全日制勞動合同書模板（8篇）

第45頁共45頁全日制勞?動合同書?模板甲?方（用人?單位）?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記注?冊類型?勞動合同?履行地?法定代表?人或負(fù)責(zé)?人乙方?（勞動者?）姓名?性別?出生年月?文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居?民身份證?號碼社?會（養(yǎng)老?）保險號?碼就業(yè)?登記證號?碼聯(lián)系?方式甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動?合同自年?月日起至?____?年___?_月__?__日止?，其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?年月日止?。B、?無固定期?限的勞動?合同自年?月日起，?其中試用?期自年月?日起至年?月日止。?C、以?完成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項(xiàng)?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。（三?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時：A?、甲方實(shí)?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?B、甲?方實(shí)行三?班制，安?排乙方實(shí)?行班運(yùn)轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲?方安排乙?方的工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?D、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?綜合計(jì)算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月元?。（三?）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，對?乙方的工?資報酬選?擇確定條?款：A?、乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為元?。B、?甲方對乙?方實(shí)行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實(shí)際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。D、?……（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點(diǎn)?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計(jì)?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項(xiàng)社會?保險的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（?五）。?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項(xiàng)，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲?方同意為?乙方辦理?補(bǔ)充養(yǎng)老?保險（年?金）和補(bǔ)?充醫(yī)療保?險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：E?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：F、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項(xiàng)：九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?1、勞?動合同期?滿的；?2、；?3、。?·合同書?怎么寫·?解除勞動?合同書·?終止合同?書樣本·?裝飾裝修?工程合同?書十、?違反勞動?合同的責(zé)?任（一?）勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)?定。（?二）當(dāng)事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（六）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（七）?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效。法?定代表人?簽名：_?____??????????乙方?簽名：_?____?或委托?代理人簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：__?___?????????????簽名日?期：__?___?甲乙雙方?自愿申請?勞動合同?鑒證的，?應(yīng)當(dāng)在勞?動合同簽?訂之日起?三十日內(nèi)?向勞動保?障行政部?門提出。?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：鑒?證日期：?附件：?勞動合?同變更記?錄經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，對_?___年?____?月___?_日簽訂?的勞動合?同作如下?變更：?法定代表?人簽名：?____?_?????????乙?方簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：?甲方蓋章?：簽章?日期：_?____?????????????簽名?日期：_?____?鑒證機(jī)?構(gòu)蓋章：?鑒證人簽?名：全?日制勞動?合同書模?板（二）?甲方（?用人單位?）___?__乙?方（勞動?者）__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定"勞?動合同期?限"：?1、有固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限的?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、以完成?工作任務(wù)?為勞動合?同期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至完成?本項(xiàng)工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作內(nèi)?容及要求?1、乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事_?____?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。2、?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。三?、工作時?間和休息?休假1?、甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?____?小時：?A、甲方?實(shí)行每天?____?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。B?、甲方實(shí)?行___?__班制?，安排乙?方實(shí)行_?____?班運(yùn)轉(zhuǎn)工?作制。?C、甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于不定時?工作制，?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?D、甲方?安排乙方?的___?__工作?崗位，屬?于綜合計(jì)?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時工作制?規(guī)定。?2、甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點(diǎn)，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點(diǎn)的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。3、?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護(hù)?和勞動條?件1、?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實(shí)告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。2?、甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查。?3、乙?方在勞動?過程中必?須嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?4、甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?5、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。2、?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?_元。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?A、乙方?的工資報?酬按照甲?方依法制?定的規(guī)章?制度中的?內(nèi)部工資?分配辦法?確定，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定其每?月工資為?____?元。B?、甲方對?乙方實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月__?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實(shí)際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實(shí)?行計(jì)件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?____?_以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。4、?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?（工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?）確定。?5、乙?方加班加?點(diǎn)的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的_?____?工資為基?數(shù)計(jì)算。?6、乙?方事假期?間，甲方?扣除工資?的標(biāo)準(zhǔn)為?____?_。7?、乙方依?法享有帶?薪假期（?婚假、喪?假、年休?假、探親?假）期間?的工資，?按乙方的?工資支付?。六、?社會和福?利1、?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項(xiàng)社會保?險費(fèi)，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。2、?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項(xiàng)?社會保險?費(fèi)的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項(xiàng)社?會保險的?繳費(fèi)情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。3?、如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?4、乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、?勞動紀(jì)律?甲方制?定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?勞動者）?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，?在遵循合?法、公平?、誠實(shí)信?用原則的?基礎(chǔ)上，?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限勞?動合同自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事出納工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?經(jīng)與乙方?協(xié)商可變?動乙方的?工作崗位?。2、?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合國家?規(guī)定的勞?動基準(zhǔn)和?甲方依法?制定的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)。3?、甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地：?三、工作?時間和休?息休假?甲方實(shí)行?每天__?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每周?工作六天?，每周休?息一天。?甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點(diǎn)，保證?乙方的休?息與身心?健康。甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，并依?法給予乙?方補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商確?定。四?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間或依法?簽訂的勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。2、?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?_元。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?按下列條?款執(zhí)行：?乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?___元?。4、?乙方依法?享有帶薪?假期（如?：婚假、?喪假、年?休假等）?期間的工?資。五?、社會保?險1、?各項(xiàng)社會?保險費(fèi)由?乙方自行?繳納。?2、乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應(yīng)?負(fù)責(zé)及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認(rèn)定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為乙方?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務(wù)。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?1、甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實(shí)告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品。3?、因乙方?從事的工?作崗位有?職業(yè)危害?可能，在?甲方的監(jiān)?督下，乙?方須采取?必要的防?護(hù)，乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?4、甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。5?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方按?照國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)?行。七?、雙方協(xié)?商一致，?約定下列?條款：?1、因乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項(xiàng)?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項(xiàng)，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議，可作?為本合同?的附件。?2、甲?方依法執(zhí)?行有關(guān)福?利待遇規(guī)?定，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：八、?勞動爭議?處理1?、甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。2?、甲方違?反勞動保?障法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。九、?其他事項(xiàng)?1、勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地、實(shí)際?居住地、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化的，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方。?如不及時?告知甲方?，按照提?供虛假人?事資料處?理。2?、本合同?未盡事宜?，按國家?、省和市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?3、本?合同不得?涂改。?4、本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準(zhǔn)?。5、?本合同一?式___?_份，甲?乙雙方各?執(zhí)___?