深圳市勞動(dòng)合同范本（8篇）

第48頁共48頁深圳市勞?動(dòng)合同范?本甲方?（用工單?位）名稱?：___?__?????????性質(zhì)：_?____?地址：?____?_????????????????電?話：__?___?法人代表?：___?__乙?方（工人?）姓名：?____?_?????性?別：__?___?????????????????年齡：?____?_籍貫?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_乙方?屬性：（?在□打上?√號(hào)）?原固定工?□合同?制工□?臨時(shí)工□?商品糧?或農(nóng)村糧?：___?__?????????身份證號(hào)?碼：__?___?深勞合_?___號(hào)?單位勞同?書號(hào)深?圳市勞動(dòng)?局制甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，按?照用工有?關(guān)規(guī)定，?考核后、?同意招、?聘、雇_?____?為本公司?員工。雙?方根據(jù)《?廣東省經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)條例》?及《深圳?經(jīng)濟(jì)特區(qū)?外商投資?企業(yè)勞動(dòng)?管理暫行?規(guī)定》，?同意簽訂?本合同，?并達(dá)成協(xié)?議條款如?下：一?、工作任?務(wù)及工種?：乙方?同意按甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要在__?___崗?位，承擔(dān)?____?_工作任?務(wù)，為_?____?工種，因?生產(chǎn)情況?變化，甲?方有權(quán)調(diào)?整乙方崗?位工種，?如乙方認(rèn)?為難于適?應(yīng)甲方調(diào)?整的崗位?、工種、?可申請(qǐng)離?職。二?、合同期?和試用（?熟練）期?：合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中：試?用（熟練?）期從_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，試?用（熟練?）期滿，?甲方應(yīng)及?時(shí)對(duì)乙方?進(jìn)行考核?，合格者?定級(jí)定薪?，不合格?可延期或?辭退（延?期不得超?過三個(gè)月?）如過期?不考核，?視為合格?，履行合?同。合同?期屆滿，?經(jīng)雙方同?意，可以?續(xù)訂合同?。三、?勞動(dòng)時(shí)間?、報(bào)酬、?保險(xiǎn)、福?利和政治?待遇：?1.勞動(dòng)?時(shí)間：每?周實(shí)行_?___日?工作制，?每日為_?___小?時(shí)制，每?月預(yù)計(jì)加?班___?_小時(shí)，?月加班時(shí)?間超過4?8小時(shí)，?必須經(jīng)雙?方同意，?不得強(qiáng)制?。2.?勞動(dòng)報(bào)酬?：（1?）按規(guī)定?甲方結(jié)匯?后的職工?工資部分?、由甲方?依照政府?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定辦法?和單位的?實(shí)際，根?據(jù)乙方的?崗位、責(zé)?任、技術(shù)?水平、工?作（業(yè)務(wù)?）性質(zhì)，?暫定為每?日工資_?___元?____?_25.?5天=月?工資__?__元。?普級(jí)加薪?每年的月?工資增_?___元?至___?_元不等?。實(shí)行計(jì)?件工資制?的，月工?資按計(jì)件?單價(jià)結(jié)算?，具體辦?法可在本?合同雙方?約訂欄中?約定，甲?方因故停?工連續(xù)_?___天?以上，或?月累計(jì)_?___天?以上，每?天發(fā)給乙?方___?_元作為?基本生活?費(fèi)。甲方?每月至少?發(fā)放一次?工資，每?月___?_日為發(fā)?薪日，超?過規(guī)定日?期的從第?六日起每?日按拖欠?工資的_?___%?賠償乙方?損失。?（2）獎(jiǎng)?金。應(yīng)按?單位的經(jīng)?濟(jì)效益和?乙方的勞?動(dòng)貢獻(xiàn)定?，一般每?月___?_元至_?___元?；年終獎(jiǎng)?金每年視?效益另定?。（3?）加班工?資：法定?日節(jié)為_?___%?.公休假?日和平時(shí)?為___?_%.從?事夜間（?22時(shí)至?次日6時(shí)?）工作的?，每班發(fā)?給___?_元作為?夜餐津貼?。3.?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇：①?甲方必須?按規(guī)定辦?理為乙方?的退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?待業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)，按規(guī)?定繳納保?險(xiǎn)金（臨?時(shí)工的社?會(huì)保險(xiǎn)每?月自付_?___元?，先由甲?方支付，?后在其當(dāng)?月工資中?扣除；臨?時(shí)工不享?受待業(yè)保?險(xiǎn)待遇，?在未實(shí)行?工傷保險(xiǎn)?前及甲方?沒有為乙?方辦理工?傷保險(xiǎn)時(shí)?，乙方在?合同期間?因工傷、?殘、亡的?，按國(guó)家?或市府現(xiàn)?行規(guī)定、?辦法執(zhí)行?；②乙方?在合同期?患疾病或?合同期滿?但在治療?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)根?據(jù)其工齡?或累計(jì)投?保工齡發(fā)?給一定比?例的工資?：___?_年以下?的___?_%，_?___年?至___?_年為_?___%?；___?_年至_?___年?為___?_%；_?___年?以上為_?___%?；其醫(yī)藥?費(fèi)報(bào)銷_?___%?，或每月?發(fā)給乙方?____?元包干使?用。需住?院治療的?應(yīng)經(jīng)公司?批準(zhǔn)，其?住院的醫(yī)?藥費(fèi)應(yīng)實(shí)?報(bào)實(shí)銷。?③乙方?是已婚女?工的，產(chǎn)?假期間甲?方發(fā)給_?___%?的月工資?及生活補(bǔ)?貼和全勤?獎(jiǎng)。④?在合同期?內(nèi)，乙方?服務(wù)每滿?一年，甲?方應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?每年為其?安排探親?假一次，?共___?_天，夫?妻生活在?一地，與?父母異地?的，每滿?四年為其?安排探親?假一次，?共___?_天。臨?時(shí)工在甲?方工作滿?一年以上?再續(xù)簽合?同的可安?排探親假?，其探親?假為：滿?一年以上?的，每年?探親假為?____?天，在批?準(zhǔn)探親期?間，均發(fā)?給月工資?及各種補(bǔ)?貼（不影?響年終獎(jiǎng)?）；路費(fèi)?按規(guī)定報(bào)?銷或?qū)嵭?包干制。?⑤法定?節(jié)日及遇?乙方婚、?喪假期，?甲方必須?將乙方按?規(guī)定所休?假天數(shù)視?為有薪假?期；如有?超過天數(shù)?經(jīng)批準(zhǔn)可?作事假處?理，否則?，按曠工?處理。?4.政治?待遇：乙?方在合同?期間，有?權(quán)參加員?工大會(huì)和?經(jīng)選舉的?員工代表?大會(huì)，參?加政治活?動(dòng)、技術(shù)?文化學(xué)習(xí)?、評(píng)選先?進(jìn)、晉級(jí)?提拔及申?請(qǐng)參加工?會(huì)、黨、?團(tuán)組織。?在不影響?生產(chǎn)（工?作）的情?況下，甲?方應(yīng)允許?乙方參加?上述組織?的活動(dòng)。?四、勞?動(dòng)條件：?1.甲?方必須為?乙方提供?生產(chǎn)廠地?和生產(chǎn)工?具，如屬?乙方個(gè)人?專用工具?應(yīng)妥善保?管，丟失?應(yīng)按使用?年限折舊?賠償。?2.甲方?必須根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和乙?方崗位工?作需要發(fā)?給勞動(dòng)保?護(hù)用品：?____?_丟失不?補(bǔ)；保健?食品（費(fèi)?），__?___.?3.甲方?應(yīng)為乙方?提供住房?，房租、?水、電費(fèi)?由乙方自?付。如房?租按商品?化標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼。每月?為___?_元；如?乙方自行?解決住房?的，甲方?應(yīng)給乙方?住房補(bǔ)貼?，每月為?____?元；4?.膳食：?甲方自辦?食堂的，?按飯菜成?本收費(fèi)；?不辦食堂?，在外搭?膳的，所?需管理費(fèi)?由甲方支?付。甲方?給乙方膳?食補(bǔ)貼每?月___?_元。