勞動(dòng)合同法解讀行政公文工作范文實(shí)用文檔

《勞動(dòng)合同法》

操作實(shí)務(wù)講座浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)邢金昌導(dǎo)論立法背景6月29日，在十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng)4次審議的《勞動(dòng)合同法》終于以“145票贊成，0票反對，1人未按表決器”獲得通過。這個(gè)結(jié)果說明了對于《勞動(dòng)合同法》立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識?！秳趧?dòng)合同法》在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀(jì)錄：2006年3月20日，（草案）》向社會(huì)公眾征求意見。其后短短一個(gè)月的時(shí)間里，通過各種渠道竟然共收到191849件立法意見?！秳趧?dòng)法》施行后的1996年，《勞動(dòng)合同法》就被列入國務(wù)院立法日程。但到了1998年起草工作卻被暫時(shí)擱置。直到2004年底，起草工作才重新啟動(dòng)。

起草工作一啟動(dòng)，便成為社會(huì)各界高度關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是（草案）于2005年12月24日首次提交審議以來，在隨后一年半時(shí)間里的4次審議中，每一次都能引發(fā)社會(huì)分歧較大的熱議。在上海一次（草案）論證會(huì)上,上海美國商會(huì)和20余家美資企業(yè)不請自來的闖入、趾高氣揚(yáng)的威脅，引發(fā)報(bào)界報(bào)道的美商會(huì)等資方“”從中國撤資”“的威脅論。我國工會(huì)專訪美國贏得了美方工會(huì)支持,美方工會(huì)今年6月回訪中國,對

《勞動(dòng)合同法》出臺給予充分的認(rèn)同。并提出捍衛(wèi)中國工人的權(quán)利，在某種程度上也是捍衛(wèi)全球工人的權(quán)利。山西黑磚窯事件有效促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的及時(shí)出臺。

立法意義是我國民主立法的典范和勞動(dòng)立法的重要里程碑將引發(fā)我國勞動(dòng)用工秩序的根本性變革為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境將為和諧勞動(dòng)關(guān)系提供堅(jiān)實(shí)的保障為切實(shí)維護(hù)為勞動(dòng)者權(quán)益建樹了良好基礎(chǔ)針對性有效解決了勞動(dòng)用工的現(xiàn)實(shí)問題

1.解決當(dāng)前用人單位不簽勞動(dòng)合同問題2.解決當(dāng)前勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同問題3.解決當(dāng)前用人單位勞動(dòng)合同短期化問題4.解決當(dāng)前用人單位濫用試用期的問題5.解決當(dāng)前違紀(jì)金設(shè)定損害勞動(dòng)者權(quán)益問題6.解決當(dāng)前勞務(wù)派遣中損害勞動(dòng)者權(quán)益問題7.解決當(dāng)前對非法用工強(qiáng)迫勞動(dòng)的制裁問題十大突破首次程序突破，仲裁訴訟自由選擇

顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償

崇尚民主管理，規(guī)章制度走向共決

降低簽訂門檻，推無固定期限合同雙倍工資支付，限制事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

給違約金設(shè)限，還勞動(dòng)者自由天空增大違法成本，引導(dǎo)社保真正落實(shí)

構(gòu)建和諧關(guān)系，違法解雇雙倍賠償

增設(shè)隨附義務(wù)，證明檔案保險(xiǎn)有規(guī)規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣共擔(dān)責(zé)任

要點(diǎn)概述10大立法突破9類損害賠償8類責(zé)令改正7項(xiàng)監(jiān)察事項(xiàng)6類行政處罰5大雙倍額外賠償4類勞動(dòng)者違約責(zé)任3大連帶責(zé)任2類違約金設(shè)定1種獎(jiǎng)勵(lì)第一部分《勞動(dòng)合同法》的理解和應(yīng)用一、適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

理解和應(yīng)用

適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。組織指合法經(jīng)營的單位,如會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，修改了勞動(dòng)法的“與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者”的表述。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即可按部通知執(zhí)行。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，均應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本法。開展經(jīng)營活動(dòng)、財(cái)務(wù)制度實(shí)行自收自支的事業(yè)單位，屬勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍?！墩憬∈聵I(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則

》規(guī)定，機(jī)構(gòu)編制部門核定人員編制的聘用單位在聘用人員時(shí)，不得突破核定的編制數(shù)額。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的編制內(nèi)工勤人員和編制外招用人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同制度。事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間優(yōu)先適用聘用合同特別規(guī)范事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間沒有訂立聘用合同的，應(yīng)訂立并適用勞動(dòng)合同二、規(guī)章制度有效要件及違法后果第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

