2023年公需科目專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案

2023年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升考試題答案一、推斷題(2分)高技術(shù)開展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞錯(cuò)誤礦工、保姆、司機(jī)等行業(yè)完全沒有幸福感錯(cuò)誤公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確正確諾基亞衰敗的緣由是技術(shù)創(chuàng)和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房錯(cuò)誤職業(yè)幸福感是同事和指導(dǎo)們給的，與自己的個(gè)人才能沒什么牽連錯(cuò)誤菜鳥人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和才能，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是格外不利正確正確正確14.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確沒有愛自己的根底，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的開展目的融進(jìn)組織的開展過程中，并作出實(shí)在的努力，制造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)正確正確19.在根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付錯(cuò)誤正確二、單項(xiàng)選擇(2分)實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是〔〕學(xué)問型員工這一詞語是哪一位學(xué)者提出的？〔〕?德魯克美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？〔〕外國人才獲得無限期在德居留容許的收入標(biāo)準(zhǔn)是〔〕萬馬克德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是〔〕日本是一個(gè)以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛〔〕在意大利80%的財(cái)寶把握在多少人的手里？〔〕B.20%一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？〔〕使用什么方法可以積存幸福感？〔〕外在自我是什么？〔〕AQ是什么？〔〕不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是〔〕以下哪些不屬于時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力構(gòu)造？有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)才能評價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？〔〕D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、理論、學(xué)問產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果以下哪項(xiàng)不是與挫折親切相關(guān)的因素〔〕職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的〔〕依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不平安感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的〔〕影響心理學(xué)把〔〕稱之為“酸葡萄心理〞A.個(gè)體所追求的目的受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目的來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮39.幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)爭論對于進(jìn)步職場員工〔〕具有格外現(xiàn)實(shí)的意義分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于〔〕差距三、多項(xiàng)選擇(2分)現(xiàn)代企業(yè)的鼓舞機(jī)制是哪三種因素的有機(jī)結(jié)合？A.韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.頻繁跳槽的危害是什么？我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個(gè)人小故事，增加自信念B.訓(xùn)練自己努力查找幸福，轉(zhuǎn)化負(fù)面因素在進(jìn)展職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己〔〕問題怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進(jìn)展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流后工作時(shí)代的到來是將來職業(yè)開展的趨勢，后工作時(shí)代的特征有〔〕一、推斷題(2分)1.1985年，日本?職業(yè)訓(xùn)練法?被更名為?人力資源開發(fā)促進(jìn)法?正確錯(cuò)誤2.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力氣得以增長所獲得的持續(xù)歡快體驗(yàn)正確正確當(dāng)一項(xiàng)技術(shù)被重復(fù)使用到?jīng)]有任何技巧可言的時(shí)候，就意味著要進(jìn)一步提升技術(shù)正確錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)展調(diào)整，每個(gè)階段的或許不適用正確錯(cuò)誤不快活正確錯(cuò)誤以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤社交才能即社會(huì)交往才能，是指能覺察別人心情意向，有效地理解別人和氣于同別人交際的才能正確才能可以分為三類，即學(xué)習(xí)才能、執(zhí)行才能與專業(yè)學(xué)問正確錯(cuò)誤正確12正確錯(cuò)誤13.“可憐蟲〞思維形式的人不利于職業(yè)的開展正確錯(cuò)誤正確?中華人民共和國職業(yè)分類大典?是我國第一部對職業(yè)進(jìn)展科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個(gè)人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功正確人有五福，非只一福正確錯(cuò)誤君子無德怨自修，小人有過怨別人正確錯(cuò)誤正確正確二、單項(xiàng)選擇(2分)德國對科研工作的法律是〔〕德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是〔〕日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工參與的組織是〔〕職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括〔〕“OURPART〞我們的奉獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？〔〕26.關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的選項(xiàng)是B.福利對于職業(yè)幸福感的獵取一點(diǎn)也不重要，可以無視C.選擇最適宜的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的才能、興趣選擇崗位27.