2023年二建《法規(guī)知識》模擬題：勞動法和勞動合同法

2023年二建《法規(guī)知識》模擬題：勞動法和勞動合同法2023年二建《法規(guī)知識》模擬題：勞動法和勞動合同法一、單選題1.下列關(guān)于我國勞動法規(guī)定的說法正確的是：A.勞動法是我國勞動關(guān)系基本法律，規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)B.勞動法只適用于國有企事業(yè)單位，不適用于其他類型的企業(yè)C.勞動法不適用于農(nóng)民工和家政勞動者D.勞動法只適用于大型企業(yè)，不適用于中小微企業(yè)2.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同期限的說法錯誤的是：A.勞動合同期限不得超過3年B.勞動合同可以約定試用期C.勞動合同期限滿后可以繼續(xù)續(xù)訂或解除D.勞動合同期限滿后可以自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同3.關(guān)于勞動者的福利待遇，下列說法錯誤的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費(fèi)B.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者提供帶薪年休假C.用人單位可以不支付勞動者工資D.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷保險和生育保險4.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同的情形包括以下哪些？A.雙方協(xié)商一致解除B.勞動者患病不能工作C.勞動者違反勞動紀(jì)律D.用人單位采取不正當(dāng)手段強(qiáng)行解除二、多選題1.勞動合同法規(guī)定的勞動者享有的權(quán)利包括以下哪些？A.獲得勞動報酬B.享受帶薪年休假C.獲得工傷保險和生育保險D.享有勞動者代表權(quán)利E.參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁F.獲得住房公積金2.下列關(guān)于通過勞動合同解除勞動關(guān)系的程序說法正確的是：A.用人單位提前30天以書面形式通知勞動者B.勞動者提前30天以書面形式通知用人單位C.雙方協(xié)商一致解除，不需要提前通知D.勞動者無需事先通知，可以隨時解除3.勞動法規(guī)定的勞動時間、休息休假等事項(xiàng)，以下哪些可以與用人單位協(xié)商確定？A.每日工作時間和休息時間B.每周工作時間和休息日C.帶薪年休假的安排D.法定節(jié)假日的調(diào)休安排4.關(guān)于勞動者享有的權(quán)益保障，下列說法正確的是：A.勞動者享有人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護(hù)B.勞動者享有與勞動相適應(yīng)的工資報酬C.勞動者享有言論自由和組織權(quán)利D.勞動者享有參與管理的權(quán)利三、判斷題1.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者在工作中應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，不得損害用人單位的利益，否則用人單位有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處理。2.我國勞動合同法規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資，并且不得低于當(dāng)?shù)?/p>