中外合資企業(yè)集體勞動合同書_第1頁
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文檔簡介

中外合資企業(yè)集體勞動合同書1.背景說明中外合資企業(yè)中，就業(yè)人數(shù)通常較多，需要采用有效的勞動關系管理方式。為此，使用集體勞動合同是一種行之有效的方式。集體勞動合同，是指企業(yè)與其員工代表團代表簽訂的、對企業(yè)內(nèi)所有員工的集體權益產(chǎn)生約束力的勞動合同。中外合資企業(yè)集體勞動合同書主要是為了保障企業(yè)和員工的權益，在員工和企業(yè)之間建立平等、合理、合法的勞動關系，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)外各方面積極性，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。2.內(nèi)容說明2.1簽訂年限／生效時間／終止方式此部分需要包括集體勞動合同的簽訂年限、合同的生效時間和終止方式。在簽訂年限上，可以根據(jù)實際情況進行設置，生效時間一般設置在雙方簽訂之后的一個月內(nèi)。終止方式可以包括雙方協(xié)議、解散、違約等。2.2雙方權利義務雙方權利義務包括了企業(yè)和員工方面的核心內(nèi)容，需要體現(xiàn)的內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：2.2.1企業(yè)權利義務合理安排工作，提供必要的勞動條件。支付工資及社會保險、住房公積金等福利。為員工提供相關培訓機會。管理好員工的公積金和社保等政策。合法開展企業(yè)經(jīng)營活動，保證經(jīng)濟效益和合法性。2.2.2員工權利義務在企業(yè)安排的工作時間內(nèi)，認真履行分配的全部工作任務，達到工作標準。遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和紀律要求。保守公司機密，嚴禁泄露內(nèi)部信息。改善和提高自己的素質(zhì)和工作能力。保護公司的合法權益，不參與任何破壞企業(yè)穩(wěn)定的活動。2.3簽署、備案、審批集體勞動合同簽署時需要注意簽署、備案以及審批等事項，其中：勞動合同需由企業(yè)的法人或其授權的人簽署并加蓋企業(yè)公章。勞動合同應當在生效前進行備案。勞動合同簽訂后，需按規(guī)定的程序進行審批。無論是哪種簽署方式，都需要符合國家相關的勞動法規(guī)及其他法律法規(guī)和政策規(guī)定。3.結(jié)語中外合資企業(yè)集體勞動合同書具有很高的法律效應和約束力，是企業(yè)和員工雙方權益保障的重要保障措施。同時，集體勞動合同也能更好地調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的利益分配，建立起穩(wěn)定和諧的勞動關系。需要注意

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