進賢縣工作報告(8篇)

最新進賢縣工作報告(優(yōu)質8篇)進賢縣工作報告篇一

時間飛逝，轉瞬間高校已經畢業(yè)了，在過去的時間里，我班同學在歷屆班委的帶領下、在全班68名同學的共同努力下，班級紀律、思想、學風、集體活動等都取得了很好的成效。我班的男生宿舍主要分布在五棟，從514始終到522，其中515宿舍有5個同學，522宿舍有4個，其余宿舍都是6個，另外在三棟121宿舍住著8個同學；女生宿舍在十棟，全部集中在603，一共只有五個同學。

在班級建設上，我班連續(xù)了上一屆班委的優(yōu)良作風，得到了老師和同學的支持，我們這一屆班委也是樂觀的工作，仔細負責，都有一顆為同學服務的熱心，嚴格要求自己，使得本學期的班級工作得以順當?shù)耐瓿伞?/p>

在班級學風上，我班成果優(yōu)異的同學主動地關心學習上有困難的同學，使得我班的學風始終都很好，學習氛圍始終都很濃。到目前為止，我班過了英語四級的同學有14個，其中有4個英語6級也過了；在校團委的帶領下，截止目前，我班一共有8個同學勝利的加入了中國共產黨，還有5個同學在12年5月可以轉為正式黨員。

在過去的一年，我班有14個同學得到了學校和學院的表揚，其中我班彭安相同學獲得了國家獎學金，其他的幾個同學分別獲得了國家勵志、省勵志、校三好和院三好，以及校優(yōu)干和院優(yōu)干的表彰。

不論一個集體有多優(yōu)秀，但總會存在和或多或少的不足，在過去的一段時間里，我班一共有5個同學受到了學校處分，但不論怎樣，我們都不會回避，我們會以一個樂觀的心態(tài)去面對和關心他們，讓他們盡快的把學分修夠，一起畢業(yè)！

新一屆的班委，緊緊地團結在團總支和班主任的四周，緊緊地圍圍著學校的各項工作綻開工作，我班的同學樂觀地去完成自己的每一項任務，在學院有支配時，我班的班委首先樂觀的響應，再把個相關精神進行傳達，以使每個同學都了解到學校的、學院的支配，更好的支配自己的時間，盡量做到自己的利益要聽從學校的利益，自己的事永久小于學校的事。在班委會的組建初期，我班就明確了班委的個子分工和職責，而且每個班委也都作了上任時的前期工作。

班長

1．組織協(xié)調各班委的工作，每2周召開班委會議1次。

2．組織召開每周一次的班會。

3．嚴格遵守教學秩序，幫助任課老師維護教學紀律。

4．準時全面?zhèn)鬟_學院各項政策，保質保量完成各項工作。

5．調動同學的樂觀性，組織開展對同學切實有益的各項活動。

6．準時了解班級同學的思想動態(tài)和各種例外狀況，向學院反映、匯報。

得到了全面的傳達，班級的各項工作都有條不紊的進行；班會和班委會議都如期進行，從不間斷。在此期間，我班同學都更加樂觀的學習，在找工作的同時，同學們相互關心，各取所長；同時班上所存在的問題也準時的向老師和學院反映，老師和學院都能很好的了解到我班的狀況。

學習委員

1.在學習中，我班學委始終努力學習，是每個同學學習的榜樣；在工作的過程中，他的個人素養(yǎng)也在不斷的提高。

2.我班學委樂觀的幫助各任課老師課收發(fā)作業(yè)和整理作業(yè)，找出未交者。

3.課后起到橋梁作用，帶動了我班的同學樂觀的向老師提問，并向同學們傳遞老師的講解。

經過學委的努力，我班的學習氛圍得到了大幅度的提高，受到了各任課老師的好評。

副班長

在各日常生活和學習中，樂觀的協(xié)調各種工作，找出了工作中的不足，并協(xié)調解決，使得各項工作的進展相當?shù)捻槷敗?/p>

體育委員、文娛委員

他們在班上的各種活動中樂觀的組織大家，讓活動舉辦得相當?shù)木?，也讓同學們在活動中高興奮興的參加，使得班級的凝集力更強。

生活委員

主要負責班級各種費用的收發(fā)以及發(fā)覺各同學的困難，在他的工作中，我班更好的發(fā)覺了班上的困難同學，使得助學金的發(fā)放做到了更好、更公正。