公益事業(yè)中的無償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些好處〔〕C.幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀28.什么能幫我們把握問題的核心？〔〕怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸?？旎畹男那椋俊病骋韵履男┦锹殬I(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)當(dāng)〔〕只關(guān)注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭中控集團(tuán)施行企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過〔〕三位一體的自主創(chuàng)，占據(jù)市場競爭的制高點(diǎn)33.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)的概念，首先賜予創(chuàng)一詞以〔〕意義上的特別用法“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司〞的是〔〕專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要〔〕蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是〔〕幸運(yùn)兒是〔〕的相對概念心理學(xué)把〔〕稱之為“酸葡萄心理〞個(gè)體所追求的目的受到阻礙而無法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目的來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮心情的行為傾向?qū)r(shí)機(jī)視而不見，面對時(shí)機(jī)時(shí)簡潔自怨自艾C.心理特別酸，像葡萄一樣爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕對人才的誤會(huì)來自于〔〕三、多項(xiàng)選擇(2分)為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研根底設(shè)施，為哪兩類機(jī)構(gòu)日本企業(yè)樂觀實(shí)行團(tuán)隊(duì)a決策，一旦企業(yè)內(nèi)部消滅意見分歧會(huì)怎么做靠從很多渠道獲得更多信息，待大家都把握后再來一起決策放棄決策，隨便處理韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨(dú)求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進(jìn)展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流以下職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，預(yù)備進(jìn)一步升遷所需才能一個(gè)目的成為好的職業(yè)生涯目的需要具備哪些條件回饋法那么包括〔〕B.回來的東西肯定比你做的〔付出的〕要多D.回來的東西肯定比你做的〔付出的〕要少一、推斷題(2分)毛澤東說，我們的軍隊(duì)里有一種恐慌，這種恐慌是本領(lǐng)恐慌正確錯(cuò)誤股票的期權(quán)性質(zhì)一點(diǎn)也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的程度，不支持這樣的機(jī)制正確自私自利的做法和價(jià)值導(dǎo)向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會(huì)獲得成功，反而會(huì)害人害己正確錯(cuò)誤參與公益活動(dòng)可以準(zhǔn)時(shí)轉(zhuǎn)變我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得別人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與開展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤諾基亞衰敗的緣由是技術(shù)創(chuàng)和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查狀況顯示，依次為：職業(yè)開展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突正確錯(cuò)誤職場人進(jìn)入企業(yè)后，在適應(yīng)環(huán)境的過程中，一般會(huì)遇到這三道“關(guān)〞：一是“人際正確錯(cuò)誤為了順當(dāng)?shù)靥鄣侥康墓?，詢問后、?guī)劃好再起跳，否那么就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進(jìn)展調(diào)整，每個(gè)階段的或許不適用正確錯(cuò)誤正確12.社交才能即社會(huì)交往才能，是指能覺察別人心情意向，有效地理解別人和氣于同別人交際的才能正確——人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤正確正確三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯(cuò)誤在根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤正確儒釋道三家，都是身心安排的立命之學(xué)正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(2分)實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的國家是〔〕各國人才的開發(fā)治理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒有關(guān)系？〔〕美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？〔〕美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕德國對科研工作的法律是〔〕德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是〔〕德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用到達(dá)了〔〕“2023中國幸福小康指數(shù)〞關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，卻不幸福的人〞價(jià)值觀是〔〕B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不行轉(zhuǎn)變的，是與生俱來的職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括〔〕下面不屬于公益事業(yè)的是？〔〕B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的選項(xiàng)是B.福利對于職業(yè)幸福感的獵取一點(diǎn)也不重要，可以無視C.選擇最適宜的職業(yè)道路時(shí)，要遵循以自己的才能、興趣選擇崗位以下哪種價(jià)值觀是正確的〔〕“混一天是一天〞商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點(diǎn)回扣無可厚非努力認(rèn)真工作，樂觀進(jìn)取自身形象不好，悲觀封閉練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)當(dāng)〔〕B.只關(guān)注呼吸，不理睬腦海雜亂的念頭〔〕有著精深的專業(yè)學(xué)問、設(shè)計(jì)才能和理論經(jīng)受，可以將創(chuàng)藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要〔〕以下關(guān)于創(chuàng)型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描繪，哪項(xiàng)不正確？