公務員考試面試通關大全課件

公務員考試面試通關大全●基本原則●面試訣竅●通關寶典公務員考試面試通關大全●基本原則1公務員考試面試的基本原則在參加公務員考試面試中，需要掌握三個原則：實事求是，隨機應變，自圓其說。其中后兩者主要體現(xiàn)了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。一、實事求是的原則實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確對待和處理考官的發(fā)問。

公務員考試面試的基本原則在參加公務員考試面試中，需要掌握三個2比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨說出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就說個大概數(shù)，切不可隨意編出個數(shù)字來。當問及你的優(yōu)點與缺點時，要簡明扼要地敘述：“我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產(chǎn)黨；學習刻苦，認真讀書；團結同學，熱情助人；生活上簡樸，這是我的主要優(yōu)點?！庇羞@幾條就夠了，切不可談得過多(如列10多條)、過高(如說學習上異?？炭?，對專業(yè)書百讀不厭)。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可夸張形容，更不能把不屬于缺點范疇的現(xiàn)象也說成是缺點，搞個“胡子眉毛一把抓”，像有的應屆畢業(yè)生將缺乏社會工作經(jīng)驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎么會有社會工作經(jīng)驗呢?比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家3在面試中涉及到專業(yè)知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來也無妨。如考官問道“我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容”時，你如不知道就坦率地承認“不知道”，并表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應盡量發(fā)揮得充分些。在面試中涉及到專業(yè)知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所4二、隨機應變的原則是指面試考官要考查應試者能否隨著情況的變化掌握時機，具有靈活應付的多變能力。當你進入面試考場之后，如遇考官們都不發(fā)問，而是面帶微笑地看著你，使你不知所措，心里緊張。這時候，你可“主動出擊”，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，并逐漸把重點轉移到自己所精通的專業(yè)知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。當然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課?如果你的“線性代數(shù)”、“高等數(shù)學”、“C語言程序設計”等幾門課的成績都是優(yōu)秀的話，你可說：“對這三門課我都喜歡，尤其是‘C語言程序設計’。”考官如追問為什么，你可回答：“計算機是把數(shù)學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數(shù)學公式更能發(fā)揮我的聰明才智。”又比如，考官問：“你注意到?jīng)]有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基于生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經(jīng)過特定整理的信息時，采用錄音機，就只能是事后整理，而速記可現(xiàn)場加工整理?！倍㈦S機應變的原則5三、自圓其說的原則參加面試時，主考官所問的問題并不一定有什么標準答案，只要能回答得近乎“自圓其說”，便算是成功。比如有一次在一家企業(yè)工作的小伙子去面試，當時主考官問了一個問題：“你為什么要離開現(xiàn)在的企業(yè)?”他回答：“在這家企業(yè)沒有前途。”“那么怎么樣才算有前途?”主考官接著問。“企業(yè)蒸蒸日上，個人才能得到不斷提高和發(fā)展?！薄澳銈儐挝坏漠a(chǎn)品在市場上的占有率名列前茅，員工收入也很高，這是有口皆碑的，怎么能說在這個企業(yè)沒有前途呢?”這位求職者其實所犯的錯誤是他不清楚隨著問題的不斷深入，他先前的論點將無法成立，這樣就不能“自圓其說”了。最常見和突出的兩個問題是：“你最大的優(yōu)點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這兩個問題看似簡單，其實很難答好。因為接下來主考官有可能會問：“你的這些優(yōu)點對我們的工作有什么幫助?”或“你的這些缺點會對我們的工作帶來什么影響?”然后還可以層層深入，“乘勝追擊”，求職者是很容易陷入不能“自圓其說”的尷尬境地的。幾乎所有的面試問題都有可能被主考官深化和挖掘，因此回答問題前要盡可能想得周到些，才能不至于被動。三、自圓其說的原則6公務員面試大揭秘公務員考試吸引了太多人的目光，那么在經(jīng)過嚴酷的筆試競爭后，面試究竟是怎樣的？考題到底有多難？我省部分單位的公務員面試已經(jīng)結束，記者專門采訪了幾個面試考生，從中了解到一些面試的信息，希望能為那些即將參加面試的考生起到一些幫助。并且，也讓大家了解一下公務員面試的相關情況。面試紀律“嚴”面試紀律的嚴格和考試制度的嚴謹超乎所有考生和家長的預料。據(jù)考生介紹，大家是由現(xiàn)場抽簽決定參加面試的順序，隨后立即進入考場外的指定侯考室。而且，在侯考室內等待面試的時候，不允許開通任何通訊工具。一旦有電話打入或打出，即被視為違紀?？荚嚦煽儸F(xiàn)場公布?？忌卮鹜晁袉栴}之后，有專門人員負責收集所有考官的打分，并現(xiàn)場唱票。去掉一個最高分、一個最低分，然后得出最終得分。對于這一切，完全對應考考生公開。然后考生再離開考場。公務員面試大揭秘公務員考試吸引了太多人的目光，那么在經(jīng)過嚴酷7參加完面試的考生不經(jīng)過侯考室立即離開考場，而且，每組的考題都各有不同，嚴禁考生向外泄密。這樣可以保證考試試題不外泄?？荚囶}型“太靈活”據(jù)幾位考生透露，公務員面試的考題早已經(jīng)突破了原來人們固定模式中的自我介紹、表決心等等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質、行政能力、語言表達能力、基本知識儲備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點等等?