勞動委員

我班的各項勞動都是由他帶領，在他的仔細工作下，我班的勞動出勤率始終是很好的，任務的完成質量也是很高的。

綜上：

在各班委的努力下，我班變得更加的團結，班級活動的開展得以順當?shù)倪M行，同時，在活動中大家都發(fā)揮仆人翁的精神，使得班級活動取得了極好的效果。

我班的班委工作方案主要有：

1.關心提高班干部的力量，樹立班干部的榜樣

2.有意制造困難，加強班委解決問題的力量

3.加強班委和同學間的聯(lián)系，各班委都要到每個宿舍去了解狀況，發(fā)覺問題并解決問題。

4.班委要樂觀的了解多方的就業(yè)信息，打聽各學校的聘請會的召開時間，通知到每個同學，以使我班的同學更好的就業(yè)。

心得和大家共享，盡量的給同學們以關心，也只有這樣才可以帶動那些平常就不怎么樂觀的同學，促進我班的就業(yè)。

通過努力，我班目前就業(yè)狀況如下：

我班已有16個同學簽訂了就業(yè)協(xié)議，而且大多數(shù)在國企，還有3個同學找到了央企。據(jù)了解，在我們學院乃至全校也是相當不錯的了！

盼望通過這些方式更好的使我班同學加強溝通，使班級更加團結，更好的帶動班級的進展。在工作中，我們班委會也還有很多的不足，盼望在今后的工作中，學院領導多督促、多指導，使我班得到一個更好的進展。我們會堅決執(zhí)行學院的支配，以學院一道，共同謀求進步！

我堅信，在我們班委會的帶領下，我班肯定會越來越好！

進賢縣工作報告篇二

為切實加強對災后幫扶工作的領導，成立移民辦“5.12”汶川地震災后重建幫扶工作領導小組，由移民辦主*全任組長，副主任*、*任副組長，各科室負責人為成員。圍繞災后重建工作的形勢和任務，仔細指導和幫助對口鄉(xiāng)鎮(zhèn)貫徹落實市委、市政府的工作要求，努力抓好各項任務，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，關心受災群眾盡快重建家園，恢復從前美妙生活。

我辦對口幫扶單位是龍池鎮(zhèn)云華村，該村位于龍池鎮(zhèn)的高山上，全村有7個村民小組，人口518人。在“5.12”地震中，云華村受災非常嚴峻，大量山體滑坡和泥石流，造成全村216戶受災（其中10戶受災特殊嚴峻），5人遇難，3人失蹤，1476間35500平方米房屋垮塌，損失慘重。

依據(jù)支配，副局級以上的領導干部每人對口幫扶1戶受災較為嚴峻的家庭戶，其余機關干部職工每`3人對口幫扶1戶受災較為嚴峻的家庭戶，全辦共對口聯(lián)系10戶（具體名單附后）。對口幫扶工作納入機關年度目標任務考核，明確責任。做好跟蹤服務，協(xié)調解決受災戶臨時住房，落實定對象、定措施、定時限“三定”目標責任制，對受災戶進行幫扶。在災后重建工作沒有完成前，各干部職工聯(lián)系幫扶對象原則上不再調整。

每個對口幫扶的黨員干部每月必需至少2次到受災戶中聯(lián)系2次，準時總結閱歷，不斷完善幫扶措施。

一是定期深化到幫扶對象家中調查討論，切實關心解決災后重建中的困難和問題，特殊是要做好因地震成為孤兒、孤老和殘疾人的救助工作，準時把黨和政府的關懷和暖和送到他們手中。

二是關心理清工作思路，制定災后重建規(guī)劃。堅持實事求是、因地制宜、突出特色、充分發(fā)揮優(yōu)勢，選擇適合的路子，提出恢復重建的詳細措施，關心幫扶對象盡快建好新家，努力進展生產，爭取在3—5年內恢復到地震前的生活水平。

三是關心搞好基礎設施建設，改善生產生活條件。重點關心或協(xié)調解決受災群眾因地震災難造成在交通、飲水、用電、通訊、廣播電視和上學、就醫(yī)等方面遇到的現(xiàn)實困難和詳細問題，改善居住環(huán)境。

四是關心搞好教育培訓，提高受災群眾的整體素養(yǎng)。結合開展文化、科技、衛(wèi)生、法律“四下鄉(xiāng)”活動，發(fā)揮農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育的功能和作用，強化對抗震救災的政策、法律學問的宣揚貫徹，有針對性地舉辦有用技術、務工職業(yè)技能培訓，不斷提高受災困難群眾的整體素養(yǎng)，增加生產自救、重建美妙家園的力量。

