《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年臨汾市侯馬市深度預(yù)測(cè)試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年臨汾市侯馬市深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、美元標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、間接標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

2．在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別是()。

A、補(bǔ)償性工資差別B、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別C、壟斷性工資差別D、季節(jié)性工資差別

3．股票價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法很多，但是一般以（）為權(quán)數(shù)進(jìn)行加權(quán)綜合。

A、發(fā)行量B、價(jià)格C、收盤價(jià)D、開(kāi)盤價(jià)

4．下列不屬于房地產(chǎn)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的是()。

A、金融機(jī)構(gòu)B、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)C、行政主管部門D、律師事務(wù)所

5．金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)（）實(shí)行的各種利息率。

A、中央銀行B、金融監(jiān)管部門C、銀行和證券公司D、企業(yè)單位和個(gè)人

6．目前我國(guó)的中央銀行制度屬于（）制度。

A、單一式中央銀行B、復(fù)合式中央銀行C、準(zhǔn)中央銀行D、貨幣局

7．表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、對(duì)策性B、增長(zhǎng)性C、總體性D、穩(wěn)定性

8．工商企業(yè)管理的首要職能是（）。

A、計(jì)劃B、預(yù)測(cè)C、組織D、協(xié)調(diào)

9．按房屋交付使用的時(shí)間差異,可將房產(chǎn)市場(chǎng)分為()。

A、房屋買賣市場(chǎng)和房屋租賃市場(chǎng)B、商品房市場(chǎng)和房改房市場(chǎng)C、新建房屋市場(chǎng)和二手房市場(chǎng)D、現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)

10．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門，正確的說(shuō)法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

11．登記失業(yè)人員連續(xù)()個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的,由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記。

A、3B、6C、9D、10

12．某部件加工時(shí),設(shè)計(jì)尺寸為120mm(誤差為+0.15,-0.25)。通過(guò)隨機(jī)抽樣,經(jīng)過(guò)計(jì)算已知樣本平均值和公差中心重合,δ=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

13．與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。

A、招聘經(jīng)費(fèi)非常有限B、需要招聘的是初級(jí)崗位人員C、現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)D、缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

14．按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間,我們把人的情緒分為心境、激情和()三種。

A、體驗(yàn)B、喚起C、應(yīng)激D、感受

15．下列各項(xiàng)中，表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款的稅率是（）。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

16．“G-W-G”是()的運(yùn)動(dòng)形式。

A、產(chǎn)業(yè)資本B、借貸資本C、商業(yè)資本D、職能資本

17．投資基金募集資金的方式是發(fā)行()。

A、受益憑證B、存托憑證C、股權(quán)憑證D、基金債券

18．人總是有計(jì)劃、有目的地使用自己的腦力和體力,并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力,這反映了人力資源的()特征。

A、可變性B、生產(chǎn)性C、能動(dòng)性D、消費(fèi)性

19．在直方圖中，矩形的寬度表示()。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

20．下列各項(xiàng)中,不屬于特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()。

A、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的B、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

21．價(jià)值運(yùn)動(dòng)的一般形式是指因()引起的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。

A、商品交換B、勞務(wù)輸出C、勞動(dòng)結(jié)晶D、流通

22．強(qiáng)調(diào)因人、因時(shí)、因環(huán)境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作,即現(xiàn)代人力資源管理采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

23．推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量是（）。

A、金融寡頭B、發(fā)展中國(guó)家C、各國(guó)政府D、跨國(guó)公司

24．毛坯房屬于()。

A、毛地B、熟地C、現(xiàn)房D、在建工程

25．網(wǎng)上調(diào)研的主要缺點(diǎn)是()。

A、無(wú)法得知被調(diào)研的動(dòng)機(jī)B、無(wú)法讓被調(diào)研者給予配合C、僅反映了網(wǎng)上人群的需求和建議D、具有片面性

26．下列抽樣方法中,屬于非概率抽樣的是()。

A、分層抽樣B、整群抽樣C、判斷抽樣D、等距抽樣

27．勞動(dòng)力商品的價(jià)值取決于生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力商品的()。

A、個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間B、社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間C、社會(huì)最低勞動(dòng)時(shí)間D、社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間

28．某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來(lái)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間為()。

A、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期B、項(xiàng)目建設(shè)期C、投資投放期D、投資回收期

29．若儲(chǔ)戶在2009年2月1日存入1000元，定期一年，存入日掛牌公告的月利率為5.5‰，若2009年8月1日調(diào)整為月利率6‰，該儲(chǔ)戶到期后應(yīng)當(dāng)支取的利息為（）元。