……

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

……第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用1依法制定規(guī)章制度是義務(wù)，目的是保障勞動(dòng)者權(quán)益。以前制定合法的有效,不合法要按民主程序修改。用人單位必須建立工會(huì)和職代會(huì)。與工會(huì)協(xié)商不一致的,由用人單位決定。用人單位部門制定制度不具主體資格。法定程序是：討論—提出方案和意見—再平等協(xié)商—確定—公示或告知。討論、協(xié)商應(yīng)有記錄，協(xié)商結(jié)果有雙方簽字，公示形式要能證明職工己知悉。發(fā)放手冊有簽收。勞動(dòng)定額權(quán)屬用人單位，但必須經(jīng)民主程序。定額基準(zhǔn)為百分之九十人完成，禁止提高定額強(qiáng)迫加班。規(guī)章制度有效實(shí)施3要件：內(nèi)容合法、程序民主、告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度矛盾，勞動(dòng)合同優(yōu)于規(guī)章制度,集體合同也優(yōu)于規(guī)章制度。違法制度處理：1.要件不具備，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并按民主程序重新制定，給予警告；3.給勞動(dòng)者造成損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險(xiǎn)。理解和應(yīng)用2規(guī)章制度違法指內(nèi)容違法和制定、修改程序違法兩方面。行政責(zé)任：責(zé)令改正屬行政命令，警告屬行政處罰。發(fā)現(xiàn)違法行為輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改指令書，按期拒改，按2000-20000元處罰。民事責(zé)任：勞動(dòng)監(jiān)察只實(shí)施法律法規(guī)明確規(guī)定由勞動(dòng)部門給予救濟(jì)、作出賠償決定以外（一般為懲罰性賠償而非損害性賠償）。損害賠償責(zé)任的救劑均應(yīng)通過勞動(dòng)爭議途徑，即申請仲裁或提起訴訟尋求解決。其他法律責(zé)任：1.規(guī)章制度違法無效，勞動(dòng)者無義務(wù)遵守;2.規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。損害賠償仍可按勞動(dòng)部《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用；2.造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；3.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；4.造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25％的賠償費(fèi)用；5.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。三、勞動(dòng)關(guān)系建立和勞動(dòng)合同訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十四條……

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用

立法本意是形成勞動(dòng)者如果要建立勞動(dòng)關(guān)系，無論那個(gè)單位都訂合同，如果勞動(dòng)者不訂則應(yīng)不選擇該勞動(dòng)者的用工環(huán)境。勞動(dòng)關(guān)系確立基準(zhǔn)為用工之日,與簽合同前后無關(guān)。用工之日包括勞動(dòng)者工作進(jìn)行安排之日，即直接進(jìn)入實(shí)際勞動(dòng)狀態(tài)，或崗前培訓(xùn)，或外出專項(xiàng)培訓(xùn)，或休假。該日是工資起始時(shí)間，也是勞動(dòng)者工年年限的起算日。建立名冊是法定義務(wù)，其作用備查或承擔(dān)舉證責(zé)任義務(wù)。名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、用工之日、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,是用人單位義務(wù)，法定形式是書面合同。用人單位招用己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員應(yīng)簽聘用合同。勞動(dòng)合同是兩方權(quán)利義務(wù)起始的依據(jù)，不是勞動(dòng)關(guān)系起始確立依據(jù),切記勞動(dòng)合同簽訂雙方應(yīng)符合主體資格,必須使用書面形式。額外懲罰性賠償：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，但在自用工之日起超1個(gè)月而不足12個(gè)月之內(nèi)任何一日，與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同(包括主動(dòng)簽訂、責(zé)令改正),則按用工之日1月后為起點(diǎn)和簽訂合同為終點(diǎn),加付1倍工資的懲罰性賠償。用人單位自用工之日起超過12個(gè)月依然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月二倍工資，視為己訂立無固定期合同,而且要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂無固定期限合同法律允許一個(gè)月不簽訂的試工期，如果一月內(nèi)不簽直接試工辭退則應(yīng)支付除工資外半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后未訂書面合同行政責(zé)任：勞動(dòng)部門行政執(zhí)法責(zé)令改正，拒不改正2000-20000元罰款,并無條件簽訂無固定期合同。

四、勞動(dòng)合同訂立時(shí)的雙方知情權(quán)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。理解和應(yīng)用告知是勞動(dòng)合同的先合同義務(wù)用人單位告知是勞動(dòng)合同的全部內(nèi)容，勞動(dòng)告知的是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，不相關(guān)可拒絕。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。但不能問及相關(guān)個(gè)人隱私。告知義務(wù)很重要，隱瞞真實(shí)情況將影響到合同的效力?！秵T工招聘表》設(shè)計(jì)上可最后立承諾聲明真實(shí)內(nèi)容。五、招用時(shí)收取押金、扣押證件等處罰措施第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用以招用為前提，扣證、要求擔(dān)保、收取貨幣、物品、每月扣押一定比例，均違背勞動(dòng)給付不得強(qiáng)制性原則。擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物,如高擋服裝費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。其他證件指學(xué)歷證書、技能證書、資格證等與就業(yè)相關(guān)的各類證件。按目前規(guī)定,訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)本單位或特殊崗位實(shí)際管理需要，本人自愿建立責(zé)任金或入股可以允許,并不能以建立和解除勞動(dòng)關(guān)系為前提，解除勞動(dòng)合同應(yīng)予返還。用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非他人);扣押身份證的,由公安機(jī)關(guān)給予警告,并處200元以下罰款。用人單位扣押勞動(dòng)者學(xué)歷證書、職業(yè)資格證等證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非他人)。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，處理辦法是：1.未造成損害的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；2.造成損害的或扣押物品損壞和遺失,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損害賠償應(yīng)通過勞動(dòng)爭議途徑解決。