_份。?甲方：_?____?（簽字）?????????乙?方：__?___（?簽字）?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?勞動者）?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?在平等自?愿，協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，同?意訂立本?勞動合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條勞動合?同類型及?期限一?、勞動合?同類型及?期限按下?列第項(xiàng)確?定。1?、固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?法定的解?除或終止?合同的條?件出現(xiàn)時?止。3?、以完成?一定工作?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至終止?。二、?本合同約?定試用期?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容、?工作地點(diǎn)?及要求?乙方從事?工作，工?作地點(diǎn)在?____?_。乙?方工作應(yīng)?達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)，根?據(jù)甲方工?作需要，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位、?工作地點(diǎn)?。第三?條工作時?間和休息?休假一?、工作時?間按下列?第項(xiàng)確定?：1、?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制。?乙方每日?工作時間?不超過_?___小?時，每周?工作時間?不超過_?___小?時，每周?至少休息?____?天。2?、實(shí)行經(jīng)?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)實(shí)行?的不定時?工作制。?3、實(shí)?行經(jīng)勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?實(shí)行的綜?合計(jì)算工?時工作制?。結(jié)算周?期：按結(jié)?算。二?、甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長乙方工?作時間，?一般每日?不得超過?____?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?____?小時，但?每月不得?超過__?__小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為___?_元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為_?___元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?____?_。乙?方工資的?增減，獎?金、津貼?、補(bǔ)貼、?加班加點(diǎn)?工資的發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付等，?均按相關(guān)?法律法規(guī)?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三?、甲方的?工資發(fā)放?日為每月?____?日。甲方?應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按?月支付工?資，不得?拖欠。?四、乙方?在享受法?定休假日?以及依法?參加社會?活動期間?，甲方應(yīng)?當(dāng)依法支?付工資。?第五條?社會保險?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會保險?，按月繳?納社會保?險費(fèi)。乙?方繳納部?分，由甲?方在乙方?工資中代?為扣繳。?第六條?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?、勞動保?護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)?定。有職?業(yè)危害的?工種應(yīng)在?合同約定?中告知，?甲方應(yīng)為?乙方的生?產(chǎn)工作提?供符合規(guī)?定的勞動?保護(hù)設(shè)施?、勞動防?護(hù)用品及?其他勞動?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。甲方必?須自覺執(zhí)?行國家有?關(guān)女職工?勞動保護(hù)?和未成年?工特殊保?護(hù)規(guī)定。?第七條?勞動合同?變更、解?除、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同相關(guān)內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。變更?后的勞動?合同文本?由甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?四、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同：?1、未?按勞動合?同約定提?供勞動保?護(hù)或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?;3、?未依法繳?納社會保?險費(fèi)的;?4、規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使乙方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除勞?動合同，?不需事先?告知甲方?。五、?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的。?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。六?、下列情?形之一，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。七?、甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;或其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?，裁減人?員方案以?書面形式?向勞動行?政部門后?，可以解?除勞動合?同。八?、有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、勞動合?同期滿，?乙方具有?下列情形?之一的，?勞動合同?應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止;?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在?本單位連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。十?、乙方具?有本條第?九款情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第六款第?七款的約?定解除本?勞動合同?。第八?條違反勞?動合同的?責(zé)任甲?方違法解?除或終止?本合同，?應(yīng)向乙方?支付賠償?金;乙方?違法解除?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第九?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?第十條?其他1?、本合同?在履行中?發(fā)生爭議?，任何一?方均可向?企業(yè)勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?也可向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?2、本?合同未盡?事項(xiàng)，按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?3、本合?同條款如?與今后國?家頒布的?法律法規(guī)?相抵觸時?，按國家?新的法律?法規(guī)執(zhí)行?。4、?本合同依?法訂立，?雙方簽字?蓋章后生?效，雙方?必須嚴(yán)格?履行。?5、本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：?____?_（簽字?）聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?全日制?勞動合同?書模板（?三）甲?方（用人?單位）名?稱：住?所：法定?代表人（?或主要負(fù)?責(zé)人）：?乙方（?勞動者）?姓名：_?____??性別?：___?__居民?身份證號?碼：文?化程度：?住址：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條勞?動合同類?型及期限?一、勞?動合同類?型及期限?按下列第?