A、66B、68C、72D、74

30．證券交易價(jià)格是證券流通市場(chǎng)上由()決定的價(jià)格。

A、票據(jù)面值B、買方競(jìng)價(jià)C、買賣雙方供求關(guān)系D、同期利率

31．《物業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定:業(yè)主是指()。

A、管理人B、占有人C、使用權(quán)人D、所有權(quán)人

32．（）又稱工序能力或工藝能力，是指過(guò)程處于受控或穩(wěn)定狀態(tài)下的實(shí)際加工能力。通俗地說(shuō)，它是過(guò)程能穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品的能力，即滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求的能力。

A、加工能力B、制造能力C、生產(chǎn)能力D、過(guò)程能力

33．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

34．在直方圖中,對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù),是用矩形的()來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、寬度C、中心角度D、面積

35．下列關(guān)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)的說(shuō)法中,正確的是()。

A、風(fēng)險(xiǎn)大,利潤(rùn)低B、風(fēng)險(xiǎn)小,利潤(rùn)高C、風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)成正比D、風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)成反比

36．企業(yè)之所以能作為替代市場(chǎng)的一種資源配置的方式,是因?yàn)樗哂?)。

A、高質(zhì)量的產(chǎn)品B、較低的交易費(fèi)用C、靈活的交易方式D、創(chuàng)造財(cái)富的功能

37．體現(xiàn)著不同稅種課稅基本界線的是()。

A、納稅人B、課稅對(duì)象C、稅率D、納稅環(huán)節(jié)

38．產(chǎn)籍管理是工作()。

A、政府內(nèi)部行政B、政府外部工作C、產(chǎn)權(quán)人的D、房管部門

39．()工程主要適用于一般損壞房。

A、翻修B、大修C、中修D(zhuǎn)、綜合維修

40．社會(huì)主義的根本目的是（）。

A、解放和發(fā)展生產(chǎn)力B、消滅剝削，消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕C、實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義D、完成生產(chǎn)資料私有制的社會(huì)主義改造

41．關(guān)于工作滿意度與生活滿意度關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()。

A、生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分B、工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分C、兩者之間沒(méi)有關(guān)系D、兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)

42．關(guān)于人格、情境與行為模式之間的關(guān)系,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、人格是一種結(jié)構(gòu)化的內(nèi)在系統(tǒng),它的形成受到遺傳和環(huán)境的交互作用B、人格是穩(wěn)定的,貫穿其一生的東西是不會(huì)變的C、在所有的情境下人們的行為都保持一致D、行為具有跨情境一致性

43．家居裝修活動(dòng),應(yīng)當(dāng)服從()按規(guī)定進(jìn)行施工現(xiàn)場(chǎng)管理。

A、物業(yè)服務(wù)企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、物業(yè)主管部門D、業(yè)主大會(huì)

44．()收入是我國(guó)財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、交通運(yùn)輸業(yè)

45．發(fā)行公債最初的目的是為了（）。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D、增發(fā)貨幣

46．我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是（）。

A、4%B、6%C、13%D、17%

47．以下不屬于企業(yè)優(yōu)勢(shì)的是()。

A、節(jié)約費(fèi)用B、減少機(jī)會(huì)主義行為C、官僚失靈現(xiàn)象產(chǎn)生D、能實(shí)現(xiàn)良好的溝通

48．假定其他流向的勞動(dòng)力流動(dòng)比率不變,只有因退休而使就業(yè)者成為非勞動(dòng)力這一方向的流動(dòng)比率上升的話,那么失業(yè)率會(huì)()。

A、下降B、上升C、不變D、無(wú)法判斷

49．將學(xué)生成績(jī)分為優(yōu)、良、中、及格和不及格五類，所采用的計(jì)量尺度是（）。

A、定比尺度B、定序尺度C、定類尺度D、定距尺度

50．房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)主要是()。

A、土地或房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)B、房地產(chǎn)租賃市場(chǎng)C、土地使用權(quán)出讓的市場(chǎng)D、房地產(chǎn)存量市場(chǎng)

51．某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出4800萬(wàn)元(其中,業(yè)務(wù)管理費(fèi)為80元),營(yíng)業(yè)收入6400萬(wàn)元(其中,金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入380萬(wàn)元),經(jīng)計(jì)算該銀行上年的成本率為()。

A、73.75%B、75.00%C、78.41%D、79.73%

52．關(guān)于房地產(chǎn)的銷售,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、通過(guò)多次交換實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值和使用價(jià)值B、轉(zhuǎn)移了房產(chǎn)的所有權(quán)C、轉(zhuǎn)移了地產(chǎn)的使用權(quán)D、交換過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程是分離的