六、勞動(dòng)合同的種類第十二條

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。理解和應(yīng)用與現(xiàn)行勞動(dòng)法完全一致。合同期限必須協(xié)商約定選擇。無固定期限用人單位必須遵守法定選擇原則。固定期只能訂一次,連續(xù)第二次固定期滿后，勞動(dòng)者沒有違紀(jì)和因病、不能勝任解除情形外，用人單位不得終止合同，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂、訂固定、訂無固定期、訂一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同。第二個(gè)固定期設(shè)定要保證維持和提高原合同標(biāo)準(zhǔn),否則勞動(dòng)者提出終止,用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。連續(xù)二個(gè)固定期設(shè)定指2008年1月1日后新訂期限起計(jì)。很多用人單位會(huì)選擇AB單位制輪流簽訂或不連續(xù)簽訂，但不連續(xù)簽訂每個(gè)固定期限須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能設(shè)定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與承攬合同的鑒別：1.前者勞動(dòng)過程是在用人單位的管理指揮監(jiān)督下進(jìn)行，后者當(dāng)事者自主進(jìn)行;2.前者勞動(dòng)者對勞動(dòng)結(jié)果不負(fù)責(zé)，后者當(dāng)事人對交付最終成果負(fù)責(zé)。有下列情形之一的，用人單位可選擇與勞動(dòng)者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;2.因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;3.其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。七、無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。理解和應(yīng)用雙方協(xié)商一致,可直接訂無固定期限勞動(dòng)合同。符合三類情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須無條件訂無固定期限勞動(dòng)合同,否則以勞動(dòng)者提出之日起支付二倍工資并要改簽為無固定期限,如解除則將付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法簽訂無固定期限主動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者。2008年1月1日起,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,包括連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的和連續(xù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿十年的,勞動(dòng)者都有權(quán)提出改訂和簽訂無固定期限。連續(xù)合同履行滿十年而固定期未到的，用人單位要求至合同期滿的，則可繼續(xù)履行至期滿，但期滿必須訂立無固定期限合同,否則屬違法終止。初次和改制是指事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的必須訂無固定期合同。連續(xù)二個(gè)固定期合同從2008年1月1月日后起計(jì)。不訂無固定期限二倍工資起計(jì)，應(yīng)同時(shí)具備二個(gè)條件：1.法定條件;2.勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂。如果用人單位要求但勞動(dòng)者拖延，則可不支付。符合簽訂無固定期限情形,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂(最好用書面證據(jù))勞動(dòng)合同,也沒有提出訂立固定期限,用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)的行政責(zé)任是：勞動(dòng)部門責(zé)令改正，并無條件訂立無固定期限合同,拒絕改正，處罰2000-20000元,勞動(dòng)者同時(shí)可投訴請求支付二倍工資。八、勞動(dòng)合同生效條件及文本持有第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用生效的要件是協(xié)商一致、簽字蓋章。合同是否鑒證，與是否用勞動(dòng)部門的合同范本，是否備案無關(guān)。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。行政責(zé)任：上述違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改指令書，按期拒改，按2000-20000元處罰。勞動(dòng)者遇及上述情況，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害，這是民事責(zé)任中的合同締約過失責(zé)任，應(yīng)通過勞動(dòng)爭議途徑，即申請仲裁或提起訴訟尋求解決。

九、勞動(dòng)合同的條款第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用名稱指登記注冊的全稱,住所指法人辦事機(jī)構(gòu)所在地;非法人單位只要能獨(dú)立承擔(dān)民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人均有資格簽訂合同。增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款。無論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。增加社會(huì)保險(xiǎn)必備條款的原因，是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識。增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護(hù)的必備條款。取消了部分必備條款。（1）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。（2）取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。（3）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。必備條款部分缺失，并不代表合同無效,但屬取締規(guī)范,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，即可視為侵犯勞動(dòng)者知情權(quán)的違法行為，其行政責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，情節(jié)輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)口頭責(zé)令改正，立即改正有困難，應(yīng)下達(dá)限期整改指令書，按期拒改，按2000-20000元處罰。民事責(zé)任：給勞動(dòng)者造成損害，這是民事責(zé)任中的合同締約過失責(zé)任，應(yīng)通過勞動(dòng)爭議途徑，即申請仲裁或提起訴訟尋求解決。十、勞動(dòng)報(bào)酬約定不明的處理方法第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條

勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。理解和應(yīng)用用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用人員是指使用第1個(gè)月的工資,按單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(集體合同標(biāo)準(zhǔn)即為不得低于的最低標(biāo)準(zhǔn))。無集體合同或集體合同無標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，處理程序?yàn)榛蛑匦聟f(xié)商，或適用集體合同規(guī)定，或同工同酬。這三者是以前辦法無法處理前提下采用的辦法,適用集體合同指規(guī)定，不是指用最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)報(bào)酬按上述標(biāo)準(zhǔn)程序外，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，應(yīng)適用國家有關(guān)規(guī)定?！墩憬趧?dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察查處拖欠工資案件時(shí)，被投訴的用人單位負(fù)有提供工資支付憑證等證據(jù)的義務(wù)。勞動(dòng)部門可通知用人單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供相應(yīng)書面證據(jù)材料。遇及用人單位拒不提供或者逾期不能提供證據(jù)證明未拖欠工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)投訴人提供的材料認(rèn)定事實(shí)。

十一、試用期第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。理解和應(yīng)用1試用期是約定條款，非必備條款,但有限高標(biāo)準(zhǔn)?！耙陨稀卑ū緮?shù)，“不滿”不含本數(shù),“不得超過”是封頂線。1年合同為2個(gè)月;3年合同為6個(gè)月?？疾靹趧?dòng)者人品和基本技能，試用一次即可了解，勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂、解除后招用、終止后再次招用均不得再約定試用期。見習(xí)期指大中專畢業(yè)生分配后為期一年考核制度，期間不能調(diào)動(dòng)工作，期滿考核合格轉(zhuǎn)正定級，不合格可延期或低定一級使用。學(xué)徒期是建立勞動(dòng)關(guān)系之后的上崗制度。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。見習(xí)期、學(xué)徒期兩者與試用期可同時(shí)并用，各執(zhí)行自己規(guī)定。試用期生效要件是書面合同,規(guī)章制度或在招聘廣告告知均無效。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿后再?zèng)Q定是否簽訂正式合同，這增加了一次短期的固定期合同，連續(xù)訂立二次固定期限合同的就應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。合同確定試用期后，要延長必須雙方協(xié)商同意，并不超法定期限，這屬合同變更行為。試用期工資最低限制為不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)條件下：1.不得低于本單位相同崗位最低檔工資。2.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。

