公益性崗位勞動(dòng)合同

編號(hào)：HT-evfIJDyBNICquqNDwXxP公益性崗位勞動(dòng)協(xié)議公益性崗位勞動(dòng)協(xié)議Alllegalexplanation,themoresimple,isalsofairlaw.Alllegalexplanation,themoresimple,isalsofairlaw.甲方：_____________________乙方：_____________________簽訂日期：_____________________WORD文檔/A4打印/可編輯

西藏自治區(qū)人力資資源和社會(huì)保障廳印制

編號(hào)：_________

甲方（用人單位）名稱：_________________________

法定代表人（委托代理人）：______聯(lián)絡(luò)電話：_____

地址：_________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：________________性別_______

家庭住址：_____________________________________

身份證號(hào)碼：_________________聯(lián)絡(luò)電話：________

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《就業(yè)增進(jìn)法》和《西藏自治區(qū)公益性開(kāi)發(fā)管理暫行措施》，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。

一、勞動(dòng)協(xié)議期限

第一條本協(xié)議，期限為一年。協(xié)議期自__年__月__日起至___年__月__日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事____________工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量原則。

第四條乙方的工作地點(diǎn)____________。

三、工作時(shí)間和休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時(shí)制。

（一）實(shí)行原則工時(shí)工作制度的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定期工作制的，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定期工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意。

第六條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或因需要在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)安排對(duì)應(yīng)的補(bǔ)休時(shí)間，如不能安排補(bǔ)休的，按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，支付勞動(dòng)酬勞，所需費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

第七條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假、產(chǎn)假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生和勞動(dòng)條件

第八條甲方必須執(zhí)行國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)原則，采用勞動(dòng)保護(hù)措施，提供和改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者健康。

第九條甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行必要的上崗前教育，對(duì)專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的崗位，應(yīng)會(huì)同勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并經(jīng)地（市）及其以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)考核合格后方可上崗。

第十條甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排女職工從事禁忌的勞動(dòng)和工作崗位。

五、勞動(dòng)酬勞

第十一條按照國(guó)家和西藏自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，乙方的崗位補(bǔ)助為自治區(qū)公布的最低工資的120%計(jì)算，即______元，鼓勵(lì)用人單位根據(jù)公益性崗位特點(diǎn)，自籌資金予以一定的生活補(bǔ)助。

第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月于每月___日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)端拖欠。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方按自治區(qū)公布的全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用____元；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納的______元，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

乙方按屬地原則自行參與戶籍所在地城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人月繳費(fèi)原則為_(kāi)___元，并由所在地財(cái)政部門(mén)予以定額醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助；符合醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)規(guī)定的，由本人向參保所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核銷有關(guān)費(fèi)用。

第十四條乙方非因工受傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方工傷待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公告。

第十七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十八條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，予以紀(jì)律處分，直至解除本協(xié)議。

八、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議約定的有關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書(shū)面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議。

（一）在試用期間，被證明不符合聘任條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；

（四）乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

第二十四條有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式告知乙方本人或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（二）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：

（一）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的；

（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，在停工留薪內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）距自治區(qū)規(guī)定退休年齡局限性5年（含5年）的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：

（一）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；

（二）乙方開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

（四）甲方因公益性崗位消失的；

（五）經(jīng)年度考核被評(píng)估為不稱職的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第十二七條在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)符合下列條件之一的，應(yīng)退出公益性崗位：

（一）通過(guò)招考，被錄取為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的；

（二）具有一定專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，在編制范圍內(nèi)被用人單位錄取為勞動(dòng)協(xié)議制工人的；

（三）通過(guò)其他合法途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)并獲得穩(wěn)定收入的；

（四）在工商行政管理部門(mén)實(shí)名注冊(cè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，或者通過(guò)小額擔(dān)保貸款從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；

（五）戶口遷出公益性崗位所在地的；

（六）參軍入伍、考入大中專學(xué)校的；

（七）因狀況發(fā)生變化，不再符合就業(yè)困難人員認(rèn)定條件的。

第二十八條甲方有下列情形之一的，給乙方導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；

（三）欺侮、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

（四）勞動(dòng)條例惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害的。

第二十九條公益性崗位從業(yè)人員解除終止勞動(dòng)協(xié)議，不合用《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭(zhēng)議，可先行協(xié)商處理；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向所在地勞感人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、其他雙方需協(xié)商的事項(xiàng)

十一、本協(xié)議未盡事宜或條款與此后的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。