53．要了解某商場(chǎng)電視機(jī)的庫(kù)存情況,適宜采用()。

A、直接觀察法B、報(bào)告法C、采訪法D、問(wèn)卷法

54．公有制的實(shí)現(xiàn)形式是指公有制經(jīng)濟(jì)在其運(yùn)行過(guò)程中采取的()。

A、具體經(jīng)營(yíng)方式和組織形式B、國(guó)家干預(yù)方式C、國(guó)民收入初次分配方式D、國(guó)家稅費(fèi)征繳方式

55．一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為()個(gè)工作日。

A、45B、30C、20D、15

56．人的每一種情緒都可以得到與它對(duì)立的一級(jí),如愛(ài)與憎、喜與悲等對(duì)立的情緒,這是()。

A、情緒的兩極性B、情緒的表現(xiàn)C、情緒的狀態(tài)D、情緒的基本理論

57．做好組織文化工作,應(yīng)把握觀念、制度、行為和()四個(gè)層次。

A、思想B、心理C、精神D、物質(zhì)

58．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資決策階段應(yīng)做好開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)想、項(xiàng)目設(shè)想具體化和項(xiàng)目()工作。

A、經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)B、建設(shè)資金籌措C、規(guī)劃設(shè)計(jì)D、可行性研究

59．()可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

A、利潤(rùn)表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權(quán)益變動(dòng)表

60．企業(yè)擁有不同產(chǎn)品線的多少,這被稱為產(chǎn)品組合的()。

A、深度B、長(zhǎng)度C、寬度D、黏度

61．法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()。

A、職位權(quán)力B、個(gè)人權(quán)力C、感召權(quán)力D、專長(zhǎng)權(quán)力

62．董事會(huì)和高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到自身對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理所承擔(dān)的責(zé)任,并確保風(fēng)險(xiǎn)管理政策措施能夠在整個(gè)金融企業(yè)得到貫徹和落實(shí)是指金融風(fēng)險(xiǎn)管理的()。

A、全面風(fēng)險(xiǎn)管理原則B、垂直管理原則C、集中管理原則D、獨(dú)立性原則

63．關(guān)于利潤(rùn)最大化財(cái)務(wù)目標(biāo)的缺點(diǎn),下列說(shuō)法有誤的是()。

A、利潤(rùn)最大化沒(méi)有考慮到利潤(rùn)的取得時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值B、利潤(rùn)最大化僅在一定程度上考慮了取得利潤(rùn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題C、沒(méi)有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系D、片面追求利潤(rùn)最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為

64．房地產(chǎn)商品交易僅是()的流轉(zhuǎn)及其界定。

A、商品產(chǎn)權(quán)B、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)C、房產(chǎn)憑證D、商品資金

65．招標(biāo)投資的程序大體可總結(jié)為()。

A、投標(biāo)一編制招標(biāo)文件一評(píng)標(biāo)一開(kāi)標(biāo)一定標(biāo)B、編制招標(biāo)文件一投標(biāo)一評(píng)標(biāo)一開(kāi)標(biāo)一定標(biāo)C、投標(biāo)一編制招標(biāo)文件一開(kāi)標(biāo)一評(píng)標(biāo)一定標(biāo)D、編制招標(biāo)文件一投標(biāo)一開(kāi)標(biāo)一評(píng)標(biāo)一定標(biāo)

66．企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘的（）原則。

A、信息公開(kāi)B、公正平等C、效率優(yōu)先D、雙向選擇

67．政府預(yù)算的編制和執(zhí)行都要有時(shí)間上的界定，即收支預(yù)算的起訖時(shí)間，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的（）原則要求。

A、完整性B、統(tǒng)一性C、年度性D、公開(kāi)性

68．()是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

69．工作的挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是()。

A、工作挑戰(zhàn)性越大,員工的滿意度越高B、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越低C、工作挑戰(zhàn)性適中,員工的滿意度最高D、工作挑戰(zhàn)性越小,員工的滿意度越高

70．在企業(yè)決策過(guò)程中,對(duì)很少出現(xiàn)、無(wú)先例可循的例外問(wèn)題需要進(jìn)行()決策。

A、程序化B、非程序化C、風(fēng)險(xiǎn)型D、不確定型

71．外在報(bào)酬中的非貨幣報(bào)酬不包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、員工個(gè)人及家庭服務(wù)C、晉升機(jī)會(huì)D、帶薪休假

72．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

73．作為一種社會(huì)規(guī)范,法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的作用,這是指法的()。

A、指引作用B、評(píng)價(jià)作用C、教育作用D、預(yù)測(cè)作用

74．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程中,可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是()。

