企業(yè)職員勞動(dòng)合同范文（8篇）

第29頁共29頁企業(yè)職員?勞動(dòng)合同?范文餐?飲業(yè)勞動(dòng)?合同編號(hào)?：___?__甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?家庭住址?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?江西省勞?動(dòng)和社會(huì)?保障廳印?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)法》?和國家有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則訂立?本勞動(dòng)合?同，餐飲?企業(yè)勞動(dòng)?合同書。?一、勞?動(dòng)合同期?限（一?）本勞動(dòng)?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作時(shí)間?（二）?根據(jù)甲方?工作需要?和任職要?求，乙方?同意在_?____?崗位上工?作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?，雙方簽?署的變更?協(xié)議作為?本合同的?附件。?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?（四）?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)、平?均每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)。甲?方應(yīng)當(dāng)保?證乙方每?周至少休?息___?_日，合?同范本《?餐飲企業(yè)?勞動(dòng)合同?書》。?甲方因生?產(chǎn)特點(diǎn)不?能按照前?款執(zhí)行時(shí)?，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政?部門批準(zhǔn)?，可以實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)或?者不定時(shí)?工作制。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬?（五）甲?方按月以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日支付?工資，并?由乙方簽?字確認(rèn)。?（六）?試用期期?間的工資?為___?_元／月?。（七?）甲方實(shí)?行計(jì)時(shí)或?者崗位工?資的，每?月正常工?作時(shí)間工?資為__?__元／?月。實(shí)?行計(jì)件工?資的，每?月底薪為?____?元，計(jì)件?單價(jià)為_?___元?或者完成?工作額的?____?％提成。?甲方提?供食宿條?件或者等?同于提供?食宿條件?的，不得?計(jì)入乙方?工資。?（八）甲?方根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)要求安?排乙方延?長工作時(shí)?間的，支?付不低于?乙方工資?150％?的工資；?安排乙方?在休息日?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?乙方工資?200％?的工資；?安排乙方?在法定休?假日工作?的，支付?不低于乙?方工資3?00％的?工資。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?（九）甲?方按照國?家有關(guān)規(guī)?定對女職?工和未成?年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?（十）甲?方為乙方?提供的宿?舍等基本?生活條件?必須達(dá)到?安全、衛(wèi)?生要求。?（十一?）甲方必?須對乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?（十二）?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；?社會(huì)保險(xiǎn)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可以從?乙方工資?中代扣代?繳。（?十三）乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項(xiàng)待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?（十四）?甲方依法?制定的需?要乙方遵?守的勞動(dòng)?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)在?與乙方簽?訂本勞動(dòng)?合同之前?告知乙方?，并有乙?方簽字為?證。企?業(yè)職員勞?動(dòng)合同范?文（二）?甲方：?（以下簡?稱甲方）?乙方：?____?_?????身?份證號(hào)碼?：___?__（以?下簡稱乙?方）甲?方因企業(yè)?發(fā)展需要?，同意聘?用乙方為?，雙方依?據(jù)國家相?關(guān)法律、?法規(guī)，本?著平等、?自愿和互?惠原則，?通過充分?協(xié)商共同?簽定本聘?用合同。?一、聘?用期限?1.1聘?用期為年?，即__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。其中?試用期個(gè)?月。試用?期內(nèi)乙方?需完成甲?方安排的?各項(xiàng)工作?目標(biāo)，經(jīng)?甲方考核?合格后方?可轉(zhuǎn)正。?1.2?乙方保證?到甲方報(bào)?到上班時(shí)?與其它企?業(yè)無勞動(dòng)?聘用關(guān)系?。二、?職能及考?核指標(biāo)?2.1負(fù)?責(zé)制定企?業(yè)1—2?年的營銷?戰(zhàn)略和實(shí)?施計(jì)劃。?2.2?負(fù)責(zé)企業(yè)?業(yè)務(wù)模式?的設(shè)計(jì)與?市場的拓?展。2?.3負(fù)責(zé)?銷售渠道?的規(guī)劃管?理、銷售?工具的設(shè)?計(jì)開發(fā)、?以及銷售?團(tuán)隊(duì)的組?建和培訓(xùn)?。