職工福利費(fèi)管理規(guī)定

職工福利費(fèi)管理規(guī)定V4.0版本號(hào)：V4.0 附件數(shù)：2密級(jí)：機(jī)密撰寫(xiě)人： 審核人：審批人：目錄目的錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。范圍錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。名詞解釋錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。職責(zé)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。管理制度錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1費(fèi)用項(xiàng)目錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.1節(jié)日活動(dòng)費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.2生日活動(dòng)費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.3文體活動(dòng)費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.4員工大會(huì)費(fèi)用錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.5防暑降溫費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.6員工慰問(wèn)費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.7駐店員工費(fèi)用錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.8加班餐費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.1.9溝通費(fèi) 錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。企業(yè)文化宣傳費(fèi) 錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。藝術(shù)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi) 錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。員工健康管理費(fèi) 錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。交通費(fèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。其他費(fèi)用錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.2福利費(fèi)覆蓋人員范圍說(shuō)明錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.3節(jié)日禮品采購(gòu)要求錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。5.4地區(qū)/城市分類(lèi)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。工作流程錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。注意事項(xiàng)錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。附件錯(cuò)誤!未指定書(shū)簽。目的1.1為規(guī)范公司及新開(kāi)分部職工福利費(fèi)管理工作，為公司各級(jí)單位職工福利費(fèi)管理工作提供明確的依據(jù)及相關(guān)工作的指導(dǎo)。范圍2.1適用范圍：國(guó)美電器總部各中心、各大區(qū)、各分部。2.2發(fā)布范圍：國(guó)美電器總部各中心、各大區(qū)、各分部。名詞解釋3.1職工福利費(fèi)：為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，由公司全額承擔(dān)費(fèi)用而給予員工的相關(guān)福利待遇。企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。3.2說(shuō)明：本制度中涉及的職工福利費(fèi)并不覆蓋員工所有福利項(xiàng)目費(fèi)用支出，其中包括：節(jié)日活動(dòng)費(fèi)、文體活動(dòng)費(fèi)、員工大會(huì)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、員工慰問(wèn)費(fèi)、駐店員工費(fèi)用、加班餐費(fèi)、溝通費(fèi)、企業(yè)文化宣傳費(fèi)、藝術(shù)團(tuán)工作經(jīng)費(fèi)、員工健康管理費(fèi)、交通費(fèi)用及其他費(fèi)用等費(fèi)用項(xiàng)目，餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、交通差旅費(fèi)、車(chē)輛配置、交通補(bǔ)貼、異地補(bǔ)貼、特殊地區(qū)津貼、以及安保人員商業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用根據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)定在相應(yīng)科目中支出，不在本制度規(guī)定范圍之內(nèi)。