A、項(xiàng)目建議書(shū)獲批準(zhǔn)B、編制可行性研究大綱C、項(xiàng)目機(jī)會(huì)研究D、簽訂設(shè)計(jì)合同

75．下列關(guān)于團(tuán)體凝聚力的描述不正確的是()。

A、團(tuán)體凝聚力是團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度B、適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流C、高凝聚力是高績(jī)效的原因,但不是高績(jī)效的結(jié)果D、可促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范

76．以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯(cuò)誤的是()。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

77．被認(rèn)為最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度是（）。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進(jìn)稅率D、累退稅率

78．商品的價(jià)值量是由（）決定的。

A、具體勞動(dòng)時(shí)間B、交換價(jià)值C、生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間D、個(gè)別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間

79．甲以其自有房地產(chǎn)作為丙向乙申請(qǐng)貸款的抵押擔(dān)保品,則抵押權(quán)人是()。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

80．作為一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)，商品經(jīng)濟(jì)的直接目的是()。

A、配置資源B、擴(kuò)大生產(chǎn)C、獲得利潤(rùn)D、商品交換

81．下列數(shù)據(jù)整理和顯示方法中，取值不可能大于1的是()。

A、比率B、頻數(shù)C、累積頻數(shù)D、比例

82．?dāng)U張性貨幣政策的主要功能是（）。

A、抑制社會(huì)總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會(huì)總需求D、刺激社會(huì)總需求

83．在決定貨幣供給的因素中,稱為“貨幣流通的總閘門和調(diào)節(jié)器”的是()。

A、財(cái)政收支B、商品流通C、銀行信貸D、資本市場(chǎng)

84．人民幣由商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)通過(guò)不同渠道進(jìn)入流通領(lǐng)域?yàn)?)。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

85．根據(jù)費(fèi)得勒模型,在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下,有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

86．效益成本分析法是在考慮資金時(shí)間價(jià)值下的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)的一種方法,用()指標(biāo)反映。

A、益本率B、投資收益率C、設(shè)備最佳更新期D、投資效益系數(shù)

87．我國(guó)安全生產(chǎn)法規(guī)定，安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、預(yù)防為主B、生命第一、安全為主C、預(yù)防第一、安全為主D、安全第一、生命為主

88．下列()不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議D、在國(guó)外用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議

89．如果一方當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,而另一方當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決的,人民法院首先應(yīng)當(dāng)裁定()。

A、中止執(zhí)行裁定B、終結(jié)執(zhí)行裁決C、撤銷裁決D、通知仲裁庭在一定期限內(nèi)重新仲裁

90．在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具備的勞動(dòng)資料中,最重要的是()。

A、生產(chǎn)場(chǎng)所B、地下礦藏C、交通道路D、生產(chǎn)工具

91．下列關(guān)于情緒的表述不正確的是()。

A、是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小

92．對(duì)施工單位進(jìn)行資格審查的內(nèi)容不包括()。

A、營(yíng)業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)等級(jí)C、工期合理D、社會(huì)信譽(yù)

93．工作說(shuō)明書(shū)編制的首要步驟是（）。

A、綜合處理工作信息B、完成工作說(shuō)明書(shū)C、全面獲取工作信息D、明確編寫提綱

94．企業(yè)以銀行存款償還債務(wù)，所引起的會(huì)計(jì)要素變化是（）。

A、一項(xiàng)資產(chǎn)增加，一項(xiàng)資產(chǎn)減少B、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債減少C、一項(xiàng)負(fù)債增加，一項(xiàng)負(fù)債減少D、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債增加

95．下列情況中,不屬于契稅征稅對(duì)象的是()。

A、國(guó)有土地使用權(quán)出讓B、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓C、農(nóng)村集體土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)移D、房屋買賣與贈(zèng)與

96．自然失業(yè)率大約在(),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。

A、4%~8%B、4%~6%C、4%~5%D、3%~7%

97．未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()。

A、6年一次的,給假6個(gè)月B、5年一次的,給假5個(gè)月C、4年一次的,給假4個(gè)月D、3年一次的,給假80天

98．某電子商務(wù)企業(yè)邀請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)未來(lái)電子商務(wù)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)。在專家會(huì)議中，專家圍繞主題各自發(fā)表意見(jiàn)，每位專家均可對(duì)他人意見(jiàn)進(jìn)行批評(píng)和質(zhì)疑，最后在充分爭(zhēng)論的前提下達(dá)成共識(shí)，形成比較一致的預(yù)測(cè)結(jié)論。該企業(yè)所采用的這種方法是（）。

