大學(xué)生求職策略與技巧：求職陷阱名師優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)市賽課一等獎(jiǎng)?wù)n件

第四節(jié)

求職過(guò)程中陷阱與躲避第1頁(yè)學(xué)習(xí)目標(biāo):掌握就業(yè)權(quán)益內(nèi)涵、特點(diǎn)和基本內(nèi)容

掌握與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)法律法規(guī)

樹(shù)立就業(yè)權(quán)利意識(shí)，防范就業(yè)陷阱，學(xué)會(huì)使用方法律武器維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益

第2頁(yè)2目錄就業(yè)基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議求職陷阱及防范社會(huì)保障制度第3頁(yè)3求職陷阱種類(lèi)傳銷(xiāo)陷阱崗位名稱陷阱使用陷阱不法短信陷阱非法中介陷阱假招聘陷阱第4頁(yè)（一）虛假?gòu)V告陷阱

案例：小張看到一條“誠(chéng)聘有事業(yè)心人士擔(dān)任市場(chǎng)經(jīng)理”招聘廣告，考慮再三，準(zhǔn)備充分后前往應(yīng)聘。工作后才知道，自己工作是推銷(xiāo)企業(yè)產(chǎn)品，“市場(chǎng)經(jīng)理”就是一個(gè)好聽(tīng)頭銜而已。

就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第5頁(yè)5（二）色情陷阱案例：在某高校廣告欄上，某單位貼出廣告：“星級(jí)飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)學(xué)歷要求：底薪3000元，月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)元，詳細(xì)情況依據(jù)個(gè)人所小費(fèi)而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，長(zhǎng)相好”。單看廣告，就能發(fā)覺(jué)其中隱含曖昧信息。就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第6頁(yè)6（三）傳銷(xiāo)陷阱案例：

“只要你加入我們團(tuán)體，3個(gè)月后，你月薪就能拿到3000元；而且伴隨業(yè)績(jī)?cè)黾?，工資將逐月增加。”這種以高薪誘惑求職者加入傳銷(xiāo)行列招聘，是近年來(lái)常見(jiàn)招聘陷阱，一些大學(xué)生甚至在受騙至外地，花了冤枉錢(qián)后，才明白是受騙來(lái)搞傳銷(xiāo)，真是有苦說(shuō)不出。就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第7頁(yè)7（三）傳銷(xiāo)陷阱一、求職陷阱識(shí)別與防范第8頁(yè)8（四）協(xié)議陷阱案例：小趙是應(yīng)屆畢業(yè)生，年12月與一家用人單位簽署了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。簽協(xié)議書(shū)前雙方約定：假如小趙違約將向用人單位繳納3000元違約金。卻沒(méi)有約定假如用人單位違約處理方法。雙方簽約后，小趙就一直沒(méi)有找其它工作。直到年5月，小趙得到簽約單位通知，說(shuō)因?yàn)樵搯挝唤?jīng)營(yíng)策略上改變，原本計(jì)劃招收20名應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)縮招為6名，該單位打算解除與小趙就業(yè)協(xié)議。就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第9頁(yè)9（五）試用期陷阱案例：年5月，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開(kāi)發(fā)區(qū)一企業(yè)應(yīng)聘，與該企業(yè)簽署一年勞動(dòng)協(xié)議，試用期6個(gè)月，工資400元。試用期到期前10天，該企業(yè)表示還要對(duì)其進(jìn)行考查，假如小王同意，企業(yè)再與小王續(xù)簽3個(gè)月試用期。小王為了今后留在企業(yè)工作，便同意再簽3個(gè)月試用期。協(xié)議再次到期前，該企業(yè)通知小王在試用期未到達(dá)錄用條件，不再錄用。就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第10頁(yè)10（六）智力陷阱案例：白曉鷗是北京某重點(diǎn)大學(xué)一名計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，編程能力很強(qiáng)。在學(xué)校舉行一次大型雙選會(huì)上，以優(yōu)異專業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)單位較高評(píng)價(jià)，被一家小有名氣內(nèi)資IT企業(yè)相中，并很快簽定用人協(xié)議，雙方約定試用期為3個(gè)月，試用期間月薪為1500元。當(dāng)其它同學(xué)還在為找工作東奔西走時(shí)候，滿心歡喜她已經(jīng)開(kāi)始上班了?？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云，誰(shuí)曾想，剛結(jié)束春節(jié)休假上班白曉鷗一到企業(yè)，便接到人事部門(mén)一紙解約通知，稱“經(jīng)過(guò)試用，發(fā)覺(jué)白曉鷗不適合在本企業(yè)工作，決定解除雙方試用協(xié)議……”企業(yè)決定，讓她感到非常突然，“就在春節(jié)前，她通宵達(dá)旦，加班加點(diǎn)設(shè)計(jì)出來(lái)一個(gè)財(cái)會(huì)軟件還受到部門(mén)經(jīng)理稱贊，怎么突然就變卦了呢?”她感到十分不解。以后，一位共過(guò)事企業(yè)員工向她道明了事情真相：“企業(yè)根本沒(méi)想要你這個(gè)人，只是需要你設(shè)計(jì)軟件，企業(yè)只是想無(wú)償占有你開(kāi)發(fā)軟件而已?！卑讜扎t才幡然醒悟，原來(lái)自己天真地掉進(jìn)了用人單位設(shè)下智力陷阱中。