五是關心搞好村級組織建設，提高基層民主管理水平。實行組織幫扶村社黨員干部外出參觀、組織培訓、宣揚政策等方式，關心黨員干部更新觀念、強化服務意識、改進工作作風。并通過關心健全規(guī)章制度、傳授工作方法等，切實發(fā)揮村黨組織服務群眾、分散人心和村民自治組織協(xié)調利益、化解沖突、排憂解難的作用，關心建立健全維護農村穩(wěn)定、群眾安居樂業(yè)的長效機制。

一是動員和組織機關干部職工捐錢捐物，特殊是充分共產黨員的先鋒模范作用，切實為受災困難群眾供應物質上的關心。二是樂觀開動腦筋，仔細討論，落實幫扶項目，促進受災群眾盡快恢復生產。三是樂觀向省、成都市移民辦等上級部門爭取，從資金上賜予傾斜和重點扶持。

進賢縣工作報告篇三

1、領導重視，措施有力

局領導班子對生態(tài)工作思想熟悉到位，糊涂地意識到招商引資是為了促進我縣經濟社會的快速進展，假如環(huán)保出了問題，就談不上可持續(xù)進展。因此，局領導在大、小會議上多次強調項目的環(huán)保問題是招商質量的一塊重要內容，必需堅固樹立環(huán)保觀念。為此，我局明確規(guī)定在進行外資項目審批時，必需由局“一把手”或分管局長對該項目的環(huán)保問題予以審核。對有污染的項目實行環(huán)保一票拒絕。招商科在赴外招商時，對環(huán)保有問題的項目也是一律不予接洽。這些措施從源頭上杜絕了有污染的外資項目流入。同時，在各級出口名牌申報、評比和扶持政策兌現(xiàn)時，也把環(huán)保作為其中一項重要指標。

2、提高效能，強化服務

年初以來，我局結合科學進展觀學習實踐活動的開展，進一步強化了對外資企業(yè)的服務工作，其中很重要的一項就是對已批外資項目的跟蹤服務工作。我們在對外資項目實行一條龍審批的同時，克服人手不足的困難，樂觀深化企業(yè)，設身處地地關心他們搞好建設項目的環(huán)境影響評價和環(huán)保設施的設計、保批、建設等工作，受到企業(yè)的好評。

3、加強協(xié)調，規(guī)范管理

一是加強與環(huán)保等職能部門的協(xié)調，把好招商和項目審批的源頭關。二是加強與經濟開發(fā)區(qū)及經發(fā)局等經濟管理部門和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）的溝通，共同搞好已批外資項目的環(huán)保管理工作。三是充分發(fā)揮外商投資企業(yè)協(xié)會的作用，在為外資企業(yè)進行環(huán)保建設出謀劃策的同時，發(fā)揮協(xié)會在企業(yè)和政府之間的橋梁紐帶作用。

1、土地等要素制約給外商投資項目的環(huán)境愛護工作帶來肯定困難；

2、在外資企業(yè)管理上與縣經發(fā)局存在交叉現(xiàn)象；

3、在對外商投資項目的環(huán)境愛護管理工作上與其他部門的協(xié)調還需進一步加強。

在外向型經濟工作思路中進一步明確“進一步提高招商引資質量，促進外向型經濟的可持續(xù)進展”。這就要求我們在生態(tài)農業(yè)、綠色環(huán)保產品德業(yè)招商上多做文章，在通過招商引資促進我縣經濟跨越式進展的同時實現(xiàn)可持續(xù)進展，為子孫后代造福。

一要加強與環(huán)保職能部門的溝通協(xié)調，樂觀協(xié)作縣環(huán)保局搞好對外資企業(yè)的環(huán)保宣揚工作，引導他們樹立科學進展觀，增加可持續(xù)進展意識，使環(huán)保觀念深化人心。二要加強與經貿局等部門的溝通，在對外資企業(yè)進行環(huán)保管理時做到分工協(xié)作。

要進一步健全對外商投資企業(yè)的跟蹤服務，并且服務工作要從以往的應急型向常常性、規(guī)范性方向轉變。在加強監(jiān)管的同時，通過提高服務質量來改善我縣招商引資的軟環(huán)境，吸引外商。另外，要進一步健全與本部門有關的環(huán)保資料。