A、頭腦風(fēng)暴法B、交鋒式會(huì)議法C、混合式會(huì)議法D、訪問(wèn)法

99．對(duì)于組中值的計(jì)算，下列選項(xiàng)中正確的是()。

A、B、C、D、

100．勞動(dòng)合同期限分為()。

A、固定期限和無(wú)固定期限B、正式工和臨時(shí)工C、固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限D(zhuǎn)、固定期限和以完成一定工作為期限

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【B】本題考查匯率的標(biāo)價(jià)方法。直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn),折算為本國(guó)貨幣來(lái)表示匯率。世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取直接標(biāo)價(jià)法。【錯(cuò)因分析】對(duì)于世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取的標(biāo)價(jià)方法記憶錯(cuò)誤。

2、【A】本題考查的是補(bǔ)償性工資差別。所謂補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。由于這些人所處的地位使他們不得不承受更多的生理和(或)心理上的壓力,承受了更高的"勞動(dòng)的負(fù)效用",即勞動(dòng)所引起的勞累、緊張、枯燥、疲倦、痛苦和危險(xiǎn)的感受或處境,因此在某種程度上,可以認(rèn)為,他們比那些沒(méi)有處于同樣地位的人付出了更多的勞動(dòng),因而需要對(duì)他們所付出的這部分勞動(dòng)予以補(bǔ)償。所以本題選A。

3、【A】本題考查股票價(jià)格指數(shù)。股票價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法很多，但是一般以發(fā)行量為權(quán)數(shù)進(jìn)行加權(quán)綜合。

4、【C】房地產(chǎn)市場(chǎng)的參與者包括房地產(chǎn)交易雙方、為交易雙方提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),以及對(duì)交易等行為進(jìn)行管理的行政主管部門和行業(yè)組織。其中,其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括金融機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C,屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)的管理者。

5、【D】金融機(jī)構(gòu)利率是金融機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)單位和個(gè)人的各種利息率。其中，存款利率一般包括企業(yè)單位存款利率、城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄存款利率；貸款利率包括短期貸款利率、中長(zhǎng)期貸款利率、貼現(xiàn)貸款利率和優(yōu)惠貸款利率。金融機(jī)構(gòu)利率反映金融市場(chǎng)的資金“價(jià)格”水平，直接作用于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、金融活動(dòng)，作用范圍廣泛。它是實(shí)現(xiàn)中央銀行貨幣政策的重要環(huán)節(jié)。所以正確答案為選項(xiàng)D。

6、【A】單一式中央銀行制度是指國(guó)家單獨(dú)建立中央銀行機(jī)構(gòu)，使之全面、純粹行使中央銀行職能，并監(jiān)管全部金融企業(yè)的制度。我國(guó)目前的中央銀行制度屬于單一式中央銀行制度。所以選項(xiàng)A正確。

7、【A】表明企業(yè)具有針對(duì)性重點(diǎn)發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為對(duì)策性戰(zhàn)略?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于對(duì)策性戰(zhàn)略的概念記憶不正確。

8、【A】計(jì)劃就是通過(guò)調(diào)查研究，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，確定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目標(biāo)和方針，制訂和選擇方案，綜合平衡，作出決策。計(jì)劃正確與否對(duì)企業(yè)的成敗具有決定作用。從這個(gè)意義上說(shuō)，計(jì)劃是企業(yè)管理的首要職能。

9、【D】按照房地產(chǎn)交易方式分類,可將房地產(chǎn)分為房屋買賣市場(chǎng)和房屋租賃市場(chǎng);按照達(dá)成交易與入住時(shí)間異同分類,可將房產(chǎn)市場(chǎng)分為現(xiàn)房市場(chǎng)和期房市場(chǎng)。

10、【B】小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門(如行政部門、辦公室)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)；②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

11、【B】登記失業(yè)人員出現(xiàn)下列情形之一的，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)注銷其失業(yè)登記：（1）被用人單位錄用的；（2）從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的；（3）已從事有穩(wěn)定收入的勞動(dòng)，并且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（4）已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）完全喪失勞動(dòng)能力的；（6）入學(xué)、服兵役、移居境外的；（7）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（8）終止就業(yè)要求或拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)的；（9）連續(xù)6個(gè)月未與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系的；（10）已進(jìn)行就業(yè)登記的其他人員或各地規(guī)定的其他情形。

12、【B】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。

13、【A】企業(yè)在招聘員工時(shí)要根據(jù)企業(yè)的情況選擇恰當(dāng)?shù)恼衅竵?lái)源和方法。內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①對(duì)應(yīng)聘員工了解全面，應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；②招聘費(fèi)用低；③推薦人會(huì)承擔(dān)起一部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用；④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長(zhǎng)。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①適于補(bǔ)充初級(jí)崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