；緦I(yè)知識題：這部分題型占考題的極少一部分，主要是了解考生對應聘專業(yè)、職位、責任的認知程度。自我發(fā)揮題：某單位面試的題中就出現(xiàn)了關于“五詞”講故事的題型，就是用五個單詞，讓考生在有限的時間內連成一個故事。這是考察考生隨機應變的能力、邏輯思維和語言即興表達能力。對于這道題，考生普遍反映很新奇、很靈活，非常公平。場景假設題：如果你和你的競爭對手一起完成一項工作，你會如何合作？某地區(qū)遭遇大水，災民都擁擠在帳篷之中，這時候市里撥款修建被洪水沖垮的廟宇，你如何看待這種做法？另外，每個考生都有2分鐘的自我介紹時間，這主要是簡單介紹一下自然情況，并且，考官還會即興請考生講一些自己最難忘的事情、最尷尬的事等等?？傮w來看，考生認為考題靈活、考試內容廣泛也不容易作弊。因為不存在固定答案，即使10個人同時回答，也能答出不一樣的內容，完全考評考生自身的素質和各方面的能力。但是，對于那些只會死讀書本、怯場、不善于表達的人來說，這場考試并不容易。參加完面試的考生不經(jīng)過侯考室立即離開考場，而且，每組的考題都8應對面試小竅門在短短20分鐘的面試中，考生要應答5～6個題，并且要展現(xiàn)自己最佳的狀態(tài)和能力，這的確不易。但是，參加公務員面試還是有“竅門”的。心態(tài)的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應該可以發(fā)揮得更好。這就體現(xiàn)了考試中的心態(tài)問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。不亢不卑、謙虛謹慎態(tài)度是贏得考官好感的第一步。應對面試小竅門在短短20分鐘的面試中，考生要應答5～6個題，9說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態(tài)度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關鍵。面10公務員面試訣竅——把握“五個一”公務員面試是一門學問，考生必須對面試有充分、足夠、詳細的了解。只有比競爭對手更了解面試，才可能勝對手一籌?？忌私饷嬖?，必須把握以下“五個一”訣竅。購買一本面試書籍?？忌诘弥M入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。由于市場上面試書籍的內容大體相同，建議考生不要多買，買一本讀深、讀透就夠了。如果覺得一本不夠，考生可以在書店里簡要看看同類面試書籍的不同內容，做到心里有數(shù)即可。下載一款面試軟件。當前，網(wǎng)絡上出現(xiàn)了一些面試軟件，比如有一款叫做“面試第一”的軟件，就是由一名面試成功者編寫出來的，軟件內容包含了面試教材、歷年真題、考生經(jīng)驗以及模擬試題等等，內容相當齊全，得到了很多考生的充分好評，考生不妨到網(wǎng)絡上搜索并下載使用。公務員面試訣竅——把握“五個一”公務員面試是一門學問，考生必11融入一個面試論壇。隨著公務員考試的不斷升溫，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了越來越多的公務員考試論壇，其中也包括面試論壇。面試論壇能夠給考生帶來很多信息，同時亦為考生提供一個相互學習、交流的平臺，考生在加入論壇時，一定要選擇人氣足、信息量大的論壇，比如“學生大論壇”、“中國招生考試論壇”等。加入一個面試群。QQ軟件是當前大家常用的一種網(wǎng)上即時通訊軟件，該軟件提供了一種“群”功能，由群主設定群的主題，并由網(wǎng)友自愿加入。在“群”里，既可以找到幾十乃至上百個志同道合的考友，又可以與他們實現(xiàn)即時交流，實現(xiàn)考生之間的相互合作、相互提醒、相互學習、相互促進。此外，很多群還提供了資料共享功能，考生們可以在群里實現(xiàn)備考資料的共享。尋找一個面試老師。建議考生結識一位曾經(jīng)進行過面試的考官，拜其為師，請其當面指導，并從考官的角度幫助考生了解面試。如果沒有機會找到考官也不要緊，考生可以找一位已經(jīng)成功通過公務員面試的學長或是親朋好友，請他們介紹曾經(jīng)的面試經(jīng)歷，增進自己對面試的了解。融入一個面試論壇。隨著公務員考試的不斷升溫，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了越12如果通過上述努力，考生仍覺得對面試了解不夠，還可以選擇參加一次面試培訓。筆者以為，參加面試培訓是可選項而非必選項。這是因為當前面試培訓班太多，良莠不齊，而且收費很高，價值值得懷疑。因此，考生可以搜索一些有關面試培訓班的錄音、影像以及文字資料，或是向參加過培訓班的同學、朋友打聽一下，確認需要后再謹慎選擇合適的培訓班參加。公務員錄用面試如何準備？面試是國家公務員錄用的一種方式。筆試合格的人員才可以進入面試，進入面試以后，大家普遍關心的，說面試是否科學，面試能不能考察職位所需要的能力？公務員錄用面試是經(jīng)過專家、用人部門多年的研究確立的。目前公務員錄用面試主要采取了以結構化面試為主的方式，或者以情節(jié)模擬結合相結合的其它方式，來主要考察報考者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知的程度。面試要取得好的效果，要基于以下幾個條件：如果通過上述努力，考生仍覺得對面試了解不夠，還可以選擇參加一13第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。第二，要誠實的加以回答。第三，在回答問題的過程中，一定要條理清楚，說理充分，充分展現(xiàn)自己工作、學習、生活的積累或者你的能力。給用人部門一個發(fā)現(xiàn)人才、識別人才創(chuàng)造一個條件。第一，要熟，要聽清楚考官問的問題。14公務員面試：猜透考官的用意獲得這個面試資格可不容易，由于這個職位全國只招收一個考生，所以只有筆試前三名才能進入面試。很幸運，我考了第一。我要感謝學院讓我們辛辛苦苦副修了兩年的法律，而法律及相關政策正是公務員考試的主要內容；感謝哲學公共課的老師，讓我對哲學、政治和文化興趣盎然；我要感謝的還有那位在報名時鼓勵我好好復習的師姐（一個很好的PLMM）……天下最不信面試技巧的人是我，不過那已經(jīng)是很久以前的事了。面試對我來說，就象游泳嗆水多了，知道屏住呼吸；走的彎路多了，知道登高處望一望腳下。而其中最重要的一次經(jīng)歷，就是國家公務員面試，第一次懂得去猜測考官的用意，而且基本上發(fā)揮得出來。不過，有得有失，也犯了準備不充分的毛病。公務員的面試題目特點是，政治性和現(xiàn)實性。5道題目，都是設置情景，提出問題。題材常常是報紙上的新聞。