【女性就業(yè)歧視的社會學(xué)研究5000字（論文）】

女性就業(yè)歧視的社會學(xué)分析報告目錄TOC\o"1-2"\h\u16003女性就業(yè)歧視的社會學(xué)分析報告 115548一、前言 15391二、社會偏見與歧視及就業(yè)歧視概念 226897（一）“偏見”與“歧視”的概念 25197（二）就業(yè)歧視 28770三、女性就業(yè)歧視的原因及現(xiàn)狀 331001（一）女性勞動力就業(yè)歧視現(xiàn)狀分析 39053（二）女性勞動力就業(yè)歧視影響因素分析 417765四、消除女性勞動力就業(yè)歧視的社會學(xué)對策 513637（一）發(fā)揮女性組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境 531347（二）健全立法體系，加強就業(yè)保障 526734（三）營造開放的勞動力市場，利于兩性平等競爭 512829（四）提高自我素質(zhì)，加強個人就業(yè)能力 630110五、結(jié)論 630493參考文獻 7摘要：偏見與歧視對我們的生活產(chǎn)生了嚴重影響，它是多種因素共同作用的結(jié)果，是當(dāng)前社會發(fā)展中的一個頑疾。當(dāng)前社會心理學(xué)家和整個社會都在考慮并努力尋找減少甚至消除偏見與歧視的方法，這些措施包括加強關(guān)系和加深聯(lián)系，相互承認平等，增加受歧視群體和社會之間的溝通，以及增加受歧視者的自主性和自我提高等?；谶@種前提，本文將以女性就業(yè)歧視問題為例，從男女就業(yè)對比角度分析就業(yè)歧視的成因，并提出針對性的解決建議，以期解決當(dāng)前女性就業(yè)歧視問題，為社會正常運轉(zhuǎn)提供一定的參考方向。關(guān)鍵詞：偏見與歧視；社會學(xué)；就業(yè)歧視一、前言當(dāng)前社會學(xué)認為社會歧視具有不公平、非理性、排他性的社會行為或制度的特點，主要是由具有不公平的、消極的、排他性的社會態(tài)度，特別是社會偏見所造成的。為了減少或消除社會歧視，人們必須從改變這些社會態(tài)度開始。就目前而言，盡管女性群體在社會中的地位相對以往有所提高，世界多個國家都紛紛強調(diào)起男女平等問題。但就就業(yè)問題而言，女性群體在尋找工作對比男性來說，依舊處于不利地位。就當(dāng)前而言，前人學(xué)者在解決就業(yè)歧視問題時，通常是研究如何改變社會對女性群體就業(yè)歧視的態(tài)度，而社會歧視本身就是一種不公正的社會行為和制度設(shè)計，它之所以能從偏見變成實際行為，主要是反歧視群體的力量太小，無法對歧視群體施加足夠的制裁。因此本文將從社會歧視的概念出發(fā)，就女性就業(yè)歧視、產(chǎn)生原因，從社會學(xué)角度來研究這些問題，以期得出些許建議，有效改進這一社會問題。二、社會偏見與歧視及就業(yè)歧視概念（一）“偏見”與“歧視”的概念1、偏見的內(nèi)涵偏見是對一個目標(biāo)群體的態(tài)度，包括支持這種態(tài)度的負面情緒和負面信念，以及避免、控制、征服和摧毀該群體的行為意圖。雖然人類是社會性動物，但人類更多地會選擇自我感覺良好的社會群體，因此產(chǎn)生對另一社會群體形成敵意的看法就被稱之為偏見。2、歧視的定義歧視是直接針對偏見目標(biāo)或受害者的負面行為表現(xiàn)，這些負面行為是由偏見的看法和態(tài)度引起的。歧視是由于偏見造成的。在存在歧視行為的地方，也一定存在偏見的觀念和態(tài)度。社會心理學(xué)家認為，客觀事物的個性特點和態(tài)度會影響人們對它們的認識，從而使人們對客觀事物的認識具有一定的傾向性。由于這種傾向性，人們憑借錯誤的邏輯推理，形成對事實的不正確認知，從而產(chǎn)生對認知對象的偏離、消極態(tài)度。（二）就業(yè)歧視就業(yè)歧視其實就是以就業(yè)為出發(fā)角度，基于社會歧視問題而產(chǎn)生的對就業(yè)群體的歧視。