嘉運(yùn)物流公司員工假期制度

嘉運(yùn)物流公司員工假期制度按國(guó)家規(guī)定，員工可享有國(guó)家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、端午、五一、中秋、國(guó)慶等）。如果業(yè)務(wù)需要，嘉運(yùn)員工應(yīng)積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時(shí)安排員工上班的要求。員工請(qǐng)假或調(diào)休，事先應(yīng)填寫《假期申請(qǐng)表》，出示相關(guān)證明，按程序?qū)徟蠹皶r(shí)送交綜合管理部備案。手續(xù)不全，按曠工處理。假期的審批：?jiǎn)T工所有假期的申請(qǐng)必須經(jīng)直屬上級(jí)同意，并在假單上寫明該崗位代理人，然后逐級(jí)審批，不得越級(jí)申請(qǐng)。（審批權(quán)限見附表）之前審批權(quán)限授權(quán)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)權(quán)力過大，缺乏監(jiān)督，容易導(dǎo)致部門考勤暗箱操作。之前審批權(quán)限授權(quán)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)權(quán)力過大，缺乏監(jiān)督，容易導(dǎo)致部門考勤暗箱操作。職位審批人假期時(shí)間組長(zhǎng)課長(zhǎng)部門負(fù)責(zé)人綜合管理部經(jīng)理總經(jīng)理（副）一般員工1天以內(nèi)（含1天）審核審核批準(zhǔn)1天以上審核審核審核批準(zhǔn)組長(zhǎng)1-3天（含3天）審核審核批準(zhǔn)3天以上審核審核審核批準(zhǔn)主管課長(zhǎng)審核審核批準(zhǔn)經(jīng)理以上審核批準(zhǔn)事假無充分理由，員工不得缺席或請(qǐng)假。倘有特殊情況而需請(qǐng)假者，審批人應(yīng)詳細(xì)了解員工請(qǐng)假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。事假不發(fā)薪，請(qǐng)假以半日為最小單位。對(duì)事假比例較高的部門負(fù)責(zé)人將實(shí)行問責(zé)。試用期內(nèi)事假原則上不得超過三天，如因假期而影響工作者公司有權(quán)停止試用。婚假在公司任職員工，可憑《結(jié)婚證》享有三天有薪婚假；符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的員工另可獲十天有薪婚假（包括公休或法定假日）。員工婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假公司待產(chǎn)女員工不多，孕婦因受物流作業(yè)環(huán)境影響，往往會(huì)提前請(qǐng)假或辭職，對(duì)公司業(yè)務(wù)及成本影響不大。公司待產(chǎn)女員工不多，孕婦因受物流作業(yè)環(huán)境影響，往往會(huì)提前請(qǐng)假或辭職，對(duì)公司業(yè)務(wù)及成本影響不大。在公司服務(wù)員工，符合計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享有九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假領(lǐng)取全額工資，但不享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)時(shí)，按廣州市計(jì)劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。公司男員工如因妻子生育，可憑《獨(dú)生子女光榮證》享受十天的陪產(chǎn)假。節(jié)育假、流產(chǎn)假與陪產(chǎn)假可領(lǐng)取全額工資，按實(shí)際出勤天數(shù)享受公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。生育假、節(jié)育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假必須屬于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策范疇，并提供有關(guān)證明材料，否則不可享受相關(guān)福利。病假及醫(yī)療員工病假，應(yīng)由本人在當(dāng)日上班前持病假單及病歷交回部門負(fù)責(zé)人審核才能生效。并提供廣州市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。如特殊情況不能到崗，當(dāng)天電話通知部門負(fù)責(zé)人。在外就診、住院治療(急診除外)事先經(jīng)綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，否則病假單無效。員工病假期間可領(lǐng)取60%的工資，醫(yī)療期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與綜合管理部經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假。途中交通費(fèi)員工自理。員工申請(qǐng)喪假應(yīng)出具當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民醫(yī)院、街道辦、居委會(huì)或村支部以上任何一單位的證明。工傷假員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與綜合管理部經(jīng)理簽字認(rèn)可，報(bào)綜合管理部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。年假公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見下表：服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）享受有薪假時(shí)間服務(wù)滿一年不滿三年的享有5天帶薪假服務(wù)三年以上不滿五年享有7天帶薪假服務(wù)五年以上不滿十年享有10天帶薪假服務(wù)十年以上享有14天帶薪假員工休年假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人及副總審批方可休假；主管以上員工休年假必須提前一個(gè)月將書面申請(qǐng)送交副總經(jīng)理審批；休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。年假應(yīng)在當(dāng)年休完。當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)。有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假，需將詳細(xì)理由報(bào)分管副總與綜合管理部經(jīng)理審批。需如確因公務(wù)無法享受有薪假期，公司可按規(guī)定核發(fā)相應(yīng)薪酬。責(zé)任員工應(yīng)遵守