施，以便老人走失后的查找工作。對(duì)患有精神病且病情不穩(wěn)定的老人有約束保護(hù)措施和處理突發(fā)事件的措施。工作人員在工作時(shí)間內(nèi)須佩證上崗。7）制度建設(shè)建立入院老人檔案，包括入院協(xié)議書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、健康檢278）設(shè)施設(shè)備8）設(shè)施設(shè)備28第二講養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)-課件29第二講養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)-課件30第二講養(yǎng)老護(hù)理員中級(jí)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)-課件31四、醫(yī)療事故處理辦法常識(shí)1、醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患雙方對(duì)醫(yī)療后果產(chǎn)生的原因以及如何處理產(chǎn)生的分歧，從而引發(fā)的糾紛。醫(yī)療事故醫(yī)療差錯(cuò)醫(yī)療意外疾病自然轉(zhuǎn)歸醫(yī)護(hù)人員過(guò)錯(cuò)醫(yī)護(hù)人員無(wú)過(guò)錯(cuò)四、醫(yī)療事故處理辦法常識(shí)1、醫(yī)療糾紛醫(yī)護(hù)人員過(guò)錯(cuò)醫(yī)護(hù)32醫(yī)療事故是指在醫(yī)療和護(hù)理工作中，因醫(yī)護(hù)人員診療或護(hù)理過(guò)失，直接造成病人死亡、傷殘、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙的情況。醫(yī)療事故是指在醫(yī)療和護(hù)理工作中，因醫(yī)護(hù)人員診療或護(hù)理過(guò)失，直33醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員由于疏忽大意或違反醫(yī)療護(hù)理操作規(guī)程產(chǎn)生一定的過(guò)錯(cuò)，但是由于差錯(cuò)較小或者經(jīng)過(guò)及時(shí)糾正未給病人造成不良后果，或造成的不良后果未達(dá)到構(gòu)成醫(yī)療事故的嚴(yán)重程度。醫(yī)療差錯(cuò)是指在診療過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員由于疏忽大意或違反醫(yī)療護(hù)理34醫(yī)療意外是指診療護(hù)理過(guò)程中，由于病情或病人體質(zhì)特殊而發(fā)生難以預(yù)料和防范的不良后果。醫(yī)護(hù)人員難以預(yù)料或根據(jù)實(shí)際情況難以預(yù)料的。醫(yī)療意外是指診療護(hù)理過(guò)程中，由于病情或病人體質(zhì)特殊而發(fā)生難以35病情的自然轉(zhuǎn)歸是指病人病情自然發(fā)生的后果，如病情惡化無(wú)法挽救。病情的自然轉(zhuǎn)歸是指病人病情自然發(fā)生的后果，如病情惡化無(wú)法挽救362、非醫(yī)療糾紛又