2023年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(合集篇)

2023年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同(合集篇)標(biāo)準(zhǔn)勞動合同1

甲方____________法定代表人___________注冊地址__________

乙方_____性別_____居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址______________郵政編碼_________________戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_______終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)____________崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到_____________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資酬勞；甲方支配乙方休息日工作又不能支配補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞。甲方支配乙方法定休假日工作的應(yīng)支付不低于工資的300%的工資酬勞。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或________________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教化。

四、勞動酬勞

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按____________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_______________甲乙雙方對工資的其他約定___________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按______________執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_______________________

六、勞動紀(jì)律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素養(yǎng)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

（一）甲乙雙方協(xié)商一樣的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（一）面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難的。

其次十二條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的；（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參與工作未滿3年的；（七）義務(wù)服兵役期間的；|（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）甲方未根據(jù)本合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。

其次十五條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

其次十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

其次十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一樣時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

其次十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）支付乙方的工資酬勞低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一樣，解除勞動關(guān)系的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；（三）甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條甲方依據(jù)本合同其次十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為______________________

第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

雙方約定____________________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

___________________________

___________________________

___________________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本合同的附件如下__________________

第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同2

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

（一）有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

（二）無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

（三）以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細(xì)為：＿＿＿＿。

二、試用期

其次條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條錄用條件為：＿＿＿＿。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：＿＿＿＿。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，詳細(xì)為：＿＿＿＿。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，詳細(xì)支配為:。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營須要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。

（一）計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:＿＿＿＿，計件單價為:＿＿＿＿。

第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有安排地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教化培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

（二）未剛好足額支付勞動酬勞的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

其次十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期滿，有其次十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，其次十五條其次項約定乙方丟失或者部分丟失勞動實力后終止本合同的情形，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

其次十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照其次十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照其次十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一樣解除本合同的；

（三）甲方依照其次十四條約定解除本合同的；

（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照其次十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照其次十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補(bǔ)充條款和特殊約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方緣由訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方緣由訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿＿。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金為:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

托付代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同3

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：__________________姓名：法定代表人或托付代理人：周寧身份證號碼：注冊地址：__________________：經(jīng)濟(jì)類型：民營戶口地址:____________________辦公地點(diǎn):______________

聯(lián)系電話：____________

聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人姓名及電話:_____________________________________

簽訂時間：__年__月__日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：

1、固定期限，自20__年__月__日起至__年__月__日止，共1年。

其中試用期為_____個月，即自__年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應(yīng)剛好考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。

試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合該職位要求，經(jīng)雙方同意可以調(diào)換職位的，甲方可以供應(yīng)其他職位，試用期自新職位上崗當(dāng)日起重新計算。

乙方應(yīng)在__年_月_日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作須要或乙方實際工作表現(xiàn)，提升或降低乙方的職務(wù)，調(diào)動乙方的工作部門或崗位，并相應(yīng)變動乙方的崗位工資。

第三條乙方應(yīng)按甲方的要求，保質(zhì)保量按時完成職責(zé)所屬及上級所安排的各項工作任務(wù)。

第四條乙方同意在甲方支配的工作地點(diǎn)中南高校湘雅醫(yī)院從事工作。依據(jù)甲方的工作須要，甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方每日工作時間及工作支配，由甲方依據(jù)工作須要和崗位要求確定。甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定延長工作時間。

第六條乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)節(jié)日和假期。

第七條甲方遇有緊急狀況，依法支配乙方在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支配乙方同等時間補(bǔ)休或按國家有關(guān)規(guī)定依法支付工資。

四、勞動愛護(hù)和勞動條件

第八條甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第九條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行入職職業(yè)培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方在工作期間，應(yīng)主動接受甲方有關(guān)職業(yè)道德、工作技能、平安生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的教化培訓(xùn)。

第十條甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第十一條乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

五、勞動酬勞

第十二條甲方依據(jù)國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業(yè)績考核狀況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動酬勞，此工資將不遲于次月十五日發(fā)放。