進賢縣工作報告篇四

20xx年，運行平安生產工作在集團及門廠高度重視下，全面落實平安生產責任制，緊緊圍繞集團及門廠平安工作的總體部署，從以平安管理“重、細、嚴”三字入手，全面深化的開展了平安檢查、隱患治理、應急保障、教育視頻拍攝等工作，以加強平安意識教育、關鍵工序掌握為重點，夯實基層平安管理工作基礎，圓滿完成了20xx年各項工作部署，并深化分析“得與失”，連續(xù)、汲取好的閱歷，改正、規(guī)避錯的方法，為20xx年平安工作奠定了基礎。下面我將從以下幾個方面，對運行分廠20xx年各項平安工作進行總結：（重：全員重視，細：管理細致，嚴：嚴格落實）

我認為，平安生產責任制的落實工作是全部平安工作的基本保障，是合理規(guī)避平安風險的重要手段之一。所以，分廠自領導到職工高度重視此項工作，20xx年底就著手預備平安責任書的修訂與簽訂工作，12年初，分廠嚴格根據(jù)集團及門廠相關精神，層層按級分解平安目標指標，切實落實平安生產責任制，簽訂了《平安五項管理目標責任書》各《崗位平安責任書》兩項平安責任書共記140份（包括后調入的轉崗職工），簽約率100%。責任書簽訂完畢后，兩個班組多次組織“崗位平安職責”學習，讓每個崗位額職工熟知本崗位平安職責，杜絕往年“只簽約，走形式，不記熟”的現(xiàn)象。

20xx年1月，分廠確定了全年平安工作方案，并于月底召開了運行分廠全年工作方案會，全面布置了12年分廠平安工作重點，會后分廠、班組兩級平安管理人員，根據(jù)年初制定的平安工作方案，緊密結合生產實際及重點工作，有效的開展各項日常工作。

20xx年分廠針對不同的時期、不同的季節(jié)及不同的階段性重點工作等，開展了抽查、專項檢查、綜合檢查、節(jié)前檢查等平安檢查工作，各班組還開展了“平安互查”活動，兩個班組的班長及平安員從內業(yè)填寫到現(xiàn)場規(guī)范，相互檢查，杜絕了“視覺疲憊”發(fā)覺不了問題的狀況。據(jù)統(tǒng)計，1-10月分廠共開展綜合檢查10次，專項檢查31次，200于人次。雖然檢查數(shù)量上據(jù)20xx年有所下降，但檢查質量上有了明顯提高，例如，外施施工現(xiàn)場平安監(jiān)管問題始終都是一大難題，以前就像打游擊，你去檢查了平安帽、平安帶佩戴上了，你一走又摘了，現(xiàn)在通過預處理班組的“走動式”管理及平安教育，這一大難題有著明顯好轉，無論什么時候去檢查外施人員基本平安防護用具始終都在佩戴著。通過這些小問題的解決，反映出分廠平安檢查工作正在進行著由量到質的轉變過程。

平安隱患排查治理工作是保障職工人身平安、設備平安運行的重要環(huán)節(jié)，20xx年，分廠明確了平安隱患排查治理工作高度，結合分廠年度重點工作，編制了運行分廠平安隱患排查治理流程化，利用流程圖，梳理、明確了隱患治理工作步驟及重要環(huán)節(jié)，從流程圖中直觀的標明白各崗位人員在隱患治理過程中的職責，為更好的開展隱患治理工作打下了基礎。

20xx年，1—10月，發(fā)覺平安問題81項，其中平安隱患43項，可能進展為平安隱患的問題38項。整改隱患。。項，整改率。解決可能進展為平安隱患的問題38項，整改率100%，未整改完畢的也進行了有效的監(jiān)管和掌握，避開狀況惡化。圓滿完成了隱患治理率90%的年度目標。

重點隱患治理，鋼格板隱患整改。通過檢查發(fā)覺，曝氣池鋼格板搭邊較短，并存在腐蝕開焊現(xiàn)象，嚴峻影響了人員平安。通過生產方案部、安保部的大力支持，此項工程現(xiàn)已開工。

平安工作做的好不好可以通過2個方面直觀的反映出來，一是、是否消失平安事故，二是、平安內業(yè)臺賬是否齊全。臺賬的建立、歸檔也是合理規(guī)避平安風險的手段，所以、20xx年，分廠加大了平安內業(yè)規(guī)范填寫檢查力度，從分廠平安臺賬整理到班組班前五分鐘講話內容，從平安員檢查日志檢查內容到解決反饋等進行統(tǒng)一規(guī)范，確保各項臺賬切實起到應有的作用。

