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文檔簡介

影響企業(yè)吸引中高層管理人員的因素分析地點(diǎn)對吸引人才的影響是顯而易見的。這些年，由于發(fā)展水平差異非常大。人才都一窩蜂的涌向北京、上吸引高級人才，只有將管理總部或其一部分搬到上海集團(tuán)。另外象很多只要企業(yè)象江中制藥、昆明制藥等素對企業(yè)吸引人才確實(shí)很有幫助。如果企業(yè)戶，管理水平和效益不怎么樣，但是因?yàn)樘幵诔柸?，都還能招到優(yōu)秀的管理人才。很多人都說是為在走下坡路，所以吸引高級管理人才就很難，位用人體制并沒有市場化，幾乎不在人才市場招聘中高級這里后安全感不強(qiáng)，因?yàn)槿绻瓎挝恍б娌缓?，想跳槽的主要考慮的因素是企業(yè)的品牌和聲望。因?yàn)?，求對稱的，應(yīng)聘者對公司的內(nèi)部信息知道的很少，也不知很好，很有前景，薪酬也不低，但是高素質(zhì)的很多情況下，應(yīng)聘人員進(jìn)入一家企業(yè)看重的是他前幾年很是轟動(dòng)，但是現(xiàn)在已不是什么新聞），人力資源管理體系完善程度也是高級管理人才選才很看重企業(yè)能不能提供持續(xù)的培訓(xùn)，有沒有相對規(guī)范“只付出，不吸收”。沒有培訓(xùn)，他們覺得自己的職業(yè)競爭力就會(huì)難以持續(xù)提升，這樣他們對前途就會(huì)有一種恐懼感。沒有相對規(guī)范的

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