職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路

Word第第頁職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路做數(shù)據(jù)管理的Mark說："我的工作太無聊了!每天上午一點事情做完后就開頭守著電腦發(fā)愣，基本上沒什么事情可干，領(lǐng)導(dǎo)難得想起還有個我。每個月到手才2500塊，工作沒有價值。都27歲了，感覺自己每天就是在虛度人生。'

在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太"閑'而發(fā)愁："基本沒什么事，成天上網(wǎng)談天、偷菜、打嬉戲，聽上去似乎很舒適，但我不喜愛這樣的狀態(tài)。有事做我會覺得比較充實，而且這份工作我并不喜愛。有人說我是身在福中不知福，真的是這樣嗎，我很困惑!我只是盼望看得到前面的出路，如今的狀態(tài)，煩透了!'

Demo在某營業(yè)廳賣手機，她說："我的工作就是站柜臺，有人的時候介紹推舉一下產(chǎn)品，沒人的時候就坐在那里發(fā)愣。幾張產(chǎn)品資料彩頁翻了又翻，實在沒啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的，一上午接待只接待了3個客人。閑，閑得要發(fā)瘋了!'

身處一個競爭激烈的職場，職場"閑人'有著相像的通?。汗ぷ鳑]有價值感，前途迷?？床坏匠雎?職業(yè)危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的"隱形人'。

造成"閑'的緣由可能來自主、客觀多方面，但最根本的緣由是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規(guī)劃。這類職場"閑職'往往可替代性強，缺乏目標和價值感，常此以往，不僅影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠職業(yè)生涯進展也極為不利。

職業(yè)規(guī)劃師提示職場"閑人'們，要查找走出當前職業(yè)逆境的突破口，有三大策略可行：

策略一："混沌'之時找方向

這些覺得苦悶的"職場閑人'們，大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本緣由是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無法正確推斷適合自己的職業(yè)方向。不喜愛、沒激情，不適合、不順當，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

不僅如此，長期處于"混沌'狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作力量差強人意，都使得"混沌'群體在尋求新工作的過程中無所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的"混沌'狀態(tài)，首先要"找方向'，即主動行動，做好精確的職業(yè)定位：

1、理性分析，調(diào)整心態(tài)，資料共享平臺《職業(yè)規(guī)劃師為“閑人”找到出路》(https://.)。首先要理智客觀地端詳自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都照實地擺出來，理性分析目前工作不如意的深層緣由。

2、分析利弊，揚長避短。找出自己的職業(yè)愛好所在，同時把自己過往的學(xué)問和閱歷重新梳理，激活潛在的價值。

3、找準定位，遠離混沌。通過職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會三大系統(tǒng)找出的最正確職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。

策略二："悠然'之際找事忙

假如臨時沒有很好跳槽機會，或者認為轉(zhuǎn)型的時機還未到，那么當前要做的就是充實那些空閑的時間，找事干，讓自己忙起來。

可以依據(jù)自己的職業(yè)定位，有打算地參與一些有助于職業(yè)生涯進展的培訓(xùn)，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)力量的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合力量的培訓(xùn)，還可以加強自己的.職業(yè)規(guī)劃意識，參與求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力。

另外，可以主動擴大自己的工作范圍，主動擔當一些自己力所能及的工作?？此剖翘嫠朔謸ぷ?，實則為自己贏得珍貴的工作經(jīng)受，也向老板呈現(xiàn)了個人的力量，為將來爭取更大的工作平臺。

策略三："邊緣'之上找機會

"閑'處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會覺得自己做的工作沒有什么價值，得不到同事和上級的承認，產(chǎn)生職業(yè)疲乏感。職業(yè)規(guī)劃師認為，要主動擺脫這種狀態(tài)，"閑'人應(yīng)當找機會來表達自己不盼望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。

比方，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)理想和職業(yè)進展規(guī)劃。抓住一些好的工作機會來展現(xiàn)自己的力量，包括多與同事溝通，打開人脈等。

不過，面對形同"雞肋'甚至沒有盼望轉(zhuǎn)變的閑職，且真的干得不快樂，發(fā)揮不了自己的特長，建議還是要堅決棄之，結(jié)合個人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展現(xiàn)和熬煉個人力量的新平臺。

一項調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認為抱負工作的首要標準是"做自己喜愛并且有成就感的事，付出越多，得到越多'?？梢娬业竭m合自己的工作，充實地工作，為更好的"收成'付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。

盡管累到極