2.?4按時(shí)完?成甲方要?求的經(jīng)營?和銷售任?務(wù)：A?、自乙方?入職之日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?乙方保證?實(shí)現(xiàn)企業(yè)?銷售額突?破萬元的?業(yè)績指標(biāo)?，其中萬?元為企業(yè)?整體指標(biāo)?，另萬元?為乙方個(gè)?人銷售指?標(biāo);B?、自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?，乙方保?證實(shí)現(xiàn)企?業(yè)銷售額?突破萬元?的業(yè)績指?標(biāo)。2?.5乙方?須遵守甲?方的各項(xiàng)?管理制度?和企業(yè)文?化，服從?甲方的工?作安排。?2.6?乙方在聘?用期間，?如果出現(xiàn)?任何下列?情況，甲?方有權(quán)隨?時(shí)與乙方?解除勞動(dòng)?關(guān)系：?A、散布?消極信息?和言論，?詆毀甲方?聲譽(yù)。?B、在其?他企業(yè)或?單位兼職?或?qū)⒓追?的各類資?源帶去其?它公司運(yùn)?作。D?、連續(xù)3?個(gè)月未能?達(dá)到考核?指標(biāo)或嚴(yán)?重失職，?并給甲方?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?的。E?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?三、薪?金及福利?3.1?乙方聘用?期的目標(biāo)?收入為：?年薪￥萬?元（稅后?），其中?底薪￥萬?元，考核?工資￥萬?元。3?.2工資?發(fā)放時(shí)間?：以甲方?規(guī)定的員?工工資發(fā)?放日（每?月___?_日）為?準(zhǔn)，發(fā)放?上月工資?。3.?3工資發(fā)?放方式：?A、乙?方底薪的?%逐月發(fā)?放，其余?%年底于?當(dāng)年農(nóng)歷?春節(jié)前一?次性發(fā)放?。B、?乙方考核?工資（每?月￥元）?按照乙方?上月業(yè)績?完成的實(shí)?際情況，?當(dāng)月完成?業(yè)績指標(biāo)?的，次月?工資發(fā)放?日全額發(fā)?放;當(dāng)月?未完成業(yè)?績指標(biāo)的?，若延遲?至次月完?成，則考?核工資的?發(fā)放也順?延一個(gè)月?。3.?4乙方起?薪日為乙?方到甲方?正式報(bào)到?之日。?3.5試?用期內(nèi)乙?方主動(dòng)辭?職的，則?視同乙方?主動(dòng)放棄?年底一次?性發(fā)放的?乙方底薪?%的工資?。合同期?內(nèi)由甲方?提出解除?合同的（?含乙方試?用不合格?），工資?依照乙方?的全額底?薪（￥萬?元），按?乙方離職?前的實(shí)際?出勤天數(shù)?結(jié)算，發(fā)?放時(shí)間由?甲乙雙方?另外協(xié)商?。四、?工作時(shí)間?及休假?乙方有權(quán)?享受國家?的法定節(jié)?假日，但?在工作需?要加班時(shí)?，甲方有?權(quán)要求乙?方正常上?班，加班?工資已含?在乙方的?年薪中，?甲方不另?行發(fā)放加?班工資。?五、本?合同未盡?事宜按國?家相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)?行，無法?律法規(guī)可?依的，由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。六、?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。本合同?經(jīng)甲乙雙?方蓋章或?簽字后生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?_合同?訂立日期?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)職?員勞動(dòng)合?同范文（?三）合?同編號(hào)：?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?乙方（?勞動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_住址?：___?__經(jīng)?甲、乙雙?方自愿協(xié)?商后甲方?聘用乙方?，并達(dá)成?如下合同?條款：?一、勞動(dòng)?紀(jì)律。?甲方執(zhí)行?國家、省?有關(guān)勞動(dòng)?紀(jì)律方面?的規(guī)定，?乙方應(yīng)服?從甲方管?理，自覺?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律、操?作規(guī)程和?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?二、變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同的?條件：?（一）下?面情況下?，甲乙雙?方協(xié)商同?意可以變?更本合同?的相關(guān)內(nèi)?容：（?１）經(jīng)考?核乙方不?勝任本崗?位工作的?；（２?）由于不?可抗力致?使本合同?無法履行?的；（?３）法律?、法規(guī)及?政策規(guī)定?的其它情?況。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（三）?在下列情?況下，甲?方可以解?除本合同?：（１?）乙方在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（２）?依照本合?同約定的?；（３?）乙方嚴(yán)?重（含多?次）違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?或者甲方?操作（工?藝）規(guī)范?的；（?４）乙方?嚴(yán)重失職?或者營私?舞弊、貪?污、盜竊?、賭博等?嚴(yán)重問題?，對甲方?利益造成?較大損害?的；（?５）乙方?被勞動(dòng)教?養(yǎng)或者被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?６）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷的，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的與其身?