就業(yè)陷阱表現(xiàn)一、求職陷阱識(shí)別與防范第11頁(yè)11（七）押金陷阱就業(yè)陷阱表現(xiàn)案例：

張某是某大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院畢業(yè)生，畢業(yè)一心想進(jìn)金融機(jī)構(gòu)。一天，在報(bào)上看到一家著名保險(xiǎn)企業(yè)招聘啟事：招收貯備干部數(shù)名，企業(yè)提供完善培訓(xùn)機(jī)會(huì)，便興沖沖地前往面試。面試很輕易就經(jīng)過(guò)了，對(duì)方提出，先交145元培訓(xùn)費(fèi)，馬上開(kāi)始培訓(xùn)。接下來(lái)是一個(gè)星期培訓(xùn)，培訓(xùn)師泛泛談了些書(shū)上理論，都是現(xiàn)成句子。培訓(xùn)過(guò)后，感覺(jué)并沒(méi)有學(xué)到什么真實(shí)本事。培訓(xùn)完企業(yè)便開(kāi)始簽約，對(duì)方又要求，簽約前每人先交1000元押金。當(dāng)初，我想了半天，沒(méi)有簽約。但身邊有同學(xué)簽約了，他們都交了這筆錢(qián)。以后我得知，這家保險(xiǎn)企業(yè)錄用所謂“貯備干部”，其實(shí)是保險(xiǎn)代理人，并非企業(yè)正式員工。

一、求職陷阱識(shí)別與防范第12頁(yè)12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因推行勞動(dòng)協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)吵。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟另外還能夠經(jīng)過(guò)媒體介入加緊處理進(jìn)程

NEXT一、求職陷阱識(shí)別與防范第13頁(yè)13怎樣躲避求職陷阱望仔細(xì)觀察企業(yè)外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地環(huán)境、企業(yè)人員基本素質(zhì)等。這些擺在眼前實(shí)物，絕不能視而不見(jiàn)，它們都能夠較為真實(shí)地傳遞出企業(yè)基本情況。正規(guī)單位都有固定辦公場(chǎng)所，若面試地點(diǎn)放在暫時(shí)租借民房或者小賓館，或是現(xiàn)場(chǎng)十分簡(jiǎn)陋，“一間門(mén)面，一部電話，幾把椅子”，要格外提升警覺(jué)。一、求職陷阱識(shí)別與防范第14頁(yè)14聞

經(jīng)過(guò)上網(wǎng)找資料、發(fā)帖問(wèn)詢等，了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況。對(duì)那些無(wú)法經(jīng)過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影小企業(yè)，能夠經(jīng)過(guò)和前臺(tái)、保安、普通職員聊天了解企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況。怎樣躲避求職陷阱一、求職陷阱識(shí)別與防范第15頁(yè)15問(wèn)