14、【C】心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài);激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài);應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)。因此,正確答案為C。

15、【C】本題考查零稅率的概念。零稅率表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù)，但不需要繳納稅款。

16、【C】選項(xiàng)A,產(chǎn)業(yè)資本的運(yùn)動(dòng)形式是G-W…P…選項(xiàng)B,借貸資本的運(yùn)動(dòng)形式是即貸者按約定期限把貨幣資本貸出,借者到期后歸還本息;選項(xiàng)D,職能資本既包括商業(yè)資本也包括產(chǎn)業(yè)資本。

17、【A】投資基金募集資金的方式是發(fā)行受益憑證。

18、【C】本題重點(diǎn)考查人力資源的特征性。人力資源具有雙重性、能動(dòng)性、時(shí)效性、社會(huì)性、可變性。其中人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。因此本題選C。

19、【A】直方圖是用矩形的寬度和高度來(lái)表示頻數(shù)分布的圖形。在平面直角坐標(biāo)中，用橫軸表示數(shù)據(jù)分組，縱軸表示頻數(shù)或頻率，所形成的矩形的面積表示各組頻數(shù)的大小，矩形的高度表示每一組的頻數(shù)或百分比，寬度則表示各組的組距，因此其高度與寬度均有意義。

20、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

21、【A】?jī)r(jià)值運(yùn)動(dòng)的一般形式是指因商品交換而引起的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。

22、【B】現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在:①人力資源管理采取人本取向,始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對(duì)人的關(guān)心、愛(ài)護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開(kāi)發(fā);②人力資源管理采取互惠取向,強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的雙重結(jié)果,強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”,并重視發(fā)掘員工更大的主動(dòng)性和責(zé)任感;③人力資源管理采取科學(xué)取向,重視跨學(xué)科的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo);④人力資源管理采取系統(tǒng)取向,強(qiáng)調(diào)整體地對(duì)待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會(huì)心理系統(tǒng);強(qiáng)調(diào)運(yùn)作的整體性,各項(xiàng)職能之間具有一致性,并依靠和支持整個(gè)組織的戰(zhàn)略和管理;⑤人力資源管理采取權(quán)變?nèi)∠?強(qiáng)調(diào)因人因時(shí)因境實(shí)施管理,辯證地對(duì)待人和工作。

23、【D】本題考查經(jīng)濟(jì)全球化。跨國(guó)公司是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的主導(dǎo)力量。20世紀(jì)以來(lái)，一些跨國(guó)公司得到了前所未有的發(fā)展。

24、【C】現(xiàn)房是指已建造完成、可直接使用的建筑物及其占用范圍內(nèi)的土地。現(xiàn)房按照新舊程度,又可分為新的房地產(chǎn)(簡(jiǎn)稱新房)和舊的房地產(chǎn)(簡(jiǎn)稱舊房)。其中,新房按照裝飾裝修狀況,又可分為毛坯房、粗裝修房和精裝修房。

25、【C】

26、【C】本題考查抽樣方法的分類。抽樣方法分為概率抽樣和非概率抽樣。概率抽樣的形式分為簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。

27、【D】社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間,是指在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下,在社會(huì)平均的勞動(dòng)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間所決定的價(jià)值量,是商品的社會(huì)價(jià)值。商品的價(jià)值量不是由個(gè)別生產(chǎn)者生產(chǎn)某種商品耗費(fèi)的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定,而是由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定。

28、【D】投資回收期,是指某技術(shù)改造方案的投資額用該方案實(shí)施后的凈收益額來(lái)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間,通常以年為單位。投資回收期越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。

29、【A】定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開(kāi)戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，所以本題中利息=1000×5.5‰×12=66元。

30、【C】證券交易價(jià)格是證券流通市場(chǎng)上由買賣雙方供求關(guān)系決定的價(jià)格。

31、【D】

32、【D】過(guò)程能力(ProcessCapability，簡(jiǎn)稱PC)又稱工序能力或工藝能力，它是指過(guò)程處于受控或穩(wěn)定狀態(tài)下的實(shí)際加工能力。通俗地說(shuō)，它是過(guò)程能穩(wěn)定地生產(chǎn)合格產(chǎn)品的能力，即滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求的能力。

33、【B】根據(jù)2012年4月18日通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

34、【D】本題考查直方圖圖示。對(duì)于不等距分組數(shù)據(jù),我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布,或根據(jù)頻數(shù)密度來(lái)繪制直方圖,就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

