勞動(dòng)合同正式版本

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勞動(dòng)合同書

甲方：乙方：簽訂日期：

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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》及xxxxxxx有限企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等,遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方一致同意簽訂本協(xié)議，雙方共同信守所列各條款。一、勞動(dòng)協(xié)議雙方當(dāng)事人基本狀況第一條甲方：（如下稱甲方）法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：注冊(cè)地址：經(jīng)營(yíng)地址：聯(lián)絡(luò)電話：第二條乙方（如下稱“乙方”）性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月日聯(lián)絡(luò)方式：（固定電話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)電話：家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動(dòng)協(xié)議期限第三條本協(xié)議為勞動(dòng)協(xié)議。本協(xié)議于年月日起至年月日終止。第四條甲乙雙方約定乙方的試用期自年月日起至年月日終止。在試用期內(nèi)，乙方如解除本協(xié)議需提前3日書面告知甲方。在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一的屬于不符合甲方錄取條件，甲方闡明狀況后，可解除本協(xié)議：1、個(gè)人資料虛假；2、違反誠(chéng)實(shí)信用原則；3、實(shí)際任職能力不能勝任崗位職務(wù)規(guī)定，不能正常完畢工作任務(wù)或未通過甲方考核；4、違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度受到口頭或書面警告未改正的。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過簽訂崗位協(xié)議的形式明確乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，詳細(xì)內(nèi)容詳見《員工崗位協(xié)議》。第六條乙方應(yīng)服從甲方的管理和工作安排，認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢甲方交給的工作任務(wù)。第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守甲方秘密，未經(jīng)甲方事先書面容許，乙方不得在其他用人單位兼職或進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)。第八條甲方可根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商一致調(diào)整乙方的工作崗位（職務(wù)）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。第九條甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，如乙方不能勝任工作，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位（職務(wù)）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。當(dāng)乙方的工作崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)重新簽訂崗位協(xié)議，其工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)酬勞按新的崗位協(xié)議執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制度。執(zhí)行原則工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。其他工時(shí)制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方實(shí)行的休假措施及待遇按照甲方依法制定的《員工考勤和請(qǐng)休假管理規(guī)定》執(zhí)行。第十二條甲方因工作需要可安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班，并按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方制定的《員工考勤和請(qǐng)休假管理規(guī)定》和《薪酬管理制度》予以同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。第十三條安排加班應(yīng)按甲方制定的《員工考勤和請(qǐng)休假管理規(guī)定》執(zhí)行。五、勞動(dòng)酬勞第十四條甲方以貨幣（銀行卡）形式按月支付乙方勞動(dòng)酬勞。發(fā)薪日為次月日，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪日期可以提前。個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分，甲方按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。第十五條乙方工資原則詳見《員工崗位協(xié)議》。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作及業(yè)績(jī)體現(xiàn)依法調(diào)整乙方的工資水平及待遇，實(shí)行薪隨崗變。正常狀況下，甲方保證乙方的工資不低于屆時(shí)當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資原則。第十六條甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)局限性使乙方待工的或乙方進(jìn)入待崗競(jìng)聘管理的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按屆時(shí)當(dāng)?shù)卣?guī)定的原則執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他第十七條甲乙雙方按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)對(duì)應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序及時(shí)間辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不提供社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為乙方不符合錄取條件。第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期待遇按甲方制定的《員工醫(yī)療期管理規(guī)定》執(zhí)行。第十九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定及甲方制定的《員工停工留薪期管理規(guī)定》執(zhí)行。第二十條甲方為乙方提供的福利待遇：。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具、工作培訓(xùn)、辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備和平常辦公文具等。第二十二條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第二十三條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第二十四條乙方原從事有毒有害工種的，應(yīng)如實(shí)告知甲方并提供有關(guān)證明,否則，視為乙方違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。八、勞動(dòng)協(xié)議的解除、終止和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)诙鍡l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條簽訂本協(xié)議所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容或解除。雙方另有約定的按約定執(zhí)行。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條和甲方有關(guān)規(guī)章制度中嚴(yán)重違紀(jì)狀況的規(guī)定解除本協(xié)議，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方導(dǎo)致重大損害的；乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或就任企業(yè)以外其他任何機(jī)構(gòu)的任何崗位（職務(wù)），或接受任何個(gè)人的聘任的，或以任何形式兼職的經(jīng)用人單位提出拒不改正的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議的；第二十八條乙方解除本協(xié)議，有下列情形之一的，甲方有權(quán)拒絕為乙方辦理有關(guān)手續(xù)。乙方為甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；乙方工作期間使用的甲方財(cái)物應(yīng)償還，乙方未如數(shù)償還的；乙方拒絕或不配合甲方交接工作的；乙方未按照協(xié)議或有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議或規(guī)定履行違約賠償責(zé)任的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除本協(xié)議：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（一次）的其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后（一次），仍不能勝任工作的；3、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。上款所述客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，當(dāng)事人一方規(guī)定變更其有關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更規(guī)定以書面形式送交另一方，另一方簽字與否不影響書面內(nèi)容的告知。