對(duì)親人、老師、專業(yè)人士、同學(xué)、朋友等進(jìn)行有目標(biāo)探詢。關(guān)乎自己切身利益事情，千萬(wàn)別不好意思張口，他們站在第三者客觀角度，能夠?yàn)槟闾峁┬兄行б庖?jiàn)和提議。怎樣躲避求職陷阱一、求職陷阱識(shí)別與防范第16頁(yè)16切

直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，不用只做個(gè)回答者，有提問(wèn)機(jī)會(huì)千萬(wàn)要牢牢把握，別輕易失去一次上佳了解企業(yè)機(jī)會(huì)。在應(yīng)聘過(guò)程中，留心觀察工作人員形跡，若是所謂“經(jīng)理”沒(méi)有任何專業(yè)素養(yǎng)，面試時(shí)只談收錢(qián)必定是問(wèn)題企業(yè)。返回怎樣躲避求職陷阱一、求職陷阱識(shí)別與防范第17頁(yè)17大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)補(bǔ)充：第18頁(yè)18一、基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律大學(xué)生就業(yè)基本權(quán)利自主擇業(yè)權(quán)信息知情權(quán)平等就業(yè)權(quán)公平錄用權(quán)違約求償權(quán)第19頁(yè)19（一）自主擇業(yè)權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條要求：勞動(dòng)者享受選擇職業(yè)權(quán)利。實(shí)施并軌招生后普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（委培生、定向生除外），在國(guó)家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下“雙向選擇，自主擇業(yè)”。第20頁(yè)20（二）平等就業(yè)權(quán)《勞動(dòng)法》要求，“勞動(dòng)者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利”，“勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不一樣而受歧視”。畢業(yè)生在參加就業(yè)求職過(guò)程中，一樣享受平等就業(yè)權(quán)。平等就業(yè)，應(yīng)該包含及時(shí)、全方面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時(shí)公平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時(shí)與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。第21頁(yè)21（三）信息知情權(quán)畢業(yè)生有全方面、真實(shí)獲取用人單位信息權(quán)利。在雙向選擇過(guò)程中，畢業(yè)生有權(quán)向用人單位了解詳細(xì)使用意圖、工作環(huán)境、薪酬待遇、發(fā)展前景等情況，從而做出符合本身?xiàng)l件選擇；用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位真實(shí)情況，并提供對(duì)應(yīng)資料。第22頁(yè)22（四）公平錄用權(quán)因?yàn)楦黜?xiàng)政策及配套辦法滯后，完全開(kāi)放公平就業(yè)市場(chǎng)還未真正形成，用人單位錄用畢業(yè)生在不一樣程度上存在著不公平、不公正現(xiàn)象，如性別歧視、地域歧視、關(guān)系就業(yè)等。用人單位使用畢業(yè)生過(guò)程中，必須公平、公正，一視同仁。第23頁(yè)23（五）違約求償權(quán)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽署，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方都應(yīng)嚴(yán)格推行。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方同意，并應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于用人單位無(wú)故要求解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方嚴(yán)格推行就業(yè)協(xié)議。第24頁(yè)24《國(guó)家公務(wù)員法》《勞動(dòng)協(xié)議法》《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理要求》《教師法》《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行要求》《勞動(dòng)法》就業(yè)基本法律一、基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律1.第25頁(yè)252、《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)協(xié)議法》區(qū)分《勞動(dòng)法》是93年制訂，是基本法，含有大而全特點(diǎn)，目標(biāo)是推行勞動(dòng)協(xié)議制，確定勞動(dòng)者權(quán)利，分別有促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)協(xié)議、工作時(shí)間和休假、工資、勞動(dòng)衛(wèi)生安全、女職員未成年工保護(hù)、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等章節(jié)。

《勞動(dòng)協(xié)議法》是年制訂，專門(mén)而詳細(xì)地規(guī)范了勞動(dòng)協(xié)議，用以處理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下不一樣復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)眾多勞動(dòng)糾紛，重點(diǎn)規(guī)范勞動(dòng)協(xié)議訂立和解除等。一、基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律第26頁(yè)263、《勞動(dòng)協(xié)議法》幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)一、基本權(quán)利及權(quán)益保障相關(guān)法律