體狀況相?適應(yīng)工作?的；（?７）乙方?不能勝任?工作，或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（８?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本本合同?無法履行?；（９?）甲方生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?或者資本?、生產(chǎn)經(jīng)?營結(jié)構(gòu)發(fā)?生重大變?化，確需?裁減人員?的。（?四）本合?同期滿或?者雙方約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，本合?同即行終?止.三?、合同期?限。本?合同自_?___年?____?月___?_日起生?效，試用?期自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?為期__?__年。?四、工?作內(nèi)容。?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意擔(dān)任?崗位工?作，并按?照甲方關(guān)?于本崗位?工作任務(wù)?和責(zé)任制?的要求完?成規(guī)定的?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)和?工作任務(wù)?；甲方根?據(jù)工作需?要有權(quán)調(diào)?整乙方工?作崗位，?乙方應(yīng)服?從調(diào)整。?五、乙?方工資及?待遇：?（一）乙?方試用期?內(nèi)（3個(gè)?月）的工?資及待遇?：乙方每?月的基本?工資確定?為元（應(yīng)?不低于當(dāng)?地最低工?資），社?會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)?助，績效?獎(jiǎng)元（按?公司規(guī)定?辦理），?滿勤獎(jiǎng)元?（按公司?規(guī)定辦理?），超出?法定工作?時(shí)間的補(bǔ)?貼費(fèi)元（?按公司規(guī)?定辦理）?，特殊崗?位津貼元?（按公司?規(guī)定辦理?）。乙方?工資調(diào)整?以及獎(jiǎng)金?、津貼、?加班加點(diǎn)?工資等按?甲方制定?的企業(yè)內(nèi)?部工資分?配方案執(zhí)?行。（?二）乙方?試用期滿?的工資及?待遇：乙?方每月的?基本工資?確定為元?（應(yīng)不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資）?，社會(huì)保?險(xiǎn)補(bǔ)助，?績效獎(jiǎng)元?（按公司?規(guī)定辦理?），滿勤?獎(jiǎng)元（按?公司規(guī)定?辦理），?超出法定?工作時(shí)間?的補(bǔ)貼費(fèi)?元（按公?司規(guī)定辦?理），特?殊崗位津?貼元（按?公司規(guī)定?辦理）。?乙方工資?調(diào)整以及?獎(jiǎng)金、津?貼、加班?加點(diǎn)工資?等按甲方?制定的企?業(yè)內(nèi)部工?資分配方?案執(zhí)行。?（三）?乙方的工?資水平根?據(jù)應(yīng)完成?的工作量?進(jìn)行考核?，隨個(gè)人?業(yè)績有所?浮動(dòng)，考?核辦法參?考各部門?考核細(xì)則?。甲方?應(yīng)該以貨?幣形式向?乙方支付?勞動(dòng)報(bào)酬?。七、?其他事項(xiàng)?：（1?）本合同?期滿或者?甲乙雙方?協(xié)商解除?本合同，?乙方須提?前一周退?還甲方發(fā)?放的勞動(dòng)?用品和工?作物品，?辦理相關(guān)?的交接手?續(xù)，否則?甲方有權(quán)?從乙方工?資中扣減?，工資不?足扣除的?不足部分?乙方須用?現(xiàn)金賠償?；（2?）合同期?內(nèi)乙方提?出辭職或?者未經(jīng)甲?方同意無?故不上班?達(dá)10天?（含1年?內(nèi)累計(jì)達(dá)?10天）?，不再享?受當(dāng)年績?效工資、?年終獎(jiǎng)、?以及其他?獎(jiǎng)勵(lì)性待?遇；（?3）乙方?在一個(gè)自?然年度內(nèi)?連續(xù)或者?累計(jì)曠工?15天以?上，經(jīng)甲?方電話或?書面通知?乙方仍不?上班的，?視為乙方?辭職，甲?方有權(quán)終?止與乙方?的勞動(dòng)合?同關(guān)系；?（4）?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)賠償?對方相應(yīng)?的損失。?八、合?同生效。?本合同?經(jīng)甲代表?人簽章，?乙方簽名?后生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：乙方?：時(shí)間?：__?__年_?___月?____?日時(shí)間?：__?__年_?___月?____?日企業(yè)?職員勞動(dòng)?合同范文?（四）?甲方：?乙方：?為充分調(diào)?動(dòng)和發(fā)揮?員工的工?作積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?。確保崗?位工作任?務(wù)和各項(xiàng)?業(yè)績指標(biāo)?的達(dá)成，?根據(jù)甲乙?雙方自愿?的原則，?特簽訂本?協(xié)議。?第一條甲?方聘任乙?方從事部?崗位的工?作。聘?任期自_?___年?____?月___?_日起生?效。第?二條甲方?的權(quán)利與?義務(wù)1?.甲方有?權(quán)根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營狀?況及經(jīng)營?目標(biāo)與計(jì)?劃制定績?效考核方?案。2?.甲方有?權(quán)對乙方?的工作績?效進(jìn)行考?評，并依?據(jù)考評結(jié)?果對乙方?進(jìn)行相關(guān)?人事調(diào)整?，包括：?1）核?發(fā)乙方績?效工資；?2）調(diào)?整乙方薪?酬，包括?調(diào)整薪資?結(jié)構(gòu)、加?薪、降薪?等；3?）兌現(xiàn)獎(jiǎng)?懲，包括?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)、處罰?