〔〕勝任力是影響一個(gè)人大局部工作的一些有關(guān)學(xué)問、技能和態(tài)度，它們與工作的績效嚴(yán)密相連C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、共性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮在遇到逆境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問題，走出逆境，而是讓一味地覺得自己很可憐是〔〕思維形式爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕〔〕是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)確實(shí)定性評價(jià)三、多項(xiàng)選擇(2分)美國每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過多少，以下錯(cuò)誤的選項(xiàng)是工作無需什么正確價(jià)值觀，隨心所欲，得過且過C.價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪，所以正確的價(jià)值觀至關(guān)重要韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨(dú)求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正常現(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就47.人進(jìn)職場會(huì)遇到三道關(guān)，分別是如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌為什么感受不到幸福？〔〕一、推斷題(2分)正確錯(cuò)誤的培訓(xùn)，分別是初級培訓(xùn)、進(jìn)步培訓(xùn)和職業(yè)才能再開發(fā)培訓(xùn)正確高技術(shù)開展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯(cuò)誤4.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一消費(fèi)力〞的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是把握科技的人才正確錯(cuò)誤人性開展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員正確錯(cuò)誤公務(wù)員類的工作確定只適宜心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用正確錯(cuò)誤正確工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤興趣不能開展成職業(yè)，只能當(dāng)消遣和愛好正確錯(cuò)誤精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己才能的充分認(rèn)可正確錯(cuò)誤錯(cuò)誤為了順當(dāng)?shù)靥鄣侥康墓荆儐柡?、?guī)劃好再起跳，否那么就會(huì)屢跳屢敗正確錯(cuò)誤當(dāng)我們工作心理成熟度高時(shí)，隨責(zé)任心的進(jìn)步，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯(cuò)誤職場里責(zé)任感和才能都不重要，只要忠誠就可以正確錯(cuò)誤正確正確一個(gè)人職業(yè)生涯的開展程度，打算著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯(cuò)誤在根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇(2分)美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工參與的組織是〔〕日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？〔〕早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獵取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源〔〕德國社會(huì)保障制度的核心局部是〔〕“綠卡〞一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？〔〕A.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、指導(dǎo)是不是寵愛自己27.下面關(guān)于公益活動(dòng)的說法，正確的選項(xiàng)是〔〕B.公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒有關(guān)系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助C.公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D.作為一個(gè)工作者，參與這樣的活動(dòng)沒有任何的必要“OURPART〞我們的奉獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？〔〕公益活動(dòng)是誰的事？〔〕B.公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關(guān)的事怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福快活的心情？〔〕外在自我是什么？〔〕〔〕有著精深的專業(yè)學(xué)問、設(shè)計(jì)才能和理論經(jīng)受，可以將創(chuàng)藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝33.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)的概念，首先賜予創(chuàng)一詞以〔〕意義上的特別用法以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)？〔〕蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是〔〕依據(jù)聘請行業(yè)調(diào)查顯示，工作不平安感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的〔〕影響自我效能感是由美國著名心理學(xué)家〔〕提出的一個(gè)重要概念當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)〔〕A.用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來，考慮對策B.找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄不同信念的人對同一大事會(huì)產(chǎn)生〔〕的情感明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診〞的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明局部專業(yè)技術(shù)人員缺乏〔〕三、多項(xiàng)選擇(2分)價(jià)值觀支配著人的什么？治理階層人員流失有三類因素，包括人時(shí)期如何順當(dāng)度過？A.找一個(gè)典范，認(rèn)真學(xué)習(xí)A.工作的時(shí)候努力、認(rèn)真工作，八小時(shí)以外就認(rèn)真的玩耍、消遣D.多看那些常常夸耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮46.