試用期：試用期不是勞動(dòng)協(xié)議法定條款，能夠約定也能夠不約定，假如約定試用期，則只能在勞動(dòng)協(xié)議中約定，勞動(dòng)協(xié)議是試用期存在前提條件，不允許只簽署試用期協(xié)議，而不簽署勞動(dòng)協(xié)議。這么簽署“試用期協(xié)議”是無(wú)效，但“試用期協(xié)議”無(wú)效，并不造成勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)失效。

違約金：只有兩種情況，勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)違約金：①培訓(xùn)服務(wù)期中約定負(fù)擔(dān)，違約金額不超出培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)只占工資總額1.5%-2.5%，要求出具第三方提供培訓(xùn)發(fā)票；②競(jìng)業(yè)限制：約定保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)勞動(dòng)者，離職2年內(nèi)從事相關(guān)行業(yè)即違約，反之不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。

next第27頁(yè)27試用期與見(jiàn)習(xí)期區(qū)分試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期是勞動(dòng)協(xié)議一部分，試用期普通是3到6個(gè)月，（個(gè)別單位會(huì)有依據(jù)畢業(yè)期限設(shè)為轉(zhuǎn)正期，提前約定）試用期長(zhǎng)度與勞動(dòng)協(xié)議期限相關(guān)。防范不正規(guī)企業(yè)到試用期結(jié)束便辭退勞動(dòng)者情形。試用期因?yàn)閾Q崗而延長(zhǎng)時(shí)間。試用期辭職事宜back

第28頁(yè)28

《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簡(jiǎn)稱“就業(yè)協(xié)議書(shū)”，俗稱“三方協(xié)議”，是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂，各省市（自治區(qū)）教育主管部門(mén)印制，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃嚴(yán)厲性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)，由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署協(xié)議。二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第29頁(yè)29二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》就業(yè)協(xié)議書(shū)封面和封底第30頁(yè)30就業(yè)協(xié)議書(shū)內(nèi)頁(yè)二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第31頁(yè)31就業(yè)協(xié)議書(shū)主要內(nèi)容學(xué)校意見(jiàn)用人單位情況及意見(jiàn)簽約須知

備注畢業(yè)生情況及意見(jiàn)12345二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第32頁(yè)32

ABC簽約程序D二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》

用人單位初步確定用人意向，由用人單位出具接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)部領(lǐng)取三方協(xié)議。

畢業(yè)生與用人單位填寫(xiě)各項(xiàng)資料并署名蓋章，如另有約定條款，需注明或另附補(bǔ)充協(xié)議。

畢業(yè)生應(yīng)在用人單位簽字蓋章后到學(xué)部、學(xué)院就業(yè)主管部門(mén)登記審查，簽署意見(jiàn)蓋章。

學(xué)部、學(xué)院簽署意見(jiàn)后，各保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議反饋給用人單位。第33頁(yè)33勞動(dòng)協(xié)議概述…概念

…主要分類(lèi)…主要內(nèi)容簽署標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系法律特征

勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。

固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議；個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議和集體勞動(dòng)協(xié)議。

勞動(dòng)協(xié)議法定條款：勞動(dòng)協(xié)議期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)酬勞；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)協(xié)議終止條件；違反協(xié)議責(zé)任協(xié)商條款：試用期條款、保密條款、培訓(xùn)條款等

正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)、公平標(biāo)準(zhǔn)、平等自愿協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)老實(shí)信用標(biāo)準(zhǔn)

主體是特定；依照勞動(dòng)法和勞動(dòng)協(xié)議處理；勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)是勞動(dòng)過(guò)程，而不但僅是勞動(dòng)結(jié)果二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第34頁(yè)34勞動(dòng)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議

在校生在實(shí)習(xí)期間與用人單位建立不是勞動(dòng)關(guān)系，在身份認(rèn)定上在校實(shí)習(xí)生并不是勞動(dòng)者,然而在實(shí)習(xí)過(guò)程中又很可能碰到種種權(quán)益受到侵犯情況，所以在在學(xué)習(xí)期間到用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)盡可能與實(shí)習(xí)單位簽署書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議。（這是普通意義上民事協(xié)議）。二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第35頁(yè)35適用法律不一樣目標(biāo)不一樣

