勞動(dòng)雇傭合同書(shū)樣本（8篇）

第44頁(yè)共44頁(yè)勞動(dòng)雇傭?合同書(shū)樣?本甲方?（用人單?位名稱）?：法定?代表人/?主要負(fù)責(zé)?人：__?___??????????????聯(lián)系電?話：__?___?地址：?乙方（勞?動(dòng)者姓名?）：居?民身份證?號(hào)碼：_?____??????????聯(lián)系?電話：_?____?住址：?雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，訂立本?合同，共?同遵守。?一、勞?動(dòng)合同期?限（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?安排乙方?在所屬店?內(nèi)做崗位?（工種）?工作，乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的各?項(xiàng)工作內(nèi)?容。該崗?位職責(zé)如?下：甲方?可以根據(jù)?其人事制?度、經(jīng)營(yíng)?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作表現(xiàn)?，合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?和工作內(nèi)?容，乙方?愿意服從?。三、?工作地點(diǎn)?1.甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)及業(yè)務(wù)?的需要調(diào)?整乙方的?工作地點(diǎn)?的，乙方?須服從工?作安排，?主動(dòng)完成?工作任務(wù)?。2.?甲方可以?安排乙方?在以下地?點(diǎn)工作：?____?_;乙方?因完成其?工作的需?要臨時(shí)在?以上工作?地點(diǎn)之外?工作的，?乙方須服?從工作安?排，主動(dòng)?完成工作?任務(wù)。?四、工作?時(shí)間和休?息休假?1.每月?休息日天?，每天工?作八個(gè)小?時(shí)。休息?日的選擇?應(yīng)當(dāng)不影?響甲方的?正常工作?，休息的?前一日須?向甲方說(shuō)?明，不得?隨意休息?。甲方采?用集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式，?確保乙方?的休息權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。2.?工作時(shí)間?：夏季為?早8：0?0___?__晚1?8：00?【含午飯?時(shí)間】;?冬季早8?：00_?___晚?17：3?0含午?飯時(shí)間】?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，1?、乙方試?用期間的?月工資為?元。試用?期滿后，?乙方月工?資為元。?為了保證?乙方在工?期間甲方?商品及利?益，乙方?在試用期?結(jié)束后應(yīng)?向甲方繳?納保證金?元。六?、利益沖?突（一?）乙方承?諾，在為?甲方履行?職務(wù)時(shí)，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實(shí)施可能?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的行為。?若乙方違?反前述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方因此?遭受的一?切損失。?（二）?未經(jīng)甲方?同意，乙?方在甲方?任職期間?不得自營(yíng)?或者為他?人經(jīng)營(yíng)生?產(chǎn)與甲方?同類的產(chǎn)?品，從事?同類的業(yè)?務(wù)，不得?在與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的單位?擔(dān)任任何?職務(wù)。?（三）在?合同期間?，乙方不?得在其他?單位兼職?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。甲乙雙?方所提交?的個(gè)人信?息及通訊?必須真實(shí)?有效。?八、勞動(dòng)?合同解除?與終止?（一）乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的;4?、勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?單位的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;5?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?有上述行?為之一保?證金不退?還。（?二）具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同。?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?;3、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（三）?本合同期?滿，應(yīng)當(dāng)?即行終止?。由于生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。（四?）如乙方?辭職必須?以書(shū)面形?式一個(gè)月?前通知甲?方。如因?乙方個(gè)人?原因擅自?離開(kāi)，保?證金不退?還，并因?此對(duì)甲方?造成的損?失，由乙?方賠償。?九、本?合同依法?訂立后，?對(duì)雙方具?有約束力?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格履?行。雙方?確認(rèn)，在?簽署本合?同前已仔?細(xì)審閱過(guò)?本合同的?內(nèi)容，并?完全了解?本合同各?條款的含?義。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?協(xié)議簽訂?之前，乙?方須向甲?方出示身?份證原件?留存復(fù)印?件。甲方?向乙方出?示各種經(jīng)?營(yíng)許可證?書(shū)，以確?保真實(shí)可?靠性。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)雇傭合?同書(shū)樣本?（二）?聘用單位?（以下簡(jiǎn)?稱甲方）?：法人代?表：受?聘人（以?下簡(jiǎn)稱乙?方）：身?份證號(hào)碼?：甲乙?雙方根據(jù)?國(guó)家《勞?動(dòng)法》、?《民法典?》和本省?、市有關(guān)?法律法規(guī)?、相關(guān)規(guī)?定，按照?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，簽訂?本合同。?第一條?合同期限?1、合?同有效期?：自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?2、聘?用合同期?滿前一個(gè)?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。?3、簽訂?聘用合同?的期限，?不得超過(guò)?國(guó)家規(guī)定?的退離休?時(shí)間，國(guó)?家和本市?另有規(guī)定?可以延長(zhǎng)?（推遲）?退休年齡?（時(shí)間）?的，可在?乙方達(dá)到?法定離退?休年齡時(shí)?，再根據(jù)?規(guī)定條件?，續(xù)訂聘?用合同。?4、本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書(shū)面通知?對(duì)方。?第二條工?作崗位?1、甲方?根據(jù)工作?任務(wù)需要?及乙方的?崗位意向?與乙方簽?訂崗位聘?用合同，?現(xiàn)甲方誠(chéng)?聘乙方崗?位（職務(wù)?），并明?確乙方的?具體工作?崗位及職?責(zé)。2?、甲方根?據(jù)工作需?要及乙方?的業(yè)務(wù)、?工作能力?和表現(xiàn)，?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位，?重新簽訂?崗位聘任?合同。?第三條工?作條件和?勞動(dòng)保護(hù)?1、甲?方實(shí)行每?周工作六?天制，工?作時(shí)間累?計(jì)每周不?超過(guò)44?小時(shí)。?2、甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方的人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境條件下?工作。?3、甲方?根據(jù)乙方?工作崗位?的實(shí)際情?況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?4、甲?方可根據(jù)?工作需要?組織乙方?參加必要?的業(yè)務(wù)或?專業(yè)知識(shí)?培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬?1、根據(jù)?國(guó)家、市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定，乙方?的工作崗?位，甲方?按月支付?乙方底薪?元。（不?包括福利?、獎(jiǎng)金或?提成在內(nèi)?）2、?甲方根據(jù)?國(guó)家、市?和單位的?有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙?方的工資?。3、?乙方享受?國(guó)家現(xiàn)行?規(guī)定的相?關(guān)待遇。?4、乙?方享受國(guó)?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日、帶薪?年假、婚?假、吊唁?假、工傷?假、生育?假等假期?。5、?甲方按期?為乙方繳?付社會(huì)保?險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲?處1、?