職業(yè)幸福感一般與下面〔〕因素相關(guān)47.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進(jìn)展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流人有三個(gè)根本錯(cuò)誤是不能犯的？〔〕從哪些方面陪德？〔〕一、推斷題(2分)正確2.高技術(shù)開展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯(cuò)誤3.21世紀(jì)的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學(xué)技術(shù)是第一消費(fèi)力〞的口號(hào)，科學(xué)技術(shù)靠的是人，靠的是把握科技的人才正確正確“OURPART〞，是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤諾基亞衰敗的緣由是技術(shù)創(chuàng)和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升，停留在原地正確錯(cuò)誤當(dāng)我們下定決心努力拼搏轉(zhuǎn)變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤正確正確我們要把工作放在第一位，臨時(shí)沒時(shí)間陪家人也是可以的正確錯(cuò)誤才能可以分為三類，即學(xué)習(xí)才能、執(zhí)行才能與專業(yè)學(xué)問正確錯(cuò)誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相沖突正確錯(cuò)誤成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候情愿客觀對待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，確定之前的成績，并對自己加以鼓舞，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確正確正確沒有愛自己的根底，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯(cuò)誤職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢才能的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確在根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付正確錯(cuò)誤正確二、單項(xiàng)選擇(2分)美國政府在人才與市場之間扮演的角色是〔〕德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是〔〕終身雇傭制員工退休年齡最晚是〔〕日本是一個(gè)以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛〔〕價(jià)值觀是〔〕B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不行轉(zhuǎn)變的，是與生俱來的價(jià)值觀是在〔〕的共同作用下形成的雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是〔〕A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神年輕人為什么總是跳槽？〔〕使用什么方法可以積存幸福感？〔〕以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕順心而為是〔〕專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專業(yè)學(xué)問和技能，還要〔〕綜合才能必需與〔〕嚴(yán)密協(xié)作，才能通過深化細(xì)致的分析，正確生疏事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值的創(chuàng)以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)的類型？有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)才能評價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？〔〕A.創(chuàng)人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)素養(yǎng)B.信息獵取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、學(xué)習(xí)才能等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)技能C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)氣氛D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、理論、學(xué)問產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果36.以下哪項(xiàng)不是與挫折親切相關(guān)的因素〔〕37.對教育的誤會(huì)來自于〔〕38.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱忱×才能〞是〔〕提出的公式今日我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？〔〕A.預(yù)見人生，趨吉避兇〔〕是一切心理疾病的根源三、多項(xiàng)選擇(每題2分)B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感假設(shè)由于某些因素找不到自己寵愛的工作，我們不應(yīng)當(dāng)怎么做A.用認(rèn)真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學(xué)會(huì)在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時(shí)刻有著被開除的危急D.認(rèn)真工作，調(diào)整心態(tài)45.頻繁跳槽的危害是什么？如何處理環(huán)境帶了的壓力？B.放松心情，培育合理的興趣愛好當(dāng)你有以下〔〕特征時(shí)，你可能進(jìn)入了“強(qiáng)迫癥〞形式B.5分鐘一次，但還是不愿起如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌影響幸福的三個(gè)層面有〔〕一、推斷題(2分正確錯(cuò)誤正確200%正確錯(cuò)誤高技術(shù)開展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯(cuò)誤現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人鼓舞、團(tuán)隊(duì)鼓舞和組織鼓舞的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與開展方面的重要性，通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯(cuò)誤成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯(cuò)誤當(dāng)我們下定決心努力拼搏轉(zhuǎn)變?nèi)松臅r(shí)候，意志力不是障礙正確錯(cuò)誤在生活失去熱忱的時(shí)候，多看看空間和朋友圈別人夸耀的光鮮亮麗的一面正確錯(cuò)誤假設(shè)我們只是單純的艷羨高工資而無視了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會(huì)讓自己過的不快活正確錯(cuò)誤個(gè)人才能是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的才能越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會(huì)越來越強(qiáng)正確正確——人生觀、價(jià)值觀、世界觀正確錯(cuò)誤正確倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤君子無德怨自修，小人有過怨別人正確錯(cuò)誤小氣=小器正確錯(cuò)誤事情本身不肯定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會(huì)打算最終的吉兇正確錯(cuò)誤正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)歷史上美國主要的人才獵取方式是〔〕德國社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是〔〕日本是一個(gè)以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛〔〕一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？