1-10月分廠共簽發(fā)平安單據(jù)304，其中開工證明48張、臨時用電申請58張、平安交底65張、有限空間作業(yè)申請96張、動火作業(yè)申請24張、危急作業(yè)申請13張。

(一)重視工作預案修訂，加強集團應急力量

經過分廠領導及相關資深人士共同努力完成了集團布置的應急預案修訂工作，制定了一個科學性、全面性的綜合應急預案，綜合應急預案掩蓋了十四個現(xiàn)場處置方案的修訂工作。通過對工作預案的修訂，完善了分廠應急機制，提高了分廠處理相關突發(fā)大事的力量，最大限度的滿意了分廠工作的需要，保障了分廠的利益。

(二)利用平安教育視頻拍攝，提高員工工作技能

分廠完成了正壓式空氣呼吸器使用教育視頻拍攝工作，將所拍攝的教育視頻放映給全部員工學習，員工們都仔細學習并把握，將自己所學的全部落實到了自己的崗位，全廠員工工作技能得到進一步提高。

(三)開展有限空間比武，營造全員學習氛圍

運行分廠代表門廠樂觀參與了集團有限空間作業(yè)比武活動，通過競賽，發(fā)覺了自身不足，將別人的優(yōu)勢仔細學習并盡快運用到日常工作中。賽后全廠進行了仔細的總結并形成書面報告，發(fā)放到每個同志手里深化學習，全廠拋起了一股學習先進技術的熱潮。

(四)使用氣體在線監(jiān)測系統(tǒng)，提高生產平安指數(shù)

污水處理廠處理水以生活污水為主,水質狀況簡單,微生物的生物化學反應是產生h2s、ch4、co等有毒有害氣體的主要途徑。這些氣體可能造成火災、爆炸,中毒窒息,以及腐蝕設備設施,對職工健康平安造成肯定威逼,為保障職工職業(yè)健康平安及生產平安,提高企業(yè)生產平安平穩(wěn)，提高生產技術和管理水平，根據(jù)企業(yè)和門運行廠相關制度，規(guī)范使用有毒有害氣體在線監(jiān)測系統(tǒng)。通過對有毒有害氣體的在線監(jiān)測大大降低了平安事故的發(fā)生，員工也放心的仔細工作，廠里的效益也得到了大大的提高。全年下來，廠內未發(fā)生任何有毒有害氣體泄漏、超標、危害員工身體健康大事。

(五)加強鋼格板隱患治理（年度工作指標），排解任何平安隱患

污水廠氣蝕嚴峻，簡單造成曝氣池鋼蓋板銹蝕、變形嚴峻，嚴峻影響了職工平安，為更好地愛護員工的健康生命，我廠今年開頭了曝氣池鋼蓋板隱患治理，制定相關制度，明確相關領導平安責任，全面落實了排解鋼格板平安隱患工作，堅決杜絕任何平安隱患的發(fā)生。全年廠內并未發(fā)生任何平安大事。

(六)樂觀開展防汛演練及比武，取得豐碩成果

我廠注意實效，細心組織防汛演練及比武活動，加強指導，鼓舞員工樂觀加入，準時發(fā)覺問題并準時改正。通過這一系列活動為我廠平安防汛奠定了良好基礎，并全面提高了員工的工作技能。在一些競賽中取得了肯定豐碩的成果：在門廠防汛演練中取得了第一的成果；第一次代表門廠參加到集團防汛比武活動中，取得了其次名的近年最好成果。

分廠高度重視各項重大活動保障工作。自各項保障任務下達時，分廠首先明確了保障工作的高度，已提高全員重視程度，并將保障工作分為了四個階段，即備戰(zhàn)、臨戰(zhàn)、迎戰(zhàn)、總結。備戰(zhàn)階段，明確了責任制，成立了保障小組，由分廠廠長、書記掛帥，各技術員、班長、班組骨干參加，全面開展平安生產及人員維穩(wěn)各項工作，其次，以注意細節(jié)，確保平安為基礎，針對不同活動、不同會議、不同季節(jié)等編寫各項保障方案，支配全員仔細學習了，提高職工熟悉度。最終，設備、工藝、平安三個專業(yè)技術員仔細開展，備品備件預備、運行方案制定、平安隱患排查等工作。臨戰(zhàn)階段，各負責人各司其職，切實落實各項工作支配，簽訂平安維穩(wěn)責任書，將各項保障職責落實到個人。迎戰(zhàn)階段，分廠全員堅守崗位，做到無縫隙保障?？偨Y階段，提煉保障閱歷，運用到今后各項保障工作中，分析工作中的不足建議改正。