職責(zé)4.1總部培訓(xùn)中心職責(zé)：負(fù)責(zé)制定并完善公司職工福利費(fèi)相關(guān)制度，負(fù)責(zé)集團(tuán)年度福利費(fèi)預(yù)算編制、分解及整體費(fèi)用管控，同時(shí)負(fù)責(zé)總部工福利費(fèi)的使用審批、管控和政策解釋?zhuān)?.2總部財(cái)務(wù)中心職責(zé)：負(fù)責(zé)總部、大區(qū)和分部的費(fèi)用開(kāi)支管理工作，并指導(dǎo)、監(jiān)督各大區(qū)、分部有效實(shí)施。負(fù)責(zé)總部職工福利費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審核和實(shí)施工作；4.3大區(qū)綜合管理部職責(zé)：負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)并審核所轄各分部的職工福利費(fèi)相關(guān)工作，同時(shí)負(fù)責(zé)大區(qū)本部職工福利費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的審核和政策解釋?zhuān)?.5分部培訓(xùn)部職責(zé)：負(fù)責(zé)分部職工福利費(fèi)預(yù)算管理，費(fèi)用申請(qǐng)及審核，政策解釋等。4.6分部財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)分部職工福利費(fèi)報(bào)銷(xiāo)審核和實(shí)施工作。管理制度5.1費(fèi)用項(xiàng)目5.1.1節(jié)日活動(dòng)費(fèi)5.1.1.1適用范圍：大型節(jié)假日組織禮品發(fā)放及聚餐、舉辦節(jié)日特色活動(dòng)等產(chǎn)生的費(fèi)用，如禮品采買(mǎi)、食品采買(mǎi)、餐費(fèi)、活動(dòng)物資采購(gòu)費(fèi)用等。5.1.1.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一般節(jié)日活動(dòng)費(fèi)：一類(lèi)城市70元/人/半年，二、三類(lèi)城市60元/人/半年，四類(lèi)城市50元/人/半年；春節(jié)福利品費(fèi)：全體門(mén)店員工60元/人/年；駐店安保人員額外增加伙食補(bǔ)貝占，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下文。3一般節(jié)日活動(dòng)費(fèi)使用說(shuō)明：3.1三八婦女節(jié)使用對(duì)象：全體自有女員工；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：10元/人；使用形式：發(fā)放日用品等禮品，組織相關(guān)活動(dòng)，如女員工慰問(wèn)、健康座談、美容知識(shí)分享等活動(dòng)。不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.2端午節(jié)使用對(duì)象：全體自有員工；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：類(lèi)別一類(lèi)城市二類(lèi)城市三類(lèi)城市四類(lèi)城市總部/大區(qū)/分部/門(mén)店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)50元/人40元/人40元/人35元/人駐店人員聚餐另加30元/人說(shuō)明：二級(jí)分部費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)分部所在城市費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);駐店人員除按所在分部費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外，另加30元/人聚餐費(fèi)；高管福利品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可由各大區(qū)/分部根據(jù)預(yù)算情況適當(dāng)調(diào)整，不得超過(guò)200元/人；此費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包含禮品采買(mǎi)費(fèi)及活動(dòng)組織費(fèi)用。使用形式：1） 禮品發(fā)放：采購(gòu)粽子、鴨蛋等禮品于端午節(jié)前發(fā)放至員工；2） 根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗合理安排端午節(jié)特色活動(dòng)，如包粽子比賽、吃粽子比賽、龍舟比賽等；3） 端午節(jié)當(dāng)日，各門(mén)店、物流部門(mén)的駐店人員、安保人員在完成各項(xiàng)工作交接與安全檢查后，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行聚餐活動(dòng)，但需確保不影響次日工作；4） 