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律：?乙方在合?同期必須?遵守如下?紀(jì)律：?1.按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退；?2.嚴(yán)格?遵守操作?規(guī)程，保?證安全生?產(chǎn)；3?.愛護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不得無故?損壞，不?得貪污、?盜竊單位?財(cái)物；?4.上班?工作時(shí)間?，不得做?私事，不?得看無關(guān)?書報(bào)；?5.保質(zhì)?保量（合?理的）完?成當(dāng)班、?當(dāng)月任務(wù)?，不得投?機(jī)取巧；?6.聽?從指揮、?服從調(diào)配?，不得打?、罵、吵?鬧。影響?正常的工?作秩序；?7.有?事要請(qǐng)示?報(bào)告，不?得擅自主?張。深?圳市勞動(dòng)?合同范本?（二）?勞動(dòng)合同?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?住所性?別法定?代表人身?份證（護(hù)?照）（?主要負(fù)責(zé)?人）號(hào)碼?聯(lián)系人?戶籍地址?現(xiàn)住址?聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》）、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》）、?《深圳市?員工工資?支付條例?》（以下?簡(jiǎn)稱《工?資支付條?例》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的原則，?簽訂本勞?動(dòng)合同，?共同遵守?本勞動(dòng)合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本勞?動(dòng)合同期?限。1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）?試用期為?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用期?包括在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?乙方的?工作地點(diǎn)?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?（不超過?8小時(shí)）?，每周工?作小時(shí)（?不超過4?0小時(shí)）?，每周至?少休息一?日。2?、不定時(shí)?工作制，?即經(jīng)人力?資源保障?（勞動(dòng)）?部門批準(zhǔn)?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)人?力資源保?障（勞動(dòng)?）部門批?準(zhǔn)，乙方?所在崗位?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條執(zhí)行。?（三）?乙方依法?享有法定?節(jié)假日、?年休假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?等假期。?（四）?乙方的其?他休息休?假安排?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時(shí)間?工資元；?試用期內(nèi)?每月正常?工作時(shí)間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙?方工資。?（三）?甲方每月?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?它約定?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《中華?人民共和?國(guó)職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?，提供符?合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，做好女?員工和未?成年工的?特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。七、?規(guī)章制度?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)告知?乙方。?（二）乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家和省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方自覺遵?守國(guó)家和?省、市計(jì)?劃生育的?有關(guān)規(guī)定?。八、?勞動(dòng)合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同。變更?勞動(dòng)合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?勞動(dòng)合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同。?（二）乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?；乙方試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?通知甲方?解除勞動(dòng)?合同：?1、未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；2、?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?；3、?未依法為?乙方繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，經(jīng)乙?方要求甲?方繳納，?超過一個(gè)?月仍未繳?納的；?4、規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?；5、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?本勞動(dòng)合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的；?6、免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；7?、違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?4、同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本勞?動(dòng)合同，?致使勞動(dòng)?合同無效?的；6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?（六）?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?工資后，?可以解除?勞動(dòng)合同?，《勞動(dòng)?合同法》?第四十二?條規(guī)定的?情形除外?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員二十人?以上或者?裁減不足?二十人但?占甲方職?工總數(shù)百?分之十以?上的，甲?方應(yīng)提前?三十日向?工會(huì)或者?全體職工?說明情況?，在聽取?工會(huì)或者?職工的意?見，并將?裁減人員?方案向人?力資源保?障（勞動(dòng)?）部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員，《勞?動(dòng)合同法?》第四十?二條規(guī)定?的情形除?外：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?2、生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的；?4、其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1、?勞動(dòng)合同?期滿的；?2、乙?方達(dá)到法?定退休年?齡的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償（一?）符合下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：1、?甲方依據(jù)?本勞動(dòng)合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的；2?、乙方依?據(jù)本勞動(dòng)?合同第九?條第（三?）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的；3?