其中包括對就業(yè)技能的歧視，就業(yè)性別的歧視等等。例如管理層次的就業(yè)群體或多或少會對生產(chǎn)型就業(yè)群體產(chǎn)生歧視，同類型群體中，擁有就業(yè)優(yōu)勢的人群會對就業(yè)弱勢的群體產(chǎn)生歧視。三、女性就業(yè)歧視的原因及現(xiàn)狀（一）女性勞動力就業(yè)歧視現(xiàn)狀分析1、性別歧視現(xiàn)象較為嚴重過去，許多公司指出，女性不被雇用，但近年來，由于各種社會壓力，雇主通常不明確限制男子的雇用。女性候選人的性別偏見并不遙遠，一些單位要求特定地區(qū)的女性人數(shù)比女性多。此外，在同樣的情況下，優(yōu)先于男子和女性，或者女性優(yōu)于男子。沒有記錄在紙上，這些差異被稱為隱形。2、女性權(quán)益無法得到有效保護在《勞工法》規(guī)定了勞動關(guān)系的手段之后，許多公共公司的勞動關(guān)系，特別是民事機構(gòu)或外國投資的勞動關(guān)系，非官方的，而不是某些女雇員的勞動關(guān)系，使另一些人與工人簽訂的合同是公平和不合理地侵犯了女工的合法權(quán)利。雖然這種一致性沒有明確界定女工的合法權(quán)利和利益，如社會保障，但單方面強調(diào)女工的義務(wù)在一定程度上侵犯了女工的權(quán)利和利益。3、職業(yè)女性勞動時間長勞動力市場的兩性不平等現(xiàn)象逐漸體現(xiàn)在社會隔離和勞動分工過程中。因為社會分工可以創(chuàng)造勞動力市場。這一角色隨著社會生活的長期發(fā)展而演變，對于女性在社會中的作用，在類型類型的工作上沒有廣泛的選擇。隨著社會經(jīng)濟的增長，對第三產(chǎn)業(yè)較低階層女性勞動力的強勁需求導(dǎo)致了女性就業(yè)的相反趨勢。盡管信息技術(shù)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)取得了很大進展，但女性在就業(yè)方面處于不利地位和劣勢。雖然高級職位為受過高等教育的女性提供了更多的機會，卻沒有根本改變女性在社會上就業(yè)的根本問題。4、女性就業(yè)形式空前嚴峻首先，近年來，國家精簡了機構(gòu)，減少了國有企業(yè)的雇員人數(shù)，以提高效率。但是，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和城市化，我國女性的就業(yè)將面臨更加困難的環(huán)境。這種情況對我們項目的發(fā)展產(chǎn)生了重大影響。然而，由于我們的教育和保障制度不足，這些沖擊使增加女性的就業(yè)機會變得困難，使我們的勞動力市場飽和，并給女性的就業(yè)帶來更多未知的風(fēng)險。其次，我國是一個資源嚴重匱乏的國家，特別在低水平勞動力市場上，其供應(yīng)過剩。在這種情況下，人均資源短缺就嚴重阻礙了就業(yè)增長。特備隨著移徙工人進入城市和我國城市化體制改革，大量勞動力進入城市的大背景下，女性就業(yè)問題就愈加凸顯。（二）女性勞動力就業(yè)歧視影響因素分析1、傳統(tǒng)觀念局限女性的就業(yè)角色定位盡管中國在現(xiàn)代推動了男女平等，但傳統(tǒng)性別文化的一些概念仍然存在于社會中，并影響著人們的行為。從女性就業(yè)角度來看，許多女性在日常生活中仍然屈從于傳統(tǒng)觀念，在選擇就業(yè)時，她們傾向于服務(wù)和公務(wù)員等容易和靈活的職業(yè)。女權(quán)主義學(xué)者將這一現(xiàn)象與強調(diào)男女社會分離的男子主義聯(lián)系起來。在家庭制度和制度的影響下，女性進入勞動力市場的第一個是家庭，而男性的第一個是如何獲得一份高薪的工作來養(yǎng)活家庭，為了打破這一現(xiàn)象，女性必須克服傳統(tǒng)觀念的局限性。2、女性公平就業(yè)的法律體系不完善盡管女性的基本權(quán)利在我國的一些法律和條例中得到了規(guī)定。然而，這些規(guī)定過分了原則，缺乏適用，使得許多行業(yè)將無形的就業(yè)歧視條件視為這一領(lǐng)域的做法。