進賢縣工作報告篇五

我由于在工作的時候打電話破壞了工司的正常秩序，我感到特別懊悔，之前的我會犯這種錯誤，完全是由于不仔細，沒有調整好自己的工作態(tài)度，思想熟悉還未到位，一時的錯誤，它令我后悔不已！但是這個懲罰給我敲響了警鐘，我幡然醒悟，理解到無法規(guī)不成方圓，犯了錯誤就要受處處罰，所以懲罰下達以后，我沒有怨天尤人，而是潛心從自己身上找錯誤，查不足，經過一段時間深刻的反醒，我對自己犯的錯誤感到懊悔莫及。

我沒有一點哀痛的接受了上司的懲罰—————反省一天，這一天我明確了自己的錯誤，在悄悄的思索后我明白了一個道理，我的行為是不對的?。。。?/p>

思想上，我重新檢討自己，堅持從熟悉上，從觀念上轉變，要求上進，關懷集體，關懷他人，多和優(yōu)秀同事接觸，溝通。

紀律上，現(xiàn)在我肯定要比以前要有了很大轉變，現(xiàn)在的我對自己的言行，始終保持嚴格的約束，不但能遵守公司的紀律，更加懂得了身為一名職工哪些是可以做的，哪些是不行以做的。

學習上，我可以不避困難，自始至終為把握更多學問，使自己的素養(yǎng)全面得到提升，為公司做更多事！

我想再對我的行為做一個檢討，我打電話是不對的，同時還影響了同事們，大家在同時看著我的時候我的感覺也是苦痛的，同事們有的驚嚇，有的生氣，有的嬉笑，我完全鋪張了大家的珍貴時間，我是個對自己和對他人不負責的人，我有愧與大家！

但我深深明的到：人無完人，每個人都有自己做錯事的時候，重要的是自己犯了錯誤后如何改過自身，所以此后，我肯定嚴格要求自己。

工作是打電話對我們的工作是百害而無一利的

經過領導批判，和我個人的反省，保證以后不會再消失此類的狀況了，不會由于個人的緣由來破壞公司的紀律，這次造成的影響我向大家表示歉意，對不起，請領導給我懲罰我情愿接受，請給我一個改過的機會，并請大家原諒我一次。我在以后的工作中肯定加倍努力，對公司多做貢獻，來彌補這次的過錯。請大家信任我。

進賢縣工作報告篇六

一、以開展豐富多彩的文體活動為載體，營造樂觀向上的企業(yè)文化，增加企業(yè)的分散力。

1、樂觀開展“全民健身”運動，為增加員工的體質，豐富員工的文體生活，中心工會組建了七個體育協(xié)會，并撥出資金鼓舞員工樂觀參與各項文體活動。工會每年定期組織各協(xié)會進行各類球賽，5年來共組織各類球賽及游泳、拔河等競賽共20次。組織參與金融系統(tǒng)運動會及人行系統(tǒng)、社區(qū)運動會等共5屆次，對外展現(xiàn)了中心員工的精神風貌及中心運動員的拼搏精神，激發(fā)員工的集體榮譽感和參加體育運動的熱忱，培育員工的團隊精神。

2、開展形式多樣、員工寵愛的文體活動。5年來中心工會曾多次舉辦如周年慶文藝晚會、卡拉ok賽、組織看電影等員工寵愛的文體活動。近年，隨著中心事業(yè)的進展、人員的增加，組織活動的難度加大，但工會在黨委的支持和各部門的協(xié)作下，克服困難，組織了多次大型的員工周末登山郊游活動，xx年組織員工到鳳山登山，到洲田秋游（200人），xx年分兩批組織200多員工到南山巡游，并組織聯(lián)歡晚會，xx年組織中心及金融近800人到園山公園登山尋寶、趣味嬉戲和周年慶聯(lián)歡活動。今年又組織400多員工到梧桐山進行登山活動。通過這些活動，豐富和活躍了員工的文化生活，增加了員工的歸屬感，體現(xiàn)出中心對員工關愛之情，增加了中心的分散力和向心力，推動了企業(yè)文化建設。

二、加強員工的素養(yǎng)教育，

1、利用中心信息網和板報專欄，進行黨的各項方針、政策及《公民道德建設實施綱要》等宣揚教育活動，引導員工立足本職，愛崗敬業(yè)、開拓創(chuàng)新，將企業(yè)精神滲透到廣闊員工中去。