項(xiàng)確定。?1、固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的解除或?終止合同?的條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?終止。?二、本合?同約定試?用期，試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第二?條工作內(nèi)?容、工作?地點(diǎn)及要?求乙方?從事工作?,工作地?點(diǎn)在。?乙方工作?應(yīng)達(dá)到以?下標(biāo)準(zhǔn)。?根據(jù)甲方?工作需要?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?、工作地?點(diǎn)。第?三條工作?時間和休?息休假?一、工作?時間按下?列第項(xiàng)確?定：1?、實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?。乙方每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?休息兩天?。2、?實(shí)行經(jīng)勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)實(shí)行的?不定時工?作制。?3、實(shí)行?經(jīng)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)實(shí)?行的綜合?計(jì)算工時?工作制。?結(jié)算周期?：按結(jié)算?。二、?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?乙方工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時;因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，每日?不得超過?三小時，?但每月不?得超過三?十六小時?。甲方依?法保證乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條勞動報?酬及支付?方式與時?間一、?乙方試用?期間的月?勞動報酬?為元。?二、試用?期滿后，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?正常勞動?的月勞動?報酬為元?，或根據(jù)?甲方確定?的薪酬制?度確定為?。乙方?工資的增?減，獎金?、津貼、?補(bǔ)貼、加?班加點(diǎn)工?資的發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付等，均?按相關(guān)法?律法規(guī)及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、?甲方的工?資發(fā)放日?為每月日?。甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣?形式按月?支付工資?，不得拖?欠。四?、乙方在?享受法定?休假日以?及依法參?加社會活?動期間，?甲方應(yīng)當(dāng)?依法支付?工資。?第五條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費(fèi)。乙方?繳納部分?，由甲方?在乙方工?資中代為?扣繳。?第六條勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。有職業(yè)?危害的工?種應(yīng)在合?同約定中?告知，甲?方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)?工作提供?符合規(guī)定?的勞動保?護(hù)設(shè)施、?勞動防護(hù)?用品及其?他勞動保?護(hù)條件。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?甲方必須?自覺執(zhí)行?國家有關(guān)?女職工勞?動保護(hù)和?未成年工?特殊保護(hù)?規(guī)定。?第七條勞?動合同變?更、解除?、終止?一、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)采用?書面形式?。變更后?的勞動合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。二、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除勞動?合同。?三、乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。四、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：1?、未按勞?動合同約?定提供勞?動保護(hù)或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法繳納社?會保險費(fèi)?的;4?、規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?5、以?欺詐、脅?迫的手段?或乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同致使?勞動合同?無效的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?五、乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、以欺詐?、脅迫的?手段或乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動合同?致使勞動?合同無效?的。6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?六、下?列情形之?一，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，不能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。七?、甲方依?照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的;或生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難的;或?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?;或其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?,應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工意見?，裁減人?員方案以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?八、有?下列情形?之一的,?勞動合同?終止：?1、勞動?合同期滿?的;2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3、乙方?死亡,或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)，被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、勞?動合同期?滿,乙方?具有下列?情形之一?的,勞動?合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相?應(yīng)的情形?消失時終?止;1?、從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?2、在本?單位患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;3、?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;5?、在本單?位連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、乙?方具有本?條第九款?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第六?款第七款?的約定解?除本勞動?合同。?第八條違?反勞動合?同的責(zé)任?甲方違?法解除或?終止本合?同，應(yīng)向?乙方支付?賠償金;?乙方違法?解除本合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第九條雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)第?十條其他?1、本?合同在履?行中發(fā)生?爭議，任?何一方均?可向企業(yè)?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，也可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。2?、本合同?未盡事項(xiàng)?，按國家?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。3、?本合同條?款如與今?后國家頒?布的法律?法規(guī)相抵?觸時，按?國家新的?