乙方工資包括：基本工資()+保險補(bǔ)貼()+績效獎金()共計元/月，每月的加班費(fèi)、相關(guān)福利、年終獎另計，乙方的養(yǎng)老保險由公司發(fā)放補(bǔ)貼，員工按規(guī)定自行繳納，必要時，可托付公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額照實代扣員工的保險費(fèi)用。乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等，均按勞動法律、法規(guī)以及甲方經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家、湖南省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇，按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第十七條乙方的福利待遇按國家、湖南省相關(guān)法律法規(guī)以及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

第十八條甲方應(yīng)依據(jù)國家和湖南省有關(guān)規(guī)定、建立和完善各項規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。

第十九條乙方應(yīng)遵守國家及湖南省的各項法律、法規(guī)以及甲方依法制訂的各項規(guī)章制度;嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)定和業(yè)務(wù)操作流程;聽從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，嚴(yán)守商業(yè)、技術(shù)隱私;主動參與甲方組織的培訓(xùn)，主動完成工作任務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

其次十條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的;

2、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的;

3、由于不行抗力的因素致使本合同無法完全履行的;

4、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度;

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、工作業(yè)績及達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十四條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十三條、其次十四條的規(guī)定解除本合同(法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外)：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的;

2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

其次十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未根據(jù)本合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

其次十八條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

其次十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

第三十條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條甲乙雙方應(yīng)提前三十天協(xié)商本合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一樣的，續(xù)訂勞動合同。

第三十二條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方剛好補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。

第三十三條本合同辦理解除或終止手續(xù)前，雙方應(yīng)先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結(jié)等：

1、雙方協(xié)商一樣解除本合同的，雙方應(yīng)按協(xié)商的時間辦理交接;

2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內(nèi)辦理交接;

3、甲方或乙方依照法律規(guī)定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內(nèi)辦理交接;乙方已轉(zhuǎn)正的，雙方需在提出通知后的十日內(nèi)辦理交接。

第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續(xù)手續(xù);甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和出具解除或者終止勞動合同證明。

甲方自乙方的離崗?fù)Ｖ乖ぷ髦掌鹜０l(fā)工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進(jìn)行交接、拒不交接或交接手續(xù)不齊備的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保留進(jìn)一步追究乙方相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。

若甲方不按本合同約定時間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

九、勞動合同的無(失)效

第三十五條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

第三十六條乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，視為乙方嚴(yán)峻違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

十、解除、終止和違反勞動和的責(zé)任

第三十七條因甲方緣由解除、終止和違反勞動合同，需賜予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)根據(jù)國家和湖南省的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十八條乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)以下賠償責(zé)任：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的干脆經(jīng)濟(jì)損失;

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第三十九條乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應(yīng)按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。

第四十條乙方違反本合同第三十六條約定，應(yīng)根據(jù)第三十八條中預(yù)定的第1項中的招收錄用費(fèi)和第2項的相關(guān)規(guī)定。

第四十一條假如乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同預(yù)定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

第四十二條因不行抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

十一、勞動爭議的處理

第四十三條甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十四條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

第四十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

第四十六條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方極其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息、技術(shù)等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上須要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方保留進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。此種保密義務(wù)在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商業(yè)隱私和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第四十七條凡由甲方出資培訓(xùn)、進(jìn)修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化/接收協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的招(接)收、錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等費(fèi)用。

第四十八條合同期內(nèi)，甲方和乙方雙方簽字認(rèn)可的文件，凡內(nèi)容與本合同相關(guān)的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規(guī)相抵觸的，按國家和湖南省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但是，國家和湖南省的新規(guī)定不再涉及原來勞動關(guān)系中雙方已履行完畢的內(nèi)容。

第五十條本合同書中空格的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一樣后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負(fù)責(zé)填寫，本合同中甲方及法定代表人應(yīng)蓋章;乙方姓名、誕生年月等內(nèi)容應(yīng)與乙方供應(yīng)的居民身份證一樣，乙方應(yīng)簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的精確送達(dá)地址。如地址發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達(dá)的文書時，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第五十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。

第五十二條本合同自訂立之日起生效。

十二、雙方約定的其他事項

1、合同期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方工作狀況進(jìn)行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規(guī)定處理

2.乙方保證向甲方供應(yīng)的全部個人材料及出具的全部證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應(yīng)在變更后3日內(nèi)供應(yīng)相應(yīng)證明并知會公司;如未盡此項義務(wù)者,發(fā)生因與公司駕馭信息不符造成爭議時,由乙方自行擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任.