35、【C】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)與利潤(rùn)成正比。

36、【B】從交易費(fèi)用的角度考察,市場(chǎng)和企業(yè)是兩種不同的資源配置和生產(chǎn)組織方式。企業(yè)作為商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,是因?yàn)槠髽I(yè)能作為在某種狀態(tài)下替代市場(chǎng)的一種較低交易費(fèi)用的資源配置方式。企業(yè)在某種狀態(tài)下可將外部的市場(chǎng)交易行為變成企業(yè)內(nèi)部有組織、有計(jì)劃、有監(jiān)督、有獎(jiǎng)懲的合作和交換行為,使組織管理費(fèi)用低于市場(chǎng)的交易費(fèi)用。

37、【B】課稅對(duì)象是區(qū)別稅種的主要標(biāo)志，體現(xiàn)著不同稅種課稅的基本界線。

38、【A】

39、【C】

40、【B】本題考查社會(huì)主義的根本目的。社會(huì)主義的根本任務(wù)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力。社會(huì)主義的根本目的是消滅剝削，消除兩極分化，實(shí)現(xiàn)共同富裕。

41、【B】工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分。員工工作之余的環(huán)境也會(huì)間接地影響其對(duì)工作的情感。

42、【C】行為的跨情境一致性不是指在所有的情境下人們的行為都保持一致,而是指?jìng)€(gè)人的目標(biāo)和行為傾向會(huì)保持相對(duì)的穩(wěn)定。具體的行為可能會(huì)隨著環(huán)境變化而變化,但個(gè)體內(nèi)心的自我認(rèn)同,個(gè)體對(duì)外界環(huán)境的知覺(jué)和組織方式,以及個(gè)體的個(gè)人目標(biāo)則很少發(fā)生變化。

43、【A】物業(yè)裝飾裝修期間,物業(yè)服務(wù)企業(yè)要抽調(diào)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和秩序維護(hù)人員,加大物業(yè)裝飾裝修管理巡視力度,對(duì)有違規(guī)違章苗頭的裝飾裝修戶,要重點(diǎn)巡視盯防、頻繁溝通,做到防患于未然。出現(xiàn)違規(guī)違章,要曉之以理,動(dòng)之以情,必要時(shí)報(bào)告有關(guān)行政主管部門處理。同時(shí),檢查施工單位施工人員是否如實(shí)申報(bào)和辦理施工證,強(qiáng)化施工人員管理。

44、【A】按經(jīng)濟(jì)部門分類,可將財(cái)政收入分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)收入。農(nóng)業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),從這個(gè)意義上講,農(nóng)業(yè)也是財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo),來(lái)自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國(guó)有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來(lái)源。

45、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的，是為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字。

46、【D】本題考查增值稅。我國(guó)現(xiàn)行增值稅的基本稅率是17%。

47、【C】企業(yè)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面:①在生產(chǎn)和技術(shù)方面能夠進(jìn)行有效分工和協(xié)作,創(chuàng)造新的生產(chǎn)力;②節(jié)約費(fèi)用;③減少機(jī)會(huì)主義行為;④進(jìn)行有效控制的手段更多;⑤解決沖突的機(jī)制更有效;⑥能實(shí)現(xiàn)良好的溝通。

48、【B】本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。由于其他的比率不變,只有退休這類的就業(yè)者成為非勞動(dòng)力的比率上升,在總體上來(lái)看,失業(yè)率還是上升的。因?yàn)檫@種勞動(dòng)力的流動(dòng)也是屬于一種失業(yè)類型。所以本題選B。

49、【B】本題考查對(duì)定序尺度含義的理解。定序尺度是對(duì)客觀現(xiàn)象各類之間的等級(jí)差或順序差的一種測(cè)度。

50、【C】房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)即建設(shè)用地使用權(quán)的出讓。房地產(chǎn)二級(jí)市場(chǎng)即建設(shè)用地使用權(quán)出讓后的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)。房地產(chǎn)三級(jí)市場(chǎng)即投入使用后的房地產(chǎn)買賣以及租賃、抵押等多種經(jīng)營(yíng)方式。

51、【B】成本率是金融企業(yè)本年開(kāi)支總成本與營(yíng)業(yè)收入之間的比率,本題中成本率:4800÷6400=75%。

52、【A】選項(xiàng)A,房屋租賃通過(guò)交出房地產(chǎn)一定期限的使用價(jià)值,在一個(gè)租賃期內(nèi),部分收回房地產(chǎn)的價(jià)值和投資利息。房屋買賣則是通過(guò)交出房地產(chǎn)的永久使用價(jià)值,一次性實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值。