所以，平時看報紙多的人就有優(yōu)勢了，公務員，畢竟要家事國事天下事，事事關心嘛。平時的積累在這個關鍵時刻就派上用場了。（我本來就想著，要狂扁宿舍那些老是讓我墊錢買報紙的家伙，不過通過面試后，就沒有這個念頭了。）這些問題有些是涵蓋了國家政策，有些涉及社會常識，有些干脆就是考你的思想道德認識水平……公務員面試：猜透考官的用意獲得這個面試資格可不容易，由于這個15遺憾的是，當我認識到這些的時候，我已經(jīng)在一個大圓桌邊了，面對著8個威風凜凜大蓋帽同志。我沒有特別好的辯才，所以就放慢語速，力求吐詞清楚，內容有深意。曾經(jīng)有人對我們說，中大外院的學生不如廣外的學生那么有講話的沖動，但是，顯然中大學生說話有深度，有水平，不愧為綜合性大學的人才。（沾沾自喜是不對的，不過好過人家幼稚啦）在自我介紹的時候，我就已經(jīng)調整好了自己的情緒，以往的語無倫次終于不再出現(xiàn)。舉例說明我要回答的一個問題吧：“我們國家準備加大發(fā)行彩票，請問你對這有什么看法？”呵呵，這明顯是要考我們對國家政策的理解嘛。于是，我想了十多秒鐘，便回答：“我們國家發(fā)行彩票，目的是用有獎方式，收集社會閑散資金用來搞建設。發(fā)行彩票在西方已經(jīng)成為一個籌集社會福利基金和其他必要資金的重要手段。在我國起步不久，各項政策法規(guī)還在繼續(xù)完善，這次國家采取的措施，是我們在這一政策上日益成熟的標志，將會給社會帶來良好的影響……當然我們不是鼓勵人們一夜暴富，而是發(fā)揚社會主義風尚……”隨后考官問我買不買，我說買呀，但我只是偶爾碰下運氣，我比較尊崇勤勞致富的。主考官對此好象沒什么意見。遺憾的是，當我認識到這些的時候，我已經(jīng)在一個大圓桌邊了，面對16這樣的問題好辦，因為你知道他的目的是考察你什么，抓住了要點，逐一發(fā)揮，就不會答得太差?？墒?，下一個問題就不行了，說的是，有個海關官員能力非常強，干什么事情都毫無差錯，人人夸他好干部，我們是否要向他學習？我一聽，這不是廢話么？當然要學習啦?？墒?，他的用意是什么呢？仔細想一下，還是不清楚，只好勉強回答。這是我最失敗的一個問題，導致了失分。而據(jù)面試得到第一的女生說，她采取的方式是主動向考官發(fā)問，把這個問題分為三部分，把考官問倒了。至于怎么問的，俺就沒好意思問了。但我覺得她的方式不失為避免自己陷入窘境的一種好辦法。下午的英語附加試就輕松多了，我是最后一個，之前出來的競爭對手PLMM,不知是不是自信心爆棚，興奮得滿臉通紅，居然還對我說：“GoodLuck!”自我介紹的時候，由于大蓋帽同志只有兩個，心情不那么緊張。我侃侃而談，用很平穩(wěn)的口吻詳細地說了十多分鐘，因為天還早，我相信考官還不那么餓，有足夠耐心。從我的家鄉(xiāng)說到香港，從兼職經(jīng)歷說到我的理想，我感覺我的話如長江之水，滔滔不絕，中大四年都沒有這次面試說的英語這么多，這么溜。說到最后，考官說：“行了，我都沒有問題問你了，下面是翻譯”。翻譯是我的強項，自然手到擒來。但是有一點不如意的是海關知識太缺乏，準備不充分。所以一些詞匯不熟悉，好在老師教過我們Paraphrase。面試結果，呵呵，不管了，反正最后我體檢通過了。這樣的問題好辦，因為你知道他的目的是考察你什么，抓住了要點，17公務員考試面試的形式1個人面試個人面試又稱單獨面試。指主考官與應聘者單獨面談，是面試中最常見的一種形式。單獨面試又有兩種情況，一是只有一個主考官負責整個面試的過程。這種面試大多在較小規(guī)模的單位錄用較低職位人員時采用。二是由多位主考官參加整個面試過程，但每次均只與一位應試者交談。公務員選拔面試大多屬于這種形式。個人面試的優(yōu)點是能夠提供一個面對面的機會，讓面試雙方較深入地交流。單獨面試一旦通過，一般可以參加小組面試。公務員考試面試的形式1個人面試18經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。最終面試會再次出現(xiàn)個人面試的情況。這時可能會有五、六位考官，也許還會有更多的考官坐在你的面前，他們中的任何人都可能向面試者提出各種各樣的問題讓面試者來回答，你的處境形同“眾矢之的”。面試者一個人，面臨這樣的場面和這種氣氛，心可能會像懸在喉頭一樣，事先必須做好心理準備。然而，無論哪種場合，個人面試所要謀求的是盡可能地挖掘出應聘者的真實內涵，通過交談，相互進行了解，要牢記自己的目的是要讓對方接納自己，這是應試者回答問題的出發(fā)點和根源所在。經(jīng)過小組面試和小組討論，從中即可篩選出參加最終面試的應聘者。192集體面試集體面試主要用于考查應試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領導能力等。在集體面試中，通常要求應試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應試者輪流擔任領導主持會議，發(fā)表演說等。無領導小組討論是最常見的一種集體面試法。眾考官坐于離應試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應試者進行評分，應試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任崗位的職務需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。2集體面試203一次性面試與分階段面試(1)一次性面試一次性面試，即指用人單位對應試者的面試集中于一次進行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較“強大”，通常由用人單位人事部門負責人、業(yè)務部門負責人及人事測評專家組成。在一次面試情況下，應試者是否能面試過關，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對這類面試，應試者必須集中所長，認真準備，全力以赴。3一次性面試與分階段面試21(2)分階段面試分階段面試又可分為“按序面試”和“分步面試”兩種。按序面試一般分為初試、復試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進入復試。復試一般由用人部門主管主持，以考查應試者的專業(yè)知識和業(yè)務技能為主，衡量應試者對擬任崗位是否合適。復試結束后即再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績，確定最終合格人選。(2)分階段面試22分步面試，一般是由用人單位的主管領導、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務知識為主，中層以考查能力為主，高層則實施全面考查與最終把關。實行逐層淘汰篩選，越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時，不可輕視、麻痹大意，在面對高層次面試時，也不必過度緊張。