2022年中國移動面試技巧

第第#頁共9頁2022年中國移動面試技巧中國移動面試技巧中國移動面試技巧及留意事項在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰慧的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰慧的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。一、不擅長打破緘默面試起先時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破緘默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能牽強打破緘默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。事實上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱忱和擅長與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”具備肯定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于驚慌都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上阻礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰慧的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚聘請單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的愛好。三、為偏見或成見所左右有時候，參與面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該聘請單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿足，因此非常驚慌。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕很多的小姐，心中便起先嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在聘請面試這種特別的選購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，須要主動面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的看法是無法選擇的。四、慷慨陳詞，卻舉不出例子應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰慧的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通實力、解決問題的實力、團隊合作實力，領(lǐng)導(dǎo)實力等取信于人，唯有舉例。五、缺乏主動態(tài)勢面試官經(jīng)常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。許多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠懇的回答、正面的說明。比方說面試官問：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告知面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了許多，也成熟了許多。六、丟失專業(yè)風米有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會生氣地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是特別忌諱的。七、不擅長提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打算，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，賽過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。八、對個人職業(yè)發(fā)展安排模糊對個人職業(yè)發(fā)展安排，許多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您將來5年事業(yè)發(fā)展安排如何？”時，許多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！奔偃缑嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁矗俊睉?yīng)試者經(jīng)常會覺得稀里糊涂。其實，任何一個詳細的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展安排。九、假扮完備面試官經(jīng)常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會堅決果斷地回答：沒有。其實這種回答經(jīng)常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地相識到自己的弱點，也只有正確的相識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入甕”面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)推斷實力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠懇守信的企業(yè)文化之后或爽性什么也不介紹，問：“您作為財務(wù)經(jīng)理，假如我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1,000萬元，那您會怎么做？”假如您當場抓耳搔腮地思索逃稅計謀，或文思泉涌，馬上列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。事實上，在幾乎全部的國際化大企業(yè)中，遵紀遵守法律是員工行為的最基本要求。十^一、主動打探薪酬福利有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等狀況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，假如聘請單位對某一位應(yīng)試者感愛好的話，自然會問及其薪酬狀況。十二、不知如何收場許多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因勝利的興奮，或因失敗的恐驚，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達您對應(yīng)聘職位的理解；充溢熱忱地告知面試者您對此職位感愛好，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。肯定要對自己所投的崗位的工作性質(zhì)有明晰的理解，即是說,你要知道自己這個崗位是干什么的，比如是個與人打交道多的崗位，那你在面試時就不能表現(xiàn)得內(nèi)向，假如是一個核心網(wǎng)絡(luò)維護的崗位，你卻在說“我很喜愛移動穩(wěn)定規(guī)律的工作作息時間，在工作時間內(nèi)完成好自己的工作是我對自己的要求。”殊不知運維就是要常常倒班的！假如你不知道自己所求職位的工作內(nèi)容，那就一個字：“問”。問網(wǎng)絡(luò)，問同學(xué)，問學(xué)長，問摯友，問一切可能給你答案的對象。第三，06年的'聘請，非技術(shù)類的崗位，比如市場口的那些職位，是由佐佑人力進行的面試，進入并不意味著能進入下一輪，可能是還須要對你接著考察，而沒進入單面也并不意味著被淘汰了，因為可能已經(jīng)對你了解的夠充分，不須要接著了解了；我的同學(xué)所在的組就有這樣的例子，進入單面的被淘汰了，未進入的則通過了。而對于技術(shù)類的職位，是智聯(lián)聘請組織的，就我所了解的，進入單面的才有機會進入下一輪面試，未進入單面的就是已經(jīng)被淘汰了，真得特別殘酷。關(guān)于二面。恭喜你，你闖過了簡歷篩選、筆試、群毆各個環(huán)節(jié)，進入到了終面，下面來見見你將來部門的boss吧。二面是一對多，形式和一面時的單面是一樣的，只是面試官換了好幾位，基本都是你所在的二級部門的老總，他們是來給你相面的，看看自己的部下是否順眼。移動面試官的問題都很一般平常，諸如“介紹一下你自己”、“請用幾個詞語形容你的優(yōu)點”，“你為什么要應(yīng)聘我們部門這個職位”，這些常規(guī)問題平常多總結(jié)多打算，臨陣時一般都能應(yīng)付；而智聯(lián)的hrjj們的問題則有針對性得多,也尖銳得多。比如她會問你：“你剛才說了自己是多么多么適合這個職位，那我問你一個問題，你是為了來北京移動而來北京移動呢，還是因為喜愛你的這個職位而來北京移動？這兩者你更傾向哪個？”這是一個連環(huán)套，假如你回答了“為了北京移動，這里怎么怎么吸引著我，使我特別憧憬成為移動的一員”，那你是在自己打自己耳光了，因為你剛剛說了自己是多么多么適合所求的職位，現(xiàn)在又說更傾向于為了進北京移動而來北京移動；假如你回答“我更傾向于因為所求職位而來移動”，那他會接著問你“假如其他公司也給你供應(yīng)了同樣的職位，而且待遇和各方面條件都比我們給的優(yōu)厚，你怎么選？”或者會問你“那假如公司處于某種考慮,把你調(diào)配到了其他職位，我是不是可以理解為你無法接受這樣的

支配？”，這都是不簡單回答的問題，假如平常的積累不夠，臨場閱歷不足，很簡單亂了陣腳，頭上冒汗的。所以，平常有針對性地多看看個大公司的面經(jīng)，設(shè)想自己坐在面試官對面，考慮一下該怎么回答，很有好處，然后就是多參與一些面試，用實戰(zhàn)來增長閱歷，磨練自己了。關(guān)于穿正裝，個人建議還是要穿，我們組的一個哥們就被問到了“別人都穿正裝，你為什么不穿呢？”也不是因為人家不喜愛，可能是要考他的反應(yīng)實力如何。還有就是，沒關(guān)系張，盡量做到?jīng)]關(guān)系張。太驚慌影響發(fā)揮，影響面試官對你的推斷。移動須要的是穩(wěn)重踏實的人，你的驚慌會讓人家認為你不自信，或者在掩飾什么，會讓人家對你的實力產(chǎn)生懷疑。留意一下兩點，第一、利用好面經(jīng)和論壇bbs，但不要迷信，人都是活的，同樣的問題，不憐憫況下的答案是不一樣的，而且雖然面試有偶然因素，但不要沉迷論壇job版，要適度地利用，提高自身的實力、修煉內(nèi)功、學(xué)好專業(yè)課才是王道，機會是給那些做好打算的人的。其次、找工作的初期階段，四處出擊