53、【A】直接觀察法是指調(diào)查人員到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行觀察點(diǎn)數(shù)和計(jì)量，以取得原始數(shù)據(jù)的過(guò)程。

54、【A】公有制的實(shí)現(xiàn)形式,是指公有制經(jīng)濟(jì)在其運(yùn)行過(guò)程中所采取的具體經(jīng)營(yíng)方式和組織形式。在社會(huì)主義初級(jí)階段條件下,公有制實(shí)現(xiàn)形式可以而且應(yīng)該多樣化,一切反映社會(huì)化生產(chǎn)規(guī)律的經(jīng)營(yíng)方式和組織形式都可以大膽利用。

55、【C】資質(zhì)審批部門應(yīng)當(dāng)自受理企業(yè)申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi),對(duì)符合相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)條件的企業(yè)核發(fā)資質(zhì)證書(shū);一級(jí)資質(zhì)審批前,應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)人民政府建設(shè)主管部門或者直轄市人民政府房地產(chǎn)主管部門審查,審查期限為20個(gè)工作日。

56、【A】情緒的兩極主要指與它對(duì)立的一極,而情緒的表現(xiàn)是表情,情緒的狀態(tài)包括心境、激情和應(yīng)激三種,所以正確答案選擇A。

57、【D】做好組織文化工作,應(yīng)把握觀念、制度、行為和物質(zhì)四個(gè)層次?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于做好組織文化的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

58、【D】

59、【B】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表，可以幫助報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，分析企業(yè)的債務(wù)償還能力，從而為未來(lái)的經(jīng)濟(jì)決策提供參考信息。

60、【C】企業(yè)擁有不同產(chǎn)品線的多少,這被稱為產(chǎn)品組合的寬度?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)中產(chǎn)品組合的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

61、【A】權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響,發(fā)揮指揮、激勵(lì)和溝通作用的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力包括職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力。在領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的來(lái)源中,法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成職位權(quán)力,感召的權(quán)力和專長(zhǎng)的權(quán)力則構(gòu)成個(gè)人權(quán)力。

62、【B】題干中描述的是垂直管理原則的定義。

63、【B】以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)存在如下缺點(diǎn):①利潤(rùn)最大化沒(méi)有考慮到利潤(rùn)的取得時(shí)間,忽視了資金的時(shí)間價(jià)值;②利潤(rùn)最大化沒(méi)能有效地考慮取得利潤(rùn)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題;③沒(méi)有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系,不同的投資額可能產(chǎn)生相同的也可能產(chǎn)生不同的利潤(rùn);④片面追求利潤(rùn)最大化,可能導(dǎo)致企業(yè)短期行為。

64、【B】

65、【D】

66、【C】效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问剑帽M可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。

67、【C】本題考查政府預(yù)算的原則。政府預(yù)算的編制和執(zhí)行都要有時(shí)間上的界定，即收支預(yù)算的起訖時(shí)間，這體現(xiàn)了政府預(yù)算的年度性原則要求。

68、【B】操作示范法是職前培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。A項(xiàng),案例研討法也是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法,側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問(wèn)題解決能力;C項(xiàng),講授法是傳統(tǒng)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專門領(lǐng)域的內(nèi)容;D項(xiàng),角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

69、【C】員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。挑戰(zhàn)性過(guò)大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒(méi)有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂(lè)和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

70、【B】根據(jù)問(wèn)題的重復(fù)程度,決策可以分為程序化決策和非程序化決策。程序化決策,是指用一套固定的程序,對(duì)具有常規(guī)性、重復(fù)性的例行問(wèn)題進(jìn)行的決策;非程序化決策,是指對(duì)很少出現(xiàn)、無(wú)先例可循的例外問(wèn)題的決策。

71、【C】外在報(bào)酬包括貨幣報(bào)酬和非貨幣報(bào)酬,其中非貨幣報(bào)酬包括:員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。

72、【A】BC項(xiàng)都屬于負(fù)債項(xiàng)目，D項(xiàng)屬于所有者權(quán)益項(xiàng)目。

73、【B】評(píng)價(jià)作用：作為一種社會(huì)規(guī)范，法律具有判斷、衡量他人行為是否合法或有效的評(píng)價(jià)作用。

74、【A】在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理過(guò)程中,可行性研究階段的啟動(dòng)標(biāo)志是項(xiàng)目建議書(shū)獲批準(zhǔn)。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的管理過(guò)程。

75、【C】C項(xiàng),如果凝聚力過(guò)高則會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交,抵制變革,只考慮團(tuán)體的利益而不顧組織的利益等負(fù)面效應(yīng),不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績(jī)效的形成。

76、【A】進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方