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲?方的管理?、教育。?3、甲?方按市府?和單位有?關(guān)規(guī)定，?依照乙方?的工作實(shí)?績(jī)、貢獻(xiàn)?大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方?如違反甲?方的規(guī)章?制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市?府和單位?的有關(guān)規(guī)?定給予處?罰。第?六條聘用?合同的變?更、終止?和解除?1、聘用?合同依法?簽訂后，?合同雙方?必須全面?履行合同?規(guī)定的義?務(wù)，任何?一方不得?擅自變更?合同。確?需變更時(shí)?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。雙方未?達(dá)成一致?意見(jiàn)的，?原合同繼?續(xù)有效。?2、聘?用合同期?滿或者雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用?合同即自?行終止。?在聘用合?同期滿一?個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?甲方單位?被撤消，?聘用合同?自行終止?。4、?經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，聘?用合同可?以解除。?5、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?。（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?聘用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反工作?紀(jì)律或聘?用單位規(guī)?章制度的?;（3?）故意不?完成工作?任務(wù)，給?公司造成?嚴(yán)重?fù)p失?的;（?4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方單?位利益造?成重大損?害的;?（5）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。6?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前三十天?以書(shū)面形?式通知乙?方。（?1）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?愿從事甲?方另行安?排適當(dāng)工?作的。?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）聘用?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使已簽?訂的聘用?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更聘用?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（4）?乙方不履?行聘用合?同的。?7、有下?列情形之?一的，甲?方不能終?止或解除?聘用合同?。（1?）乙方患?病或負(fù)傷?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的（符合?《實(shí)施意?見(jiàn)》第三?條第5款?規(guī)定者除?外）;?（2）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（符?合《實(shí)施?意見(jiàn)》第?三條第5?款規(guī)定者?除外）;?（3）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。8、?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除聘?用合同。?（1）?在試用期?內(nèi)的;?（2）甲?方未按照?聘用合同?約定支付?工作報(bào)酬?或者提供?工作條件?的。9?、乙方要?求解除聘?用合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天以?書(shū)面形式?通知甲方?。第七?條違反和?解除聘用?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?1、經(jīng)聘?用合同當(dāng)?事人協(xié)商?一致，由?甲方解除?聘用合同?的（不包?括在見(jiàn)習(xí)?期或試用?期），甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除聘用?合同的，?甲方應(yīng)按?其在本單?位工作年?限，工作?時(shí)間每滿?一年，發(fā)?給相當(dāng)于?一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月。3?、聘用合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除聘?用合同的?，甲方按?受聘人員?在本單位?工作年限?，工作時(shí)?間每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。4、?聘用合同?履行期間?，乙方要?求解除聘?用合同的?，應(yīng)按相?關(guān)規(guī)定提?前一個(gè)月?通知甲方?，或工作?必須交接?完畢后方?辦理結(jié)算?離職手續(xù)?;如未滿?合同期限?又沒(méi)有履?行通知義?務(wù)的應(yīng)當(dāng)?支付當(dāng)月?基本工資?作為的違?約金予于?甲方。?5、乙方?因用人單?位未按照?聘用合同?的約定支?付工作報(bào)?酬而通知?甲方解除?聘用合同?的，甲方?應(yīng)按合同?約定結(jié)算?并解除聘?用合同的?同時(shí)支付?欠發(fā)的工?作報(bào)酬。?第八條?其它事項(xiàng)?1、甲?乙雙方因?實(shí)施聘用?合同發(fā)生?人事?tīng)?zhēng)議?，按法律?規(guī)定，先?申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁?裁決不服?，可向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。3、?本合同條?款如與國(guó)?家法律、?法規(guī)相抵?觸時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（簽字?）代表?（簽字）?簽約時(shí)?間：__?__年_?___月?____?日簽約?時(shí)間：_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)雇傭合?同書(shū)樣本?（三）?甲方（聘?用方）：?法定代?表人：_?____??????????????電話?：___?__地?址：乙?方（受聘?方）：?身份證號(hào)?碼：__?___?????????????????電話：?____?_家庭?住址：?為確立雙?方的勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，根據(jù)?現(xiàn)行《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?其它有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?規(guī)定，經(jīng)?雙方互相?考察、平?等協(xié)商，?一致同意?簽訂本勞?動(dòng)合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?：第一?條合同期?限甲、?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定本合同?期限：?（一）固?定期限，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。若?合同履行?過(guò)程中因?為勞動(dòng)者?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?而與該勞?動(dòng)者訂立?協(xié)議約定?服務(wù)期的?，超過(guò)固?定期限部?分，視為?本條款的?變更。?（二）無(wú)?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?定情形或?本合同所?約定的終?止條件出?現(xiàn)時(shí)即行?終止。?（三）以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)即?行終止。?其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個(gè)月?。若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致的，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間，建?立勞動(dòng)關(guān)?系。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的__?___（?工作地點(diǎn)?）從事_?____?（崗位、?工種）工?作。甲方?有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要及乙?方的能力?、表現(xiàn)調(diào)?整乙方的?工作，乙?方有反映?本人意見(jiàn)?的權(quán)利，?但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排;乙方?應(yīng)按甲方?確定的工?作標(biāo)準(zhǔn)完?成甲方指?派的任務(wù)?;甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營(yíng)工作需?要及市場(chǎng)?變化，確?定乙方在?合同期內(nèi)?的工作職?