分步面試，一般是由用人單位的主管領導、處(科)長以及一般工作234常規(guī)面試與情景面試(1)常規(guī)面試所謂常規(guī)面試，就是我們日常見到的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。在這種面試條件下，主考官處于積極主動的位置，應試者一般是被動應答的姿態(tài)。主考官根據(jù)應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價。主考官提出問題，應試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質。4常規(guī)面試與情景面試24(2)情景面試情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應試者一問一答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。(2)情景面試255其他面試形式(1)餐桌面試餐桌面試，就是應聘者會同該單位各部門的主管一起用餐，席間大家與應聘者一邊吃一邊談。餐桌面試一般用于測評高級或重要職員時使用。這種面試易于創(chuàng)造一種親和的氣氛，讓應聘者減輕心理壓力，以便能真實地反映應聘者的素質；同時也可以在特定情境中，全面考查應聘者對社會文化、風土人情、餐桌禮儀、公關策略、臨場應變能力等的真實情況。注意，在餐桌面試中點菜時，切勿點最便宜的菜或最昂貴的菜。點最便宜的菜，易于使人低估你的價值；點最貴的萊，也易于使人產(chǎn)生反感，覺得你不為公司精打細算，切不可只認為是在點菜而已，似在點菜，實是考查。5其他面試形式26(2)會議面試會議面試，就是讓應聘者參加會議，就會議的議題展開討論，確定方案，得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實地體現(xiàn)其實際應用知識的水平和能力。會議面試主要考查應聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。(2)會議面試27(3)問卷式面試問卷面試，就是運用問卷形式，將所要考查的問題列舉出來，由主考官根據(jù)應聘者面試中的行為表現(xiàn)對其特征進行評定，并使其量化。它是面試中常用的一種方法，它的優(yōu)點在于把定性考評與定量考評相結合，具有可操作性和準確性，避免了憑感覺、模糊地主觀評價的缺陷與不足。(3)問卷式面試28(4)引導式面試引導式面試，主要由主考官向求職者征詢某些意見、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪金、福利、待遇和工作安排等問題宜采用此類方法面試。引導式面試其特點在于就“特定”的問題要求做“特定”的回答，主要通過求職者回答問題的水平來測試其反應能力、智力水平與綜合素質。(4)引導式面試29(5)非引導式面試與引導式面試相反的是非引導式面試。在非引導式面試中，主考官所提的問題是開放式的，內涵豐富，涉及面較廣泛。主考官提問后，求職者可以充分發(fā)揮，盡量說出自己的意見看法或評論。它沒有“特定”的回答方式，也沒有“特定”的答案。同引導式面試相比，非引導式面試，求職者可暢所欲言，因此可以取得較豐富的信息，有利于做出較為客觀的評價。(5)非引導式面試306奇特的面試形式有時，主考官還根據(jù)具體情況和實際需要，采取一些奇妙而獨特的面試形式。(1)吃一頓飯的面試有一次，主試者舉行了一次宴席面試會，請應聘者吃了一頓餃子。吃完后，主試者卻問起應聘者吃了多少個餃子，有的根本沒數(shù)過，茫然無知，有的則數(shù)了自己的水餃數(shù)，還有個別的不僅把自己吃的數(shù)了，連旁邊人吃了多少也都清楚。這就從一個無意的活動中了解了應聘者的觀察力和細心程度，對諸如會計、保險等工作，這是較重要的素質?？梢?，處處留心會使你擁有更多的機會。6奇特的面試形式31又有一次，一個主試者招待應聘者一頓干巴巴難以下咽的飯菜，主試者吩咐他們慢慢吃，吃好后到隔壁會議室。而實際上這是一次“用餐速度考試”。很快吃完飯的人成為面試的勝利者。然而有趣的是，該面試中的名次，竟與進公司后的成績成正比。吃飯速度快也表明身體健康。的確，經(jīng)過這種方法篩選出來的職工，幾乎從沒生過病、請過假?？梢姡袝r還要正話反聽，保持自己的個性。又有一次，一個主試者招待應聘者一頓干巴巴難以下咽的飯菜，主試32(2)以小見大的面試常言道，露珠雖小，卻能反射太陽的光芒。一粒沙子看世界，幾個花瓣談人情。應聘中的一件小事，看似尋常，出自無意，但卻往往能反映一個人的內在素質，并被主試人捕捉、賞識。在美國有這樣一個面試實例：福特從大學畢業(yè)后，去一家汽車公司應聘。同時應聘的三、四個人都比他學歷高，當前面幾個人面試后，福特覺得自己沒什么希望了。但既來之，則安之。他敲門進了董事長的辦公室，一進辦公室，他發(fā)現(xiàn)門口地上有一張紙，他彎腰撿了起來，發(fā)現(xiàn)是一張漬紙，便順手扔進了廢紙簍里。然后才走到董事長的辦公桌前，說：“我是來應聘的福特。”董事長說：“很好，很好，福特先生，你已被我們錄用了。”福特驚訝地說：“董事長，我覺得前面幾人都比我好，你怎么把我錄用了?”董事長說：“福特先生，前面三位的確學歷比你高，而且儀表堂堂，但是他們的眼睛只能看大事，而看不見小事。你的眼睛能看見小事，我認為能看見小事的人，將來自然能看到大事。一個只能看見大事的人，他會忽略很多小事，他是不會成功的。所以，我才錄用了你。”后來，果不出所料，福特成為“美國福特公司”的創(chuàng)始人。(2)以小見大的面試33(3)間諜式面試對“隨時都在進行面試”的這種警戒絕不能漠視。參加面試時，在旁邊的休息室常見有本公司的職員出入。應聘者在這種情況下閑談，雖然是同學或同事之間的談話，也要注意談話的內容和態(tài)度，因為在閑談中稍不注意就會流露出在面試時不愿講的真話。日本某跨國大型企業(yè)在面試休息室中，會有意安排一些職員在佯裝無意的情況下，進出休息室，以了解應聘者在互相的交談中所暴露出來的本意，為決定是否錄用而收集材料，有些新職員，也會身著制服，在休息室做接待工作，他們也會按照公司的指示積極地和應聘者談話，以探聽和收集所需的情報，了解應聘者的本意。(3)間諜式面試34聰明的應聘者可利用這種“間諜”式的面試形式。在休息室內交談時，如公司的職員在場，求職者可有意表露一些諸如“這個公司確實是我的第一志愿”，“不管如何困難，我一定要進入這個公司”等等的想法，因為公司的人事部門認為，應試的求職者在休息室內的閑談中最能暴露出自己的真實想法，結果，在休息室中閑聊得體，迎合主考官心理的人，得以聘用。所以，在休息室的閑談，也要有“面試意識”。說到實質性的問題，即使是在休息室這種非正式面試的場合，也要慎重，要盡量表達對自己有利的看法，增加你面試的成功率。聰明的應聘者可利用這種“間諜”式的面試形式。在休息室內交談時35(4)早到的面試俗語說，人勤春早，早起的鳥兒有蟲吃。