、甲方依?據(jù)本勞動(dòng)?合同第九?條第（六?）項(xiàng)、第?（七）項(xiàng)?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?的；4?、除甲方?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項(xiàng)第1?目規(guī)定終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的；?5、依據(jù)?本合同第?九條第（?八）項(xiàng)第?4目、第?5目規(guī)定?終止勞動(dòng)?合同的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?二）甲乙?雙方解除?或終止本?勞動(dòng)合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?以及國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?yīng)?在乙方辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。十一?、勞動(dòng)合?同解除和?終止手續(xù)?甲乙雙?方解除或?終止本勞?動(dòng)合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。甲方出?具的解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的證明，?應(yīng)當(dāng)寫明?勞動(dòng)合同?期限、解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的日期?、工作崗?位、在本?單位的工?作年限。?十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會(huì)尋求?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十三?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)：?十四、其?它（一?）本勞動(dòng)?合同未盡?事宜或勞?動(dòng)合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本勞動(dòng)?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（三）本?勞動(dòng)合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽名?）法定?代表人：?（主要?負(fù)責(zé)人）?深圳市?勞動(dòng)合同?范本（三?）甲方?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方：_?____?????????性別：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)通?信地址：?____?_???????????聯(lián)?系電話：?____?_為建?立勞動(dòng)關(guān)?系，明確?權(quán)利義務(wù)?，依據(jù)勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等有關(guān)法?律規(guī)定，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，訂?立本合同?。第一?條本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期為_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務(wù)?為___?__，工?作地點(diǎn)為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?及工作地?點(diǎn)。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。第?三條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務(wù)的?，甲方于?每月__?__日支?付工資，?支付的工?資為__?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?___元?/月?；?者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)?件單價(jià)為?____?_。第?四條工作?時(shí)間和休?息休假、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方解?除或終止?勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動(dòng)合?同的通知?書或相關(guān)?證明。符?合法律、?法規(guī)規(guī)定?的，支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事?項(xiàng)按照國(guó)?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方其?他約定?第八條本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無效?。甲方?簽字（蓋?章）：_?____?????????乙方?簽字：_?____?簽訂時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日深圳?市勞動(dòng)合?同范本（?四）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護(hù)照）?（主要?負(fù)責(zé)人）?號(hào)碼聯(lián)?系人住址?聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》）,?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)合同?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法,公?平,平等?自愿,協(xié)?商一致,?誠(chéng)實(shí)信用?的原則,?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款.一?,合同期?限（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限.1?,有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至年月?日止.?2,無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起.3?,以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?.完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是.?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?,如無試?用期,?則填寫"?無"）.?二,工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）?乙方的工?作地點(diǎn).?三,工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間.?1,標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制,?即每日工?作小時(shí)（?不超過8?小時(shí)）,?每周工作?小時(shí)（不?超過40?小時(shí)）,?每周至少?休息一日?.2,?不定時(shí)工?作制,即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批,?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制.?3,綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制,?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?,乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制.?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?,按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行.?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日,婚?