同樣，由于保護女性工作權(quán)的法律仍然不適用，勞動監(jiān)察局和法院在行政執(zhí)行方面缺乏法律依據(jù)，因此難以執(zhí)行和接受法律。然而，即使勞動監(jiān)察局接受在就業(yè)領(lǐng)域?qū)ε缘钠缫?，也很難證明歧視性和歧視性的語言影響到女性的就業(yè)。3、社會對女性的就業(yè)定位略顯單一自改革和開放以來，我國的生產(chǎn)率水平在規(guī)模和經(jīng)濟力量方面取得了前所未有的進步，就我國而言，女性工人數(shù)量和經(jīng)濟實力都達到了前所未有的水平，盡管包括勞動力市場上的女性在內(nèi)的全部勞動力供應(yīng)，但其總能力仍然大大落后。另一方面，就目前而言，我國勞動力市場甚至以后相當(dāng)長的時期都處于供過于求的市場。市場供過于求的總體趨勢決定了勞動力市場上必須存在激烈的工作競爭。由于生理特征和受教育程度的限制，女職工在求職競爭中也必然處于劣勢。4、女性就業(yè)成本高雖然現(xiàn)代社會一直倡導(dǎo)男女平等的理念，但在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦校詣e歧視現(xiàn)象還是隨處可見的。很多女性選擇自主就業(yè)的原因并不是因為想要就業(yè)，很多是因為在就業(yè)環(huán)節(jié)中被拒絕。例如在我國，有兩種觀點很普遍，一是成功女性會被人們普遍認為“個性強，大女人”，顧事業(yè)不顧家庭，因而被用以苛刻眼光來看待，認為她們存在一些缺陷，或家庭、人格缺陷。另一觀點是，女性在就業(yè)過程中，工作能力、反應(yīng)速度等都不如男性，這種情況不僅存在于我國，西方發(fā)達國家雖較早就提倡男女平等，但依舊沒有從根本上解決性別歧視問題。四、消除女性勞動力就業(yè)歧視的社會學(xué)對策（一）發(fā)揮女性組織的作用，健全女性就業(yè)環(huán)境例如全國女性聯(lián)盟可以利用其社會威望與政治地位，積極宣傳將性別觀點納入主流的認識，積極參與政府部門的決策，提供建設(shè)性的建議和咨詢，并確保女性的公平就業(yè)。為了保障女性在充分平等的基礎(chǔ)上工作的權(quán)利，中華全國女性聯(lián)合會應(yīng)提高對性別問題的認識，并積極提高對性別平等主流化的認識。政府要帶頭建立女性勞動力就業(yè)風(fēng)險投資基金，來引導(dǎo)社會機構(gòu)或金融機構(gòu)，促進中小企業(yè)業(yè)務(wù)部門進一步建立和完善，建立有利于女性勞動力就業(yè)成熟的投融資體制，還要建立女性勞動力學(xué)生因此信用服務(wù)體系，以促進女性勞動力能夠更好的在就業(yè)過程中獲得資金支持，以此促進女性勞動力就業(yè)。（二）健全立法體系，加強就業(yè)保障宣傳和勸說是社會學(xué)中態(tài)度改變的一個關(guān)鍵策略。社會偏見本質(zhì)上是基于片面甚至錯誤信息的認知偏見。通過宣傳和說服，有偏見的人可以增加對偏見對象的了解，幫助打破成見，克服片面性和概括性，改變自己最初的態(tài)度。因此對于當(dāng)前女性就業(yè)歧視問題，我國在關(guān)于《女工勞動保護規(guī)定》問題方面，應(yīng)擴大其適用范圍，并在用人單位的集體合同中納入女工勞動保護的內(nèi)容。應(yīng)根據(jù)最近的研究調(diào)整禁止女性從事的工作范圍；關(guān)于女雇員的勞動保護資金，我國政府應(yīng)適當(dāng)向勞動單位的女雇員分配勞動保護資金。在全國范圍內(nèi)建立全面和獨立的產(chǎn)婦保險制度，并建立能夠管理和監(jiān)督產(chǎn)婦保險基金的私營機構(gòu)。實施生育保險使雇主能夠更好地評估女性和男子的能力和就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并消除了對增加雇主數(shù)量的關(guān)切。