新版勞動合同書

編號：勞動合同書甲方（單位）名稱：經(jīng)濟類型：法定代表人：登記注冊地：實際經(jīng)營地：乙方（職工）姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：實際居住地：煙臺市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動協(xié)議條例》規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動協(xié)議期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期個月。（二）無固定期限：自年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期個月。（三）以完畢一定工作任務為期限：自年月日起至完畢工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完畢目的是確切詳細的）。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容：乙方同意甲方根據(jù)工作需要，安排在崗位（工種）從事工作。（二）乙方的工作地點或工作區(qū)域為。乙方的詳細崗位職責和工作規(guī)定按甲方制定的有關(guān)原則執(zhí)行。方三、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（原則、綜合計算、不定期）工時工作制。其中，原則工時工作制度每天工作8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定期工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門同意。（二）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，保證乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚嫁、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假等休息休假權(quán)利。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減措施按國家、省及本單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動酬勞（一）甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）乙方試用期的工資原則為元/月。（三）乙方試用期滿后，月工資為元/月。協(xié)議履行期間，甲方按照政府公布的工資指導線規(guī)定，根據(jù)本單位每年經(jīng)濟效益增長狀況和當?shù)貐^(qū)、行業(yè)的職工平均工資等原因，通過工資集體協(xié)商形式，適時增長乙方工資。（四）甲方原因?qū)е缕髽I(yè)停產(chǎn)、停產(chǎn)期間的工資支付，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條執(zhí)行。五、保險福利待遇（一）自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參與社會保險，準時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的明顯位置，公布單位和個人整年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。（三）乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方應當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享有工傷保險待遇。（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享有國家和省規(guī)定的醫(yī)療期和對應的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、尤其繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和原則。（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規(guī)章制度，嚴禁違章作業(yè)，防止發(fā)生勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業(yè)限制協(xié)議為本協(xié)議的附件）八、本協(xié)議的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟賠償規(guī)定原則執(zhí)行。九、雙方依法解除或終止本協(xié)議的，甲方應當自解除或終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟賠償金等有關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，可以依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁，向人民法院起訴。十一、本協(xié)議未盡事宜，或與法律法規(guī)相抵觸的，根據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行。十二、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章生效，雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人、負責人：或委托代理人：（簽名）年月日年月日勞動協(xié)議續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，自年月日起至終止甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人、負責人：或委托代理人：（簽名）年月日年月日本次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為期限協(xié)議，自年月日起至終止甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人、負責人：或委托代理人：（簽名）年月日年月日招用職工登記表姓名性別民族照片出生時間文化程度政治面貌籍貫婚否住址戶口性質(zhì)本人簡歷起至年月在何地何單位學習、工作、從事崗位（工種）、任何職家庭組員姓名與本人關(guān)系在何地何部門從事何種工作受過何種專業(yè)技術(shù)培訓及獎勵招用該同志符合國家勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定。（蓋章）年月日勞動部門立案意見備注使用說明一、本協(xié)議書作為用人單位（甲方）與職工（乙方）簽訂勞動協(xié)議同步使用。二、雙方在使用本協(xié)議書簽訂勞動協(xié)議步，應認真閱讀所列條款，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在對應的空格內(nèi)，雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，不得違反法律、法規(guī)的內(nèi)容。三、簽訂勞動協(xié)議書，必須由甲措施定代表人或重要負責人、委托代理人和乙方親自簽名或蓋章，并加蓋用人單位公章。四、雙方約定的其他條款內(nèi)容，在本協(xié)議內(nèi)填寫不下時，可另附紙頁。五、本協(xié)議應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡潔、精確，不得涂改。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。七、甲方應按照規(guī)定建立職工名冊備查，并將簽訂勞動協(xié)議職工花名冊向勞動保障部門立案。二○○七年十二月附件1 職業(yè)病危害告知書

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)（甲方）在與勞動者（乙方）簽訂勞動協(xié)議步應告知工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等內(nèi)容：（一）所在工作崗位、也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果及職業(yè)病防護措施(示例附后)：所在部門及崗位名稱職業(yè)病危害原因職業(yè)禁忌證也許導致的職業(yè)病危害職業(yè)病防護措施（二）甲方應根據(jù)《職業(yè)病防治法》及《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188）的規(guī)定，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查和應急檢查。一旦發(fā)生職業(yè)病，甲方必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，為乙方如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害原因檢測成果等資料及對應待遇。（三）乙方應自覺遵守甲方的職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，對的使用維護職業(yè)病防護設施和個人職業(yè)病防護用品，積極參與職業(yè)衛(wèi)生知識培訓，按規(guī)定參與上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。若被檢查出職業(yè)禁忌證或發(fā)現(xiàn)與所從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的，必須服從甲方為保護乙方職業(yè)健康而調(diào)離原崗位并妥善安頓的工作安排。（四）當乙方工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更，從事告知書中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應與其協(xié)商變更告知書有關(guān)內(nèi)容，重新簽訂職業(yè)病危害告知書。（五）甲方未履行職業(yè)病危害告知義務，乙方有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方不得因此解除與乙方所簽訂的勞動協(xié)議。（六）職業(yè)病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動