假,產(chǎn)假?,喪假等?假期.?（四）乙?方的其他?休息休假?安排四?,勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度,并告?知乙方.?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資.?（二）?乙方每月?工資元（?其中試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行?.（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資.甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資.?（四）?乙方加班?工資,假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律,?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行.?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定五,?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲乙雙?方按照國(guó)?家和省,?市有關(guān)規(guī)?定,參加?社會(huì)保險(xiǎn)?,繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?.（二?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷,?甲方應(yīng)按?國(guó)家和省?,市的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇.?（三）乙?方患職業(yè)?病,因工?負(fù)傷的,?甲方按《?職業(yè)病防?治法》,?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?.（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇六?,勞動(dòng)保?護(hù),勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?,市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定,提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品,切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?.（二?）甲方按?國(guó)家和省?,市有關(guān)?規(guī)定,做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作.?（三）乙?方從事作?業(yè),可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害,甲?方應(yīng)采取?防護(hù)措施?,并每年?組織乙方?健康檢查?次.（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?,乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào).七?,規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?,應(yīng)當(dāng)告?知乙方.?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省,市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,按時(shí)?完成工作?任務(wù),提?高職業(yè)技?能,遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德.?（三）?乙方自覺?遵守國(guó)家?和省,市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定.八?,合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致,?可以變更?合同.變?更合同應(yīng)?采用書面?形式.變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份.九?,合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?,可以解?除合同.?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?,可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?,可以解?除勞動(dòng)合?同.（?三）甲方?有下列情?形之一的?,乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1,未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?,未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?,未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4,甲?方的規(guī)章?制度違反?法律,法?規(guī)的規(guī)定?,損害乙?方權(quán)益的?;5,?甲方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6,甲?方免除自?己的法定?責(zé)任,排?除乙方權(quán)?利,致使?勞動(dòng)合同?無效的;?7,甲?方違反法?律,行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定,?致使勞動(dòng)?合同無效?的;8?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形.（?四）甲方?以暴力,?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的,或?者甲方違?章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的,?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?,不需事?先告知甲?方.（?五）乙方?有下列情?形之一的?,甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1,在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2,嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3,嚴(yán)?重失職,?營(yíng)私舞弊?,給甲方?造成重大?損害的;?4,乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?,對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響,或?者經(jīng)甲方?提出,拒?不改正的?;5,?乙方以欺?詐,脅迫?的手段或?者乘人之?危,使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同,致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6,被?依法追究?刑事責(zé)任?的.（?六）有下?列情形之?一的,甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后,可以?解除勞動(dòng)?合同：?1,乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作,也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2,乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?,仍不能?勝任工作?的;3?,勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化,致?使勞動(dòng)合?同無法履?行,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商,未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的.?（七）有?下列情形?之一,甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?,甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況,在?