法律法規(guī)?執(zhí)行。?4、本合?同依法訂?立，雙方?簽字蓋章?后生效，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。5、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）簽名：?簽約日?期：__?___??????????????簽約日?期：__?___?全日制勞?動合同書?模板（四?）甲方?：___?__?????????????????地址：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?乙方：_?____?????????????????性別?：___?__??????????????身份證號?碼：__?___?現(xiàn)通信地?址：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?為建立勞?動關(guān)系，?明確權(quán)利?義務(wù)，依?據(jù)勞動法?、勞動合?同法等有?關(guān)法律規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，訂立本?合同。?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條甲?方根據(jù)工?作需要，?安排乙方?在___?__工作?崗位，乙?方的工作?任務(wù)為_?____?，工作地?點(diǎn)為__?___。?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可以?調(diào)換乙方?的工種或?崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?日支付工?資，支付?的工資為?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?_元/月??；蛘邔?shí)?行計(jì)件制?，計(jì)件單?價為__?___。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條雙?方解除或?終止勞動?合同應(yīng)按?法定程序?辦理，甲?方為乙方?出具終止?、解除勞?動合同的?通知書或?相關(guān)證明?。符合法?律、法規(guī)?規(guī)定的，?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第六?條其他未?盡事項(xiàng)按?照國家及?地方現(xiàn)行?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第七條雙?方其他約?定第八?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?（蓋章）?：___?__?????????乙方簽字?：___?__簽?訂時間：?____?年___?_月__?__日?全日制勞?動合同書?模板（五?）編號?____?_甲方?（用人單?位）名稱?____?_性質(zhì)?____?_地址?____?_乙方?（勞動者?）姓名_?____?性別_?____?出生年?月___?__身?份證號碼?____?_戶口?所在地_?___省?____?縣（市、?區(qū)）__?__鄉(xiāng)_?___村?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動合?同期限采?取下列第?____?_種形式?：1、?有固定期?限勞動合?同本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于___?_年__?__月_?___日?終止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?始，至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日始，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、以完成?一定工作?為期限。?本合同生?效日期為?____?年___?_月__?__日;?以乙方完?成___?__工作?（任務(wù)）?為合同終?止時間。?二、工?作內(nèi)容和?工作時間?4、甲?方招用乙?方擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。乙方的?上崗證號?碼為__?___。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?5、甲?方應(yīng)當(dāng)在?乙方上崗?前進(jìn)行安?全生產(chǎn)教?育，對從?事電氣焊?、土建、?水電設(shè)備?安裝等特?殊工種的?乙方進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，乙方取?得相應(yīng)的?操作證書?方可上崗?。6、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?勞動安全?、衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品。其?中建筑施?工現(xiàn)場要?符合《建?筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?》（jg?j146?____?__）。?7、甲?方將根據(jù)?國家有關(guān)?法律法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、?工資待遇?和保險待?遇8、?乙方在試?用期間的?月工資（?或日工資?）為__?__元，?試用期滿?后月工資?（或日工?資）為_?___元?。雙方?約定的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。9?、甲方安?排乙方加?班加點(diǎn)，?應(yīng)按照《?勞動法》?等規(guī)定支?付加班加?點(diǎn)工資。?10、?甲方應(yīng)在?每月__?__日發(fā)?放乙方的?工資，并?由乙方簽?字確認(rèn)。?甲方在?勞動合同?終止、解?除后應(yīng)當(dāng)?一次性付?清乙方的?工資。?甲乙雙方?對工資支?付的其他?約定__?___?11、甲?乙雙方依?法參加社?會保險。?12、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷或?因工死亡?的有關(guān)待?遇，按照?國家、省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?紀(jì)律和勞?動合同的?解除、終?止13?、乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律和安?全技術(shù)操?作規(guī)程。?14、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除勞?動合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的;（?三）甲方?侮辱、體?罰、毆打?、非法搜?查和拘禁?乙方的;?（四）?甲方未按?照國家規(guī)?定和勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?安全、衛(wèi)?生條件的?。15?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?勞動合同?：（一?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等不?當(dāng)行為行?為;（?三）嚴(yán)重?失職或者?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被勞?動教養(yǎng)或?被追究刑?事責(zé)任的?;（五?）不服從?甲方正當(dāng)?工作安排?的;（?六）嚴(yán)重?違反總包?單位和甲?方的施工?現(xiàn)場安全?管理規(guī)定?的。1?6、乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日（?不超過3?0天）以?書面形式?通知甲方?，不得擅?自離職。?17、?期滿或雙?方約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的，?本合同即?行終止。?六、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?法律責(zé)任?18、?因甲方原?因解除勞?動合同，?甲方應(yīng)按?照國家、?省有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。19?、乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?七、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容20?、甲乙雙?方約定的?其他內(nèi)容?：___?__八?、勞動爭?議處理及?其它2?1、雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。2?2、甲方?的規(guī)章制?度及__?___作?為本勞動?合同的附?