不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.3中秋節(jié)使用對(duì)象：全體自有員工；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：類(lèi)別一類(lèi)城市二類(lèi)城市三類(lèi)城市四類(lèi)城市總部/大區(qū)/分部/門(mén)店費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)50元/人40元/人40元/人35元/人駐店人員聚餐另加30元/人說(shuō)明：二級(jí)分部費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照一級(jí)分部費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn);駐店人員除按所在分部費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外，另加30元/人聚餐費(fèi)；高管福利品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可由各大區(qū)/分部根據(jù)預(yù)算情況適當(dāng)調(diào)整，不得超過(guò)200元/人；此費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)包含禮品采買(mǎi)費(fèi)及活動(dòng)組織費(fèi)用。使用形式：1） 禮品發(fā)放：采購(gòu)月餅等禮品于中秋節(jié)前發(fā)放至員工；2） 分部根據(jù)實(shí)際情況和當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗合理安排中秋節(jié)特色活動(dòng)，如燈謎會(huì)、趣味游戲、異地員工慰問(wèn)等；3） 中秋節(jié)當(dāng)日，各門(mén)店、物流部門(mén)的駐店人員、安保人員在完成各項(xiàng)工作交接與安全檢查后，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行聚餐活動(dòng)，但需確保不影響次日工作；4） 不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。3.4圣誕節(jié)使用對(duì)象：總部各中心，全國(guó)各大區(qū)、分部、門(mén)店；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：總部：各中心依人數(shù)不同，100-500元/中心，公共區(qū)域及活動(dòng)費(fèi)用另行支出；中心人員10人及以下10至50人50至100人100人以上規(guī)模費(fèi)用（元）100200300500大區(qū)、分部本部標(biāo)準(zhǔn):類(lèi)型大區(qū)A+類(lèi)分部A類(lèi)分部B類(lèi)分部C類(lèi)分部大區(qū)/分部費(fèi)用500元800元700元600元500元門(mén)店標(biāo)準(zhǔn):門(mén)店分類(lèi)新活館旗艦店標(biāo)準(zhǔn)店暢品店分類(lèi)定級(jí)A級(jí)B級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)A級(jí)B級(jí)C級(jí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元/店）900600500400350300250200150150150使用形式：圣誕節(jié)辦公區(qū)、門(mén)店布置費(fèi)用（如購(gòu)買(mǎi)圣誕樹(shù)，絲帶，彩燈等），組織員工活動(dòng)，如播散甜蜜，互贈(zèng)祝?？ㄆ然顒?dòng)。3.5其他節(jié)日如元旦、教師節(jié)、建軍節(jié)、各地方性節(jié)日，各分部可根據(jù)實(shí)際情況，在預(yù)算范圍內(nèi)組織相關(guān)活動(dòng)。4春節(jié)福利品費(fèi)使用說(shuō)明4.1門(mén)店員工福利品費(fèi)使用對(duì)象：在崗的所有門(mén)店正式員工；總部、大區(qū)、分部職能人員以及促銷(xiāo)員不享受此福利。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：60元/人；使用形式：由各分部自行購(gòu)買(mǎi)質(zhì)優(yōu)的生活用品或食品，在春節(jié)前發(fā)放至相應(yīng)員工。不得以現(xiàn)金、購(gòu)物卡、禮券形式發(fā)放。4.2駐店安保人員春節(jié)活動(dòng)費(fèi)使用對(duì)象：各地區(qū)分部安保主管（不含）以下在春節(jié)期間駐店安保人員，即門(mén)店、物流駐店安保人員，以實(shí)際在崗人數(shù)為準(zhǔn)；費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一、二類(lèi)城市50元/人；三、四類(lèi)城市40元/人；使用形式：此筆費(fèi)用于采購(gòu)駐店安保人員節(jié)日物資或改善伙食所需，不得以現(xiàn)金方式發(fā)放或挪用；5.1.2生日活動(dòng)費(fèi)5.1.2.1適用范圍：公司為慶祝自有員工生日發(fā)放員工生日禮物、舉行集體活動(dòng)等費(fèi)用（如茶水/食品/布置物資/宣傳制作物/賀卡等費(fèi)用）；5.1.2.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)城市35元/人，二、三類(lèi)城市30元/人，四類(lèi)城市25元/人；5.1.2.3使用形式：采購(gòu)日用品或禮品在員工生日當(dāng)月發(fā)放至員工，或定期組織生日會(huì)，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.1.3文體活動(dòng)費(fèi)5.1.3.1適用范圍：體育活動(dòng)、文藝活動(dòng)、集體旅游、員工聯(lián)誼、分部動(dòng)員大會(huì)等非節(jié)日類(lèi)活動(dòng)組織費(fèi)用（如體育用品采購(gòu)費(fèi)、場(chǎng)地租賃費(fèi)、教練費(fèi)、造型費(fèi)、服裝道具費(fèi)、外出活動(dòng)產(chǎn)生的交通費(fèi)、獎(jiǎng)品!/獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、茶水/食品費(fèi)用、布置物資/宣傳制作物費(fèi)用等）；5.1.3.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：文體活動(dòng)費(fèi)：一類(lèi)城市70元/人/半年，二、三類(lèi)城市60元/人/半年，四類(lèi)城市50元/人/半年（按照在崗自有員工人數(shù)核算）本著少花錢(qián)，花對(duì)錢(qián)的原則，其中分部動(dòng)員大會(huì)費(fèi)用各分部在福利費(fèi)中列支的費(fèi)用金額需在以下標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)執(zhí)行:A+、A類(lèi)分部B類(lèi)分部C類(lèi)分部動(dòng)員大會(huì)費(fèi)（元）12000800060005.1.3.3使用形式：一般文體活動(dòng)費(fèi)用于組織運(yùn)動(dòng)會(huì)、拔河、球賽等體育活動(dòng)或聯(lián)歡會(huì)、文藝比賽等活動(dòng)，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放或挪用；5.1.4員工大會(huì)費(fèi)用5.1.4.1適用范圍：集團(tuán)及各分部年會(huì)費(fèi)用。包含住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)、會(huì)場(chǎng)租賃費(fèi)、車(chē)輛租賃費(fèi)、交通費(fèi)、支援人員出差補(bǔ)助、服裝道具費(fèi)、工作餐費(fèi)、造型費(fèi)用、外聘教練費(fèi)用、視頻制作費(fèi)、制作費(fèi)（印刷品、旗幟、宣傳物、條幅、照片沖印、獎(jiǎng)杯、徽章、道具制作等）、物資采購(gòu)費(fèi)（酒水、食品、藥品、辦公用品、電池等），資料郵寄費(fèi)用、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等；5.1.4.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)分部年會(huì)：年會(huì)期間產(chǎn)生的交通費(fèi)、出差補(bǔ)助按照公司差旅費(fèi)管理規(guī)定執(zhí)行，其他各項(xiàng)費(fèi)用根據(jù)少花錢(qián)，花對(duì)錢(qián)的原則，根據(jù)實(shí)際年會(huì)規(guī)模制定；A+、A類(lèi)分部B類(lèi)分部C類(lèi)分部大會(huì)基本費(fèi)用（元）200001600012000每個(gè)門(mén)店費(fèi)用（元）8007006005.1.4.3使用形式：由一級(jí)分部負(fù)責(zé)組織本分部年會(huì)使用，不得挪用。5.1.5防暑降溫費(fèi)5.1.5.1適用范圍：防暑降溫用品或食品采購(gòu)費(fèi)用（綠豆、花露水、風(fēng)油精、毛巾、飲料、水果等）；5.1.5.2使用對(duì)象及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：門(mén)店員工：門(mén)店庫(kù)管、庫(kù)工及門(mén)店駐店安保30元/人，門(mén)店一、二線(xiàn)自有員工25元/人；3C物流體系：各分部商品運(yùn)營(yíng)部、物流部部門(mén)所屬庫(kù)管、理貨員30元/人；物流體系：部門(mén)所屬員工（含庫(kù)管、庫(kù)工、辦公室人員，自有調(diào)貨車(chē)司機(jī)、物流部安保人員）、第三方物流公司的調(diào)度及配送人員30元/人；5.1.5.3使用形式：由相應(yīng)部門(mén)聯(lián)合培訓(xùn)部進(jìn)行防暑降溫物品采購(gòu)，及時(shí)進(jìn)行發(fā)放，做好高溫預(yù)警方案。5.1.6員工慰問(wèn)費(fèi)5.1.6.1適用范圍：公司對(duì)員工給予的關(guān)心慰問(wèn)產(chǎn)生的禮品，食品采買(mǎi)費(fèi)；5.1.6.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一、二類(lèi)城市250元/次，三、四類(lèi)城市200元/次；5.1.6.3使用對(duì)象：入司后生產(chǎn)的女員工、生病住院?jiǎn)T工、直系親屬配偶、父母/養(yǎng)父母、配偶父母/養(yǎng)父母、子女、兄弟姐妹等）去世的員工；5.1.6.4使用形式：由公司購(gòu)買(mǎi)相關(guān)慰問(wèn)品予以探望。5.1.7駐店員工費(fèi)用5.1.7.1適用范圍：駐店員工房租、水電、煤氣費(fèi)、部分駐店生活物資采買(mǎi)費(fèi)用等；其中駐店生活物資采買(mǎi)范圍參照行政中心相關(guān)規(guī)定，其中可以從福利費(fèi)中列支的項(xiàng)目?jī)H包含籃球、羽毛球、拉力器、握力棒、啞鈴、象棋等娛樂(lè)物資及棉大衣、棉帽、棉被、褥子等生活物資。.5.1.7.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r合理支出；5.1.7.3使用對(duì)象：全體駐店員工；5.1.7.4使用形式：駐店生活物資按駐店人員數(shù)量實(shí)際配發(fā)，應(yīng)清點(diǎn)駐店人員現(xiàn)有生活物資，不得重復(fù)購(gòu)買(mǎi)，報(bào)廢物品需滿(mǎn)足報(bào)廢年限。5.1.8加班餐費(fèi)5.1.8.1適用范圍：公司員工因工作需要，在非工作時(shí)間加班，職能部門(mén)工作日加班至21:00之后可有享受加班餐費(fèi)1次，周末加班4小時(shí)-8小時(shí)可享受加班餐費(fèi)1次，8小時(shí)以上可享受加班餐費(fèi)2次；遇新開(kāi)店、大型節(jié)假日促銷(xiāo)活動(dòng)，門(mén)店員工、財(cái)務(wù)、物流體系員工由于工作緊張，享有不超過(guò)3天的加班餐補(bǔ)待遇；5.1.8.