責(zé)和薪酬?待遇。?（二）乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方?規(guī)章制度?對(duì)工作成?果的考核?處理。?第三條工?作時(shí)間和?休息休假?（一）?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?為小時(shí)，?每周工作?時(shí)間為天?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)一定的?工作時(shí)間?，甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?（二）以?下情況甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受本合同?及法律限?制：1?、發(fā)生自?然災(zāi)害、?事故或者?因其他原?因，威脅?勞動(dòng)者生?命健康和?財(cái)產(chǎn)安全?，需要緊?急處理的?;2、?生產(chǎn)設(shè)備?、交通運(yùn)?輸線路、?公共設(shè)施?發(fā)生故障?，影響生?產(chǎn)和公眾?利益，必?須及時(shí)搶?修的;?3、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/月。?（此工資?已含基本?工資、崗?位工資、?績(jī)效工資?等）（?二）乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實(shí)?行以下第?____?_種工資?形式：?1、計(jì)時(shí)?工資。轉(zhuǎn)?正后工資?為_(kāi)__?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動(dòng)，?按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確?定。2?、計(jì)件工?資。勞動(dòng)?產(chǎn)品單價(jià)?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?/件。?3、其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方在代?扣代繳乙?方依法應(yīng)?當(dāng)交納的?個(gè)人所得?稅、社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)和?其他費(fèi)后?，不遲于?下個(gè)月的?月底以銀?行信用卡?或其他可?行方式支?付乙方的?當(dāng)月勞動(dòng)?報(bào)酬，如?遇法定節(jié)?假日，發(fā)?薪日則相?應(yīng)順延。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待?遇（一?）凡被我?公司招聘?的員工，?憑本人有?效合法證?件，公司?為其辦理?工傷保險(xiǎn)?;通過(guò)考?核成為公?司正式員?工的，公?司將按國(guó)?家規(guī)定的?比例為其?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)金。?（二）?乙方的公?休假、年?休假、探?親假、婚?喪假、女?工孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期待遇?以及解除?（終止）?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?發(fā)放等，?均按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度作為?合同附件?向乙方提?前公示，?簽訂本合?同，視為?乙方已閱?讀甲方的?公示，并?理解和接?受甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度。（?二）乙方?應(yīng)遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的領(lǐng)導(dǎo)?、管理和?指揮，完?成勞動(dòng)任?務(wù)，提高?職業(yè)技能?，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和職?業(yè)道德。?（三）?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理、?行政處分?、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直?至解除本?合同。?第七條勞?動(dòng)合同的?解除、終?止、續(xù)訂?（一）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的。?2、因?乙方未能?在30天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無(wú)法辦?理錄用及?社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)?的。3?、乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?其個(gè)人資?料是虛假?的，包括?但不限于?：離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學(xué)歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應(yīng)聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴(yán)?重影響工?作的疾病?而在應(yīng)聘?時(shí)未聲明?的;應(yīng)聘?前曾受到?其它單位?記過(guò)、留?廠察看、?開(kāi)除或除?名等嚴(yán)重?處分、或?者有吸毒?等劣跡而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?;應(yīng)聘前?曾被勞動(dòng)?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責(zé)任而?在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的?等。4?、嚴(yán)重違?反甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手?冊(cè)或規(guī)章?制度。?5、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成_?___元?（含）以?上重大損?害的。?6、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響達(dá)損失?____?元以上的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的。?7、乙方?是駕駛員?的，因其?自身原因?，其營(yíng)運(yùn)?服務(wù)的證?、照被吊?扣或失效?15天（?含）以上?的或因乙?方發(fā)生同?等以上（?含同等）?行車（客?尚）死亡?事故或次?責(zé)以上（?含次責(zé)）?特大行車?（客傷）?事故或物?損三萬(wàn)元?以上的，?甲方可以?隨時(shí)解除?合同。?8、乙方?系特種作?業(yè)人員的?，因其自?身原因違?章作業(yè)或?造成物損?5千元以?上事故的?，除給予?經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外?，甲方還?可以隨時(shí)?解除合同?。9、?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?的;1?0、被依?法追究刑?事責(zé)任、?勞動(dòng)教養(yǎng)?、公安機(jī)?關(guān)收容教?育的。?11、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)解除?本合同：?1、甲?方不按照?本合同規(guī)?定未及時(shí)?足額向乙?方支付勞?動(dòng)報(bào)酬;?2、甲?方違反國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、侵犯乙?方合法權(quán)?益的;?3、用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?（三）乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動(dòng)管理的?。3、?甲方因兼?并、分立?、合資、?轉(zhuǎn)（改）?制、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、技?術(shù)革新、?經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整、防?治污染搬?遷等客觀?情況發(fā)生?重大變化?或乙方的?生產(chǎn)、工?作崗位消?失，致使?合同無(wú)法?履行的。?4、甲?方的生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。5?、依據(jù)合?同第二十?九條規(guī)定?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。（四?）經(jīng)雙方?協(xié)議解除?合同的，?提出解除?合同的任?何一方，?必須提前?三十日書(shū)?面通知對(duì)?方，經(jīng)對(duì)?方同意后?方可辦理?解除合同?手續(xù)，否?則以違約?論處。?（五）有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止,?雙方辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（六）本?合同期滿?后，雙方?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)?與乙方及?