對面試時間抓得早的人，不僅因準備而從容應試，而且會給考官留下重視、珍惜應聘崗位，工作勤勉、負責的良好形象，給主考官一種可信、可靠的感覺。日本電氣公司，通過對上班早或上班遲的人長期的實際考查和數(shù)據(jù)搜集，得出這樣的結論：上班時姍姍來遲，睡意朦朧，匆匆忙忙，這樣的人工作成績較差，干不出什么像樣的工作；而早到的人則有充分時間，留有余地，在思想上也有足夠的準備，這就可能把事做好。有一家公司給應聘者發(fā)了通知，規(guī)定某月某日某時到公司應試。這天，主考官提前半小時來到應試現(xiàn)場，給早已到來的應聘者發(fā)“初步錄用”的通知。通知上寫著：本公司只錄用提前到達的人。那些按照規(guī)定時間來的人，當然一無所獲。早到，反映出應試者對此事的重視程度。(4)早到的面試36(5)穿外套的面試曾經(jīng)有一家一流的大公司，刊登出了招聘職員的廣告。廣告上聲明，應聘者必須穿著外套。許多人感到這一條有些莫名其妙，但當他們接到通知，還是紛紛穿著外套前往面試。前去應聘的人被引入一間專門的辦公室。辦公室內只有一張辦公桌和一把椅子，而椅子上端坐著主考官，辦公室內再沒有別的什么東西了。主考官頗有禮貌地說了一句話：“請把外套掛在衣帽架上，請坐!”說完又繼續(xù)辦他的事，看來他桌上有一大堆急待處理的文件。應聘者出現(xiàn)了下面幾種情況：(5)穿外套的面試37第一種人，規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，毫無動靜地、耐心地等待主考官把事情辦完。第二種人，很有禮貌地向主考官說：“對不起，先生，你可能疏忽了，這兒并沒有衣帽架和椅子。”第三種人，先回答一聲“好的!”，然后四下找衣帽架和椅子，當發(fā)現(xiàn)沒有這兩樣東西時，便手足無措地呆立在一旁，感覺渾身不自在，時不時弄點聲音出來。第四種人，勇敢地把話直截了當?shù)卣f出來：“話是這么說，可是，這里并沒有衣帽架，也沒有椅子?！钡谖宸N人，走出辦公室，找來找去，終于找到一把椅子。第一種人，規(guī)規(guī)矩矩地站在一旁，毫無動靜地、耐心地等待主考官把38這家公司根據(jù)應聘者的不同表現(xiàn)，選擇了四種類型的人：第一、三種人——這種人有適應性，不做驚人的言論，領導才能較差，只適合做計算、管理等機械性的工作。第二種人——反應形式與一般人不一樣，他雖然很認真地將對方要求的不合理處指出，但他也考慮到對方“上司”的立場，處理問題很有分寸，他屬于開拓性的領導人才。第四種人——適于做業(yè)務員和推銷員，他有積極的推銷才能，性格堅韌，勇于向目標挑戰(zhàn)。第五種人——這種人反應非常特殊，他的言行是走在時代的最前面，適合做公關策劃工作。因為他善于動腦筋，改變現(xiàn)狀，但是常比他人多事。原來，公司請應聘者穿著外套以測試其面試心理。這家公司根據(jù)應聘者的不同表現(xiàn)，選擇了四種類型的人：39(6)必須說這句話的面試有家出版公司為了發(fā)展業(yè)務，準備招聘一批編輯。跟其他公司一樣，他們的招聘通知上寫著：某月某日對初試合格的人進行筆試、面試。初試的形式待定。不久，許多人接到出版公司的電話，應聘者也明白，這就是利用電話來進行初試。初試的程序也沒什么奇特的，問題簡單易答，人人都應付自如。有些應聘者出于禮貌和對工作的愿望，初試完后總說一句：“希望能再見到你?！闭l知，這句話竟成為能不能被聘用為編輯的標準，也就是說，說了這句話的人便會被聘用，沒說的，便被淘汰了。(6)必須說這句話的面試40公務員考試常見面試題目與回答要點面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本吻合的，面試內容包括哪些，提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容，如儀表儀態(tài)風度是無需專門提出問題的，不僅由于儀表儀態(tài)風度無法提出相應的問題，而且由于一個人的儀表儀態(tài)風度體現(xiàn)在整個面試過程中，應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態(tài)都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題，而不要故意隱瞞一些不利于自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心理活動總公務員考試常見面試題目與回答要點面試中提問問題的種類一般是與41是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況，就會感到心情緊張，進而表現(xiàn)為不敢直視主考官，目光躲閃，或者坐立不安，雙手不知如何擺放等，有經(jīng)驗的主考官通過應試者的這些外在表現(xiàn)很容易就能看出應試者在說謊，這樣反而弄巧成拙，不利于應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利于自己的問題，反而會被主考官認為誠實、可靠，可以信賴。是能夠通過人的外在的一些東西表現(xiàn)出來，如表情，肢體動作等，如42一、應試者個人概況一般情況下，有關個人背景的材料已填寫在履歷表內，面試時再提問只是為了驗證一下，或者以這些不需應試者思考的問題開始，有利于應試者逐漸適應展開思路，進入“角色”，尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽囌?，更該先提一些容易回答的問題，幫助他樹立信心，誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的問題有：請介紹一下你的家庭狀況。你的籍貫在哪里現(xiàn)在你住在哪里你父母分別從事什么職業(yè)你有幾個兄弟姐妹分別在干什么你是否結婚了妻子或丈夫從事什么職業(yè)，你有孩子嗎幾歲了你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣你現(xiàn)在的居住情形怎樣是幾居室、公房還是自宅對這些問題，應試者不需怎么思考，但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態(tài)，充滿自信，口齒清楚，回答全面、完整，但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。一、應試者個人概況一般情況下，有關個人背景的材料已填寫43二、應試者的求學經(jīng)歷受教育的大體狀況在履歷表中已列出，提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。從你的申請表中我了解到你進入××高中，畢業(yè)于××年，請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況，并對你的高中階段做一個簡短的詳細說明，尤其是那些對你的職業(yè)生活有影響的事件。