件，與勞?動合同具?有同等法?律效力。?23、?本合同未?盡事宜或?與國家、?省規(guī)定相?悖的，按?照有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?24、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?自雙方蓋?章簽字之?日起生效?。甲方?（簽章）?：___?__乙?方（簽章?）：__?___?鑒證機(jī)關(guān)?（簽章）?：___?__法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?全日制?勞動合同?書模板（?六）甲?方：__?___?法定代表?人：__?___?施工工地?地址：_?____?在京住?所地通訊?地址：_?____?乙方：?____?_居民?身份證號?：___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?__郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條勞?動合同期?限（甲乙?雙方選擇?適用）?有固定期?限勞動合?同：本合?同于__?__年_?___月?____?日生效，?于___?_年__?__月_?___日?終止;其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。以?完成一定?工作為期?限的合同?：本合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?;以乙方?完成__?___工?作任務(wù)為?合同終止?時間。?二、工作?內(nèi)容第?二條甲方?招用乙方?在___?__（項(xiàng)?目名稱）?工程中擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。乙?方的（工?種）上崗?證號碼為?____?_。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?三條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施?工現(xiàn)場當(dāng)?天對乙方?進(jìn)行入場?三級安全?教育，并?組織對乙?方學(xué)習(xí)成?果的書面?考試，考?試結(jié)果甲?方應(yīng)保存?在施工現(xiàn)?場備查，?考試不合?格的不得?在現(xiàn)場施?工。甲?方應(yīng)當(dāng)對?從事電氣?焊、土建?、水電設(shè)?備安裝等?特殊工種?的乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，乙方?取得相應(yīng)?的操作證?書方可上?崗。第?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護(hù)用品?。第五?條甲方將?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?四、工資?保險待遇?第六條?乙方在試?用期間的?工資為每?日___?_元，試?用期滿后?日工資為?____?元。雙?方約定的?工資不得?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?在每月_?___日?前計(jì)發(fā)乙?方的工資?，并由乙?方簽字確?認(rèn)。甲?方在勞動?合同終止?、解除后?應(yīng)當(dāng)一次?性付清乙?方的工資?。甲乙?雙方對工?資支付的?其他約定?____?____?____?____?____?___。?第七條?甲方應(yīng)為?乙方辦理?醫(yī)療保險?和工傷保?險手續(xù)，?并為乙方?繳納工傷?保險和醫(yī)?療保險費(fèi)?用。五?、勞動紀(jì)?律和勞動?合同的解?除第八?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、勞動?紀(jì)律和安?全技術(shù)操?作規(guī)程。?第九條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）有打架?斗毆、偷?竊、賭博?、擅自停?工等違紀(jì)?行為的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）不?服從甲方?正當(dāng)工作?安排的;?（五）?嚴(yán)重違反?總包單位?和甲方的?施工現(xiàn)場?安全管理?規(guī)定的;?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?（不超過?30天）?以書面形?式通知甲?方，不得?擅自離職?。六、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十一條乙?方在履行?勞動合同?期間，因?個人失職?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十二條甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容：_?____?。七、?勞動爭議?處理及其?它第十?三條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起，?60日內(nèi)?向工地所?在的區(qū)縣?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?自接到裁?決書之日?起___?_日內(nèi)向?人民法院?起訴。?第十四條?甲方的規(guī)?章制度及?____?_作為本?勞動合同?的附件，?與勞動合?同具有同?等法律效?力。第?十五條本?合同未盡?事宜或與?國家、北?京市規(guī)定?相悖的，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，另?外一份留?在乙方務(wù)?工的建筑?施工工地?備查。本?合同自雙?方蓋章簽?字之日起?生效。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日全?日制勞動?合同書模?板（七）?甲方：?（以下簡?稱甲方）?乙方：?（受聘人?）（以下?簡稱乙方?）甲乙?雙方根據(jù)?國家有關(guān)?法規(guī)、規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?合同有?效期：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，合同期?滿聘用關(guān)?系自然終?止。聘用?合同期滿?前一個月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。本合?同期滿后?，任何一?方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘?用合同的?，應(yīng)在合?同期滿前?一個月書?面通知對?方。第?二條工作?崗位甲?方根據(jù)工?作任務(wù)需?要與乙方?簽訂會計(jì)?崗位聘用?合同，明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的業(yè)務(wù)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?，重新簽?訂崗位聘?任合同。?第三條?工作條件?和勞動保?護(hù)甲方?應(yīng)根據(jù)工?作需要組?織乙方參?加必要的?業(yè)務(wù)知識?培訓(xùn)。?第四條工?作報酬?根據(jù)國家?、單位的?有關(guān)規(guī)定?，乙方的?會計(jì)工作?崗位，甲?方按每月?____?元支付乙?方工資，?每月計(jì)發(fā)?工資的具?體日期為?。甲方?根據(jù)國家?、單位的?有關(guān)規(guī)定?，可調(diào)整?乙方的工?資。乙?方享受規(guī)?定的福利?待遇。?乙方享受?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、計(jì)?劃生育等?假期。?第五條工?作紀(jì)律、?獎勵和懲?處乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)。?乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，自?覺服從甲?方的管理?、教育。?甲方按?單位有關(guān)?規(guī)定，依?照乙方的?'工作實(shí)?績、貢獻(xiàn)?大小給予?獎勵。乙?方如違反?甲方的規(guī)?章制度、?勞動紀(jì)律?，甲方按?單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?予處罰。?第六條?聘用合同?的變更、?終止和解?除聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見的，?原合同繼?續(xù)有效。?聘用合?同期滿或?者雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)時，?聘用合同?即自行終?止。在聘?用合同期?滿一個月?前，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?甲方單位?被撤消、?關(guān)閉、轉(zhuǎn)?產(chǎn)，聘用?合同自行?終