理解和應(yīng)用2試用期勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)與對方解除合同，并無說明理由的義務(wù)。勞動(dòng)者提出試用期解除,須提前3日告知,用人單位不得要求支付培訓(xùn)費(fèi)和一般招聘費(fèi)。但對出資招用的人員仍可賠償。試用期用人單位只有存在勞動(dòng)者過失6種情形;或勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；才可解除合同。前6種可隨時(shí)解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,后2種應(yīng)預(yù)告或替代式解除應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并應(yīng)履行說明理由的法定義務(wù)。以在試用期間被證明不符合錄用條件,應(yīng)能舉證當(dāng)時(shí)的招用書面條件條款和被證明不符合的事實(shí)。試用期其違法包括：1.超約定范圍,3個(gè)月以下合同、以完成工作任務(wù)為期限合同和非全日制合同不得約定試用期;2.超限制期限;3.超次數(shù);4.合同期不包含試用期;5.工資低于標(biāo)準(zhǔn)。違法約定未履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,按期拒改，按2000-20000元處罰。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個(gè)月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元。對超法定期4個(gè)月，己經(jīng)履行后,公司除每月支付1600元外，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司賠償金4*2000元。十二、出資培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。理解和應(yīng)用設(shè)定服務(wù)期的要件：1.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用指為該勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的,并能提供費(fèi)用賃證的費(fèi)用。2.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)即專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)。用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行一般性技能培訓(xùn)和安全教育,不能約定服務(wù)期。培訓(xùn)性質(zhì)可分2種：1.是用人單位對特定勞動(dòng)者提供的特殊的福利待遇的培訓(xùn)，即外部培訓(xùn)；2.是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)的培訓(xùn)，即內(nèi)部培訓(xùn)。前者可約定服務(wù)期，后者受禁止。服務(wù)期無上限限制,由雙方協(xié)議決定。服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用服務(wù)期約定。即勞動(dòng)合同期滿，用人單位要求續(xù)訂的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。否則用人單位可要求勞動(dòng)者支付不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金；用人單位提出終止，則不支付違約金。用人單位出資招用和提供其他特殊待遇（如住房、汽車）仍可設(shè)定服務(wù)期。但用人單位為大學(xué)生解決戶口而設(shè)定服務(wù)期屬違法。勞動(dòng)者自己在外進(jìn)行學(xué)歷和其他等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),用人單位報(bào)銷費(fèi)用，也可設(shè)服務(wù)費(fèi)。沒有專門訂立服務(wù)期協(xié)議，則按5年服務(wù)期認(rèn)定。十三、商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用1商業(yè)秘密構(gòu)成的要件是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)構(gòu)成要件是指尚未依法取得知識產(chǎn)權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的需要保密的事項(xiàng)。采取保密措施是指有簽訂保密合同、制定保密制度、在保密資料上加印機(jī)密、保密字樣、限發(fā)文件數(shù)量,或者采取物理措施。按月補(bǔ)償費(fèi)和違約金由雙方約定,無法律限制,操作性差。按月補(bǔ)償實(shí)行權(quán)利與義務(wù)對等，一般按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為原半個(gè)月工資，違約金為補(bǔ)償總額二倍。競業(yè)限制協(xié)議生效后如用人單位違約,另一方仍可追訴履行補(bǔ)償，即使用人單位違法強(qiáng)制解除，勞動(dòng)者只要不從事協(xié)議禁止行也可追訴補(bǔ)償。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。訂立競業(yè)限制協(xié)議的主體是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者。即前提是訂有保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議可直接約定在保密協(xié)議中。人員法律作出相應(yīng)界定,即限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。期限作出封頂界定,最長2年。高級管理人員指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,這是法定的競業(yè)限制對象。范圍、地域、具體期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。期限越長補(bǔ)償越多。勞動(dòng)者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時(shí)又每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補(bǔ)償金”，其行為舉證較難。理解和應(yīng)用2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),既包括合同期內(nèi)的，也包括己解除和終止但在保密期未滿的,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定予以賠償,即損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并承擔(dān)被侵權(quán)人調(diào)查所支付的合理費(fèi)用。合同期內(nèi)的可按招用未解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者追訴“挖人”單位的連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任包括：承擔(dān)造成用人單位損失的賠償。一般按違約金賠償，按《合同法》違約金高于用人單位損失，則可請求減少違約賠償，反之可請求增加賠償。如勞動(dòng)者拒收每月支付的補(bǔ)償，用人單位可在原工資卡中每月預(yù)存或一次性辦理公證預(yù)存。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的賠償應(yīng)通過勞動(dòng)爭議處理途徑解決。在職期間發(fā)放保密費(fèi)，不能替代離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解和應(yīng)用3關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的法律責(zé)任,此款規(guī)定目的是制裁和制約惡意挖人的行為。連帶賠償責(zé)任是指依照法律規(guī)定或者合同約定多個(gè)責(zé)任人之間的連帶關(guān)系，受損失人有權(quán)要求多個(gè)責(zé)任人中任何一人向其賠償損失，多個(gè)責(zé)任人中任何一人都有向受損人賠償全部損失的責(zé)任。如多個(gè)責(zé)任人中一人己承擔(dān)，則賠償消失。受損人一般會(huì)選擇易追究的責(zé)任人的賠償。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給原用人單位造成損失的，原單位損失總額由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償外，該單位承擔(dān)連帶責(zé)任的份額應(yīng)不低于損失的70％。其損失包括：1.給原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;2.因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。涉及獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成損失的,則按《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定予以賠償。十四、可以約定勞動(dòng)者違約的情形第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用原《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”被取消，本法又設(shè)定禁止性條款，法律充分體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性，用人單位必須轉(zhuǎn)變用人觀念。勞動(dòng)違約責(zé)任免除后，從制度上徹底解決了勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同的顧慮。用人單位應(yīng)從績效獎(jiǎng)懲上充分體現(xiàn)勞動(dòng)者的違約行為。因勞動(dòng)本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者違法解除合同指：1.在未雙方協(xié)商一致就辭職的;2.勞動(dòng)者不履行預(yù)告期就辭職的;3.無勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除合同情形辭職的。勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1.招收錄用其支付的費(fèi)用;2.用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。雙方對職工賠償計(jì)算有異議，可約定按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。十五、勞動(dòng)合同的無效第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

……

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

…...