2、樂觀支持員工的教育培訓工作，強化員工培訓工作，關心員工提高綜合素養(yǎng)和技能水平，鼓舞員工自學成材（賜予報銷學習資料費用）。

三、關懷員工生活、為員工做實事好事

1、工會代表員工利益參加制定了分房方案，搜集反饋看法，使中心分房工作順當進行。

2、為員工購買了補充養(yǎng)老保險、財產保險和意外保險，為員工發(fā)放購房補貼等，解除員工的后顧之憂。

3、為員工發(fā)放補充醫(yī)療費，解決員工看病難問題。每年定期組織全體員工進行體檢，重視員工身體健康狀況。

4、堅持探訪制度，在員工生小孩、生病住院、家庭發(fā)生困難的時候探望員工，即使在“非典”流行期間，也堅持到醫(yī)院探望員工，給他們以組織和集體的暖和和鼓舞。

5、在“xx”流行期間，為愛護員工的健康，實行了大量的防范措施，每日定時消毒，為員工配制預防湯藥及洗手液等。

6、常常到基層傾聽員工的呼聲，了解員工的思想動態(tài)，做員工的貼心人，在員工遇到問題時，進行準時的疏導工作，做樂觀的思想工作。

7、開展為員工“送溫馨”活動，在每位員工生日時送上一份生日旦糕和祝愿。中秋節(jié)為每位員工送月餅。

8、創(chuàng)辦了中心資料室，為員工供應各種學習資料。

四、關懷女員工，保障女員工的合法權益。做好婦女的“四期”愛護工作，樂觀開展有益婦女身心健康的活動，如舉辦健身協(xié)會等。每年的“三八節(jié)”工會都為女員工發(fā)放節(jié)日費和婦女衛(wèi)生用品，并組織女員工外出活動，讓女員工過好節(jié)日，放松心情。

五、發(fā)揮工會的參加職能，促進中心的民主管理

1、在涉及到員工切身利益和中心改革的方針大政等大事上，工會代表員工發(fā)揮了源頭參加的作用，并通過工會小組長準時收集員工的看法，召開職工代表會議進行審議通過，發(fā)揮員工的民主參政議政作用。

2、成立了員工膳食管理小組，定期召開膳食工作會議，監(jiān)督中心食堂的伙食、質量、衛(wèi)生。

3、開展了“我為中心獻良策”活動，開通網上電子論壇，鼓舞員工為中心的進展獻計獻策，對員工提出的有價值的建議賜予了嘉獎，調動員工的樂觀性，增加員工的仆人翁意識。

六、工會的基層建設

中心工會共組建了10個工會小組，由各小組民主推選出一名熱心工會工作、群眾信任的員工擔當工會小組長。在中心人員增多，工會工作范圍較大，專職人員少的狀況下，充分發(fā)揮組織的作用，調動各工會委員、小組長、協(xié)會會長、骨干分子的樂觀性，群策群力做好工會工作。

5年來，中心工會雖然做出了一些成果，但也做的不夠。

工會今后的工作思路是：

（１）圍繞中心，服務大局，工會工作聽從服務于企業(yè)進展的大局。

（2）要堅持“以人為本”，樂觀開展企業(yè)需要、員工歡迎、富有創(chuàng)意、鼓舞士氣的群眾性活動。要讓員工了解中心經營形勢和經營目標，了解中心改革和進展的舉措，使員工關懷、理解、支持中心的進展。企業(yè)只有做大做強了，職工的工作和生活才有保障。要以進展為主線，以經營為重點，以管理為基礎，以經濟效益為中心，以民主管理為手段，全心全意、真心實意依靠員工進展企業(yè)；作為工會會員，要有責任意識、全局意識，盡心盡責，忠于職守；一切為了企業(yè)，一切有利于企業(yè)，提高參政議政力量，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，比貢獻、比奉獻，相互團結，相互支持，上下同心同德把中心建設得更好。

進賢縣工作報告篇七

一、推舉工作狀況

(一)加強組織領導。接到通知后，我局高度重視，馬上召開黨組會專題討論評比推舉方案，并向市委、市政府分管領導進行了匯報，主動與市人社局、公務員局溝通對接，要求相關部門仔細討論、樂觀推舉、嚴格把關，確保評比推舉工作順當完成。