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一類(lèi)、二類(lèi)城市15元/人/次；三類(lèi)、四類(lèi)城市12元/人/次；5.1.8.3使用形式：日常加班餐各部門(mén)自行報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需附加班審批單及打卡記錄。大型節(jié)假日加班餐補(bǔ)由相應(yīng)體系發(fā)文通知，并聯(lián)合分部培訓(xùn)部進(jìn)行人員核定及發(fā)放。5.1.9溝通費(fèi)5.1.9.1適用范圍：組織總經(jīng)理接待日產(chǎn)生的茶水/食品購(gòu)買(mǎi)費(fèi)、條幅等宣傳物制作費(fèi)；5.1.9.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)分部100元/月，二級(jí)分部50元/月；5.1.9.3使用形式：可采取茶話(huà)會(huì)、座談會(huì)、文體活動(dòng)等（包括但不僅限于）方式舉行，以營(yíng)造輕松、愉快的溝通氛圍，每次持續(xù)時(shí)間應(yīng)不少于兩小時(shí)。企業(yè)文化宣傳費(fèi).1適用范圍：用于企業(yè)文化推廣宣傳的宣傳板，海報(bào)、印刷品、視頻等制作費(fèi)用、短信發(fā)送費(fèi)用、刊物稿費(fèi)等；.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可使用；.3使用形式：可用于企業(yè)文化海報(bào)張貼，內(nèi)部刊物，視頻制作等。5.1.11.1適用范圍：用于公司級(jí)及分部級(jí)藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員津貼及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，如外聘教練費(fèi)用、服裝道具費(fèi)、排練工作餐、食品采買(mǎi)費(fèi)用、化妝造型費(fèi)用等；5.1.11.2費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：5.1.11.2.1藝術(shù)團(tuán)團(tuán)員津貼單位：元/月成員藝術(shù)策劃公司特公司一公司二公司三分部級(jí)總監(jiān)總監(jiān)級(jí)團(tuán)員級(jí)團(tuán)員級(jí)團(tuán)員級(jí)團(tuán)員團(tuán)員津貼標(biāo)準(zhǔn)10001000 800 500 400 300 2005.1.11.2.2藝術(shù)團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1） 外聘教練費(fèi)用500元/分部/季度2） 服裝道具費(fèi)用1000元/分部/年3） 排練費(fèi)用500元/分部/季度共計(jì)2000元/分部/季度，年度費(fèi)用為8000元/年。5.1.11.3使用形式：團(tuán)員津貼以季度為單位進(jìn)行發(fā)放，由總部培訓(xùn)中心統(tǒng)一進(jìn)行藝術(shù)團(tuán)津貼核算及預(yù)算下發(fā)工作。相關(guān)分部每月進(jìn)行團(tuán)員盤(pán)點(diǎn)，如團(tuán)員中途離職，本季度津貼不予發(fā)放。藝術(shù)團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)按照藝術(shù)團(tuán)相關(guān)管理文件進(jìn)行合理支配，不得挪用。5.1.12員工健康管理費(fèi)5.1.12.1適用范圍：體檢服務(wù)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、企業(yè)健康管理咨詢(xún)服務(wù)費(fèi)、診療費(fèi)、郵寄費(fèi)用等；5.1.12.2使用對(duì)象：入職一年以上的經(jīng)理級(jí)及以下正式員工（不含促銷(xiāo)員）及總部、各大區(qū)、各分部總監(jiān)級(jí)及以上人員；5.1.12.3使用形式：?jiǎn)T工體檢按職位、年齡段核定體檢項(xiàng)目和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，原則上每?jī)赡杲M織一次；或采購(gòu)商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)）、開(kāi)展健康管理講座、高端醫(yī)療等形式開(kāi)展相關(guān)項(xiàng)目。5.1.13福利交通費(fèi)5.1.13.1適用范圍：?jiǎn)T工異地假交通費(fèi)、訂票費(fèi)或由于員工活動(dòng)、體檢、年會(huì)等產(chǎn)生的車(chē)輛租賃費(fèi)、交通費(fèi)、訂票費(fèi)。5.1.13.2員工異地假交通費(fèi)說(shuō)明：使用對(duì)象：異地調(diào)動(dòng)人員，即根據(jù)公司調(diào)任文件，由公司派往原入職工作地點(diǎn)以外（不含境外）的人員。符合上述情況，但在工作當(dāng)?shù)赜蟹慨a(chǎn)者或已結(jié)婚的員工不屬異地調(diào)動(dòng)人員；總部及各分部通過(guò)招聘錄用的外地人員均視同為本地員工；員工個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)的人員不屬異地調(diào)動(dòng)人員。使用形式：a.