、通告等?；4）?調(diào)整乙方?工作崗位?，包括晉?升、調(diào)崗?、降職等?；5）?調(diào)整勞動(dòng)?合同關(guān)系?，包括續(xù)?聘、終止?、解聘等?。3.?甲方有義?務(wù)向乙方?提供必需?的工作條?件；4?.甲方有?義務(wù)創(chuàng)造?條件，提?高乙方的?政治思想?素質(zhì)和業(yè)?務(wù)技術(shù)水?平；第?三條乙方?的權(quán)利與?義務(wù)1?.乙方認(rèn)?同并接受?甲方的工?作安排，?乙方確認(rèn)?對甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度及該?崗位工作?職責(zé)已充?分了解，?并能正確?履行權(quán)利?與義務(wù)。?（附：《?崗位說明?書》）?2.乙方?接受甲方?的績效考?核制度，?該崗位的?崗位工資?（含績效?工資），?試用期為?（大寫：?____?_???），轉(zhuǎn)正?后為（大?寫：__?___）?；3.?乙方享有?參加與本?崗位工作?密切相關(guān)?的業(yè)務(wù)培?訓(xùn)、提出?合理化建?議的權(quán)利?；4.?乙方有義?務(wù)服從甲?方的經(jīng)營?組織管理?，遵守公?司規(guī)定和?勞動(dòng)紀(jì)律?，員工手?則，盡職?盡責(zé)，努?力完成工?作任務(wù)；?5.乙?方有義務(wù)?保守甲方?商業(yè)秘密?、恪守職?業(yè)道德；?6.乙?方有義務(wù)?自覺提高?工作技能?，提升專?業(yè)技術(shù)水?平，參與?甲方的各?項(xiàng)工作培?訓(xùn)；第?四條當(dāng)乙?方工作崗?位調(diào)整時(shí)?，本協(xié)議?自動(dòng)失效?。第五?條本協(xié)議?為甲乙雙?方勞動(dòng)聘?用合同的?附件，本?協(xié)議的修?訂、變更?即視同為?勞動(dòng)聘用?合同的修?訂、變更?。本協(xié)議?中的條款?如與勞動(dòng)?聘用合同?有悖，均?以勞動(dòng)聘?用合同的?約定為準(zhǔn)?，且本協(xié)?議條款的?失效、無?效均不影?響甲乙雙?方勞動(dòng)聘?用合同的?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?企業(yè)職?員勞動(dòng)合?同范文（?五）甲?方：乙?方：根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，本著?平等、自?愿、公平?、誠信的?精神，甲?、乙雙方?就保守商?業(yè)秘密及?競業(yè)限制?事項(xiàng)，經(jīng)?充分協(xié)商?一致后，?共同訂立?本協(xié)議，?以資信守?：一、?乙方任職?期間對知?悉的甲方?商業(yè)秘密?負(fù)有保密?義務(wù)。?二、根據(jù)?甲方的經(jīng)?營情況，?確定以下?（包括但?不限于）?信息屬甲?方的商業(yè)?秘密：?（如：經(jīng)?營戰(zhàn)略、?管理訣竅?、進(jìn)貨渠?道、客戶?資料、產(chǎn)?品定價(jià)及?報(bào)價(jià)資料?、招投標(biāo)?中的標(biāo)底?及標(biāo)書內(nèi)?容、產(chǎn)品?生產(chǎn)技術(shù)?和工藝規(guī)?范等）、?甲方確定?的其它保?密信息。?三、乙?方無論因?何種原因?接觸了與?甲方的勞?動(dòng)關(guān)系，?對知悉的?商業(yè)秘密?仍負(fù)有保?密和不為?自己或他?人的經(jīng)營?活動(dòng)使用?之義務(wù)，?直至該秘?密被甲方?認(rèn)為不再?是商業(yè)秘?密。該協(xié)?議的效力?不因勞動(dòng)?合同的解?除而終止?。四、?乙方如違?約使用甲?方商業(yè)秘?密或?qū)е?秘密泄露?的，應(yīng)承?擔(dān)違約責(zé)?任，須支?付甲方違?約金伍萬?元人民幣?；如造成?甲方經(jīng)濟(jì)?損失超過?違約金的?，應(yīng)賠償?甲方的全?部經(jīng)濟(jì)損?失（包括?直接經(jīng)濟(jì)?損失和間?接的利益?損失）；?觸犯刑法?的，交由?司法機(jī)關(guān)?依法處理?。五、?乙方在甲?方任職期?間及離職?之后的兩?年以內(nèi)，?非經(jīng)甲方?事先書面?同意，不?得在原門?診（包括?所有分店?）五公里?范圍內(nèi)與?甲方經(jīng)營?同類產(chǎn)品?或提供同?類服務(wù)的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會(huì)?團(tuán)體內(nèi)擔(dān)?任。六?、甲方為?培訓(xùn)乙方?所花費(fèi)的?培訓(xùn)費(fèi)用?，若乙方?在合同未?到期的情?況下解除?合同，應(yīng)?向甲方賠?償上述培?訓(xùn)費(fèi)用（?按照實(shí)際?費(fèi)用評算?）。七?、乙方違?反本協(xié)議?第五條的?約定，應(yīng)?向甲方支?付違約金?為合同期?工資總額?的30%?。八、?本協(xié)議經(jīng)?甲方蓋章?、乙方簽?字生效。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?企業(yè)職?員勞動(dòng)合?同范文（?六）甲?方：乙?方：甲?、乙雙方?通過見面?、雙向選?擇，經(jīng)雙?方自愿、?平等協(xié)商?，達(dá)成如?下就業(yè)意?向協(xié)議：?一、甲?方的權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?安排乙方?在___?__部門?____?_崗位工?作，乙方?須根據(jù)甲?方公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度履行職?責(zé)。2?.甲方根?據(jù)需要應(yīng)?對乙方進(jìn)?行相關(guān)的?培訓(xùn)，如?乙方培訓(xùn)?不合格，?甲方有權(quán)?對乙方做?出相關(guān)的?經(jīng)濟(jì)處罰?、職務(wù)調(diào)?整直至辭?退。3?.甲方應(yīng)?依照國家?《勞動(dòng)法?》的有關(guān)?規(guī)定，同?時(shí)結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，為?乙方提供?相應(yīng)的福?