（五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的；

第二十八條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。理解和應(yīng)用1欺詐是為使對方發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為;脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來的危害威脅對方。乘人之危是指利用對方處于危難之中急需訂立勞動(dòng)合同的弱勢地位。勞動(dòng)合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致,否則屬于無效。勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，因排除勞動(dòng)者權(quán)利無效。其他如“工傷自理”、“加班不加酬”、“社保自繳”、“試用期無薪”、“5年內(nèi)不得懷孕”“員工辭職提留工資自動(dòng)放棄”等都違法。勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無效的，包括：1.主體不合格，如與未滿法定年齡人員、己享受養(yǎng)老保險(xiǎn)人員、軍人、學(xué)生，或用人單位方無主體資格。2.內(nèi)容不合法。這種情形應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)變更修改。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。勞動(dòng)者已付出的勞動(dòng)無法返還,包括勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報(bào)酬。因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動(dòng)合同無效的,勞動(dòng)者和用人單位都有隨時(shí)解除權(quán)。勞動(dòng)者行使的，用人單位必須按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解和應(yīng)用2勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位造成的，按勞動(dòng)部賠償辦法，在賠償損失同時(shí)加付25％的賠償金;勞動(dòng)者造成的,損害的賠償是“填平”式賠償,與損害程度相對應(yīng),以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,違法主體既可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,違法主體只能是用人單位。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,違法主體只能是用人單位。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效，在有爭議的條件，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。請求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的，無時(shí)間限制。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。沒有公章的勞動(dòng)合不一定無效，只要法人代表親自簽名，是有效的。效力與勞動(dòng)部門鑒定與否無關(guān)。請求賠償不應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,而應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理程序。十六、勞動(dòng)報(bào)酬的支付與欠薪責(zé)任第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＠斫夂蛻?yīng)用1關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請書，應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù),并應(yīng)在1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地）。勞動(dòng)者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)，對關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起15日內(nèi)發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。勞動(dòng)者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護(hù)自己的權(quán)益?！皶娈愖h”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。但用人單位對支付令載明的勞動(dòng)報(bào)酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動(dòng)報(bào)酬的支付期限、支付方式有不同意見的，不會(huì)導(dǎo)致支付令效力的終結(jié)。用人單位收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，勞動(dòng)者則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)最高人民法院于2006年10月1日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔2006〕6號）第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！庇纱丝梢?，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要?jiǎng)趧?dòng)者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動(dòng)仲裁。理解和應(yīng)用2用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動(dòng)定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)完成。與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商是加班的條件和程序。禁止用人單位提高定額壓低單價(jià)變相強(qiáng)勞動(dòng)者自愿加班。支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動(dòng)者主動(dòng)、自愿加班的，不在此限。企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。代扣工資允訴情形：1.個(gè)人所得稅;2.個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi);3.法院裁定、判決中要求代扣的撫養(yǎng)、贍養(yǎng)費(fèi);3.因勞動(dòng)者原因給用人單位造或經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同約定要求其賠償損失,賠償扣發(fā)的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％,扣除后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,按最低工資支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金指勞動(dòng)者辦理移交后仍未支付的。本條的出現(xiàn)，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中再也無權(quán)主張50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及拖欠或克扣工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)施的形式為懲罰性賠償,執(zhí)法主體為勞動(dòng)監(jiān)察。

十七、勞動(dòng)合同的全面履行第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。理解和應(yīng)用全面履行原則指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。它包括：1.實(shí)際履行;2.親自履行;3.協(xié)作履行。如勞動(dòng)者請人替代上班，則違反全面履行原則，可按規(guī)章制度予以曠工處理。中止履行:1.勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的;2.勞動(dòng)者因被依法限制人身自由而不能履行勞動(dòng)合同約定義務(wù)的。中止履行勞動(dòng)合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時(shí)間。合同雖需“全面履行”，但勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),并不視為違反勞動(dòng)合同。十八、用人單位情況發(fā)生變化時(shí)的勞動(dòng)合同履行第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。理解和應(yīng)用用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),用人單位實(shí)體仍存在，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)也應(yīng)有變化，所以當(dāng)事人雙方仍應(yīng)全面履行各自的原合同義務(wù)。操作上可對原合同進(jìn)行名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱后原封不動(dòng)轉(zhuǎn)移給新用人單位。在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動(dòng)者解除合同，同時(shí)由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行,連續(xù)工作時(shí)間合并計(jì)算，勞動(dòng)者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使勞動(dòng)合同無法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”,否則不能解除。十九、勞動(dòng)合同的變更第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。理解和應(yīng)用變更合同成因和條件：1.用人單位原因造成變更，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。2.勞動(dòng)者自身原因造成變更,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個(gè)人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。3.客觀方面原因，如勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款;由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。4.雙方協(xié)商一致同意變更勞動(dòng)合同的。變更程序：1.提出變更理由申請;2.對方應(yīng)及時(shí)回復(fù);3.協(xié)商一致后簽訂變更書面合同;4.變更后書面合同各執(zhí)一份保存。當(dāng)一方提出申請時(shí)，另一方必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以回復(fù)，否則會(huì)造成事實(shí)默認(rèn)變更狀態(tài)出現(xiàn)。變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。用人單位只有符合法定三種情形下，協(xié)商不成，才可解除。最高院法釋（2001）14號規(guī)定，對減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。調(diào)崗降薪合同變更用人單位應(yīng)有合同約定、規(guī)章制度、員工表現(xiàn)和能力考核以及客觀條件情況發(fā)生變化等證據(jù)。把原約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度變更為不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，才可變更。用人單位單方擅自變更合同，勞動(dòng)者可請求繼續(xù)履行，也可以以用人單位不提供約定的勞動(dòng)條件提出隨時(shí)通知解除合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二十、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；理解和應(yīng)用協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。協(xié)商一致解除既可用人單位動(dòng)議，也可勞動(dòng)者動(dòng)議。一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方則解除無效。協(xié)商程序與變更一樣，一方提出申請,如果另一方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不予回復(fù)，則協(xié)商失效；另一方過期回復(fù),則視為另一方提議。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,任何一方提出用人單位都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)償12個(gè)月封頂。2007年12月31日前連續(xù)工作時(shí)間超過12年的,可封頂12個(gè)月。二十一、勞動(dòng)者單方解除合同（辭職）第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