三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于未來(lái)就業(yè)意向初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和未來(lái)雙方訂立勞動(dòng)協(xié)議依據(jù)。而勞動(dòng)協(xié)議主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位正當(dāng)權(quán)益得到應(yīng)有保障。內(nèi)容不一樣

三方協(xié)議主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹本身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)協(xié)議是記載勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立法律憑證。主體不一樣

三方協(xié)議主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)協(xié)議主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

簽署時(shí)間不一樣

三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽署，而勞動(dòng)協(xié)議是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽署。三方協(xié)議制訂、發(fā)生爭(zhēng)議后處理主要依據(jù)是《國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)要求》、《民法》、《協(xié)議法》等，而勞動(dòng)協(xié)議訂立以及發(fā)生爭(zhēng)議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》來(lái)處理。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議區(qū)分二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)協(xié)議第36頁(yè)36

違約責(zé)任

國(guó)家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃嚴(yán)厲性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，不然都屬于違約行為。

用人單位違約：追究違約責(zé)任；申訴；仲裁；法院起訴

畢業(yè)生個(gè)人違約：必須負(fù)擔(dān)違約責(zé)任并推行以下手續(xù)要征得原用人單位同意，并出示原單位向?qū)W校開(kāi)具退函，將所以造成對(duì)學(xué)校不良影響降低到最小。違約調(diào)整要符合國(guó)家就業(yè)政策導(dǎo)向。學(xué)校審核同意畢業(yè)生個(gè)人違約后，畢業(yè)生提供新單位接收函，重新辦理相關(guān)手續(xù)。二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)協(xié)議第37頁(yè)37

簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是一項(xiàng)法律行為，關(guān)系到維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃嚴(yán)厲性。《就業(yè)協(xié)議書(shū)》在畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、學(xué)部蓋章、學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章后即生效，畢業(yè)生在簽約前要對(duì)用人單位情況及工作安排進(jìn)行了解，不要草率行事，對(duì)用人單位接收條件以及自己權(quán)益要詳細(xì)了解，能夠要求用人單位提前出示勞動(dòng)協(xié)議，并將相關(guān)事宜在《就業(yè)協(xié)議書(shū)》中注明。如有疑慮應(yīng)在簽約前請(qǐng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或家長(zhǎng)給予指導(dǎo)。與用人單位簽署各種協(xié)議要留好副本，以備使用方法律伎倆維護(hù)自己利益。尤其注意問(wèn)題二、《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與《勞動(dòng)協(xié)議》第38頁(yè)38勞動(dòng)者與用人單位不組成勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛或按民事糾紛處理，或按二者間約定處理。法律上區(qū)分是否是實(shí)習(xí)唯一標(biāo)準(zhǔn)就是學(xué)生身份，畢業(yè)生到用人單位工作就組成了勞務(wù)關(guān)系。（勤工儉學(xué)、兼職、鐘點(diǎn)工）大學(xué)生在外實(shí)習(xí)應(yīng)選擇適當(dāng)工種和工作內(nèi)容，千萬(wàn)要注意安全生產(chǎn)與操作；拒絕實(shí)習(xí)單位收取抵押金或扣留身份證件等無(wú)理要求

[安全意識(shí)、法律意識(shí)]對(duì)實(shí)習(xí)單位不甚了解時(shí)，實(shí)習(xí)前與之簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；在實(shí)習(xí)過(guò)程中，多留心周?chē)撕褪拢坏?quán)益受損發(fā)生爭(zhēng)議，才能找出有利于自己證據(jù)或證人。[契約意識(shí)、證據(jù)意識(shí)]BACK第39頁(yè)39

①求職、就業(yè)過(guò)程中法律協(xié)議及區(qū)分：

《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)協(xié)議》、《服務(wù)期協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制條款》②簽署：查明用人單位主體資格是否合格查明必備條款是否表述明確、齊全與正當(dāng)