調(diào)往異地工作連續(xù)半年即可享受一次探親交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)工作當(dāng)?shù)氐皆肼毞植克诔鞘械某鞘虚g交通費(fèi)，市內(nèi)交通（含打車(chē)、地鐵、公交車(chē)等）及訂票費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。本半年未使用，不累計(jì)至下半年。b.如本人因工作原因無(wú)法享受異地休假，則其家屬（包括父母、配偶、子女）前往探望時(shí)，可按員工享受的報(bào)銷(xiāo)次數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)1人的往返交通費(fèi)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：總部副總監(jiān)、分部總監(jiān)及以上，可乘坐交通工具為飛機(jī)；經(jīng)理級(jí)及以下可乘坐交通工具為火車(chē)硬臥、動(dòng)車(chē)二等座，考慮到目前部分城市已開(kāi)通高鐵，可將高鐵二等座也納入報(bào)銷(xiāo)范圍。如員工探親城市不在原入職分部所在城市，且發(fā)生的交通費(fèi)用低于入職城市到工作城市之間的往返交通費(fèi)用（總部副總監(jiān)、分部總監(jiān)及以上按飛機(jī)票全價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)核算，經(jīng)理級(jí)及以下按動(dòng)車(chē)二等座和硬臥中較高的標(biāo)準(zhǔn)核算），可按照實(shí)際發(fā)生的城市間交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，否則，按照入職城市到工作城市之間的往返交通費(fèi)用額度報(bào)銷(xiāo)；經(jīng)理級(jí)及以下人員，可以選擇乘坐飛機(jī)等其他交通工具，持相關(guān)票據(jù)，以當(dāng)期動(dòng)車(chē)二等座票價(jià)或硬臥車(chē)票中較高的標(biāo)準(zhǔn)為上限予以報(bào)銷(xiāo)；5.1.14其他費(fèi)用5.1.14.1適用范圍：企業(yè)職工死亡撫恤金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及因職工工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。5.1.14.2費(fèi)用說(shuō)明：企業(yè)職工死亡撫恤金是單位對(duì)死亡職工家屬的撫恤專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)不同情況，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)/救濟(jì)費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金。企業(yè)職工死亡撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家政策法規(guī)及各省市地方性政策執(zhí)行。獨(dú)生子女津貼是國(guó)家發(fā)給領(lǐng)有《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻的一種獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。獨(dú)生子女津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照各省市地方性政策執(zhí)行。一般為從領(lǐng)證之月起至獨(dú)生子女滿(mǎn)14周歲止，每月發(fā)放津貼或者一次性發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十；一方有工作單位，另一方?jīng)]有工作單位的，由有工作單位的一方單位全額負(fù)擔(dān)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：指職工因工致殘，被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的以及被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策向員工一次性支付相應(yīng)的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家政策法規(guī)及各省市地方性政策執(zhí)行。職工發(fā)生工傷，由于企業(yè)未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或是其他法律上要求需要企業(yè)負(fù)擔(dān)的情況下，發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由企業(yè)支付。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，為其支付的護(hù)理費(fèi)由企業(yè)支付。5.1.14.3使用形式：以上費(fèi)用使用標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家政策法規(guī)及各省市地方性政策，分部需將員工情況說(shuō)明、當(dāng)?shù)卣呶募荣Y料提報(bào)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，按照相關(guān)財(cái)務(wù)流程進(jìn)行申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)。5.2福利費(fèi)覆蓋人員范圍說(shuō)明包