您覺得您的學校是哪一類的必要的話，說出它是大是小，在鄉(xiāng)村還是在城市，一般地說，你高中階段過得怎么樣你學過哪些課程一般的，技術性的或者大學先修班在學校，你都參加過什么活動你的學習成績如何在班上所處的位置如何你的學習習慣怎樣有哪些人或事件對你的職業(yè)選擇產(chǎn)生了影響你擔任過什么職位受到哪些獎勵獲得過什么榮譽取得過什么成就讀高中時你從事過什么社會工作假期是怎么過的高中結束時你的職二、應試者的求學經(jīng)歷受教育的大體狀況在履歷表中已列出，44業(yè)考慮是什么我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲得了××學位。你為什么選擇這所學校你能告訴我，在大學階段對你的職業(yè)生活有影響的事件嗎一般地說，你的大學生活情況如何你為什么選擇這個專業(yè)你都主修過什么課程選修過什么課程為什么選修這些課程你參加什么校內團體是作為一般的成員，領導還是其他你為什么參加這些團體有什么收獲你在大學有沒有工作經(jīng)歷如果有，工作種類是什么是在學校期間還是假期每周工作多長時間你對之有什么感受對你選擇職業(yè)有影響的因素有哪些畢業(yè)時你的職業(yè)考慮是什么在大學里你最喜歡哪些課程為什么成績如何業(yè)考慮是什么我注意到從××年至××年你進入××學校學習，獲45總體來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什么社會工作有什么感受對這個問題，如果是肯定的回答，在談感受時，應著重談一談有什么收獲；如果沒有參加過社會工作，應談一談校內課余時間或假期是如何度過的，從事了其他什么有意義的活動。再如，你選修過什么課程如果選修過一些和公務員工作有關的課程，如公文寫作，應著重談一下這些課程主要講了些什么，你有什么收益，再如，曾獲得什么榮譽和獎勵不要僅簡單地回答獲得什么，還要簡要敘述一下為什么被授予這個榮譽。三、應試者的工作經(jīng)歷你曾從事過什么工作如果曾從事過與公務員有關的其他工作，可詳細談一談，從中吸取了些什么對公務員工作有益的經(jīng)驗?？傮w來說，令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些，如，從事過什46你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在原來單位，你擔任過什么職務在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就除了簡單列出成就外，可略微詳細談一下是如何取得這些成就的但敘述中不能只提及自己的功勞，同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。你在原單位，遇到過什么困難你是怎樣處理和應付的如果你當時對問題的處理有不妥之處，還可再補充一下，如果你現(xiàn)在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什么困難，盡量談一下在業(yè)務上曾遇到的困難，其他方面的困難盡量少涉及或不涉及。請你談談職務的升遷和工資變化情況。你對工作的期望是什么應主要談一下期望工作能給你帶來的發(fā)展才能的機會，而不是待遇、工資等。你大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么在原來單位，你擔任過什47你的工作職責有哪些我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎錯誤和失敗舉出一兩例即可，不要太多。要盡量列舉一些在事后有較大收獲的事，并要談一下事后你是如何彌補的，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓。每一項工作都有好壞兩方面，你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什么你工作中最不感興趣的是什么你的工作職責有哪些我們每個人都會犯錯誤，你能談一下在48在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效如果是不幸影響了工作記錄和工作績效，要照實回答，絕不要把工作中的不成功完全歸于客觀原因，也要客觀分析一下主觀原因；如果幸運帶來工作的成功，也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。是什么原因促使您離開了原來的工作崗位闡明原因時不要過多強調一些物質條件，比如工資太低，住房條件差等，要著重于一些與工作有關的原因，如我認為在原單位不能發(fā)揮我的特長，等等。在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了49為您的上級工作，感覺如何他她的長處和不足是什么盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。四、求職動機與愿望你選擇本單位的原因是什么這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題?；卮饡r，一般來講，應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來，同時應盡量具體，讓人可信。如“貴單位上下級關系融洽，在這樣的環(huán)境里工作，心情一定舒暢，可以充分發(fā)揮自己的才干”；“貴單位是涉外單位，我的英語水平不錯，在這里工作一定能發(fā)揮自己的長處，做出成績來?！痹诨卮饡r，不要以福利待遇，工作的物質條件，工資的高額為原因，也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時，不要使用“聽說”，“據(jù)說”等模糊語言。為您的上級工作，感覺如何他她的長處和不足是什么盡可能50你希望單位如何安排你的工作，待遇在這方面，不要提出過高要求，而是應表明自己愿意服從單位的適當?shù)陌才?，不要單純強調自己的要求。你在工作中追求什么個人有什么打算你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負這時，你就可以對自己的工作做一下設計，但要注意目標和理想要切實可行，不要大而空，也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠的打算，可談一下如果被錄取，你將怎樣去工作。談談你對將要從事的工作的認識。你希望單位如何安排你的工作，待遇在這方面，不要提出過高51談談你對本單位的了解。請談談你現(xiàn)在的工作情況，比如，待遇、工作性質，工作滿意程度等。