〔〕A.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、指導(dǎo)是不是寵愛自己25.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括〔〕價(jià)值觀是在〔〕的共同作用下形成的雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是〔〕A.螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神使用什么方法可以積存幸福感？〔〕〔〕是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念〔〕是把事物的整體分解為假設(shè)干局部進(jìn)展?fàn)幷摰募寄芎捅绢I(lǐng)〔〕是往往是覺察問題和解決問題的打破口，在創(chuàng)活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)才能評價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？〔〕A.創(chuàng)人格、戰(zhàn)略思維、市場意識(shí)等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)素養(yǎng)B.信息獵取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、學(xué)習(xí)才能等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)技能C.組織構(gòu)造、組織創(chuàng)文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)氣氛D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、理論、學(xué)問產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)者的創(chuàng)成果33.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的〔〕自我效能感是由美國著名心理學(xué)家〔〕提出的一個(gè)重要概念消滅強(qiáng)迫病癥〔〕強(qiáng)迫癥職業(yè)規(guī)劃是〔〕A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)展持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程〔〕是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)確實(shí)定性評價(jià)分析目前狀況與職業(yè)生涯目的實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于〔〕差距中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是〔〕〔〕是一切心理疾病的根源三、多項(xiàng)選擇(2分)美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建立B.育人成才、青出于藍(lán)而勝于藍(lán)的職業(yè)成就感韓國電視劇?大長今?典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程金庸作品中人物孤獨(dú)求敗戰(zhàn)勝全部高手，卻仍舊不快活C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.?丑女無敵?中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就44.2023感動(dòng)中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事45.當(dāng)我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作46.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)開展的最大保證？進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、較低的薪水等宏大壓力下我們怎么做？B.回絕工作，窩在家里做啃老族很多名人成功的事跡我們該怎么對待？A別人能成功我肯定也可以與人溝通時(shí)應(yīng)當(dāng)是什么樣的？合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進(jìn)展合理的職業(yè)規(guī)劃對個(gè)人的開展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本一、推斷題(2分)日本企業(yè)的評價(jià)和晉級體系縱橫交織，他們的工資增長、職位晉升格外緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好正確價(jià)值觀可以讓一個(gè)人獲得成功，也可以讓一個(gè)人徹底淪喪正確錯(cuò)誤山洪遇難了，這個(gè)事情告知我們不要去做支教，遠(yuǎn)離艱辛偏遠(yuǎn)的山區(qū)正確工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤正確正確我們要警覺職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯(cuò)誤改正確正確正確一個(gè)人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，或許他的成功并不能給他持續(xù)性的歡快。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會(huì)在職場上成功的正確錯(cuò)誤正確錯(cuò)誤成功者犯錯(cuò)誤的時(shí)候情愿客觀對待發(fā)生的一切，正視自己的錯(cuò)誤，確定之前的成績，并對自己加以鼓舞，而不是僅僅抓住自己犯下的錯(cuò)誤不放，自怨自艾正確錯(cuò)誤三觀包括世界觀、人生觀和價(jià)值觀正確錯(cuò)誤正確人要自尊，必需拋掉自卑正確錯(cuò)誤經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的開展目的融進(jìn)組織的開展過程中，并作出實(shí)在的努力，制造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人抱負(fù)正確我們要自強(qiáng)不息，而不是要強(qiáng)不息正確錯(cuò)誤正確二、單項(xiàng)選擇(每題2分)在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是〔〕德國獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來源是〔〕德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用到達(dá)了〔〕早在１９世紀(jì)，美國即以什么方式來獵取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)國家的人才資源〔〕一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？