理解和應(yīng)用1關(guān)于勞動(dòng)者單方預(yù)告解除:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動(dòng)者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。勞動(dòng)者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動(dòng)者工作內(nèi)容主管人員即為通知。勞動(dòng)者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單、在場證人、錄音或回執(zhí)），否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)。試用期內(nèi)勞動(dòng)者不再是可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，必須提前3日通知，但不一定用書面形式。勞動(dòng)者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

理解和應(yīng)用2關(guān)于勞動(dòng)者單方隨時(shí)通知解除合同:勞動(dòng)安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)和未提供勞動(dòng)條件、克扣和無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違法和勞動(dòng)合同無效的用人單位，將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。職工會(huì)通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括未繳納和未足額兩類。一些單位強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，迫使勞動(dòng)者解除合同，可視為未提供勞動(dòng)條件。依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過15日。未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬也包括低于法定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的情。勞動(dòng)報(bào)酬拖一天或少付一元，也是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。理解和應(yīng)用3關(guān)于勞動(dòng)者單方立即解除合同“暴力”指對勞動(dòng)者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段。“威脅”指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對勞動(dòng)者實(shí)行精神強(qiáng)制。“非法限制人身自由”指通過禁止勞動(dòng)者出入單位等方式限制勞動(dòng)者自由。“違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動(dòng)者工作。“強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險(xiǎn)而不顧勞動(dòng)者反對仍然命令該作業(yè)。勞動(dòng)者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二十二、用人單位單方隨時(shí)解除合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。理解和應(yīng)用對第一種情形應(yīng)能舉證：用人單位招用該勞動(dòng)者有明確的文字記載錄用條件;勞動(dòng)者各方面表現(xiàn)記錄與錄用條件不相符。同時(shí)必須在試用內(nèi)實(shí)施，但試用期以合同約定為限,如約定期超過法定期,以法定期為限,工作時(shí)間超出試用期則失效。大多數(shù)單位以試用期內(nèi)完不成目標(biāo)辭退，但錄用條件并未此規(guī)定，這以不符合錄用條件解除是違法的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,“嚴(yán)重”二字很重要，什么情況屬于“嚴(yán)重”，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行明確以利于操作。非國有單位解除勞動(dòng)合同可以不受《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》關(guān)于開除和除名條件的限制。給用人單位造成重大損害的,“重大損害”應(yīng)當(dāng)以書面規(guī)章制度量化，如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,按類設(shè)定,如玩忽職守造成事故損失,不負(fù)責(zé)經(jīng)常出廢品損失,損壞設(shè)備工具損失,浪費(fèi)原材料或能源,貪污受污、泄露或出賣商業(yè)秘密損失等等。則用人單位要能舉證事實(shí)和依據(jù)。多重勞動(dòng)關(guān)系人員處理,用人單位應(yīng)對“嚴(yán)重影響”作出界定。以拒不改正解除，則應(yīng)能提供責(zé)令過的意見證據(jù)。勞動(dòng)者欺詐主要包括隱瞞身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況被追究刑事責(zé)任包括被檢察院免予起訴(不包括不予起訴)，被法院判處刑罰(包括判處拘役、有期徒刑免予刑事處分)、免予刑事處分。另外勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位也可以依據(jù)被教養(yǎng)事實(shí)解除合同。二十三、用人單位單方預(yù)告解除合同和代通知金制度第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

…..

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

理解和應(yīng)用勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能否從事原工作，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人提出或者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，用人單位不能直接認(rèn)定不能從事原工作。用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，一般為6-24個(gè)月，一個(gè)月以30天計(jì)，含休息天和節(jié)假日，否則，少算一天都會(huì)被認(rèn)定為違法解除，得支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。調(diào)整崗位應(yīng)變更合同，作為解除合同的證據(jù)。勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)有相應(yīng)考核舉證，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,這里的“調(diào)整工作崗位”是不需勞動(dòng)者同意的，實(shí)踐中很多企業(yè)往往會(huì)提高崗位標(biāo)準(zhǔn)濫用該條規(guī)定。調(diào)整崗位應(yīng)變更合同，培訓(xùn)應(yīng)有記錄,作為解除合同的證據(jù)?？陀^情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全生產(chǎn)條件等;也可以指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)原合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。條件是致使勞動(dòng)合同無法履行。程序是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位應(yīng)對客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無法履行負(fù)責(zé)舉證。用人單位單方預(yù)告解除程序：1.提前30天;2.以書面形式;3.通知本人。用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資取代預(yù)告期,可立即辭退職工。但不適用勞動(dòng)者單方預(yù)告解除。用人單位單方預(yù)告解除合同情形均應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原規(guī)定勞動(dòng)者不勝任工作支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12個(gè)月封頂。2007年12月31日前連續(xù)工作時(shí)間超過12年的,可封頂12個(gè)月。用人單位在單方預(yù)告解除時(shí)不得將法定六類人員解除掉。二十四、用人單位裁減人員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