利保障，?如辦理社?會(huì)保險(xiǎn)、?免費(fèi)培訓(xùn)?、包吃包?住、節(jié)日?福利等。?4.若?乙方違反?此協(xié)議的?相關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)單方面?解除協(xié)議?。二、?乙方的權(quán)?利與義務(wù)?1.乙?方應(yīng)在本?就業(yè)協(xié)議?終止日前?，帶上本?人身份證?、學(xué)歷等?相關(guān)證件?，前往甲?方公司所?在地簽訂?正式勞動(dòng)?合同及辦?理相關(guān)手?續(xù)。2?.乙方保?證報(bào)到時(shí)?身體健康?，無傳染?病史。?3.如甲?方違約，?乙方有權(quán)?單方終止?該協(xié)議。?三、違?約責(zé)任：?鑒于甲?方在招聘?過程中的?招聘成本?支出、人?力資源計(jì)?劃未能按?部門崗位?工作，乙?方須根據(jù)?落實(shí)導(dǎo)致?的管理成?本增加和?生產(chǎn)經(jīng)營?損失，同?時(shí)也考慮?到乙方在?選擇就業(yè)?單位的機(jī)?會(huì)成本風(fēng)?險(xiǎn)，雙方?簽訂本協(xié)?議后，出?現(xiàn)以下情?況視為違?約，并向?對方支付?違約金_?___元?：1、?乙方在正?式離職前?要求與甲?方解除已?簽訂的就?業(yè)協(xié)議；?2、乙?方未按協(xié)?議約定期?限內(nèi)到甲?方報(bào)到并?簽訂勞動(dòng)?合同；?3、甲方?無正當(dāng)理?由拒絕接?受符合條?件的乙方?就業(yè)。?四、協(xié)議?效力1?.本協(xié)議?自雙方簽?訂之日起?立即生效?。2.?有效期：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。3.?甲乙雙方?如需對本?協(xié)議進(jìn)行?補(bǔ)充，均?須以書面?形式作出?，并經(jīng)雙?方簽字方?可生效。?五、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份.?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?（蓋章）?（簽名）?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)職?員勞動(dòng)合?同范文（?七）甲?方（用人?單位）住?所：法?定代表人?（或負(fù)責(zé)?人）乙?方（勞動(dòng)?者）住址?：身份?證號(hào)碼：?甲乙雙?方在平等?自愿的基?礎(chǔ)上，按?照《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》等?法律規(guī)定?，就甲方?招用乙方?一事，經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成本合?同，供雙?方遵照執(zhí)?行：第?一條、勞?動(dòng)合同期?限：1?、本勞動(dòng)?合同為（?選擇其中?一項(xiàng)并填?寫完整）?：a.?有固定期?限勞動(dòng)合?同：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日；b?.無固定?期限勞動(dòng)?合同，自?____?年___?_月__?__日起?。c.?以完成工?作為期限?。2、?本合同包?含___?_個(gè)月的?試用期（?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?）第二?條、工作?地點(diǎn)：_?___省?（自治區(qū)?、直轄市?）___?_市（縣?）___?_路__?__號(hào).?第三條?、工作內(nèi)?容：1?、乙方同?意在甲方?部門（或?崗位）擔(dān)?任職務(wù)，?乙方具體?工作內(nèi)容?按照甲方?的崗位職?責(zé)要求執(zhí)?行。2?、若因乙?方不勝任?該工作，?甲方可調(diào)?整乙方的?崗位并按?調(diào)整后的?崗位確定?一方的薪?資待遇；?如乙方不?同意調(diào)整?，甲方可?以提前_?___日?通知乙方?解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?按照國家?規(guī)定發(fā)放?。3、?在工作過?程中，因?乙方存在?嚴(yán)重過失?或者故意?造成甲方?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方追?償。第?四條、工?作時(shí)間和?休息休假?：1、?工作時(shí)間?：標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，甲?方保證乙?方每天工?作不超過?8小時(shí)，?每周工作?不超過4?0小時(shí)。?具體工作?時(shí)間由甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要安排，?乙方應(yīng)當(dāng)?服從。?2、休息?休假：甲?方按照國?家的規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條、勞動(dòng)?報(bào)酬：?1、乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民?幣_(tái)__?_元，其?中試用期?內(nèi)工資為?人民幣_(tái)?___元?；（若?實(shí)行計(jì)件?工資的按?照以下標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)法工?資：__?___）?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為___?__.?第六條、?社會(huì)保險(xiǎn)?：1、?甲方按照?國家的規(guī)?定為乙方?辦理各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；2、?依法應(yīng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從?乙方應(yīng)得?工資中扣?繳，乙方?不得有異?議。第?七條、勞?動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件?