(二)嚴格選拔標準。堅持以政治表現(xiàn)、工作實績、貢獻大小作為衡量標準，將熱心民族團結進步事業(yè)，仔細貫徹中央民族工作會議精神，能夠仔細執(zhí)行黨的民族政策，模范遵守國家法律法規(guī)，立足崗位，勇于奉獻，在促進各民族共同團結奮斗、共同富強進展的崇高事業(yè)中取得顯著成果的先進集體和先進工推舉上來，做到優(yōu)中選優(yōu)，確保了推舉對象具有先進性、典型性和代表性。

(三)細心選拔推舉。要求參選單位嚴格履行規(guī)定程序，進行民主推舉，領導班子集體討論打算，擬推舉對象在所在單位進行公示。推舉評比工作始終堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主;堅持評比條件，確保評比質量;堅持面對基層，突出工作一線;嚴格評比程序，嚴厲?評比紀律。整個推選過程做到公開、公正、公正，被推選出來的單位和個人在本單位進行為期5個工作日的公示。

(四)深化細致考察。通過談話、政審及征求看法等方法，全面了解考察對象狀況。被推舉的對象，根據(jù)干部管理權限征求了干部管理部門的同意，并征求了紀檢監(jiān)察和衛(wèi)生計生部門的看法。市人社局會同我局對推舉單位和個人進行了仔細審核把關。

二、評比推舉結果

依據(jù)文件要求，經各區(qū)市層層推舉，結合工作中把握和了解的狀況，綜合考慮各區(qū)市少數(shù)民族人口數(shù)量、民族工作任務完成狀況和對民族工作的貢獻，我市擬推舉青島市市南區(qū)民族宗教局為全省民委系統(tǒng)候選先進集體，青島市城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教局局長張為全省民委系統(tǒng)候選先進工。

三、推舉對象基本狀況

1.全省民委系統(tǒng)候選先進集體

市南區(qū)民族宗教局，針對新形勢下民族工作的新任務、新特點，立足區(qū)情，創(chuàng)新舉措，在完善民族工作治理體系上謀新思路，在探究民族工作途徑上求新突破，在推動民族工作向社區(qū)延長上見新成效。設立了“一個中心”(民族事務聯(lián)管中心)，搭建了“兩個平臺”(“微市南”信息發(fā)布平臺和“幫到家”互動溝通平臺)，健全了“三項機制”(常態(tài)化管理機制、親情化服務機制、立體化應急機制)，組建了“四支隊伍”(街道民族工作指導員、社區(qū)民族工作聯(lián)絡員、樓院民族工作調解員、社區(qū)民族工作宣揚員)，不斷深化創(chuàng)建工作，民族團結進步事業(yè)碩果累累。x年、x年，連續(xù)兩屆被國務院授予全國民族團結進步模范集體，x年被評為全省民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位。

2.全省民委系統(tǒng)候選先進工

張，女，漢族，x年4月誕生，中共黨員，x年9月參與工作，x年5月因工作需要調入城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部(城陽區(qū)民族宗教事務局)，從事民族宗教工作，現(xiàn)任城陽區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、民族宗教事務局局長。城陽區(qū)有41個少數(shù)民族、居住半年以上的少數(shù)民族常住人口22667人，少數(shù)民族企業(yè)88家，民族餐飲網點300多家(清真網點150余家)，少數(shù)民族百人以上社區(qū)11個，民族工作任務非常繁重。多年來，張帶領全局同志，仔細貫徹黨的民族政策，圍繞各民族“共同團結奮斗、共同富強進展”主題，扎實開展民族團結進步創(chuàng)建、創(chuàng)新民族工作服務管理方式，為促進全區(qū)民族團結作出了突出貢獻。城陽區(qū)民族宗教事務局先后榮獲國務院表彰的全國民族團結進步模范集體、山東省民族宗教工作先進集體、青島市民族團結進步模范集體等榮譽稱號。

附件：1.推舉對象匯總表

2.全省民委系統(tǒng)候選先進集體和先進工事跡材料

青島市民族事務局

x年7月17日

進賢縣工作報告篇八

實習工作的總結，總結是為了查找差距、修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信念在將來的工作中更好的完成任務。

一、實習目的

畢業(yè)實習是?？仆瑢W在高校學習階段重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一，通過實習，同學將進一步把握和強化對本專業(yè)理論學問的理解，了解社會需求，增加專業(yè)責任感、使命感，使理論與實踐相結合，為實際工作打下良好基礎。

二、實習說明

(一)實習時間：20xx年x月xx日至20xx年x月xx日

(二)實習單位：審計局

(三)實習形式：畢業(yè)實習

三、實習環(huán)境

實習地點在，x