時(shí)補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。若?甲乙雙方?就補(bǔ)簽或?續(xù)訂合同?問(wèn)題無(wú)法?達(dá)成一致?而繼續(xù)存?在勞動(dòng)關(guān)?系的，視?同合同延?續(xù)，在視?同延續(xù)期?限___?_月內(nèi)，?雙方仍未?簽訂新勞?動(dòng)合同，?則視同甲?乙雙方自?愿解除勞?動(dòng)關(guān)系。?如乙方符?合續(xù)訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?。（七?）簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，出現(xiàn)?法定終止?條件，本?合同終止?。第八?條違約責(zé)?任（一?）甲乙雙?方任何一?方違反本?合同的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?具體賠償?金額根據(jù)?違約方的?責(zé)任大小?和給守約?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?情況而定?。（二?）乙方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和甲方規(guī)?章制度規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同或?者違反勞?動(dòng)合同中?約定的事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)依?法賠償甲?方直接經(jīng)?濟(jì)損失，?違約金，?及甲方為?其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用?費(fèi)等。情?節(jié)嚴(yán)重的?，追究法?律責(zé)任。?（三）?乙方在合?同期內(nèi)，?若未按本?合同規(guī)定?向甲方書(shū)?面提出解?除合同而?自行離開(kāi)?甲方公司?，甲方有?權(quán)向乙方?要求承擔(dān)?賠償，賠?償金額包?括直接扣?除余留的?全部工資?和因空缺?崗位而暫?無(wú)人替代?的損失。?第九條?保密協(xié)議?（一）?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務(wù)信息?，包括但?不限于有?關(guān)客戶名?單、合作?目的、價(jià)?格、營(yíng)業(yè)?額、營(yíng)銷?、員工薪?酬，無(wú)論?是口頭、?書(shū)面的或?是電腦文?件形式的?，無(wú)論是?客戶的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對(duì)禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失?。第十?條兼職條?款（一?）本合同?期內(nèi)，乙?方在所有?/僅限于?業(yè)務(wù)相同?或類似或?有競(jìng)爭(zhēng)沖?突的機(jī)構(gòu)?兼職;如?可以，不?得擠占本?合同約定?工作時(shí)間?，影響本?合同約定?工作任務(wù)?。同時(shí)乙?方必須向?甲方提供?兼職單位?相關(guān)信息?情況。違?反本規(guī)定?乙方須賠?償甲方一?切經(jīng)濟(jì)損?失。第?十一條競(jìng)?業(yè)條款?（一）解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方應(yīng)把所?有的有關(guān)?商業(yè)秘密?的資料移?交甲方，?同時(shí)承擔(dān)?不向外泄?露商業(yè)秘?密的義務(wù)?，并保證?在兩年內(nèi)?不從事與?甲方商業(yè)?秘密有關(guān)?的工作，?且不在與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?或者自己?開(kāi)業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務(wù)的?競(jìng)爭(zhēng)。?（二）在?保密合同?期內(nèi)，甲?方每月支?付給乙方?____?元作為經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?乙方違反?競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)業(yè)?限制約定?的，除賠?償因此給?甲方帶來(lái)?的直接經(jīng)?濟(jì)損失以?外，還應(yīng)?當(dāng)向甲方?支付違約?金，數(shù)額?為甲方己?經(jīng)支付給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償數(shù)額?的兩倍。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理?（一）甲?方與乙方?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，也可?以向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?不服的向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。（?二）甲方?與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議期間，?不影響勞?動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動(dòng)工作?關(guān)系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動(dòng)工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十三?條其他事?項(xiàng)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權(quán)和?其他知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，?乙方無(wú)權(quán)?進(jìn)行商業(yè)?處理。?第十四條?附則（?一）勞動(dòng)?合同一式?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。（二?）甲方的?規(guī)章制度?（包括但?不限于員?工手冊(cè)、?崗位職責(zé)?、培訓(xùn)協(xié)?議、保密?協(xié)議、安?全準(zhǔn)則等?）均屬合?同的主要?附件，其?效力與合?同條款同?等。合?同生效前?雙方簽訂?的任何《?勞動(dòng)合同?》自合同?簽訂之日?其自動(dòng)失?效，其他?之前簽訂?的相關(guān)協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓(xùn)?協(xié)議》、?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?的規(guī)定與?合同不一?致的，以?合同為準(zhǔn)?。（三?）本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?甲方：_?____?（簽章）?????????????乙方?：___?__（簽?章）時(shí)間?：___?__?????????????????時(shí)間：_?____?勞動(dòng)雇?傭合同書(shū)?樣本（四?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?一、合?同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，含?試用期3?0天，本?合同期滿?，雙方未?正式書(shū)面?簽約，則?雙方勞動(dòng)?關(guān)系自然?終止和解?除。二?、工作內(nèi)?容1、?甲方因工?作需要，?聘請(qǐng)乙方?為甲方員?工，根據(jù)?情況變化?，甲方有?權(quán)調(diào)整乙?方職務(wù)或?工種。?2、乙方?應(yīng)履行甲?方制度的?崗位職責(zé)?和流程要?求，按時(shí)?完成本職?工作;執(zhí)?行甲方的?指示、命?令和隨時(shí)?分配的工?作任務(wù)，?達(dá)到甲方?崗位職責(zé)?要求。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬及福?利待遇?1、乙方?按照甲方?確定的工?資分配方?式和工資?水平領(lǐng)取?勞動(dòng)報(bào)酬?，其基本?工資不低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?2、每月?____?日前為甲?方發(fā)放員?工上月工?資的日期?，甲方不?得無(wú)故克?扣或拖欠?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要建?立和完善?規(guī)章制度?，制定崗?位職責(zé)，?公之于眾?。2、?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;遵?守生產(chǎn)工?藝流程、?操作規(guī)范?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn);遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?;提高思?想覺(jué)悟和?管理技能?。五、?勞動(dòng)合同?的變更、?續(xù)訂、解?除及終止?1、勞?動(dòng)合同期?滿或雙方?約定的勞?動(dòng)合同終?止的條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?終止。?2、甲方?因調(diào)整生?產(chǎn)、銷售?管理任務(wù)?和部門(mén)職?能安排的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，可以變?