員工婚喪嫁娶管理制度

員工婚喪嫁娶管理制度1.前言員工是公司的重要資產(chǎn)，員工的人生事件對(duì)企業(yè)有著深遠(yuǎn)的影響。為了規(guī)范員工參加婚喪嫁娶等個(gè)人活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高公司的凝聚力和員工的滿(mǎn)意度，特制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于公司所有員工。3.婚禮休假3.1婚禮請(qǐng)假員工如需參加自己或配偶的婚禮可以請(qǐng)假，婚禮請(qǐng)假的假期不超過(guò)3天。員工需在婚禮前提前1周向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)?；槎Y請(qǐng)假適用于員工自己或配偶的婚禮。3.2請(qǐng)假手續(xù)員工在提出婚禮請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，需要提交婚禮請(qǐng)假申請(qǐng)單，公司將會(huì)對(duì)申請(qǐng)單進(jìn)行審批，然后上級(jí)主管將批準(zhǔn)的申請(qǐng)與公司人事部門(mén)備案。員工在休假期間享有帶薪假期，具體薪資結(jié)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3家庭婚禮強(qiáng)制休假員工的父母、配偶子女的婚禮，不論是當(dāng)天或前一天員工需要參加，員工無(wú)論工作忙否需要請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天，員工需在婚禮前提前1周向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)。員工在休假期間享有帶薪假期，具體薪資結(jié)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.喪假4.1事假員工的直系親屬(配偶、父母、子女)或非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）因病去世或其他原因去世，員工可以申請(qǐng)喪假。喪假最長(zhǎng)不超過(guò)3天。員工需在請(qǐng)假前一天提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。員工在休假期間享有帶薪假期，具體薪資結(jié)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.2病假員工因喪親去世而受到嚴(yán)重影響，需要請(qǐng)長(zhǎng)期病假時(shí)，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定提供病假證明，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。員工在請(qǐng)假期間的工資和福利待遇，應(yīng)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.婚喪嫁娶慰問(wèn)公司將針對(duì)員工的婚喪嫁娶，發(fā)放慰問(wèn)金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工結(jié)婚或配偶生育：200元/人次員工父母及配偶父母節(jié)日生日慰問(wèn)：100元/人次員工直系親屬及非直系親屬的喪禮慰問(wèn)：200元/人次通過(guò)上述慰問(wèn)金，公司為員工參加婚喪嫁娶等個(gè)人活動(dòng)提供必要的經(jīng)濟(jì)支持，是公司尊重員工個(gè)人權(quán)益和貫徹公司文化的體現(xiàn)。6.管理制度執(zhí)行公司要求大小包括管理人員，必須嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自變更或逾越員工多次提出的請(qǐng)假請(qǐng)求。如有員工提出多次請(qǐng)假請(qǐng)求，應(yīng)視階段性情況，根據(jù)公司需要和工作廣泛性質(zhì)，及時(shí)調(diào)整工作安排和任務(wù)分配。7.結(jié)語(yǔ)本管理制度的實(shí)施，促進(jìn)了員工工作與生活的平衡，也營(yíng)造了和諧的企業(yè)文化。公