五、專業(yè)知識技能你大學學的什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓對這個問題你一定要如實回答，如果你大學的專業(yè)和你應聘的職位沒有任何關系，如果你沒有參加過什么特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。你在大學對哪些課程最感興趣哪些課程學得最好對這個問題，不僅僅只回答對哪些課程最感興趣，還要簡要說一下為什么最感興趣，通過這些課程的學習，你有什么收獲。談談你對本單位的了解。請談談你現(xiàn)在的工作情況，比如，52比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面；讓你學到一些比較實用的知識，同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容，讓主考官看到你確實修過這門課，而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出“是”或“不是”的回答。詢問一些專業(yè)術語和有關專業(yè)領域的一些問題。如果時間允許，你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業(yè)術語，回答有關專業(yè)領域的一些問題。詢問一些專業(yè)領域的案例，要求其進行分析判斷。這道題不僅可以測定應試者的專業(yè)知識的廣度和深度，還可以測定其分析判斷能力，口頭表達能力，邏輯思維能力，所以在回答時，除了要充分運用所掌握的專業(yè)知識進行正確地分析判斷外，還要注意組織自己的語言，使回答條理清晰，用詞準確，既要充分表達出自己的觀點，同時又要盡量做到言簡意賅。比如，為你提供了一個觀察、思考問題的新角度；拓寬了你的知識面53你有什么特長和具備什么資格從事該工作請談談你從事該工作的優(yōu)勢是什么這兩道題其實是一回事?；卮饡r既要能完全表達出自己從事該工作的優(yōu)勢，同時又要謙虛，絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善于表現(xiàn)自己，羞于說出自己的優(yōu)勢，只等待主考官去發(fā)現(xiàn)，這種心理狀態(tài)極為不利，每個應試者都應該恰如其分地表現(xiàn)自己?；卮痤愃频膯栴}可從以下幾個方面：首先，自己曾學過一些與該工作相關的課程；你有什么特長和具備什么資格從事該工作請談談你從事該工54其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是曾有過工作經(jīng)歷的，可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助；再次，你掌握了一些什么該工作所需要的技能；再次，你的氣質、性格可能更適合從事該項工作；最后，不要忘記你對本工作很感興趣，你有什么特長可以使你能更順利地從事該工作。你曾受過與本工作有關的訓練嗎請談談你對該工作的認識、了解。六、能力結構學習能力你認為自己的學習能力如何在何種情況下你學得快些或慢些分析能力你認為你的分析能力如何除了從總體概括你的分析能力如何以外，盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。其次，自己曾在業(yè)余時間從事過類似的社會實踐活動，如果應試者是55一一般人認為你是勤于鉆研每一細節(jié)呢，還是你比較毛糙二你運用哪些分析方法和工具三你認為成功和失敗有什么區(qū)別四你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外，還可以測定其思維能力、口頭表達能力，提一些小案例，要求其分析、判斷。判斷力一你認為自己做出決定的方式怎樣你是果斷、迅速，但有時急躁呢，還是你想事周到但有時顯得遲緩你是很敏感呢還是一味忍受現(xiàn)實二你最近所做的兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定是什么除了回答兩個最困難和最富挑戰(zhàn)性的決定之外，你還要回答當時為什么要那樣決定，現(xiàn)在看來你當時的決定是正確還是錯誤，從中吸取了什么經(jīng)驗教訓，如果現(xiàn)在再讓你面臨這樣的情況，你會如何決定，為什么。三去年你所做的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什么四假如單位和單位同時錄用你，你將選擇哪一個、是另外其他兩個單位。一一般人認為你是勤于鉆研每一細節(jié)呢，還是你比較毛糙二你56闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好等，而應盡量從這樣的一些角度：如，更能發(fā)揮我的特長；我對×單位的工作更感興趣；×單位更重視人才等。形成概念的能力你更喜歡接觸實在的、明確的短語，還是抽象的、概括性的較長句子結構對這個問題要盡量給出一個特定的例子，然后再加以適當?shù)慕忉?。?chuàng)造力你的創(chuàng)造性怎樣你的創(chuàng)造能力的最好例證是什么口頭表達能力一你如何估計自己當眾講話的能力如果我們有關于你最近露面的錄相帶，我們會看到什么呢二你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢還是你僅是其中一員三描述你最后一次言語失當?shù)那樾?。四請描述一下你自己。五請談談你的?yōu)缺點。六請談談你的興趣、愛好。七根據(jù)你的自我分析，最適合你的工作是什么樣的口頭表達能力可以單出題測定，也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數(shù)而不再專門出題測定。闡明原因時，盡管避免這樣一些：如，工資待遇好、工作物質條件好57在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言簡潔明了，邏輯清楚，具有說服力，引例、遣詞用句準確，語氣、發(fā)音合乎要求，同時要注意姿態(tài)、表情，可輔以適當?shù)闹w動作。要能抓住事物的本質，分析全面，說理透徹，順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。書面表達能力一與他人的寫作風格相比，你的寫作有何特點二請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿并口授一個草稿、經(jīng)過很多編輯步驟，還是其他什么方法知識一你最喜歡讀哪些類的書籍二你常讀什么報紙最喜歡的報紙或欄目是什么三你每天有多少時間用于讀書在回答問題時，應試者要注意條理清晰，前后連貫，主題鮮明，語言58四你最近在看什么書有何感受五你每月用于購買圖書的費用是多少七、個性特征激勵一什么能激勵你同樣對這個問題的回答不能著眼于工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件，當然這些問題也不是不可以涉及到，這畢竟是滿足基本需要所必需，但更多地應著眼于一些滿足更高層次的需要，比如，可以在工作中實現(xiàn)自身價值；這項工作可以有助于他人、有助于整個社會的發(fā)展等等。