和職業(yè)危?害防護(hù)：?甲方為?乙方提供?勞動(dòng)所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動(dòng)條件?；保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產(chǎn)條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預(yù)防?職業(yè)病。?第八條?、甲方依?法制定和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守。第?九條、乙?方應(yīng)當(dāng)保?守工作期?間知悉甲?方的各種?商業(yè)秘密?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司?機(jī)密等任?何不宜對?外公開的?事項(xiàng)，否?則造成甲?方損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?十條、乙?方承諾在?簽訂本協(xié)?議時(shí)，未?與其他任?何單位保?持勞動(dòng)關(guān)?系或者簽?訂競業(yè)限?制協(xié)議。?否則，給?其他單位?造成損失?的，由乙?方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，?與甲方無?關(guān)。第?十一條、?勞動(dòng)合同?解除或終?止：1?、若乙方?需解除勞?動(dòng)合同書?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面的形式?通知甲方?，書面通?知以送達(dá)?甲方（具?體部門、?職務(wù)）為?準(zhǔn)；2?、有關(guān)解?除或終止?勞動(dòng)合同?的事項(xiàng)，?按照《勞?動(dòng)合同法?》等法律?、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3?、在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)將正?在負(fù)責(zé)的?工作事項(xiàng)?以及甲方?交付乙方?使用的財(cái)?物與甲方?指定的工?作人員進(jìn)?行交接。?因乙方原?因未辦理?交接造成?甲方損失?的，由乙?方賠償。?4、因?解除或者?終止勞動(dòng)?合同，乙?方依法應(yīng)?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?但乙方未?與甲方辦?理工作交?接前，甲?方暫不支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?、因履行?本合同發(fā)?生的爭議?，雙方本?著合理合?法、互諒?互讓的原?則協(xié)商處?理；協(xié)商?不成的，?任何一方?可依法向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁。第?十三條、?本合同未?約定的事?項(xiàng)，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?、本合同?自雙方簽?字或蓋章?后生效，?一式二份?，雙方各?執(zhí)一份，?本合同的?任何條款?的變更，?應(yīng)當(dāng)以書?面形式經(jīng)?雙方簽字?或者蓋章?確認(rèn)。?甲方（蓋?章）乙?方（簽字?）簽約?代表（簽?字）日?期：__?__年_?___月?____?日日期?：___?_年__?__月_?___日?企業(yè)職?員勞動(dòng)合?同范文（?八）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?地址：_?____?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?（勞動(dòng)者?）姓名：?____?_性別?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__????聯(lián)系?電話：_?____?????????????聯(lián)系?地址：_?____?甲方合?法成立并?有效存續(xù)?，具有合?法用工資?格。乙?方承諾具?有完全民?事行為能?力，不與?任何第三?方有未了?的勞動(dòng)勞?務(wù)關(guān)系，?也不對任?何第三方?負(fù)有競業(yè)?限制義務(wù)?，具有合?法受聘資?格。本?合同簽訂?前，甲方?已將企業(yè)?基本情況?以及乙方?將要從事?的具體工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點(diǎn)和勞動(dòng)?報(bào)酬、安?全狀況、?崗位職責(zé)?、考核標(biāo)?準(zhǔn)等及對?乙方要求?等任何必?要事項(xiàng)告?知乙方，?乙方已知?悉；同時(shí)?，甲方已?將現(xiàn)行規(guī)?章制度內(nèi)?容告知乙?方，乙方?無異議并?承諾遵守?。本合?同簽訂前?，乙方已?將自身基?本情況向?甲方口頭?或書面陳?述，并將?相關(guān)證件?和其它證?明文件的?復(fù)印件交?付甲方留?存，乙方?承諾向甲?方做出的?相關(guān)陳述?、所提交?的相關(guān)證?照、資料?、文件是?真實(shí)、合?法的，沒?有欺騙、?隱瞞或誤?導(dǎo)甲方；?據(jù)此，?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，在平等?、自愿、?協(xié)商一致?基礎(chǔ)上，?同意訂立?勞動(dòng)合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同類型?和期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?及類型：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止，其中?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以每個(gè)?月完成一?定的工作?任務(wù)為標(biāo)?準(zhǔn)：自每?個(gè)月初起?至每個(gè)月?末止，每?個(gè)月配送?任務(wù)（含?