更和解除?本合同。?3、乙?方有以下?情形之一?的，甲方?可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)?合同，而?不承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或違約?責(zé)任（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度及公?司公示的?其他通知?、公告;?（3）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成損害的?;（4?）依法被?追究刑事?責(zé)任或觸?犯法律的?;（5?）《勞動(dòng)?法》和甲?方《經(jīng)營(yíng)?管理制度?》規(guī)定其?他可以解?除勞動(dòng)合?同的情形?;4、?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi);（?2）甲方?以暴力威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?六、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?乙方未?按約定而?提前解除?勞動(dòng)合同?、自行離?職或泄露?甲方商業(yè)?秘密、違?反保密約?定的一律?視為乙方?違約，甲?方有權(quán)追?究乙方法?律責(zé)任并?按勞動(dòng)合?同要求乙?方承擔(dān)合?同違約責(zé)?任，若違?約金尚不?足以彌補(bǔ)?乙方給甲?方造成損?失（例如?培訓(xùn)費(fèi)、?福利費(fèi)、?商業(yè)秘密?損失等）?，甲方有?權(quán)繼續(xù)要?求乙方賠?償。七?、雙方認(rèn)?為需要約?定的其他?事項(xiàng)1?、甲方根?據(jù)工作的?實(shí)際情況?，節(jié)假日?期間需要?正常生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的，?乙方要服?從甲方安?排，同時(shí)?可領(lǐng)取居?班費(fèi)。?2、實(shí)行?定額工資?的甲方員?工的薪資?由基本工?資、加班?工資和獎(jiǎng)?金三部分?組成。?八、附則?1、本?合同一式?兩份，經(jīng)?雙方簽字?后生效，?甲乙雙方?各一份。?2、雙?方因本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議的，應(yīng)?先協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時(shí)，?當(dāng)事人可?向當(dāng)?shù)鼗?層勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解或仲裁?，申請(qǐng)應(yīng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議之日起?____?日內(nèi)向仲?裁機(jī)構(gòu)提?出。對(duì)仲?裁裁決不?服的，可?以向甲方?所在地人?民法院起?訴。甲?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號(hào)碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)雇?傭合同書(shū)?樣本（五?）甲方?：乙方?：性別?：___?__??????????生日?：___?_年__?__月_?___日?身份證?號(hào)碼：_?____????????????文化?程度：_?____?戶籍所?在地：_?____????????????現(xiàn)在?住址：_?____?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?勞動(dòng)政策?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動(dòng)合同?。一、?合同期限?第一條?合同期限?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?乙方在甲?方的勞動(dòng)?合同期限?，同時(shí)也?是甲方對(duì)?乙方實(shí)行?的用工合?同期限。?第二條?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條根據(jù)?甲方不斷?地生產(chǎn)及?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時(shí)調(diào)?換乙方的?工種和崗?位和薪資?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第五條?甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?制定本公?司各項(xiàng)具?體規(guī)章制?度。第?六條乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛(ài)護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)?處分，直?至解除勞?動(dòng)合同。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)、工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)措?施等。具?體內(nèi)容如?下：（?一）提供?必要的勞?動(dòng)場(chǎng)所和?設(shè)備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（三）對(duì)?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?五、工?作時(shí)間和?休息休假?第九條?根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國(guó)家?法定節(jié)日?（五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，積?極工作，?努力完成?甲方分配?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?。第十?一條甲方?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?包括下列?內(nèi)容：?（一）基?本工資元?/月。?（二）職?務(wù)工資元?/月。?（三）午?餐補(bǔ)貼元?/月。?（四）交?通費(fèi)補(bǔ)貼?元/月。?（五）?全勤獎(jiǎng)元?/月。?（六）社?保元/月?。（七?）提成或?獎(jiǎng)金（按?甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?）。第?十二條甲?方不得無(wú)?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應(yīng)得的工?資外，并?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過(guò)教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須?經(jīng)過(guò)專門(mén)?培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特?種行業(yè)資?格后持證?上崗。?第十四條?在本合同?期限內(nèi)，?若甲方出?資培訓(xùn)，?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)?甲方同意?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未?滿合同的?服務(wù)年限?，在離開(kāi)?前一次性?向甲方付?清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條?乙方在勞?動(dòng)工作過(guò)?程中，提?出對(duì)甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表?yè)P(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十六條乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績(jī)，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十七條甲?方可以隨?時(shí)口頭或?書(shū)面提出?對(duì)乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?八條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對(duì)甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利第十?九條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方;第?二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條雙方?訂立的勞?動(dòng)用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動(dòng)?解除、終?止。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（一?）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?（二）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?了重大損?害。（?三）泄露?甲方信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料，造成?