聽取工會(huì)?或者職工?的意見,?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后,可?以裁減人?員：1?,依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2,生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3,企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn),重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整,經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后,仍?需裁減人?員的;?4,其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?.（八?）有下列?情形之一?的,勞動(dòng)?合同終止?：1,?勞動(dòng)合同?期滿的;?2,乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3,?乙方死亡?,或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4,甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?,甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照,責(zé)?令關(guān)閉,?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?十,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?,甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1,甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?,乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?,第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3,甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4,甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5,除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同,乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外,依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6,?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?,第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?,法律,?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形.?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的,經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省,市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的,應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付.?十一,?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的,?乙方應(yīng)按?雙方約定?,辦理工?作交接等?手續(xù).甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明,并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù).?十二,爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的,?應(yīng)先協(xié)商?解決.協(xié)?商不成的?,可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁.?對(duì)仲裁裁?決無異議?的,雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的,可以?向人民法?院起訴.?十三,?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：十?四,其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的,按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行.?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效,涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效.?（三）?本合同一?式兩份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人：?（主要負(fù)?責(zé)人）?深圳市勞?動(dòng)合同范?本（五）?甲方（?用人單位?）乙方（?員工）?名稱姓名?地址性?別法定?代表人身?份證（?主要負(fù)責(zé)?人）號(hào)碼?聯(lián)系人?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)?法》）等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、誠(chéng)信守?法、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至年?月日止?。2、?無固定期?限：從年?月日起。?3、以?完成一定?工作為期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是。（?二）試用?期為（試?用期包括?在合同期?內(nèi)，如無?試用期，?則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?乙方的?工作內(nèi)容?（崗位或?工種）為?三、工?作時(shí)間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時(shí)?間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即?每日工作?小時(shí)（不?超過8小?時(shí)），每?周工作小?時(shí)（不超?過40小?時(shí)）。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。四、?工資待遇?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資元（其?中，試用?期每月工?資元）或?按執(zhí)行?。（三?）甲方每?月日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按《?深圳市員?工工資支?付條例》?等法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其它約定?五、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）?甲方按國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，提供?符合國(guó)家?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）乙方?從事作業(yè)?，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查次?。（三?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲?方危害生?命安全和?身體健康?的行為，?乙方有權(quán)?要求改正?或向有關(guān)?部門舉報(bào)?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）甲方依?法為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)?擔(dān)按社會(huì)?