收貨、送?貨）為_?____?筆商品配?送訂單。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事__?___崗?位（工種?）工作，?擔(dān)任__?___職?務(wù)，工作?地點(diǎn)位于?____?_。第?三條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的崗位?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?第四條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?的，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點(diǎn)和職務(wù)?（崗位）?。但以下?情況除外?：乙方因?工作表現(xiàn)?、工作能?力、身體?原因等因?素達(dá)不到?生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)?量、產(chǎn)量?等指標(biāo)，?不能勝任?本職工作?的。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條甲方?安排乙方?所在崗位?執(zhí)行以下?第種工時(shí)?制度。?1、實(shí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制。?2、實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?3、實(shí)行?不定時(shí)工?作制，以?完成任務(wù)?量為基礎(chǔ)?。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制和不定?時(shí)工作制?的，應(yīng)報(bào)?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn)，甲方?對乙方可?實(shí)行相對?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作等?方式。?第六條乙?方在合同?期內(nèi)享有?國家規(guī)定?以及本單?位安排的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七?條乙方每?月薪資待?遇詳見《?崗位聘用?書》，具?體按甲方?相關(guān)管理?制度約定?執(zhí)行。?第八條甲?方于每月?____?日前以法?定貨幣形?式支付乙?方上月工?資，并不?得克扣或?拖欠，乙?方月度實(shí)?際收入根?據(jù)出勤情?況及公司?相關(guān)績效?考核制度?進(jìn)行考核?后確定。?同時(shí)，甲?方應(yīng)書面?記錄支付?乙方工資?的時(shí)間、?數(shù)額、工?作天數(shù)、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?備查。甲?方支付乙?方的工資?不得違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第九條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安?排。乙方?加班須征?得甲方書?面審批同?意，否則?不予視為?加班。?第十一條?甲方安排?乙方延長?日工作時(shí)?間、在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?相應(yīng)勞動(dòng)?報(bào)酬。?第十二條?乙方依法?享受帶薪?年休假、?婚假、喪?假、計(jì)劃?生育（產(chǎn)?）假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國家和貴?州省有關(guān)?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，支付?乙方工資?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十三?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，對乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動(dòng)?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?相關(guān)操作?流程與安?全制度。?第十四?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供勞?動(dòng)防護(hù)用?品，乙方?應(yīng)嚴(yán)格按?要求穿戴?勞保用品?。第十?五條甲方?對乙方進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十六條?甲方應(yīng)按?照國家和?貴州省有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?（繳費(fèi)基?數(shù)按遵義?市上年度?社會(huì)平均?工資）為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用；乙?方個(gè)人繳?納部分由?乙方自行?承擔(dān)并由?甲方在發(fā)?放工資時(shí)?予以代扣?代繳。如?遇國家相?關(guān)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)?整，按照?調(diào)整后標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?試用期間?乙方社保?繳納費(fèi)用?已包含至?職務(wù)工資?內(nèi)，自行?繳納。?第十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?醫(yī)療期和?病假工資?待遇按照?國家和省?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?.工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國?