了甲方重?大損失。?（四）?因自身原?因被勞動(dòng)?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。（?五）不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?（六）?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。第二?十三條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?甲方不按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?二）從事?違反國(guó)家?法律法規(guī)?的工作。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動(dòng)?屆滿，或?依法終止?時(shí)，本合?同可以解?除。第?二十四條?乙方未經(jīng)?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及其它相?關(guān)的損失?，由乙方?全部承擔(dān)?。第二?十五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責(zé)任?及賠償?第二十六?條甲乙任?何一方違?約給對(duì)方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止?的過(guò)錯(cuò)責(zé)?任。第?二十七條?乙方如違?反國(guó)家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開(kāi)除?乙方，甲?方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償?。乙方因?上列行為?給甲方或?他人造成?損害的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前3個(gè)月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開(kāi)，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個(gè)月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過(guò)政?府勞動(dòng)部?門(mén)，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、保守商?業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十?九條下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書(shū)屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫(kù)存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫(kù)?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊(cè)等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書(shū)面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤(pán)?等形式均?屬之。?第三十條?對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、?主管（主?辦）以上?業(yè)務(wù)的崗?位人員，?在勞動(dòng)合?同終止前?提出解除?勞動(dòng)合同?一個(gè)月內(nèi)?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?。十三?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬?第三十一?條乙方在?勞動(dòng)合同?期間，因?工作任務(wù)?需要和利?用工作條?件所創(chuàng)造?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方?享有，但?甲方應(yīng)給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)。十?四、其他?第三十?二條：本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。編號(hào)?乙方：?甲方代表?人：年?____?月___?_日年_?___月?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?書(shū)樣本（?六）借?方：乙?方：文?化程度：?出生年月?：身份?證號(hào)碼;?聯(lián)系方法?：疽庭?住址：?借方按照??中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法?及有?關(guān)法律規(guī)?定，乙方?將為用工?單位提供?優(yōu)質(zhì)的勞?務(wù)服務(wù)。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商一?致同意，?簽訂本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?本合同期?限自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日，?試用期一?個(gè)月。?本合同終?止后，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂。二?、工作內(nèi)?容和地點(diǎn)?1、乙?方根據(jù)甲?方與用工?單位達(dá)成?的勞務(wù)合?作協(xié)議，?參與__?___（?工種）工?作。2?、乙方在?工作期間?，必須服?從甲方的?工作調(diào)配?，必須遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。3、?乙方必須?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制的要求?，保質(zhì)保?量完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?（一）乙?方在甲方?的工作時(shí)?間、方式?，按用工?單位的規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?實(shí)行綜合?計(jì)算工作?時(shí)間。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、根據(jù)?與甲方簽?訂的勞務(wù)?合作協(xié)議?書(shū)的有關(guān)?條款，甲?方按照崗?位（工種?）要求，?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?2、甲方?按國(guó)家規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教?育和操作?規(guī)程培訓(xùn)?及其他業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)，?并在生產(chǎn)?（工作）?中嚴(yán)格遵?守甲方的?安全規(guī)定?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?1、為了?加強(qiáng)對(duì)乙?方的管理?，甲方按?本合同約?定的勞動(dòng)?報(bào)酬按月?支付給乙?方工資。?2、乙?方在甲方?工地不能?安排工作?歇工期間?，其工資?收入按當(dāng)?地政府規(guī)?定最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付。3?、乙方工?資待遇，?按甲方工?資管理制?度，根據(jù)?乙方工作?實(shí)績(jī)、出?勤等情況?考核發(fā)放?。具體實(shí)?行月基本?工資制，?月基本工?資元。月?收入（基?本工資+?獎(jiǎng)金）達(dá)?元以上。?六、保?險(xiǎn)待遇?1、甲方?依法為乙?方辦理工?傷保險(xiǎn)。?2、甲?方按月付?給乙方保?險(xiǎn)費(fèi)用（?養(yǎng)老保險(xiǎn)?和醫(yī)療保?險(xiǎn)費(fèi)），?隨工資同?時(shí)委發(fā)放?，由乙方?自行在原?籍辦理。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和紀(jì)律?，服從甲?方的管理?、教育。?2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?要求及生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范，安全?生產(chǎn)，確?保工程質(zhì)?量及人身?安全。?3、乙方?應(yīng)遵守職?業(yè)道德，?維護(hù)甲方?形象和聲?譽(yù)，愛(ài)護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?。4、?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度予以處?罰。5?、乙方不?經(jīng)請(qǐng)假擅?自離開(kāi)用?工單位次?日起或超?假15天?以上，視?為乙方違?約單方面?解除勞動(dòng)?合同。?八、勞動(dòng)?合同的解?除和終止?1、勞?動(dòng)合同期?限屆滿，?或雙方約?定的勞動(dòng)?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。2、?乙方被甲?方無(wú)正當(dāng)?理由辭退?，在本合?同存續(xù)期?間，甲方?應(yīng)按當(dāng)?shù)?的最低生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?