3.公司規(guī)章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規(guī)章制度當(dāng)然取代原規(guī)章制度,作為勞動合同的附件。

4.甲方因工作須要或簽訂合同時的客觀狀況發(fā)生改變,需對乙方工作部門或崗位進(jìn)行調(diào)整的,經(jīng)雙方協(xié)商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調(diào)動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協(xié)議,不再另行簽訂變更協(xié)議。

甲方(簽章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：__年__月__日

__年__月__日

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同4

(適用全日制用工)

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱_________________________姓名_________________________

居處_________________________性別_________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號碼___________

聯(lián)系人_______________________住址_________________________

聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)記是__________________________.

(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試

用期，則填寫“無”)

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點(diǎn)________________________________________.

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假支配_____________________________________________________________________.

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特別狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，供應(yīng)符合國家

平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護(hù)工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)實行____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè);對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市安排生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更合同。變更合同應(yīng)采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

2、未剛好足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、解除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(七)有下列情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，在聽取工會或者職工的看法，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方確定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一樣解除勞動合同的;

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為須要約定的其他事項：

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

____年__月__日____年__月__日

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同5

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作須要，根據(jù)國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用為職工。雙方依據(jù)"同等自愿、協(xié)商一樣"的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效。

2.合同有效期限為年，至年月日止。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細(xì)履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙

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方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可支配乙方加班加點(diǎn)，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、安排生育、女職工勞動愛護(hù)等假期的待遇。

五、勞動酬勞

(一)乙方工資安排形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方根據(jù)政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特殊是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。

官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負(fù)責(zé)人或托付代理人(簽名)

年月日

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同6

編號：

（固定期限）

勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日（一般狀況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后始終不到崗，企業(yè)不能隨意解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

其次條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者情愿聽從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。緣由在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更需采納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

（二）甲方因工作須要支配延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

(注：加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。)

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

3、其他工資形式。詳細(xì)約定如下：

_____________________________________________________________________。

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分別的狀況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的狀況。

（四）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機(jī)會。（注：加薪狀況應(yīng)明示與合同中。）

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1．在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商一樣的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

3．由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應(yīng)保留聘請資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

2．嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方利益造成重大損害的；

4．同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應(yīng)乙方合理酬勞的；

2.甲方未能按時按量供應(yīng)乙方保險福利的；

3.甲方不能供應(yīng)乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的；

4.甲方不能為乙方供應(yīng)更好發(fā)展機(jī)會的；

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無改變。

第八條、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教化協(xié)議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同干脆相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)照實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

（3）乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一樣之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同接著有效，由承繼單位接著履行。

（6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的全部專利、版權(quán)和其他學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（8）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱私進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上須要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻。

標(biāo)準(zhǔn)勞動合同7

甲方:乙方:

法定代表人:身份證號碼:

地址:住址:

郵政編碼:郵政編碼:

聯(lián)系方式:聯(lián)系方式:

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、同等的原則，經(jīng)協(xié)商一樣，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條本合同的類型為：。期限為：。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作為期限的合同。詳細(xì)為：____。

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：。

第五條甲方因工作須要，根據(jù)誠信合理的原則，向乙方說明狀況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細(xì)為：____。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有安排地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項必要的教化培訓(xùn)。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為：。

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十三條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：。

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后，應(yīng)剛好告知乙方。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

其次十條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

其次十一條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，本合同可以解除。

其次十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)甲方未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。

其次十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方擔(dān)當(dāng)本合同約定的義務(wù)。

其次十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十四條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分丟失勞動實力，甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。

其次十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分丟失勞動實力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一樣，并且甲方根據(jù)規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。

其次十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同其次十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消逝：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年賜予乙方本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依據(jù)本合同其次十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同其次十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同其次十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計算。

第三十二條甲方依據(jù)本合同其次十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的，除按約定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)賜予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，乙方要求解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以實行相應(yīng)的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方賜予乙方肯定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為