征聘女性勞動力，確保女性享有與男子平等的工作權(quán)利（三）營造開放的勞動力市場，利于兩性平等競爭社會學(xué)家認為，兩個群體能夠相互理解，雙方之間必須要達成平等的觀念。而如果一個群體認為自己必須占主導(dǎo)地位，兩個群體就無法和平共處。因此整個社會應(yīng)建立公正，消除社會和文化觀念中的性別歧視和性別歧視。媒體應(yīng)加強努力，招聘女性，并形成積極的公眾輿論。媒體應(yīng)當(dāng)公平地評估女性工作能力，并努力塑造一個美麗、成功和多樣化的形象。個人方面，我們必須改變對男女價值觀的社會評估制度，改變雇主的偏見心態(tài)，改變女性和男性在平等就業(yè)競爭方面的能力，協(xié)調(diào)發(fā)展，為女性創(chuàng)造了良好的社會和文化氛圍，捍衛(wèi)與男子平等工作的權(quán)利和可持續(xù)發(fā)展的權(quán)利。（四）提高自我素質(zhì)，加強個人就業(yè)能力個人最初偏見的形成和驗證，自我實現(xiàn)的預(yù)言的形成，以及從社會偏見到社會歧視行為的轉(zhuǎn)變，都與被歧視群體本身的某些弱點有關(guān)，這些弱點要么是客觀上有某種缺陷，要么是聲音太小，太弱。因此，為改變女性就業(yè)歧視問題，就必須從女性層面出發(fā)，努力改善自身不足，打破社會對女性構(gòu)建的既定形象。而當(dāng)前我國女性總體受教育水平普遍很低，甚至一些農(nóng)村地方仍存在女性讀書沒用的想法，而這也正是女性就業(yè)受阻的主要因素。因此，為提高女性在就業(yè)中的地位，就必須提高女性的文化水平和良好工作的概念。首先，在獲得基礎(chǔ)教育方面保證兩性平等。政府還必須采取措施，提高女孩的入學(xué)率，特別是在貧窮地區(qū)，并除了提供法律和財政支助外，動員整個社會的積極參與。其次，應(yīng)鼓勵女學(xué)生學(xué)習(xí)知識和技能，包括電子、計算機和信息技術(shù)，并培養(yǎng)她們的各種技術(shù)人才。在中學(xué)和大學(xué)建立職業(yè)指導(dǎo)機制，努力在每所中學(xué)和大學(xué)任命職業(yè)指導(dǎo)教師。其任務(wù)是準(zhǔn)確評估社會對各類人才的需求，并根據(jù)學(xué)生的個人特點就未來的職業(yè)選擇向?qū)W生提供專業(yè)咨詢。五、結(jié)論綜上所述，雖然當(dāng)前社會對女性就業(yè)群體存在歧視與偏見的成因是源自女性就業(yè)能力不強等因素，但歸根到底，這是社會病態(tài)觀念的體現(xiàn)，不利于社會正常運轉(zhuǎn)。因此為確保整個社會文明發(fā)展，就必須要整治當(dāng)前現(xiàn)存的社會歧視文化，為女性就業(yè)群體創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境。同時女性也要改正自身觀念，增強自身就業(yè)能力，與男性進行公平崗位競爭。歧視問題一直都是雙向存在的，只有社會上下共同努力，女性就業(yè)歧視才能從根本上迎來解決，社會才能真正恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)水平。參考文獻[1]羅哲,張俊鋒.現(xiàn)代化過程中的就業(yè)性別差異:內(nèi)涵、歷史與比較[J].深圳社會科學(xué),2020(06):123-133.[2]王哲,朱京安.就業(yè)歧視法律規(guī)控的困境與紓解[J].廣州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2017,16(03):44-48.[3]任雨琪.社會性別理論視角下女大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查研究[D].山西師范大學(xué),2019.[4]沈碧溪.我國跨性別者的就業(yè)歧視問題研究[D].華東政法大學(xué),2019.[5]余軒.女大學(xué)生就業(yè)歧視的問題研究[D].湖南師范大學(xué),2018.[6]