按月支付?給乙方生?活費(fèi)。?3、乙方?因不適應(yīng)?崗位工作?或者違反?甲方的規(guī)?章制度，?被甲方辭?退的，將?被視為勞?動(dòng)合同終?止條件的?出現(xiàn)，即?可終止本?合同。?4、乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）不履行?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方?教育警告?后仍不改?正的。?（3）嚴(yán)?重違反紀(jì)?律或多次?違反紀(jì)律?屢教不改?的。（?4）在工?作中玩忽?職守、違?章作業(yè)，?造成事故?的。（?5）利用?工作之便?，營(yíng)私舞?弊和有不?法行為的?。（6?）因違法?犯罪，被?公安機(jī)關(guān)?收容教育?或依法追?究刑事責(zé)?任的。?（7）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，不能?從事原崗?位工作的?。（8?）由于甲?方的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)不足?或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生困?難，確需?裁減臨時(shí)?工時(shí)。?5、有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi)的。?（2）甲?方用暴力?威脅或非?法限制人?身自由手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。?（3）甲?方未按合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供?勞動(dòng)條件?的。6?、乙方因?家庭困難?及有特殊?原因，提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)提前?三十日通?知甲方。?九、違?反合同應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任任何?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?及責(zé)任大?小予以經(jīng)?濟(jì)賠償。?其中，責(zé)?任屬于甲?方的甲方?應(yīng)繼續(xù)履?行合同，?同時(shí)負(fù)責(zé)?賠償乙方?合同中斷?期間的經(jīng)?濟(jì)損失;?責(zé)任屬于?乙方的，?乙方應(yīng)賠?償甲方招?工費(fèi)20?0元及違?約給甲方?造成的其?它損失費(fèi)?。十、?雙方約定?的其他事?項(xiàng)（不得?違反國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)）?1、在?試用期間?，甲方將?對(duì)乙方進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，并進(jìn)?行考試，?考試不合?格將不得?上崗，但?可以給予?一次性補(bǔ)?考機(jī)會(huì)，?補(bǔ)考不合?格甲方有?權(quán)解除合?同。2?、甲方已?將簽訂的?勞務(wù)合作?協(xié)議的相?關(guān)內(nèi)容告?知乙方。?3、乙?方在勞務(wù)?期間，由?于本人責(zé)?任發(fā)生工?程事故給?甲方造成?較大損失?（500?0元以上?）時(shí)，乙?方應(yīng)給予?賠償。?十一、本?合同未盡?事宜，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十二?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或代簽?無(wú)效。?借方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號(hào)碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?書(shū)樣本（?七）借?方：乙?方：__?___??????????????身份證?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)應(yīng)甲?方需求，?乙方申請(qǐng)?，乙方承?諾為甲方?提供家政?服務(wù)。為?了明確雙?方權(quán)利義?務(wù)，特訂?立如下合?同，供雙?方共同遵?守：一?、雙方約?定事項(xiàng)：?1、服?務(wù)內(nèi)容：?乙方需?要完成甲?方家日常?家務(wù)一日?三餐，照?顧老人，?每星期清?洗衣物、?生活用品?及床上用?品等，保?持房屋內(nèi)?外清潔衛(wèi)?生。2?、工作地?點(diǎn)：桓仁?縣黑溝鄉(xiāng)?大川村?3、服務(wù)?期限：_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。如需續(xù)?簽請(qǐng)于本?合同期滿?前一周，?有甲乙雙?方協(xié)定續(xù)?簽事宜。?4、服?務(wù)費(fèi)用：?借方每?月支付給?乙方人民?幣120?0元，每?月___?_號(hào)支付?。5、?休息時(shí)間?：借方?承諾乙方?每月可以?休息兩天?，必須是?在甲方的?雙休日期?間，國(guó)慶?，五一和?過(guò)年等節(jié)?假日的安?排則視具?體情況而?定。6?、獎(jiǎng)勵(lì)：?若乙方?在服務(wù)期?間內(nèi)表現(xiàn)?良好，甲?方承諾：?年終給予?一定現(xiàn)金?或適當(dāng)物?資獎(jiǎng)勵(lì)。?二、乙?方應(yīng)遵守?事項(xiàng)：?1、乙方?必須如實(shí)?提供家庭?情況，并?在正式工?作之前辦?理好健康?證。2?、提供身?份證復(fù)印?峻一份.?3、乙?方合同期?未滿，如?要終止合?同需在一?個(gè)月前通?知甲方。?4、乙?方無(wú)故終?止合同甲?方可以不?支付當(dāng)月?工資。?三、其他?責(zé)任：?1、甲方?不承擔(dān)乙?方合同期?內(nèi)意外傷?害責(zé)任。?2、乙?方須自行?購(gòu)買意外?傷害保險(xiǎn)?。3、?乙方在甲?方家中服?務(wù)期間，?若出現(xiàn)大?的違規(guī)行?為，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行必?要的罰款?處理，具?體金額視?情況而定?。四、?本合同自?甲乙雙方?簽字，乙?方向甲方?提交身份?證復(fù)印峻?,健康證?后生效。?本合同一?式二份甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?借方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號(hào)碼?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?動(dòng)雇傭合?同書(shū)樣本?（八）?____?_公司（?以下稱甲?方）因工?作需要，?按照國(guó)家?、北京市?有關(guān)勞動(dòng)?法律法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，聘用?____?_（以下?稱乙方）?為我公司?員工。雙?方根據(jù)“?平等自愿?，協(xié)商一?致”的原?則，簽定?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限本合?同自__?__年_?___月?____?日起生效?。本合同?有效期經(jīng)?甲、乙雙?方商定，?采取下列?第種形式?。1.?合同有效?期限年，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無(wú)固定?期限。本?合同除可?因甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生變化或?在定期考?核中發(fā)現(xiàn)?乙方未能?認(rèn)真履行?本合同規(guī)?定的勞動(dòng)?義務(wù)而依?法予以終?止外，其?他終止條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3.合同?期限至于?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件?是二、?工作任務(wù)?（一）?乙方職位?是___?__，向?____?_報(bào)告。?（二）?在合同期?內(nèi)，甲方?將可能指?派乙方于?其它職位?。三、?工作時(shí)間?（一）?甲方實(shí)行?每日不超?過(guò)八小時(shí)?，平均每?周不超過(guò)?四十小時(shí)?的工作制?度。并保?證乙方每?周至少不?間斷休息?二十四小?時(shí)。（?二）甲方?可以報(bào)經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?實(shí)行不定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（三）甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或乙?方協(xié)商同?意，可安?排乙方加?班加點(diǎn)。?但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)?工作時(shí)間?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月累計(jì)?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?受本條第?（三）項(xiàng)?規(guī)定限制?：1.?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者其?他原因，?威脅勞動(dòng)?者生命健?康和財(cái)產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理的;?2.生產(chǎn)?