保險(xiǎn)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)博?因工負(fù)?傷或因工?死亡的，?甲方按《?職業(yè)病防?治法》、?《工傷保?險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定辦理?。（四?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應(yīng)當(dāng)公開?，并告知?乙方。?（二）乙?方自覺遵?守國(guó)家、?施市的?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?三）乙方?自覺遵守?國(guó)家、施?市計(jì)劃?生育的規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?辦理書面?變更手續(xù)?。九、?合同解除?（一）?合同到期?前，甲乙?雙方或任?何一方提?前解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)符合?法律法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定。（?二）符合?發(fā)放經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金條?件的，甲?方應(yīng)依法?向乙方發(fā)?放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（三）甲?乙雙方解?除本合同?，甲方應(yīng)?向乙方出?具書面證?明，并及?時(shí)辦理解?除勞動(dòng)合?同的相關(guān)?手續(xù)。?十、合同?終止（?一）本合?同期滿或?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?甲方應(yīng)向?乙方出具?書面證明?，并及時(shí)?辦理終止?合同的相?關(guān)手續(xù)。?（二）?本合同期?滿，甲乙?雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在合同?期滿前_?___日?內(nèi)辦理續(xù)?訂手續(xù)。?十一、?違約責(zé)任?（一）?甲方的違?約責(zé)任：?（二）?乙方的違?約責(zé)任：?十二、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議后?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行；對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現(xiàn)?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）甲方?以下規(guī)章?制度作為?本合同的?附件。?（三）本?合同自甲?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?，涂改或?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?（四）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?

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???????????乙方?：

__?___（?簽名）?法定代表?人：（?主要負(fù)責(zé)?人）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日附?：勞動(dòng)合?同涉及的?相關(guān)法律?法規(guī)條款?1、根?據(jù)《勞動(dòng)?法》第十?六條、《?深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)勞動(dòng)?合同條例?》第七條?規(guī)定，建?立勞動(dòng)關(guān)?系應(yīng)當(dāng)訂?立勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)?合同應(yīng)采?用書面形?式，由當(dāng)?事人雙方?各執(zhí)一份?。2、?根據(jù)《深?圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)勞動(dòng)合?同條例》?第五條規(guī)?定,勞動(dòng)?合同依法?成立，即?具有法律?約束力，?當(dāng)事人雙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格履行。?3、根?據(jù)《勞動(dòng)?部關(guān)于貫?徹執(zhí)行若?干問題的?意見》（?勞動(dòng)部發(fā)?[___?]___?_號(hào)）第?二十四條?規(guī)定，用?人單位在?與勞動(dòng)者?訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，?不得以任?何形式向?勞動(dòng)者收?取定金、?保證金（?物）或抵?押金（物?）。4?、根據(jù)《?深圳市員?工工資支?付條例》?第三條規(guī)?定，工資?是指用人?單位依據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和勞?動(dòng)關(guān)系雙?方的約定?，以貨幣?形式支付?給員工的?勞動(dòng)報(bào)酬?。但依據(jù)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?由用人單?位承擔(dān)或?者支付給?員工的下?列費(fèi)用不?屬于工資?：（1?）社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)；?（2）勞?動(dòng)保護(hù)費(fèi)?；（3?）福利費(fèi)?；（4?）用人單?位與員工?解除勞動(dòng)?關(guān)系時(shí)支?付的一次?性補(bǔ)償費(fèi)?；（5?）計(jì)劃生?育費(fèi)用；?（6）?其他不屬?于工資的?費(fèi)用。?5、根據(jù)?《深圳市?員工工資?支付條例?》第三十?五條規(guī)定?，最低工?資是指員?工在正常?工作時(shí)間?內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)?后，用人?單位應(yīng)當(dāng)?支付的最?低限額的?勞動(dòng)報(bào)酬?。但下?列各項(xiàng)不?得作為最?低工資的?構(gòu)成部分?：（1?）加班工?資；（?2）夜班?、高溫、?低溫、井?下、有毒?有害等特?殊工作條?件下的補(bǔ)?助；（?3）按規(guī)?定不屬于?工資的其?他費(fèi)用。?6、根?據(jù)《深圳?市員工工?資支付條?例》第四?條規(guī)定，?標(biāo)準(zhǔn)工資?是指員工?在正常工?作時(shí)間內(nèi)?為用人單?位提供正?常勞動(dòng)應(yīng)?得的勞動(dòng)?報(bào)酬。但?不包括下?列各項(xiàng)：?（1）?支付周期?超過一個(gè)?月的勞動(dòng)?報(bào)酬，如?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)、?年終獎(jiǎng)、?年底雙薪?以及按季?度、半年?、年結(jié)算?的業(yè)務(wù)提?成等；?（2）無?確定支付?周期的勞?動(dòng)報(bào)酬，?如一次性?的獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼等。?7、根據(jù)?《深圳市?員工工資?支付條例?》第十六?條規(guī)定，?用人單位?應(yīng)當(dāng)將工?資支付給?員工本人?。用人單?位支付工?資委托銀?行發(fā)放的?，應(yīng)當(dāng)將?工資存入?員工本人?帳戶。用?人單位以?現(xiàn)金形式?支付員工?工資的，?應(yīng)當(dāng)由員?工本人領(lǐng)?取，并在?工資支付?表上簽收?。員工因?故不能親?自領(lǐng)取的?，可以委?托他人代?領(lǐng)，但應(yīng)?當(dāng)提供書?面的授權(quán)?委托。員?工死亡的?，工資由?其繼承人?或者受遺?贈(zèng)人領(lǐng)醛?8、?根據(jù)《勞?動(dòng)法》第?四十一條?規(guī)定，用?人單位由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)?和勞動(dòng)者?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)；?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障勞動(dòng)?