二去年你平均每周工作多少小時三描述一下你的工作步調——快、慢還是適中，以及在什么情況下會發(fā)生變化四誰對你的職業(yè)生涯有重要影響為什么創(chuàng)造力一有無這種情況，你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍二你是善于獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才干完幾件事三你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織組織能力一你怎樣描述你的工作習慣二你的組織能力怎樣你怎樣去組織如有可能，你覺得你應把哪些事組織得更好三描述一種沒按預期計劃發(fā)生的情形。除了描述這種情形外，還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的，事后看來，你當時那樣處理是否妥當當時為什么要那樣處理如果當時的處理有不當之處，以后如再遇到類似情況，你會怎么處理。四你參加過何種組織活動，何種職務為什么四你最近在看什么書有何感受五你每月用于購買圖書的費用是59五你怎樣描述你在集會中的角色是你組織別人呢還是你僅是其中的一員獨立性一你想要和需要多少監(jiān)督二你喜歡別人干涉你做出決定嗎三你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎四你喜歡一個人干事還是幾個人一塊兒去干五在和別人一塊兒干事時，你能堅持自己的主張嗎六你善于服從別人嗎七在處理一件棘手的事情時，你首先想到的是自己盡力去干，還是讓別人來幫助你？八你父母對你的事情干涉多嗎“履歷”你平生最重要的一課是什么對這件事就要詳細加以描述，并且談談你從中有什么收獲或得到什么教訓。情緒穩(wěn)定性一你如何在重負與壓力下把握自己二用情緒控制術語描述你自己。五你怎樣描述你在集會中的角色是你組織別人呢還是你僅是其中的一60三哪些事最易激怒你或挫敗你四前兩個月你有幾次“失控”五你所經(jīng)歷的情緒起伏是歸哪一類為什么高峰多高低谷多低六描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾?。七描述一種你平生最生氣的情形。八你曾最難接受的批評是什么九單位工作非常艱苦，你將如何對待十你怎么連這樣的問題也不懂你好像不太適于在本單位工作。這幾道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的問題做何反應，進而測定應試者的情緒穩(wěn)定性如何。適應性一近年來你的生活變動情況怎樣二你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應三你改進哪些方式才會更適應下一種工作四如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動人格完整性一你認為你的人格完整性如何二請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況三你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分自知力一你的朋友如何看待你二你認為你的長處在哪里三你認為你個性上的優(yōu)點是什么四你認為你的缺點是什么五你準備如何改正自己的缺點六你認為你在多大程度上適于擔任本職務七你認為你的專業(yè)學識是否符合工作要求八你認為你的獨立性如何三哪些事最易激怒你或挫敗你四前兩個月你有幾次“失控”61對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強，好像是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而于應試者不利。興趣愛好一你喜歡什么運動你會跳舞嗎二你怎樣消磨閑暇時間三你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎四你喜歡讀什么書五你最喜歡的課程是什么六你有什么特長性格一你認為自己的性格應屬于內傾型還是外傾型二你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡三以下兩種情景你較喜歡哪一種：奔騰的駿馬，平靜的湖泊。四你喜歡接觸一些新奇事物嗎五閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩六你是喜歡還是羞于在公眾場合談話七你容易和陌生人相處嗎對這些問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對62八你喜歡流行音樂還是古典音樂九好多人在一起時，你的談話多還是少品質一你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么二“受人之托忠人之事”，對這句話，你怎么看待三你最不能容忍的個人品質是什么四你最喜歡的個人品質是什么五你認為自己的品質中有哪些好的方面六舉出兩個人，他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。工作態(tài)度、責任心、紀律性、工作風格一對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理二你對學校的規(guī)章制度有何看法三你目前所在單位管得嚴嗎在工作中看到別人違反制度和規(guī)定，你怎么辦四你經(jīng)常向領導提合理化建議嗎五你在處理各類問題時經(jīng)常向領導匯報嗎六你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務七你喜歡自己的上司是何種領導風格八你喜歡流行音樂還是古典音樂九好多人在一起時，你的談話63八你在領導和被領導之間喜歡哪種關系為什么人生觀、職業(yè)觀一你有沒有座右銘或比較喜歡的格言二你對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業(yè)嗎三你覺得自己在原工作崗位干得最出色的一件事是什么四在歷史人物中，你最崇拜的是誰為什么果斷性一你如何描述你的果斷程度二請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意，另一例則相反。三你是否會常常在做出決定后后悔四你是喜歡迅速做出決定還是喜歡在長時間深思熟慮后做出決定八、人際交往你的朋友和一般人相比是多還是少你的朋友如何看待你你在交友時最注重什么你喜歡和哪些人交往你參加社交集會是由于喜歡，參加還是由于萬不得已你希望在什么樣的領導手下工作你認為自己的社交能力如何你如何評價自己