勞動(dòng)關(guān)系學(xué)常凱第四章課件

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)常凱第四章課件引言勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是與勞動(dòng)力市場相關(guān)的學(xué)科，研究員工與雇主之間的關(guān)系以及在組織環(huán)境中的相互作用。常凱教授的勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程旨在使學(xué)生對(duì)勞動(dòng)力市場和勞動(dòng)關(guān)系的基本概念和原理有所了解。本篇文檔將介紹常凱教授勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第四章的課件內(nèi)容。第四章：勞動(dòng)關(guān)系制度勞動(dòng)關(guān)系制度是指規(guī)范勞動(dòng)力市場中員工與雇主之間關(guān)系的一系列規(guī)則、政策和實(shí)踐。勞動(dòng)關(guān)系制度的性質(zhì)和特點(diǎn)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場的運(yùn)作產(chǎn)生重要影響。下面將逐步介紹勞動(dòng)關(guān)系制度的各個(gè)方面。1.勞動(dòng)法律與法規(guī)勞動(dòng)法律與法規(guī)是國家對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行調(diào)控的主要手段之一。常見的勞動(dòng)法律和法規(guī)包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議解決法等。這些法律和法規(guī)規(guī)定了員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益，并提供了解決勞動(dòng)爭議的程序。2.工會(huì)與勞資關(guān)系工會(huì)是代表員工利益的組織，通過與雇主進(jìn)行集體談判來爭取和維護(hù)員工的福利和權(quán)益。勞資關(guān)系是指工會(huì)與雇主之間的關(guān)系，包括談判、爭議解決等。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程會(huì)涉及工會(huì)的組織、運(yùn)作和影響因素，以及勞資關(guān)系的發(fā)展和變革。3.薪酬制度薪酬制度是雇主用來對(duì)員工進(jìn)行薪酬管理的一種制度。它涉及薪資結(jié)構(gòu)、績效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面。薪酬制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行會(huì)直接影響員工的動(dòng)機(jī)和行為。在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課程中，我們將探討薪酬制度的原理和實(shí)踐，并分析其在組織中的作用。4.勞動(dòng)關(guān)系的國際比較不同國家的勞動(dòng)關(guān)系制度具有很大的差異。在國際比較中，我們可以發(fā)現(xiàn)不同國家的勞動(dòng)力市場在勞動(dòng)法律、工會(huì)組織和薪酬制度等方面存在著顯著的差異。了解不同國家的勞動(dòng)關(guān)系制度，有助于我們深入理解勞動(dòng)力市場的運(yùn)作，以及不同制度對(duì)勞動(dòng)力市場的影響。結(jié)論勞動(dòng)關(guān)系制度是勞動(dòng)力市場中員工與雇主之間關(guān)系的規(guī)則和實(shí)踐。了解勞動(dòng)關(guān)系制度的各個(gè)方面，有助于我們理解勞動(dòng)力市場的運(yùn)作和勞動(dòng)關(guān)系的演變。通過對(duì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)第四章的學(xué)習(xí)，我們能夠更好地理解和應(yīng)用相關(guān)的理論和實(shí)踐知識(shí)，為未來的職業(yè)生