試用期合同匯編六篇

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦試用期合同匯編六篇試用期合同匯編六篇

現(xiàn)今許多公民的維權意識在不斷增加，合同對我們的幫忙越來越大，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道合同的格式嗎？下面是我細心整理的試用期合同6篇，期望能夠幫忙到大家。

試用期合同篇1

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除聘請、培訓等費用后，根據(jù)800元/月的標準發(fā)放酬勞。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴峻違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權馬上終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經濟損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司依據(jù)實際狀況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并情愿遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

郵政編碼__________________郵政編碼________________

聯(lián)系方式__________________聯(lián)系方式________________

試用期合同篇2

試用期是勞動者和用人單位協(xié)商確定的一段期限，用以勞動者和用人單位相互了解的。由于在試用期勞動者的工作技能和正式員工有差距，因此試用期的工資會比正式員工的低，所以在實踐中有些用人單位只是和勞動者簽訂試用期合同，接下來將具體介紹有關只是與勞動者簽訂試用期合同是不是違法的的問題。

只簽試用合同不簽勞動合同是違法的，依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位應當在勞動者開頭工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與其可以商定試用期，也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。將試用期與勞動合同分隔開來，是違法的。

《勞動法》其次十一條規(guī)定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹谠囉闷趦?，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時，雙方提出解除勞動合同的權利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，而用人單位則需證明勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的狀況，方可解除勞動合同。

至于見習期與試用期的區(qū)分在于，見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不屬于勞動合同制度的概念，而是屬于人事制度下的做法。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收應屆畢業(yè)生后，原則上都要支配見習，期限為一年。見習期滿假如合格，則對該職工辦理轉正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復函的形式規(guī)定“大中專、技校畢業(yè)生新安排到用人單位工作的.，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內可以商定不超過半年的試用期。”從性質上看，見習期也是一種試用期。

以試用期為由不簽勞動合同的做法是不合法的。由于找工作比較困難，許多企業(yè)，特殊是一些私營企業(yè)，利用勞動者的勞動法律學問欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動合同，以達到隨時解聘員工和在發(fā)生勞動爭議時使員工手無“憑據(jù)”的目的。

試用期合同篇3

甲方：

乙方：

身份證號：

依據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用方法，雙方在公平、自愿的基礎上，經協(xié)商全都同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自年月日至年月日上，有效期為個月。

二、試用崗位依據(jù)甲方的工作支配，聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位依據(jù)雙方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪為元，該項酬勞包括全部補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行懲罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

為乙方制造良好的工作環(huán)境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1、乙方的權利。

享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利；享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿足，懇求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方擔當%（90%），乙方擔當（10%）；試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方嘉獎；具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、一般狀況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期：年月日

試用期合同篇4

聘請方（甲方）

受聘方（乙方）：姓名：性別：年齡：身份證號：

經甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂本試用合同。

一、甲方聘用乙方，從事工作，擔當職務。

二、試用期：個月，從年月日最遲至年月日止。

三、勞動酬勞：

1、試用期內月工資人民幣元。

2、工資按月支付，甲方于次月10日支付。

四、甲方為乙方供應工作設置和工作條件。

五、乙方的義務：

1、應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律；

2、聽從甲方的管理和指揮；

3、必需嚴格保守甲方的商業(yè)、技術機密。

六：有下列狀況之一的，甲方可以解除試用其合同：

1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次以上，甲方可以解除試用合同。

2、乙方有意泄露甲方機密的；

3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，

4、乙方利用業(yè)余時間兼職，給學校造成不良影響的；

5、合同到期的。

七、乙方在試用期內，工作表現(xiàn)突出，成果優(yōu)異或作出重大貢獻的，經園長辦公室批準可提前轉正。

八、假如乙方在試用期內離職，必需前10天通過甲方，否則將以一個月的工資補償給甲方。

九、本合同訂立后，雙方必需嚴格履行。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（代表）：

乙方：

蓋章：年月日

試用期合同篇5

699萬，浩大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率……即便遭受了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄查找抱負工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的高校生們關注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭受到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，假如試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；假如試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；假如試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；假如勞動合同期限＜3個月或完成肯定工作任務為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內被調整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設立試用期。調整崗位后或部門后，只要連續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業(yè)可以任憑給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同商定工資，但必需≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，精確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應聘時，公司負責人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，爭論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領了一個月試用期工資?！敝茔f，試用期過了之后卻始終拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應酬當公關，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責人說，由于人才流淌性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，高校生畢業(yè)的第一份工作，還是應當進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學院，大四下學期，她進入某知名網站重慶頻道實習。剛到單位時，美麗的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很開心。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習成果順當進入試用期，然而公司告知她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合法規(guī)的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現(xiàn)實損害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己好像就值那個價?！板X握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里?！蓖跆K說。

故事B

離職要扣1000元補社保差價

已經工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當時面試的人跟她說的是1—3個月，依據(jù)個人力量打算何時轉正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“依據(jù)個人力量打算何時轉正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己究竟是什么崗位?！胺凑锹犐霞壷?，什么事兒都在做?！?/p>

關于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋由于福利制度正在建設，因此臨時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是由于平常公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內離職被扣20xx元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應聘，當時應聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。假如一年期間突然離職，“保證金”作罰金；假如干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只準備把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公正甚至無法接受，但最終也沒有多作爭論。

而畢業(yè)于重慶文理學院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓許多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩打算離開學校，那20xx元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關負責人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。

問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

試用期合同篇6

簽合同兩個月試用期讓辭退給多少錢

簽合同兩個月試用期讓辭退的，需要賜予商定的工資，并且需要賜予經濟補償金

用人單位應當依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

合同期內辭退該怎么辦

1、經勞動當事人協(xié)商全都，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。

2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等打算發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔憂。

3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：

(一)根據(jù)規(guī)定參與失業(yè)保險，所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

(二)非因本