另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不一樣意變更本協(xié)議。本協(xié)議規(guī)定的重大狀況變化包括下列狀況：1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；2、甲方因轉(zhuǎn)（改）制、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀狀況發(fā)生重大變化；3、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)局限性、組織構(gòu)造調(diào)整、工作崗位（職務(wù)）消失，致使本協(xié)議無(wú)法履行的。第三十條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、在試用期內(nèi)提前三日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)的；2、甲方違反本協(xié)議約定，未提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；3、甲方違反本協(xié)議約定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞的；4、甲方違反本協(xié)議約定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；6、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更本協(xié)議的；7、乙方提前三十日以書面形式向甲方提出辭職申請(qǐng)的（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)提前180天以書面形式提出辭職申請(qǐng)）。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。（通過甲乙雙方協(xié)商一致的除外）：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條有下列情形之一的，甲乙雙方勞動(dòng)協(xié)議終止：1、本協(xié)議期限屆滿；2、確認(rèn)乙方已完畢了本協(xié)議所約定的工作任務(wù)的；3、甲方破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；4、乙方享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、退休、死亡或者被人民法院宣布死亡、或宣布失蹤的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十三條本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定及《企業(yè)用工管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定程序，及時(shí)辦理工作交接。甲方在乙方辦結(jié)工作交接后出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證明。辦結(jié)之日是指甲方出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證明的時(shí)間。如因政府人事、勞動(dòng)行政部門原因?qū)е聶n案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)延遲的，不計(jì)入辦結(jié)時(shí)間。第三十四條本協(xié)議期限屆滿，勞動(dòng)協(xié)議終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。第三十五條本協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)協(xié)議終止條件出現(xiàn)，乙方有本協(xié)議第三十一條所規(guī)定情形之一的，本協(xié)議續(xù)延至對(duì)應(yīng)情形消失時(shí)終止。但本協(xié)議第三十一條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十六條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度已告知乙方，乙方認(rèn)同并表達(dá)認(rèn)真遵守，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)制度予以處理。乙方給甲方導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定予以賠償。第三十七條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商約定，由于崗位（職務(wù)）原因波及甲方機(jī)密或其他有關(guān)保密事項(xiàng)的，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。如有泄密行為，視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并依法追究乙措施律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第三十八條甲乙雙方一致認(rèn)為：1、甲方根據(jù)法律法規(guī)送達(dá)的法律文書包括但不限于違紀(jì)告知書，續(xù)簽、解除、終止告知書與勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)的文書等，乙方應(yīng)當(dāng)確認(rèn)簽收。乙方不簽收不影響其法律效力，甲方可通過郵遞或公告方式告知，視為乙方知曉。2、當(dāng)甲方依法對(duì)乙方的工作崗位（職務(wù)）調(diào)整時(shí)，如乙方未按規(guī)定期間簽訂崗位（職務(wù)）協(xié)議的，視為不服從工作安排，按企業(yè)用工管理規(guī)定辦理。3、乙方提供的基本狀況（如個(gè)人住址信息等）應(yīng)在變更后2日內(nèi)以書面形式告知甲方。因乙方原因未告知甲方或向甲方提供虛假信息，所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失自負(fù)并承擔(dān)對(duì)應(yīng)法律責(zé)任。4、乙方在本協(xié)議期限內(nèi)，發(fā)生自殺、自殘、酗酒、打架斗毆等惡性事件，所導(dǎo)致的損失所有由乙方承擔(dān)。5、乙方不能按照甲方規(guī)定在15日內(nèi)提供對(duì)應(yīng)材料，導(dǎo)致不能準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放工資的，所有責(zé)任由乙方承擔(dān)。30日內(nèi)仍不能提供的，視為乙方不符合錄取條件。6、根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十六條第五款規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議期滿前30天，甲方以書面形式向乙方體現(xiàn)與否續(xù)簽意向，并將續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的約定條件告知乙方，乙方應(yīng)當(dāng)在續(xù)簽意向告知書中明確體現(xiàn)與否續(xù)簽的真實(shí)意思并簽字確認(rèn)，簽字確認(rèn)后按規(guī)定期間返還甲方。逾期視為乙方不一樣意續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議（詳見勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽意向告知書）。7、甲方為乙方提供專題培訓(xùn)的應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期未滿，乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按照培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付違約金。如本協(xié)議期滿而約定的服務(wù)期未滿，乙方自愿將本協(xié)議終止日期續(xù)延至服務(wù)期滿。8、乙方違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第三十九條雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十條本協(xié)議的附件如下：《員工崗位協(xié)議》以上規(guī)章制度如于本協(xié)議簽訂后更新，乙方同意更新后的規(guī)章制度作為本協(xié)議附件。第四十一條本協(xié)議與國(guó)家法律法規(guī)相悖的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。第四十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為

期限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議生效日期為

年

月

日，終止日期為

年

月

日。甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日本次續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議期限類型為

期限勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議生效日期為

年

月

日，終止日期為

年

月

日。甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日勞動(dòng)合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)年月日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議（編號(hào)：）做出如下變更：甲方

（蓋章）

乙方

（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）年

月

日員工崗位協(xié)議甲方：（如下簡(jiǎn)稱企業(yè)）乙方：（如下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為確定乙方的聘任崗位，簽訂如下協(xié)議條款，以茲共同遵照履行第一條本《員工崗位協(xié)議》是甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)協(xié)議書》的附件，用以明確乙方的崗位、崗位聘任期限、崗位職責(zé)和工作目的及考核措施。