理解和應(yīng)用裁減人員二十人以下或者裁員占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以下的，按一般單方預(yù)告解除進(jìn)行。裁員法定程序：1.提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況;2.提出裁減方案;3.聽取工會(huì)或者職工的意見后完善方案;4.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告;5.正式公布方案,按規(guī)定向被裁人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難,指用人單位已采取了其他措施,仍無法擺脫生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難。用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。優(yōu)先留用三類人員無順序之分。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員和優(yōu)先招用被裁減的人員,但前提是在同等條件下。用人單位在裁員時(shí)不得將法定六類人員裁減掉。二十五、用人單位不得解除的情形第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。理解和應(yīng)用“職業(yè)病危害作業(yè)”指職業(yè)活動(dòng)中接觸各種化學(xué)、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素的作業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力(1-4級)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休。大部分喪失勞動(dòng)能力(5-6級)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。部分喪失勞動(dòng)能力(7-10級)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期未滿繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。醫(yī)療期是以勞動(dòng)者工作年限長短確定的法定最低期限,一般為3-24個(gè)月。產(chǎn)期3個(gè)月、哺乳期6個(gè)月;哺乳假是否享受決定權(quán)在用人單位,但哺乳期內(nèi)不得解除是法定的。本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的人員是法定的永久職工,除違紀(jì)違法外,用人單位不得解除?！豆?huì)法》規(guī)定,基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形還指勞動(dòng)者正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的和勞動(dòng)者正在服兵役的。不得解除對象，符合法定的用人單位隨時(shí)解除情形的,即勞動(dòng)者違紀(jì)的仍可優(yōu)先解除。二十六、用人單位單方解除合同的通知工會(huì)程序第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。理解和應(yīng)用用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),這是單方解除勞動(dòng)合同必經(jīng)程序。用人單位單方解除勞動(dòng)合同包括隨時(shí)通知的6種情形和預(yù)告解除的3種情形。工會(huì)只能對用人單位單方解除勞動(dòng)合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。工會(huì)提出了意見,用人單位不論是糾正自己的錯(cuò)誤行為還是向工會(huì)解釋理由，都必須書面告知工會(huì)。用人單位未建立工會(huì)的,可以不行使該程序。

二十七、勞動(dòng)合同的終止和延緩終止第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

……

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；理解和應(yīng)用1勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,必須具備3要件：1.達(dá)到法定退休年齡;2.單位和個(gè)人依法繳納了社會(huì)保險(xiǎn);3.個(gè)人繳費(fèi)和視作繳費(fèi)滿15年。達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才得終止。以后可能會(huì)出現(xiàn)用人單位補(bǔ)交應(yīng)繳末繳部分或70歲還在履行勞動(dòng)合同的情形。用人單位要特別注意回避這種風(fēng)險(xiǎn)。如新招用距退休不足15年人員注意審查其個(gè)人繳費(fèi)年限或視作繳費(fèi)年限。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)合同法意義上的主體資格，不能再與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法定終止只含一方當(dāng)事人主體消失或勞動(dòng)者退出勞動(dòng)關(guān)系兩種情形。用人單位主體消亡應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止程序比較簡單，當(dāng)事人只需按時(shí)通知對方，并辦理合同終止手續(xù)即可。但如果合同期滿沒有及時(shí)終止或續(xù)訂合同的，表明原合同的條件和標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行，如當(dāng)事人雙方任一方均可提出終止合同，用人單位提出則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在第2次固定期合同期滿，除勞動(dòng)者提出終止或訂固定期限外,應(yīng)無條件訂無固定期限合同，用人單位終止屬違法終止，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本法取消終止條件為必備條款,但并沒禁止雙方設(shè)定約定終止條件，除訂立無固定期限合同不得約定終止條件外，雙方仍可設(shè)約定終止條件，如入學(xué)合同終止等，但不準(zhǔn)將法定解除條件和不得解除條件為約定終止條件。理解和應(yīng)用2延緩終止情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

患職業(yè)病或者因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力(1-4級)，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，達(dá)到退休年齡并辦理退休。大部分喪失勞動(dòng)能力(5-6級)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。部分喪失勞動(dòng)能力(7-10級)，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)合同期未滿繼續(xù)履行;勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二十八、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：