設(shè)備、交?通運(yùn)輸線?路、公共?設(shè)施發(fā)生?故障，影?響生產(chǎn)或?公共利益?，必須及?時(shí)搶修的?;3.?在法定節(jié)?日和公休?假日內(nèi)工?作不能間?斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)?、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的?;4.?必須利用?法定節(jié)日?或公休假?日的停產(chǎn)?期間進(jìn)行?設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的?;5.?為完成國(guó)?防緊急任?務(wù)的;?6.為完?成國(guó)家下?達(dá)的其他?緊急生產(chǎn)?任務(wù)的。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及年休假?、探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?假期的待?遇。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方工?資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)?：1.?甲方按照?政府有關(guān)?企業(yè)職工?工資，特?別是不得?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)?定制定本?企業(yè)工資?制度，確?定乙方工?資形式和?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.?乙方試用?期工資為?人民幣_(tái)?___元?/月，試?用期滿乙?方起點(diǎn)工?資定為人?民幣_(tái)_?__元/?月。甲方?可按企業(yè)?工資制度?調(diào)整乙方?工資。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則延?后在次工?作日支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時(shí)和休?息日加班?無(wú)法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國(guó)家（含?省、市）?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?①安排延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，甲?方支付不?低于工資?150%?的加②?休息日加?班，支付?200%?的加班工?資;③?法定休假?日加班支?付300?%加班工?資。但乙?方實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，其工?作時(shí)間應(yīng)?以一定周?期綜合計(jì)?算，屬加?班時(shí)間部?分，應(yīng)按?加班工資?計(jì)發(fā)。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)，在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?的，甲方?應(yīng)按本條?第1項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資;超過(guò)?一個(gè)工資?支付周期?的，甲方?按不低于?本市規(guī)定?的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給乙方生?活費(fèi)。?（五）乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)經(jīng)甲方?批準(zhǔn)依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，以及依?法享年假?，探親假?、婚假、?喪假、計(jì)?劃生育假?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?假期間，?甲方按本?合同確定?的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。（六?）如甲方?克扣或無(wú)?故拖欠乙?方工資，?拒不支付?乙方加班?工資，低?于本市最?低標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工?資的，均?應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和賠償金?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇（?一）在合?同期內(nèi)，?甲、乙雙?方需按照?國(guó)家及省?、市有關(guān)?規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金，同?時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙?方通告繳?納社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)基?金情況。?（二）?甲方按國(guó)?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定，給予?女工“五?期”（經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女的勞?保醫(yī)療待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷醫(yī)療期?間的保險(xiǎn)?福利待遇?，甲方按?本市有關(guān)?社會(huì)工傷?保險(xiǎn)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，屬完?全喪失勞?動(dòng)能力的?，由甲方?按規(guī)定給?予辦理提?前退休;?屬部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，其病舉?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療費(fèi)?等，按不?低于國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)?公司或甲?方分別計(jì)?發(fā)。（?六）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國(guó)家?規(guī)定享受?的休假、?勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等?待遇不變?。（七?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?廣東省勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條例》?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)、工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國(guó)家“先?培訓(xùn)后上?崗”的規(guī)?定對(duì)乙方?進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)?、規(guī)章制?度和操作?規(guī)則培訓(xùn)?以及其他?的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守其崗?位有關(guān)的?安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)?章制度和?操作規(guī)則?。（三?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位和有?關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定定期?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方違?章指揮，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?訂的《員?工守則》?及各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方履?行制度的?情況九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?1、本?合同固定?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。2?、如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)合同雙?方協(xié)商同?意，可以?變更勞動(dòng)?合同的相?關(guān)內(nèi)容，?并由雙方?簽字（蓋?章）。如?甲方訂立?勞動(dòng)合同?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?（三）?有下列情?形之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國(guó)留學(xué)?或出境定?居的;?4.甲方?被依法撤?銷、解散?、歇業(yè)、?關(guān)閉、宣?告破產(chǎn);?5.本?勞動(dòng)合同?約定的終?止條件（?事件）已?經(jīng)出現(xiàn)。?（四）?本合同經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致可以解?除。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方可解除?勞動(dòng)合同?：1.?乙方在試?用期內(nèi)，?被證明不?符合錄用?條件的;