者身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，但是每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?9、根據(jù)?《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞?動(dòng)合同條?例》第三?十一條規(guī)?定，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?按員工在?本單位的?連續(xù)工作?年限計(jì)算?：每滿一?年,發(fā)給?員工一個(gè)?月的月工?資;滿半?年不滿一?年的,按?一年計(jì)發(fā)?;不滿半?年的,發(fā)?給半個(gè)月?的月工資?。月工資?以勞動(dòng)者?解除勞動(dòng)?合同前三?個(gè)月的月?平均工資?計(jì)算。?10、根?據(jù)《勞動(dòng)?法》第九?十八條規(guī)?定，用人?單位違反?本法規(guī)定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或者故?意拖延不?訂立勞動(dòng)?合同的，?由勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正；?對(duì)勞動(dòng)者?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?11、根?據(jù)《違反?有關(guān)勞動(dòng)?合同規(guī)定?的賠償辦?法》（勞?部發(fā)[_?__]_?___號(hào)?）第四條?規(guī)定，勞?動(dòng)者違反?規(guī)定或勞?動(dòng)合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，對(duì)用人?單位造成?損失的，?勞動(dòng)者應(yīng)?賠償用人?單位下列?損失：（?一）用人?單位招收?錄用其所?支付的費(fèi)?用；（二?）用人單?位為其支?付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（三）對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；（四?）勞動(dòng)合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?深圳市勞?動(dòng)合同范?本（六）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?員工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?住所：?____?_????????????????性?別：__?___?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?：___?__身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼：?____?_聯(lián)系?人：__?___????????????????住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法?》）、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?本合同期?限。1?.有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?。3.?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。完成工?作任務(wù)的?標(biāo)志是_?____?。（二?）試用期?為___?__（試?用期包括?在合同期?限內(nèi)，如?無試用期?，則填寫?“無”）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?：___?____?____?____?____?____?_。乙?方的工作?地點(diǎn)：_?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間。?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)（?不超過8?小時(shí)），?每周工作?____?小時(shí)（不?超過40?小時(shí)），?每周至少?休息一日?。2.?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3.綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排_(tái)_?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方依法?制定工資?分配制度?，并告知?乙方。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?（二）乙?方每月工?資___?_元（其?中試用期?每月工資?____?元）或按?____?_執(zhí)行。?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)?工資的其?他約定定?____?____?____?____?____?__。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?____?____?__。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動(dòng)保?護(hù)工作。?（三）?乙方從事?____?_作業(yè)，?可能產(chǎn)生?____?_職業(yè)危?害，甲方?應(yīng)采取_?____?防護(hù)措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報(bào)。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時(shí)?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國(guó)家?和省、市?計(jì)劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?1.未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;2?.未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?.未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5.?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6.甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?7.甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，?致使勞動(dòng)?合同無效?的;8?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者甲方違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1.在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4.乙?方同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動(dòng)合同?無效的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以裁減人?員：1?.依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的;?2.生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;?3.企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的;?4.其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：1.?勞動(dòng)合同?期滿的;?2.乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3.?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4.甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?.甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：?1.甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項(xiàng)規(guī)定向?