〔〕A.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人才能的表達(dá)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、四周的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D.收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、指導(dǎo)是不是寵愛自己專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)展？〔〕B.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D.參與公益活動(dòng)，升華我們的心靈社會(huì)公益活動(dòng)的意義和價(jià)值具有〔〕下面關(guān)于價(jià)值觀的說法不正確的選項(xiàng)是〔〕B.價(jià)值觀沒有對錯(cuò)之分，可以不用理睬C.價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、抱負(fù)等D.有了正確的價(jià)值觀，我們就能對人生的意義、生命的價(jià)值做出合理的推斷，并理解客觀自我的生存意義，可以在此根底上進(jìn)展自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我開展、自我實(shí)現(xiàn)的道路以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警覺？〔〕外在自我是什么？〔〕內(nèi)在自我深化地影響著〔〕以下哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)上下的真正尺度？〔〕爭論說明，工作業(yè)績與幸福感之間〔〕〔〕是一個(gè)心理學(xué)概念,是指個(gè)體對于所從事職業(yè)確實(shí)定性評價(jià)80%的財(cái)寶把握在多少人的手里？〔〕A.10%B.20%C.30%D.40%頻繁跳槽的危害？〔〕明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌“專家門診〞的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明局部專業(yè)技術(shù)人員缺乏〔〕以下做法中，不利于大學(xué)生求職就業(yè)的是開頭求職前，首先理解宏觀就業(yè)形勢，做到知曉全局，把握總體形勢“制造性演習(xí)〞即做一些有意義的事情C.在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到“雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書〞D.即留意進(jìn)步智商，又留意進(jìn)步情商中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是〔〕知福就是要知道福的根源在〔〕三、多項(xiàng)選擇(每題2分)美國是從哪三大方面進(jìn)步專業(yè)技術(shù)人才的幸福指數(shù)并進(jìn)而吸引、留住本國乃至全球精英人才的德國轉(zhuǎn)變移民政策，為國外高級技術(shù)人才“開綠燈〞C.德國企業(yè)對各類人才的科學(xué)化治理、專業(yè)化培育、目的式培訓(xùn)是德國專業(yè)技術(shù)人才獲得職業(yè)幸福感的技術(shù)根底D.為維護(hù)國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的醫(yī)療設(shè)施3800和孩子的奶粉錢，月月光一族企業(yè)的福利待遇：三險(xiǎn)一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工宿舍和員工圖書館公司尋常什么嘉獎(jiǎng)都沒有，請個(gè)假要扣全勤扣三天工資依據(jù)自己的才能、興趣選擇了一份很適宜自己的工作，每天很愉悅的上班C.增加自信，提升技能當(dāng)我們生活或者工作遇到不順心的時(shí)候我們不應(yīng)當(dāng)怎么做？B.勇敢擔(dān)當(dāng)，總結(jié)得失C.樂觀面對，調(diào)整心態(tài)D.悶悶不樂，消極最不受掌握的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的上下與職業(yè)環(huán)境差異格外大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差異之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資如何找到自己寵愛的職業(yè)〔〕C.有正確的工作目的，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.制造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個(gè)人品牌怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族〔〕A.要樹立信念，信念比黃金更重要D.對自己的人生進(jìn)展系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流49.C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，預(yù)備進(jìn)一步升遷所需才能50.影響幸福的三個(gè)層面有〔〕一、推斷題(2分)德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈敏，形式多樣，講究實(shí)效正確錯(cuò)誤高技術(shù)開展突飛猛進(jìn)，日本企業(yè)消滅了明顯的“缺乏雇傭〞正確錯(cuò)誤人性開展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯(cuò)誤針對高級人才，企業(yè)一般實(shí)行短期鼓舞一種鼓舞機(jī)制正確錯(cuò)誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個(gè)人才能、個(gè)人興趣正確錯(cuò)誤正確7.我們不需要正確的價(jià)值觀，沒什么作用正確錯(cuò)誤正確正確10.入職場的人應(yīng)馬上拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確正確我們不要盲目的攀比，每一個(gè)人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適宜的職業(yè)，做寵愛的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能獲得人生成就正確錯(cuò)誤只有高強(qiáng)度的工作，精彩的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯(cuò)誤正確倒霉還是幸運(yùn)很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯(cuò)誤不如由于他對事情的看法而受到的損害更嚴(yán)峻正確錯(cuò)誤職業(yè)定向，讓人們能充分理解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢才能的職業(yè)，這樣就能揚(yáng)長避短，最大限度地利用人力資源正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃的公正公開是組織成員的人格受到敬重的表達(dá)，是維護(hù)專業(yè)技術(shù)人員整體樂觀性的保證正確錯(cuò)誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工