家和省市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、規(guī)章?制度與勞?動(dòng)紀(jì)律?第十八條?乙方應(yīng)自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和社?會(huì)公德、?職業(yè)道德?，維護(hù)甲?方的聲譽(yù)?和利益。?第十九?條甲方依?法制訂并?正式發(fā)布?的規(guī)章制?度（包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責(zé)、管理?制度、培?訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議?、安全準(zhǔn)?則等）、?《崗位聘?用書》，?將自動(dòng)成?為本合同?附件，與?本合同具?有同等法?律效力。?第二十?條未經(jīng)甲?方書面許?可，乙方?不得在任?何其他單?位兼職，?不得從事?其他任何?與甲方利?益沖突的?第二職業(yè)?或活動(dòng)，?并保守甲?方的商業(yè)?秘密和知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?第二十?一條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?依法制定?的制度對?乙方給予?紀(jì)律處分?、經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?對甲方造?成損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。八?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除和?終止第?二十二條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更、解?除本合同?。第二?十三條訂?立合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第二?十四條訂?立合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行的，?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?變更合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除。?第二十?五條符合?解除勞動(dòng)?合同的情?形出現(xiàn)，?甲方和乙?方均可依?照《勞動(dòng)?合同法》?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。解除?本合同均?應(yīng)提前3?0天（試?用期內(nèi)提?前3天）?書面通知?對方。?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?并不予支?付乙方任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（1）因?乙方下列?行為，導(dǎo)?致甲方違?背真實(shí)意?愿與其簽?訂或變更?勞動(dòng)合同?的：a?、乙方向?甲方虛假?陳述個(gè)人?及社會(huì)關(guān)?系信息、?偽造身份?證、學(xué)歷?證書、教?育或工作?經(jīng)歷的。?b、乙?方不主動(dòng)?向甲方告?知或經(jīng)甲?方詢問不?予如實(shí)告?知其具有?違法犯罪?記錄、身?體疾患、?與第三方?有尚未終?結(jié)勞動(dòng)關(guān)?系、對第?三方負(fù)有?競業(yè)限制?義務(wù)等不?能或不適?合與其建?立勞動(dòng)關(guān)?系情形的?。c、?乙方采取?其它欺詐?、脅迫手?段或乘人?之危的。?（2）?本合同簽?訂后，未?在約定期?限內(nèi)到達(dá)?約定崗位?工作的；?（3）?試用期間?，不符合?甲方崗位?錄用條件?的；（?4）嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?的；（?5）嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?（6）乙?方在本合?同履行期?間又與任?何第三方?建立任何?形式的勞?動(dòng)勞務(wù)關(guān)?系，對完?成本職工?作造成嚴(yán)?重影響；?或經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?；（7?）違反國?家法律規(guī)?定，被依?法追究刑?事責(zé)任（?包括被采?取刑事強(qiáng)?制措施）?的；（?8）法律?、法規(guī)等?規(guī)定的其?它情形。?第二十?六條《勞?動(dòng)合同法?》等法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動(dòng)合?同終止情?形出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?九、后?合同義務(wù)?第二十?七條本合?同解除或?終止時(shí)，?乙方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?、向甲方?指定的人?交接工作?。2、?完好歸還?其占有的?甲方的車?輛、辦公?用品、文?件、設(shè)備?等有形或?無形資產(chǎn)?。3、?向甲方完?整移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?；4、?協(xié)助甲方?清理雙方?之間的債?權(quán)、債務(wù)?；5、?完成甲方?規(guī)定的離?職審批程?序，辦理?有關(guān)離職?手續(xù)；?6、其他?：處理其?他應(yīng)了而?未了的事?務(wù)。乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?或者試用?期后解除?、終止勞?動(dòng)合同的?，都要向?甲方辦理?工作移交?手續(xù)。乙?方完成工?作移交手?續(xù)后，甲?方正式簽?發(fā)給乙方?勞動(dòng)合同?已解除、?終止的證?明。第?二十八條?本合同依?法解除或?終止時(shí)，?甲方應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?、依法為?