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動(dòng)合同?的;2?.乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項(xiàng)?、第（四?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?3.甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?4.甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同的;?5.除?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?;6.?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項(xiàng)第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動(dòng)合同?的;7?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會(huì)尋求解?決或向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?4._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。5?.___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?6._?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?：___?___?___年?____?月___?_日乙?方：__?___（?簽名）?____?年___?_月__?__日?深圳市勞?動(dòng)和社會(huì)?保障局編?制深圳?市勞動(dòng)合?同范本（?七）甲?方（用人?單位）乙?方（員工?）名稱?姓名住?所性別?法定代表?人身份證?（護(hù)照）?（主要?負(fù)責(zé)人）?號(hào)碼聯(lián)?系人戶籍?地址現(xiàn)?住址聯(lián)?系電話：?____?_????????????聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時(shí)?止。4?、試用期?為。二?、乙方的?工作內(nèi)容?，工作地?點(diǎn)。三?、乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、年休假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作小時(shí)?，每周工?作小時(shí)。?2、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動(dòng)）部門?批準(zhǔn)，實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、經(jīng)?人力資源?保障（勞?動(dòng)）部門?批準(zhǔn)，實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?四、甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?，同意按?以下第種?方式支付?乙方的工?資。1?、乙方每?月正常工?作時(shí)間工?資元;試?用期內(nèi)每?月正常工?作時(shí)間工?資元。?2、雙方?約定以確?定乙方工?資。五?、甲乙雙?方按照有?關(guān)規(guī)定繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，繳?存住房公?積金。?六、甲方?按照勞動(dòng)?保護(hù)有關(guān)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)?防護(hù)用品?，保護(hù)乙?方的安全?和健康。?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害。?七、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其他事項(xiàng)?：八、?本合同未?盡事宜，?按現(xiàn)行法?律法規(guī)執(zhí)?行。本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????乙方?：___?__（蓋?章）（簽?名）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?深圳市?勞動(dòng)合同?范本（八?）甲方?（用人單?位）：_?____???????乙方?（員工）?：___?__名?稱___?__姓名?____?_住所?____?_性別_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）___?__身份?證（護(hù)照?）號(hào)碼_?____?聯(lián)系人?____?_住址_?____?聯(lián)系電?話___?__聯(lián)系?電話__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》（以?下簡(jiǎn)稱《?勞動(dòng)法》?）《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》（?以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合?同法》）?等有關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?二、合同?期限（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?止。完成?工作任務(wù)?的標(biāo)志是?____?_.（?二）試用?期為__?___（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試?用期，則?填寫“無?”）三?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__.?乙方的工?作地點(diǎn)_?____?.四、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作_?___小?時(shí)（不超?過8小時(shí)?），每周?工作__?__小時(shí)?（不超過?40小時(shí)?），每周?至少休息?一日。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行?政部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?一條執(zhí)行?。（三?）乙方依?法享有法?定節(jié)假日?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假等假期?。（四?）乙方的?其他休息?休假安排?____?_.五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于市政?府公布的?當(dāng)年度最?低工資。?（二）?乙方每月?工資__?__元（?其中試用?期每月工?資___?_元）或?按___?__執(zhí)行?。（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。甲?方至少每?月以貨幣?形式向乙?方支付一?次工資。?（四）?乙方加班?工資、假?期工資及?特殊情況?下的工資?支付按有?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（五）?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?定___?__.?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國(guó)家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險(xiǎn)條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_.七?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提?供符合國(guó)?家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動(dòng)保護(hù)?工作。?（三）乙?方從事_?____?作業(yè)，可?能產(chǎn)生_?____?職業(yè)危害?，甲方應(yīng)?采取__?___防?護(hù)措施，?并每年組?織乙方健?康檢查_?___次?。（四?）乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